નોકરીમાંથી શુભેચ્છાઓ શું છે?

જોબમાંથી છૂટેલા અસુવિધાઓના પ્રકાર

કામમાંથી માફી આપવામાં આવેલી ગેરહાજરીમાં સામાન્ય રીતે ગેરહાજરી હોય છે જે અગાઉ કર્મચારી કર્મચારી છે. ઉદાહરણ તરીકે, જૂરી ફરજ, શસ્ત્રક્રિયા, નિમણૂંકો, અંતિમવિધિ, લશ્કરી સેવા, અથવા વેકેશનને માફી આપવામાં ગેરહાજરી ગણવામાં આવે છે કારણ કે તે કામના કલાકો દરમિયાન નિર્ધારિત ન કરી શકાય.

એક્સેસ થયેલા અસુવિધાઓના પ્રકાર

બીમાર સમય અને અન્ય પેઇડ ટાઇમ, પરિવારની માંદગી અથવા પરિવારમાં મૃત્યુ જેવા અણધારી સંજોગો, પણ જ્યાં સુધી કર્મચારી કંપનીને સૂચિત કરવાની યોગ્ય પ્રક્રિયાને અનુસરે છે કે તેઓ કામ પર રહેશે નહીં.

માફી માટેના ગેરહાજરી તરીકે ગણતરી કરવા માટે તમારા કામના દૂર સમય માટે, ગેરહાજરી પહેલાં તમારા સુપરવાઇઝરને જાણ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી તે દિવસ માટે વર્કલોડનું પુનઃસંગઠિત કરી શકે છે. જો કોઈ કર્મચારી બીમાર હોય અથવા તે સમય ચૂકવતો હોય તો, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ દ્વારા શક્ય તેટલું સમયસર રીતે ગેરહાજરીમાં સુનિશ્ચિત કરવું જરૂરી છે.

વ્યક્તિગત રજા

અંગત રજાને કોઈ પણ કારણોસર કામથી અભૂતપૂર્વ ગેરહાજરી ગણવામાં આવે છે. આ કારણમાં જન્મદિવસો, લગ્નો, પારિવારિક વ્યવસાય, વેકેશન અથવા અકસ્માત, માંદગી અથવા કટોકટી જેવી અણધારી પરિસ્થિતિઓ જેવી આયોજિત ઇવેન્ટ્સ શામેલ હોઈ શકે છે

કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓના લાભ પેકેજોમાં વ્યક્તિગત રજાઓનો સમાવેશ કરે છે, જ્યારે કર્મચારી કે જેણે પોતાના તમામ ચૂકવણી સમયનો ઉપયોગ કર્યો છે તેના કિસ્સામાં વ્યક્તિગત રજા અન્ય સહકાર્યકરો પાસેથી ચૂકવણી કરી શકાશે અથવા ભેટ આપી શકે છે.

કર્મચારીઓને ઓફર કરવામાં ફેડરલ કાયદાની ચૂકવણી કરવાની વ્યક્તિગત રજા આવશ્યક નથી. એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓ માટે સમય ચૂકવવા માટે કર્મચારીઓની ભરપાઇ કરવી આવશ્યક નથી, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ લાભકારક પેકેજ આપે છે જેમાં પેઇડ હોલિડેઝ , બીમાર દિવસો અને વ્યક્તિગત દિવસો તેમના કર્મચારીઓને સામેલ કરે છે, જ્યારે કર્મચારી માટે સૌથી અનુકૂળ હોય ત્યારે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

બીમાર લેએ વે

કૌટુંબિક અને તબીબી છોડવાની કાયદાની (એફએમએલએ) હેઠળ એમ્પ્લોયરોએ કોઈ બિમાર પરિવારના સભ્યની સંભાળ લેવા માટે કોઈ બાળકને જન્મ આપવા અથવા અપનાવવા માટે 12 માસના સમયગાળા દરમિયાન કુલ 12 અઠવાડિયાના અવેજ રજા સુધી એક લાયક કર્મચારીને મંજૂરી આપવી જોઈએ. , અથવા કર્મચારીને માંદગીને કારણે તબીબી રજા લેવા માટે.

એફએમએલએ જરૂરિયાતો સિવાય, કર્મચારીઓને પૂરા પાડવા માટે ફેડરલ કાયદો દ્વારા નોકરીદાતા કાયદેસર રીતે આવશ્યક નથી. રાજ્યના કાનૂન બદલાતા રહે છે અને કેટલાક સ્થળોએ કર્મચારીઓ પેઇડ બીમારી વખતે આપવામાં આવે છે

કૌટુંબિક રજામાં મૃત્યુ

એમ્પ્લોયરોને કાયદાની જરૂર નથી, કામમાંથી સમય ચૂકવવા અથવા કર્મચારીને ચૂકવણીની રજા આપવી જેની પાસે તેમના પરિવારમાં મૃત્યુ હોય અથવા અંતિમ સંસ્કારમાં હાજરી આપતા હોય. ઘણા રોજગારદાતાઓ જે ચૂકવણી કરેલા વ્યક્તિગત દિવસની ઑફર કરે છે, તેઓ આ દિવસોની ગણતરી કરવા માટે અંતિમ સભામાં જવાનો સમય લેશે.

