આ પ્રશ્ન સામાન્ય પૂછપરછના વધુ વિરોધાભાસ સંસ્કરણ છે, " તમારી સૌથી મોટી નબળાઈ શું છે? "આ બંને પ્રશ્નો સાથેની પ્રાથમિક વ્યૂહરચના એ છે કે તમારા જવાબને તાકાત પ્રકાશિત કરવા માટે એક તક તરીકે ઉપયોગ કરવો. યોગ્ય રીતે જવાબ આપ્યો, વાસ્તવમાં તે ચમકવા માટે એક તક છે!
પ્રતિસાદ માટે ટિપ્સ
તે એક કપટી પ્રશ્ન છે જે તમને તમારા પગ પર વિચાર કરવા માટે દબાણ કરી શકે છે જો તમે તૈયાર નથી અહીં કેટલીક ટિપ્સ છે - નમૂના જવાબો સાથે - જવાબ આપવા માટે "શા માટે હું તમને ભાડે ન કરું?"
તમારા જવાબ ટ્વિસ્ટ એક સ્ટ્રેન્થ પર ભાર મૂકે છે
શ્રેષ્ઠ પ્રતિસાદો ગુણવત્તાવાળા પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે, જે યોગ્ય કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અથવા કાર્યની ભૂમિકામાં જોવામાં આવે છે, જ્યારે અન્ય કોર્પોરેટ સેટિંગ અથવા નોકરીમાં, આ જ ગુણવત્તાને ગ્રહણ કરી શકાશે નહીં.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રોજગાર અને કંપનીઓને સ્વતંત્ર વિચારને વળતર આપો છો, તો તમે પ્રતિસાદ આપી શકો છો, "તમે મને નોકરી નહીં આપવી જોઈએ, જો તમે એવા કોઈ વ્યકિતને શોધી રહ્યા હોવ કે જે કોઈ પર્યાવરણમાં ઝડપથી વિકાસ પામે છે જ્યાં વ્યવસ્થાપન કડક રીતે દરેક કાર્યને કેવી રીતે અમલ કરે છે
જ્યારે હું ઇચ્છિત પરિણામ સાથે કેટલાક સામાન્ય માર્ગદર્શિકા આપું છું ત્યારે હું વધુ સારી રીતે કાર્ય કરું છું અને પછી તે કાર્યને હું કેવી રીતે હાથ ધરી શકું તે અંગે થોડો અનુમતિ આપું છું. "
વ્યક્તિત્વ લક્ષણ પર ફોકસ કરો
અન્ય એક ઉદાહરણ વ્યક્તિત્વની વિશેષતા પર ભાર મૂકે છે જે કદાચ અમુક નોકરીઓમાં અનુકૂળ જોઈ શકે છે, પરંતુ અન્ય લોકોમાં નહીં.
દાખલા તરીકે, તમે કહી શકો, "તમારી કંપનીમાં બહિર્મુખ તમારી સાથે અથવા આ નોકરીમાં યોગ્ય ન હોય તો તમારે મને નોકરી નહીં આપવી જોઈએ. હું સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરી શકું છું. લોકો મારી સ્પષ્ટ પ્રાધાન્ય છે. "
પ્રમાણીક બનો
કોઈ કર્મચારી નબળાઈઓથી મુક્ત નથી - તે ફક્ત અશક્ય છે. તેથી, જો તમે એમ કહીને પ્રતિસાદ આપો છો કે, "મને ભાડે આપવાનું કોઈ કારણ નથી," તો તે કપટી છે. અને, તે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને પણ સૂચિત કરે છે કે તમે ક્યાં તો અવિવેકી છો અથવા તમારા પગ પર વિચાર કરતા નથી. આમાંથી એક સારો પરિણામ છે. જો તે કંઈક નાની છે, સવારે થોડી ધીરે ધીરે ચાલવું, કંઈક ઉલ્લેખ કરવો.
ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો, "જો તમે કોઈને સભાઓનું નેતૃત્વ કરવા માટે શોધી રહ્યા હોવ તો, હું કદાચ આ પદ માટે યોગ્ય નથી. હું સભામાં સક્રિય સહભાગી બનવા માટે તેમને અનુસરવા કરતાં વધુ યોગ્ય છું. જ્યાં હું ખરેખર ચમકવું અમલ છે - ઘણી વખત, એક બેઠકમાં ઘણા મહાન વિચારો પેદા થાય છે, પરંતુ તેમાંથી કોઈ પણ પૂર્ણ થઈ નથી. મારી શક્તિઓ પૈકીની એક ક્રિયાઓ પૂરી કરીને અને સામાન્ય રીતે પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ કરવા માટેનું અનુસરણ કરે છે. "
નબળાઈનો ઉલ્લેખ કરો - કાળજીપૂર્વક
આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનો બીજો વિકલ્પ છે કે તમે કેવી રીતે "તમારી સૌથી મોટી નબળાઈ છે" નો જવાબ આપશો? એક નબળાઇનો ઉલ્લેખ કરો, પછી ચર્ચા કરો કે તમે તે વિસ્તારમાં સુધારો કરવા માટે કેવી રીતે કામ કરી રહ્યાં છો.
