કંપનીના વ્યવસાયને પોસ્ટ કરવો (સારું કે ખરાબ) અથવા તમે તમારા એમ્પ્લોયરને ધિક્કારતા હો તે ચોક્કસ નો-નંબર છે તમારી વર્તમાન સ્થિતિ પર તમારા બોસ અને સહકાર્યકરોને જણાવતા પહેલાં તમારી પાસે સોશિયલ મીડિયા પર શેર કરવાનું એક ખરાબ વિચાર છે.
અને, કેટલીક વ્યક્તિગત મંતવ્યો પોસ્ટ કરવાથી તમને મુશ્કેલીમાં પણ લાગી શકે છે અથવા તમારી કંપનીની આચાર સંહિતાનું આધારે તમે તમારી નોકરી પણ ખર્ચી શકો છો.
પરિસ્થિતિઓ વિશે સ્પષ્ટીકરણો માટે વાંચો કે જ્યાં તમે પોસ્ટ કરો છો તે તમને પકડાઈ જવાનું પરિણામ મળી શકે છે, તમારી ઑનલાઇન કેવી રીતે વર્તન કરવું તે માટેની કેટલીક સરળ, સરળ માર્ગદર્શિકાઓ સાથે.
ઉલ્લંઘન કંપની નીતિ
કેટલી કંપનીઓ પોસ્ટને મંજૂરી આપતી નથી તે અંગે ઘણી કંપનીઓની નીતિ છે જો તમારી કંપની પાસે એક ન હોય તો, અંગૂઠાનો સારો નિયમ સોશિયલ મીડિયા પર તમારી નોકરી વિશે કંઇક શેર કરવાનું ટાળવાનું છે, જે તમને તમારી કંપનીના સીઇઓ અથવા તમારા મેનેજરને મોટેથી કહ્યું હોવાને કારણે તમે આર્જવ કરી શકશો.
અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે જે સમસ્યા હોઈ શકે છે:
- ચેતવણીઓ અથવા વ્યક્તિગત કંપનીની માહિતી વહેંચણી - હું એક વ્યક્તિને જાણું છું જે શેડ્યૂલ પહેલાં હાંકી કાઢવામાં આવ્યું હતું જ્યારે તેમણે સમાચાર શેર કર્યા હતા કે તેમણે લિંક્ડઇન પર તેના તમામ સંપર્કો સાથે ચેતવણી પ્રાપ્ત કરી હતી. તે સમાચાર તેના બોસને રિલેઈડ થયો, અને તે તરત જ નોકરીમાંથી બહાર આવ્યો. સ્ટાફિંગ નિર્ણયો, નવા ઉત્પાદનો, અથવા કોઈપણ ખાનગી અથવા માલિકીની માહિતી વિશે પોસ્ટ કરવું સામાન્ય રીતે એક સારો વિચાર નથી. અંગૂઠાનો સારો નિયમ: જો તમારી કંપનીએ ઑનલાઇન માહિતી શેર કરી નથી, તો તમારી પોતાની પોસ્ટ પર બંધ રાખો
- લિંક્ડઇન્સ પર સંદર્ભો / સમર્થન પૂરું પાડવું: શું તમારી કંપની પાસે સંદર્ભો પર પ્રતિબંધ મૂકવાની નીતિ છે? જો તમે કંપનીમાં તેમના લિંક્ડઇન પેજ પર ભૂતપૂર્વ સાથીદારની વ્યક્તિગત પ્લગ લખો તો તમે તમારા માનવ સંસાધન વિભાગની ચેતવણી મેળવી શકો છો.