જ્યુરી ડ્યુટી

ફેડરલ કાયદાની જરૂર છે નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળે કોઈ જરુરિયાત વગર જ્યુરી ડ્યુટીની સેવા આપવા માટે પરવાનગી આપે છે. આનો અર્થ એ થયો કે તમારા એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે આવશ્યક છે કે તમે જ્યુરી પર સેવા આપવા માટે સમય કાઢવો.

જ્યુરી ડ્યુટી માટે પે
એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને કામ ન કરે તેટલા સમય માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. તેથી, ભલે કર્મચારીઓ જ્યુરીની ફરજ છોડવા માટે હકદાર હોય, પણ તેઓને રાજ્યની ભરપાઈ કરતાં અન્ય કોઈ વળતર નહીં મળે.

જૂરી ફરજ પર ખર્ચવામાં આવેલા સમય માટે કર્મચારીને તેની નિયમિત વેતન ચૂકવવા માટે વ્યવસાયોને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે. જો કે, દરેક રાજ્યમાં નોકરીદાતાઓ માટે અલગ અલગ જરૂરિયાતો હોય છે અને સમય, મુસાફરી અને બાળ સંભાળ માટે રાજ્ય કાયદાની અનુસાર જ્યુરર્સ (અથવા નહીં) ભરપાઈ કરે છે.

જૂરી ડ્યૂટી રજાના લાભોની વિગતો માટે તમારા એમ્પ્લોયર અને / અથવા તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરને તપાસો કે જે તમે હકદાર કરી શકો છો.

જ્યુરી ડ્યુટી પ્રતિ મુક્તિ
જાહેર સુવાર્તાથી તમારા સમર્પણ હોવા છતાં, તમે નાણાકીય, વ્યક્તિગત અથવા નોકરી સંબંધિત સંજોગોને કારણે જૂરીની ફરજ ટાળી શકો છો. સંભવિત ન્યાયજ્ઞો પાસે પ્રિઝિજિંગ ન્યાયાધીશ સામે તેમના બહિષ્કાર માટેના કેસની માગણી કરવાની તક હશે.

નાણાકીય મુશ્કેલી, કુટુંબની જવાબદારીઓ (ખાસ કરીને એકમાત્ર માતાપિતા માટે અથવા વૃદ્ધોની સંભાળ રાખવા માટે), પરિવહન સમસ્યાઓ, માંદગી અથવા અપંગતા (ડોક્ટરોની નોટિસ સાથે) અથવા નિર્ણાયક કાર્યોનું કાર્ય જજ અને અધિકારક્ષેત્રના આધારે સ્વીકાર્ય કારણો હોઈ શકે છે.

જૂરી ફરજ માટેના ઉમેદવારોને એક એટર્ની દ્વારા બાકાત રાખવામાં આવી શકે છે કે તેઓ પક્ષપાતી અથવા કાર્યવાહી સમજવા માટે અસમર્થ માનવામાં આવે છે.

જો તમારી સેવાનો સમય તોફાની છે, તો તમે તમારા જૂરી નોટિસ પર દિશાઓને અનુસરીને તમારી ભાગીદારીને મુલતવી રાખી શકશો.

મત આપવાનો સમયનો સમય

પચ્ચીસ રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે કે જે નિયત કરે છે કે નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓને તેમના કામના કલાકો પહેલા, તે પછી અથવા તે પહેલાં મત આપવાનો સમય આપવો જોઇએ. આ કાયદામાં જોગવાઈ રાજ્ય દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે. એમ્પ્લોયરોને ખાસ કરીને કર્મચારીઓને તેમના શેડ્યૂલ કરેલા કાર્ય દિવસ પહેલાં, મતદાનની મુલાકાત લેવાની, પહેલાં અથવા પછીના સમયના 1 - 4 કલાકના સમયની જરૂર પડે છે.

રાજ્યો દ્વારા આપવામાં આવતી સૌથી સામાન્ય જોગવાઈ મતદાન માટે બે કલાકનો સમય છે. ઘણા રાજ્યો કર્મચારીઓને મત આપવા માટે ફાળવેલ સમયનો નિર્દેશન કરવાનો અધિકાર આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કામના કલાકો પછી અથવા કામના કલાકો દરમિયાન, કામના કલાકો પહેલાં

ઘણા કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓને ખરેખર સમયની ઓફર કરવાની જરૂર નથી, કારણ કે જ્યારે મતદાનો ખુલ્લો હોય અને જ્યારે કામદારોને તેમની પાળી શરૂ કરવાની અથવા તેમની પાળીનો અંત આવે ત્યારે અને જ્યારે મતદાન બંધ થાય ત્યારે વચ્ચે પૂરતો સમય હોય.