ફરી, એક નબળાઈનો ઉલ્લેખ ન કરવાની ખાતરી કરો કે જે તમને સ્થિતિ માટે અયોગ્ય બનાવશે.
ઉદાહરણ તરીકે, "જ્યારે પ્રોજેક્ટ્સની વાત આવે છે ત્યારે હું હંમેશા મારી ડેડલાઇનને હટાવું છું પરંતુ મને કબૂલ કરવું પડે છે; હું 9 વાગ્યે કામ કરવા માટે પહોંચવા માટે ખૂબ જ શ્રેષ્ઠ નથી. જો કર્મચારીઓને તેજસ્વી અને શરૂઆતમાં આવવા માટે તમારી કંપની માટે મહત્વનું છે, ઊર્જાથી ભરેલું, તો પછી હું યોગ્ય મેદાન નથી. હું ક્લાસિક રાત્રિ ઘુવડ છું, જેનો અર્થ એ થાય કે હું ઓફિસમાં અંતમાં કામ કરું છું.
પ્રતિભાવમાં કહો નહીં
તમારા પ્રતિભાવમાં ટાળવા માટે અહીં કેટલીક બાબતો છે:
ઓવરલી નકારાત્મક
હા, તમારે એક કારણ આપવું પડશે કે શા માટે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને ભાડે રાખવા નથી માગતા. પરંતુ તે નકારાત્મક બીટ જવાબનું કેન્દ્ર ન હોવું જોઈએ. વધુ સકારાત્મક પોઝિટિવ છે તેવા તમારા જવાબમાં ઝડપથી જવાબ આપવા માટે ખાતરી કરો
અયોગ્ય કારણ આપો
જો નોકરી વિગતવાર-લક્ષી વ્યક્તિને બોલાવે છે, તો આ કબૂલાત કરવાનો સમય નથી, "હું તે લોકોમાંના એક છું જે મારા માથાને ભૂલી ગયા હોત જો તે જોડાયેલ ન હોય!" ખાતરી કરો કે તમારો જવાબ એ પોઝિશન માટે ડીલ-બ્રેકર છે તે એક ભૂલ દર્શાવે નહીં.
જવાબ આપો એકસાથે જવાબ છોડો
ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, તમારે શા માટે નોકરીદાતાઓ તમને ભાડે લેવાનું નકારવાનું કારણ આપી શકે છે અને તે વાજબી અને પ્રામાણિક હોવા જોઈએ. હા, તમારે પોઝિટિવ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ, પરંતુ આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાથી કોઈ ઉમેદવાર તરીકે તમારી પર સારી અસર થતી નથી.
ફોલો-અપ પ્રશ્નો માટે તૈયાર રહો
અલબત્ત, તમારે નોકરી અને કંપની સાથે તમે જે ગુણો શેર કરો છો તેની સાથે મેળ ખાવાની જરૂર છે. અનુવર્તી પ્રશ્નો માટે તૈયાર રહો જેમ કે, "મને તમારી છેલ્લી નોકરીમાં કેવી રીતે તમારા આંતરદૃષ્ટિથી તમને મદદ મળી છે તેનું એક ઉદાહરણ આપો."
તમે તમારી નબળાઈઓ વિશે વધુ સીધી પૂછપરછ સાથે ફોલોઅપ પણ મેળવી શકો છો. તે કિસ્સામાં, એક નબળાઈ શેર કરવા માટે તૈયાર રહો કે જે કામ માટે કેન્દ્રીય ન હોય અથવા તમે કેટલીક સફળતા સાથે સંબોધન કરતા હોવ તેવા એક. અથવા, નબળાઈ કે જે સમય વ્યવસ્થાપન અથવા સંગઠન જેવી નરમ કૌશલ્યની પસંદગી કરે છે જે શિક્ષણની અછત જેવી કંઈક છે જે નોકરીની કામગીરી માટે આવશ્યક હોઇ શકે છે.
કોઈ પણ સંપૂર્ણ નથી, તેથી તમારી પાસે નબળાઈ ન હોવાનું કહેવું એ ભરોસાપાત્ર અથવા અસરકારક જવાબ નથી. તેના બદલે, શ્રેષ્ઠ અભિગમ એ દર્શાવવા માટે છે કે તમે તમારી શક્તિ જાણો છો, તમારા નબળા સ્થળોની વાકેફ છો અને તમારી ખામીઓની આસપાસ કામ કરવાનું શીખ્યા છે, જેથી તેઓ તમારી સફળતામાં દખલ ન કરે.