યાદ રાખવા માટેની બે મહત્વપૂર્ણ વસ્તુઓ એ હંમેશા તમારા વ્યાવસાયીકરણને જાળવી રાખવા અને હંમેશા અને જે બંને તમને અને તમારા રોજગારદાતા જે તમે અનુભવી રહ્યા છો તે સમસ્યાઓનો ઉકેલ લાવવા માટે મદદ કરશે તે રીતે પરસ્પર લાભદાયી માર્ગો શોધવા માટે કામ કરે છે. નીચે આપના ઇન્ટર્નશીપ દરમિયાન તમે કેટલાંક પડકારોનો સામનો કરી શકો તે અંગે અમે કેટલીક ટિપ્સ આપી છે.
ઇન્ટર્નશિપ શું તમે અપેક્ષિત નથી
તમારા ઇન્ટર્નશિપને વધુ સરળ બનાવવા માટે એક બાબત એ છે કે તમારા અવેક્ષક સાથે પહેલાંથી તમારા અપેક્ષાઓને મેપ કરો. એકવાર તમે આ પૂર્ણ કરી લો તે પછી, તમે હંમેશાં પાછા જઇ શકો છો અને તમારી અપેક્ષાઓ પુનરુક્તિ કરી શકો છો. જો તમે તમારી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કોઈ સમજૂતિમાં આવ્યા ન હો, તો તમે શક્ય તેટલું વહેલી તકે તમારા સુપરવાઈઝર સાથે ચર્ચા કરવા માગી શકો કે તમે શું કરવાના અપેક્ષિત હશે તે અંગે મ્યુચ્યુઅલ કરાર પર આવી શકો છો.
તમારી અસંતુષ્ટ વાતચીતથી તમારા સુપરવાઇઝરને જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે કેટલાક ફેરફારો કરવાની તક મળશે.
હંમેશાં તમારા અવેક્ષકને જાણ કરીને જાણ કરો કે તમે શીખવા અને એકંદર સંસ્થાના ચાલતા કાર્યમાં મદદ કરવા માટે વધુ કાર્યરત છો. એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓ (અને ઇન્ટર્ન્સ) નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે પહેલ દર્શાવે છે અને તેમની જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાઓનો સ્પષ્ટપણે સકારાત્મક સંદેશાવ્યવહારનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જે તેમની બંને જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે સેવા આપે છે.
તમે તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર સાથે વિરોધાભાસ માં શોધો
અહીં ફરી તમારી જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાની વાતચીત પ્રમાણિકપણે ઘણી વખત તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિને દૂર કરી શકે છે. સુપરવાઇઝર્સ સામાન્ય રીતે ઇચ્છે છે કે તેમના ઇન્ટર્નને સકારાત્મક અનુભવ હોય અને સામાન્ય રીતે ઇન્ટર્નશિપના અનુભવ દરમિયાન તેમને માર્ગદર્શન આપતા હોય. અભિપ્રાયના તફાવતો જીવનનો એક હકીકત છે અને વ્યક્તિત્વના તફાવતો સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો તે એક ઉત્તમ પાઠ છે જેનો ઉપયોગ તમારા ઇન્ટર્નશિપ અને તમારી ભાવિ કારકિર્દી દરમ્યાન થઈ શકે છે. ફરીથી તમારા સુપરવાઇઝરના ધ્યેયો અને અપેક્ષાઓનું ધ્યાન રાખો, તમે ઘણીવાર વધુ સારી રીતે કામ કરવા માટે સક્ષમ થશો. જો તમે સમસ્યારૂપ સમસ્યાઓ સાથે કામ કરો છો અને તેમને અવગણવા ન કરો, તો તમને તેમને ઉકેલવાની વધુ સારી તક મળશે.
તમે તમારી જાતને કંઇકથી શોધશો નહીં
આ એક સરળ છે વધારાનું કામ કરવા તમારા અવેક્ષકને પૂછો. જો તે / તેણી પાસે તમારા માટે કોઈ કામ નથી, તો પૂછો કે શું તમે અન્ય વિભાગોનો સંપર્ક કરી શકો છો તે જોવા માટે જો તેમની પાસે કામ છે કે તમે મદદ કરી શકો છો. જો આ રણનીતિઓ નિષ્ફળ જાય, તો તમારા સામયિકોને ક્ષેત્રે જર્નલો વાંચીને, સહકાર્યકરો સાથે માહિતીકીય ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત કરીને, અને તમારા જ્ઞાન અને પ્રતિભાને વિભાગમાં વસ્તુઓને નવી અને વધુ સારી રીતે કરવાની યોજના ઘડી કાઢીને તમારા સમયનો ઉપયોગ કરવો.
તમે ઑફિસ રાજનીતિને હેન્ડલ કરવા માટે મુશ્કેલ શોધો
ઇન્ટર્ન અથવા નવો કર્મચારી તરીકે , એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તમે શક્ય તેટલો ઓફિસની રાજનીતિથી દૂર રહો. તમે તમારી જાતને વ્યવસાયિક તરીકે પ્રોત્સાહિત કરવા માગો છો અને બેકસ્ટબિંગમાં વ્યસ્ત છો અને નકારાત્મક સંચાર તમારી વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવામાં તમારી સાથે સારી રીતે સેવા કરશે નહીં.
એક નવી પ્રોફેશનલ તરીકે, આ પ્રકારનાં મુશ્કેલીઓનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે શીખવું તે એક ઉત્તમ શિક્ષણ અનુભવ છે. ખુલ્લા, પ્રામાણિક વાતચીત વિકસાવવાનું ઘણીવાર કાર્યસ્થળે થતી ઘણી પરિસ્થિતિઓને ફેલાવી શકે છે. આ અને અન્ય પરિસ્થિતિઓ કે જે મોટેભાગે નોકરી પર થાય છે તેનું સંચાલન કરવા માટે તમારી પાકતી મુદતનું નિદર્શન કરીને, તમે એમ્પ્લોયરને તમારી આંતરવ્યક્તિત્વ, સમસ્યાનું નિરાકરણ, અને સંદેશાવ્યવહારની કુશળતાની હકારાત્મક છાપ અને તમારી સાથે જે કાંઈ થઈ શકે છે તેની સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા પૂરી પાડશો.