ઘણા રાજ્યો કર્મચારીઓને સમય માટે ક્વોલિફાઇ થવા માટે અગાઉથી રજા માટે અરજી કરવાની જરૂર છે. મોટાભાગના રાજ્યો, જે મત આપવા માટેના સમયનો વિકલ્પ પૂરો પાડે છે, નોકરીદાતાને કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે છે જો તેમને મત આપવાનો સમય ચૂકી જવાની જરૂર હોય.

સૂચના
રાજ્યને વારંવાર કામદારોને મત આપવા માટે સમય કાઢવાની તક વિશે જાણ કરવાની જરૂર પડે છે જેથી કર્મચારીઓ તેમના અધિકારોથી વાકેફ હોય. ઘણા રાજ્યો ગુનાહિત અથવા નાગરિક દંડ લાદશે જો નોકરીદાતાઓ આ કાયદાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જશે.

તમારા એમ્પ્લોયર અને / અથવા તમારા લેબર સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર સાથે તપાસો.

શાળા પ્રવૃત્તિઓ માટેનો સમયનો સમય

મોટાભાગના માતા-પિતા તેમના બાળકોની શાળા પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ થવાનું અગ્રતા ધરાવે છે, પરંતુ કામના પ્રતિબદ્ધતાઓને કારણે, બધા માતાપિતા તેમના બાળકોની શિક્ષણમાં સક્રિય ભૂમિકા ભજવવા સમર્થ નથી. ઘણા રાજ્યો નવા કાયદાઓ પર કામ કરી રહ્યા છે જે માતાપિતાને સ્કૂલની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવા માટે વધુ સમય આપે છે.

કૌટુંબિક ગતિશીલતામાં ફેરફાર તરીકે, ઓછા પરિવારો પાસે માતા-પિતા "રહેવા-ઘરે-ઘરે" હોય છે તેના બદલે, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, બંને માતા અને પિતા કાર્યસ્થળે છે. માતાપિતાએ માતાપિતા-શિક્ષક બેઠકોમાં ભાગ લેવા, સ્કૂલ ઓપન હાઉસમાં દેખાવ કરવા, ફિલ્ડ ટ્રિપ્સ પર તેમના બાળકો સાથે, અથવા અન્યથા તેમના બાળકોના શિક્ષણમાં સામેલ થવા માટે આ ખાસ કરીને પડકારરૂપ બનાવે છે.

માતાપિતા માટે સમયનો સમય પૂરો પાડવા રાજ્ય કાયદા
કેટલાક રાજ્યોએ આને માન્યતા આપી છે, અને તે મુજબ પગલા લીધા છે. નવ રાજ્યો માટે - કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો, ઇલિનોઇસ, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિનેસોટા, નેવાડા, નોર્થ કેરોલિના, રોડે આઇલેન્ડ અને વર્મોન્ટ - આ સમર્થનથી નવા કાયદાઓનું સ્વરૂપ લેવામાં આવ્યું છે. કાયદા માતાપિતાને માગે છે કે જે ખાનગી કંપનીઓ માટે રજા લે છે અને સ્કૂલ-સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓમાં હાજરી આપે છે.

અરકાનસાસ, હવાઈ અને ટેક્સાસમાં એવા કાયદાઓ છે કે જે ફક્ત જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને સ્કૂલની પ્રવૃત્તિઓ માટે છોડી દે છે. અલાબામા, લ્યુઇસિયાના, ઓક્લાહોમા, ટેનેસી અને ઉટાહ જેવા અન્ય રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે જે પ્રોત્સાહિત કરે છે, પરંતુ જરૂર નથી, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને તેમના બાળકોની પ્રવૃત્તિઓ માટે સમય કાઢવાની પરવાનગી આપે છે.

કેટલો સમયનો સમય
માતાપિતાને સમય ગાળો આપવામાં મદદ કરવા માટેના કાયદા હોવા છતાં, ધોરણો રાજ્યથી અલગ અલગ હોય છે. રજાના કલાકોની સંખ્યા દર વર્ષે ચાર થી ચાલીસ સુધી હોય છે, તે સમયના સોળથી ચોવીસ કલાકની ક્લસ્ટરીંગ સાથે.

બિનજરૂરી ગેરહાજરી

કામમાંથી એક અણધારી ગેરહાજરી ગેરહાજરી છે જે અગાઉ કર્મચારીના સુપરવાઇઝર દ્વારા સુનિશ્ચિત અથવા માન્ય ન હતી. કર્મચારીઓ, જે ગુમ થયેલ કાર્યની સૂચના અંગે કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તેને કંપની દ્વારા ચેતવણી અને / અથવા સમાપ્ત કરી શકાય છે.

વધુ વાંચો: ગુમ કામ માટે માફી | ઈમેલ મેસેજ અને લેટર વર્ક એક્સફીઝ ઉદાહરણો | ગેરહાજરી શું છે?