કર્મચારીઓ તમારી સંસ્થા સાથે રહેવા શા માટે આ પ્રશ્નો પૂછો
સૌથી અગત્યનો પ્રશ્ન, તમારે પ્રત્યેક રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછવું જરૂરી છે: નવી નોકરી માટેની શોધ શરૂ કરવાથી તમે શું કરશો?
(આ એક્ઝિટ ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછવા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન જેવું જ છે: પ્રથમ સ્થાનમાં નવી નોકરી શોધવાનું કારણ શું છે?)
સામાન્ય રહો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
આ પ્રશ્નો એમ્પ્લોયર તરીકે કુલ સંસ્થાના કર્મચારીના અનુભવ વિશે પૂછે છે.
- તમારી નોકરી વિશે અને અમારા સંગઠનમાં કામ વિશે તમને શું ગમ્યું?
- તમારી નોકરી વિશે અને અમારા સંગઠનમાં કામ વિશે તમને શું ગમે છે?
- તમે અહીં 10 થી વધુ 10 થી વધુ ખુશીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતાં કેટલું ખુશ છો?
- તે સંખ્યા 10 થાય તે માટે શું થાય?
- જ્યારે તમે નોકરીદાતાઓ વિશે વિચારો છો, ત્યારે આ સંગઠનને 10 થી 10 ના ધોરણ પર કેવી રીતે એકંદર શ્રેષ્ઠ રોજગારદાતા રજૂ કરે છે?
- તમારા મનમાં 10 કમાણી માટે કંપની શું લેશે?
- ગ્રાહકો માટે ગુણવત્તાવાળી પ્રોડકટનું ઉત્પાદન કરવા પર સંગઠન કેટલી સારી રીતે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે?
- એકંદરે, આપણે જ્યારે ચર્ચા કરીએ છીએ કે અમારા ગ્રાહકોને સંલગ્ન અને સંતોષ આપવું એ અમારી સૌથી વધુ પ્રાધાન્ય છે ત્યારે આપણે કેટલી સારી રીતે ચર્ચા કરીએ છીએ?
- શું તમે ક્યારેય કંપની છોડવાનું વિચાર્યું છે? જો એમ હોય, તો તમે છોડી જવાનું કારણ શું છે? તમે શા માટે રહેવાનું નક્કી કર્યું?
- શું તમે પાછલા વર્ષના સક્રિય રીતે નોકરી શોધી છે? તમે શા માટે છોડી રહ્યાં છો?
કર્મચારીની જરૂરિયાતો સંબંધિત વિશિષ્ટ સ્ટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
આ પ્રશ્નો એવા પરિબળોને આવરી લેતા હોય છે કે જેની સાથે કર્મચારીઓ તેમની ચોક્કસ નોકરીમાં કામ કરવા વિશે શું લાગે છે.
તેઓ એવા પરિબળોને પણ આવરી લે છે કે કર્મચારીને તેના મેનેજર અને સંસ્થાના વરિષ્ઠ મેનેજરોની જરૂર છે. તેઓ પાંચ કારણોને પણ આવરી લે છે જે દરેક કર્મચારીને કામની જરૂર છે .
- શું તમને લાગે છે કે તમે મોટી દ્રષ્ટિ અને મિશનનો ભાગ છો? કેમ અથવા કેમ નહીં?
- શું તમે માનો છો કે તમારા કાર્યનો અર્થ છે? તમારા કાર્યને વધુ અર્થપૂર્ણ બનાવવા માટે અમે કેવી રીતે સાથે કામ કરી શકીએ?
- શું સંસ્થા તમને વ્યક્તિ તરીકે અને વ્યાવસાયિક તરીકે વિકસાવવા અને વિકસાવવા માટેની તકો પૂરી પાડે છે? તમારી તકોમાં શું સુધારો થશે?
- શું તમને લાગે છે કે તમારી સફળતા પર તમારી પાસે સૌથી વધુ સફળતાપૂર્વક અને ઉત્પાદક રીતે કામ કરવા માટે જરૂરી નિયંત્રણ છે?
- શું તમને લાગે છે કે તમે ભીડના સદસ્ય છો, જે કર્મચારીઓ જેમને ઝડપથી કંઈક ફેરફાર થાય છે તે માહિતી પ્રાપ્ત કરે છે?
- શું તમે તમારા સહકાર્યકરો દ્વારા માનપૂર્વક વર્તન કર્યું છે?
- તમે હમણાં પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં છો તે તમારા પ્રદર્શન વિશે તમે કયા પ્રકારની પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો? મારી પાસેથી? સહકાર્યકરો પાસેથી?
- શું તમે જાણો છો કે કારકિર્દીની તકો શું તમે અમારી સંસ્થા સાથે પીછો કરવા માંગો છો? શું તમે તમારી જાતને અહીં પરિપૂર્ણ કરી શકો છો?
- શું તમે સિનિયર મેનેજરો પાસેથી મળેલી રકમ અને પ્રકારની નેતાનું સન્માન કરો છો?
- શું તમે વરિષ્ઠ નેતાઓ પર વિશ્વાસ કરો છો?
પ્રશ્નો કે જે વળતર અને લાભો પર કર્મચારીનું ઇનપુટ મેળવવા
તમારા એકંદર વળતર , લાભો , કર્મચારી પ્રભાવને ચકાસવા માટે, અને કર્મચારીના ઇનપુટ માટે પૂછવા માટે આ પ્રશ્નો પૂછો કે તેઓ તેમની જરૂરિયાતોને કેટલી સારી રીતે પૂરી કરે છે.
- સ્થાનિક બજારમાં તમારા વળતરની સ્પર્ધાત્મકતા કેટલી સારી રીતે થાય છે?
- કર્મચારી લાભો પેકેજમાં તમે શું જોવા માગો છો જે હાલમાં ઓફર કરવામાં આવતું નથી?
- જ્યારે તમે કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ, ઇવેન્ટ્સ, પક્ષો, કંપનીની પ્રાયોજિત સ્પોર્ટ્સ ટીમો, કંપનીએ ચૂકવણી કરેલ રેસ એન્ટ્રીઝ, કંપનીને ભોજન અને નાસ્તો આપ્યાં અને કુટુંબની પ્રવૃત્તિઓ ધ્યાનમાં લીધી હોય, તો તમે શું ચાલુ રાખવાનું જોવા માંગો છો? જો આવશ્યકતા આવી, તો તમારે આપવાનું સૌથી સહેલું હશે?
અંતિમ સ્ટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
- શું તમારી પાસે અગત્યની બાબત છે કે અમે આ બેઠક દરમિયાન આવરી નથી?
- શું તમે કોઈ સંગઠન તરીકે કેવી રીતે સુધારો કરી શકો તે અંગે સૂચનો છે?
જો તમે જાણો છો કે કર્મચારીઓને તમારી સંસ્થામાં શું કરવાની જરૂર છે અને તે ઇચ્છે છે, તો તમે તમારો સમય, શક્તિ, અને યોગ્ય વસ્તુઓ પર નાણાં ખર્ચી શકો છો. આ માહિતી વિના, તમે અકારણ રીતે પન્ટિંગ કરી રહ્યા છો અને આશા રાખશો કે તમે તેમના વિચારો વાંચી શકો છો.
કર્મચારી રહેવાની મુલાકાતમાં તમને મળેલી માહિતી સાથે, તમે તમારી સંસ્થાના પલ્સ લઇ શકો છો અને સુધારણા માટે જરૂરી ક્ષેત્રો નક્કી કરી શકો છો. તમે તમારા શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને જાળવી રાખશો ત્યારે તમને પૂછવામાં ખુશી થશે