- તમારી નોકરી અથવા ક્લાયન્ટ્સ વિશે નકારાત્મક ટિપ્પણીઓ: સૌથી વધુ સામાજિક મીડિયા પ્લેટફોર્મ્સ પાસે ગોપનીયતા સેટિંગ્સ છે હજુ પણ, તે જગ્યાએ જગ્યાએ, વિશ્વ ખૂબ જ નાનો હોઈ શકે છે જો તમે સહકાર્યકરો સાથે મિત્રો છો, અને કંઈક પોસ્ટ કરો, તો તમારા ફેસબુક, ઇન્સ્ટાગ્રામ અથવા ટ્વિટર પોસ્ટ પરની વિગતો તમારા સંપૂર્ણ કાર્યાલયમાં ફેલાવી શકે છે, જેમાં તમારા મેનેજર અથવા એચઆર વિભાગનો સમાવેશ થાય છે. કોઈને પણ તમારી પોસ્ટનો સ્ક્રીનશૉટ લેવા માટે ખૂબ જ સરળ છે. તેથી તમારી નોકરી કેવી રીતે કંટાળાજનક છે તે પોસ્ટ કરતાં પહેલાં બે વાર વિચારો, અથવા તમે તેને કેટલી ધિક્કારશો
- ભ્રામક પોસ્ટ્સ: શું તમે બીમાર દિવસ લીધો, પછી બીચ પર જાઓ છો? કદાચ દરેક વ્યક્તિ ઓછામાં ઓછા એક વખત તેમના જીવનમાં હૂકિન ભજવે છે, પરંતુ તમારી જાતને તરફેણ કરે છે અને પુરાવા ઓનલાઇન પોસ્ટ કરી શકતા નથી.
- બંધ-રંગ, જાતિવાદી, લૈંગિકવાદી, અથવા અયોગ્ય ટિપ્પણીઓ: આ ખાસ કરીને સમસ્યારૂપ છે જો ટિપ્પણીઓ તમારા સહકાર્યકરો અથવા ગ્રાહકો વિશે છે પરંતુ, જો કોઇ વાયરલ જાય અને તમારી કંપની સાથે સંકળાયેલ હોય તો કોઈ પણ ખૂબ જ આક્રમક ટિપ્પણી સંભવિત રૂપે એક સમસ્યા બની શકે છે. કોઈ વ્યવસાય ખરાબ કર્મની માંગ નથી કે જે કર્મચારીની નબળી ભાષામાં અથવા અપમાનકારક ચીંચીં અથવા ફેસબુક પોસ્ટ સાથે આવે છે.
તમારા એચઆર વિભાગને પૂછવું એ સારો વિચાર છે કે જો તેમની પાસે કોઈ સામાજિક મીડિયા નીતિ છે. અને જો તેઓ આમ ન કરતા હોય, તો કંપની વિશે માલિકીની વિગતો શેર કરવાનું ટાળો.
કાર્યમાંથી નોકરી શોધવી
કામમાંથી નોકરીની શોધ પણ એક સમસ્યા છે. તમારા એમ્પ્લોયરની ડાઇમ પર નોકરીની શિકારના નૈતિક મુદ્દા ઉપરાંત, તમારા ઓફિસ કમ્પ્યુટરનો ઉપયોગ કરવો સમસ્યાજનક છે જો તમારી કંપની નોકરી પર કમ્પ્યુટરનો ઉપયોગ કરવા માટેની દિશાનિર્દેશો ધરાવે છે. ઘણી કંપનીઓ વ્યક્તિગત કારોબાર માટે વર્ક કમ્પ્યુટર્સનો ઉપયોગ કરવાનું પ્રતિબંધિત કરે છે.
શ્રમ અને રોજગાર કાયદાનું નિષ્ણાત ડેન પ્રાઈવ્સ જણાવે છે કે, "એમ્પ્લોયરો સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટની ઍક્સેસને મર્યાદિત કરવા અને પોસ્ટિંગને ફરીથી શરૂ કરવાના અધિકારોની અંદર છે અને જ્યારે તમે ઓનલાઇન પોસ્ટ કરો છો ત્યારે પરિણામ માટે તૈયાર થવાની જરૂર છે."
એમ્પ્લોયરોને તમારા કમ્પ્યુટર પર શું છે તે તપાસવાનો હક્ક છે કારણ કે તે ખરેખર તમારું નથી - તે કંપનીને સંબંધિત છે. અહીં નોકરીની શોધ માટે તમે ક્યારે બરતરફ કરી શકો છો તેની માહિતી.
ફાયર્ડ મેળવવી
વધુમાં, મોટાભાગનાં રાજ્યો " ઇચ્છા પરના રોજગાર " એટલે કે કંપનીને તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરવા માટે કોઈ કારણની જરૂર નથી. રોજ રોજગાર એટલે કોઈ કર્મચારીને કોઈપણ કારણ વગર કોઈપણ સમયે સમાપ્ત કરી શકાય છે (જ્યાં સુધી ભેદભાવનો પ્રતિબંધિત સ્વરૂપ ન હોય).
કર્મચારીને સમાપ્ત કરતી વખતે એમ્પ્લોયરોને કોઈ કારણ અથવા સમજૂતી પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા નથી. જો તમારી પાસે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર હોય અથવા એક સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે, તો તમને વધુ અધિકારો છે, પરંતુ કંપનીને હજુ પણ તમને કારણ માટે આગ્રહ કરવાનો અધિકાર છે અને કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન કારણ છે. નહિંતર, તમને કોઈ કારણોસર અથવા કોઈ કારણ વગર સમાપ્ત કરી શકાય છે.
તમારા રેઝ્યૂમે અથવા પોસ્ટિંગની "ખોટી માહિતી" પોસ્ટિંગની સાર્વજનિક પોસ્ટિંગ તમને તમારી નોકરી પર ખર્ચ કરી શકે છે અને બરતરફ થઈને અન્ય પોઝિશન મેળવવા માટે તેને વધુ મુશ્કેલ બનાવી શકે છે.
સામાજિક મીડિયા વિશે સ્માર્ટ કેવી રીતે હોવું
સંભવતઃ તમારી નોકરી ગુમાવવા માટે પોતાને સ્થાનાંતરિત કરવાને બદલે, તમે ઓનલાઇન માહિતી કેવી રીતે પોસ્ટ કરો છો તેની કાળજી કરો. તમે પોસ્ટ કરવા માટે ક્લિક કરો તે પહેલાં અહીં શું વિચારો છો
- સ્માર્ટ પોસ્ટ કરો તમે પોસ્ટ કરો તે પહેલાં વિચાર કરો અને તમારી નોકરીને જોખમમાં નાખવાની તક ન લો. જો તમને કોઈ શંકા હોય, તો તેને પોસ્ટ કરશો નહીં.
- તે ગોપનીય રાખો તમારા એમ્પ્લોયરને ઓનલાઇન વિશે માલિકીની માહિતી જાહેર કરશો નહીં - કાં તો સારા કે ખરાબ સમાચાર. જો તે શુભ સમાચાર છે, તો તમે તેને જોવા માટે પરવાનગી માગી શકો છો કે તમે તેને પોસ્ટ કરી શકો છો.
- બુદ્ધિશાળી રહો કાર્યાલયમાંથી તમારા રેઝ્યૂમે પોસ્ટ અથવા પોસ્ટ કરશો નહીં. જો તમે વર્તમાનમાં કાર્યરત હોવ તો તમારા વ્યક્તિગત ઇમેઇલ એકાઉન્ટ, તમારા પોતાના ઉપકરણો અને જોબ શોધનો કાળજીપૂર્વક ઉપયોગ કરો .
- તૈયાર રહેવું. જો તમે અયોગ્ય કંઈક પોસ્ટ કરો તો પરિણામ માટે તૈયાર રહો. શક્યતા છે કે કોઈ તેને જોઈ શકે છે અને તમે મુશ્કેલીમાં હોઈ શકો છો. પ્રથમ સ્થાને પોસ્ટ કરવું સહેલું નથી, તેથી તમારે નોંધ્યું છે કે તે નોંધ્યું છે.
તમે પોસ્ટ કરો તે પહેલાં વિચારો
તમે પોસ્ટ કરો તે પહેલાં વિચારવું ખરેખર સારી સલાહ છે તે એટલા માટે છે કે એકવાર તમે પોસ્ટ કરો તે મુશ્કેલ છે, જો અશક્ય ન હોય તો, તેને પાછું લેવા માટે. (ઉદાહરણ તરીકે, કાઢી નાખેલી ટ્વિટર અથવા ફેસબુક પોસ્ટ, સ્ક્રીનશૉટ્સ દ્વારા સાચવી શકાય છે.)
જો તમારા મનમાં કોઈ શંકા હોય કે તમે શું કરી શકો છો, અથવા ન કરી શકો, તો તેને પોતાને માટે રાખો ઉપરાંત, તમારી જાતને પૂછી જુઓ કે તમને ખરેખર કહેવાની જરૂર છે અને તેમાંથી તમે શું મેળવશો. જવાબ તમારી નોકરી ગુમાવવાની તક લેવા માટે પૂરતું નથી.