સૌથી વધુ લાભદાયી અનુભવો વિશે જોબ પ્રશ્નો માટે શ્રેષ્ઠ જવાબો

તમારા પાછલા કામ વિશે સૌથી લાભદાયી અને ઓછામાં ઓછા લાભદાયી બાબત વિશે પ્રશ્નો પૂછો, મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. જ્યારે તે પ્રમાણિક હોવું જરૂરી છે, તમારા જવાબો વિશે રાજદ્વારી અને સ્માર્ટ બનવું તે સમાન મહત્વપૂર્ણ છે.

જોબ પર તમારું પ્રતિભાવ મેચ કરો

જયારે ઇન્ટરવ્યૂ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તમે જે કામ માટે મુલાકાત કરી રહ્યા હો તે હંમેશા જાણકાર હોવ અને તમારા પ્રતિસાદ અનુસાર ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે જો છેલ્લા કામમાં સામેલ હોવ તો વિસ્તૃત ગ્રાહક સેવા ટેલિફોન કાર્ય કે જે તમને ધિક્કારતા હતા, અને ફોન પર કંઈક આવું કરવાથી જો તે નવી નોકરીનો એક નાનો ભાગ છે, તો તેનો ઉલ્લેખ કરશો નહીં.

કોઈ પ્રશ્ન નથી, સંપૂર્ણપણે નકારાત્મક જવાબ આપશો નહીં તમે સામાન્ય રીતે કામ વિશે નકારાત્મકતા ધરાવનારા તરીકે સમજવા માંગતા નથી. જો તમે તમારી નોકરીના ઓછામાં ઓછા લાભદાયી ભાગને સંબંધિત કોઈ નાના ચાંદીના અસ્તર વિશે વિચારી શકો, તો તેનો ઉલ્લેખ કરવાનું ભૂલશો નહીં. જો તમે આ કરી શકતા નથી, તો કદાચ આ કોઈ ઇન્ટરવ્યૂમાં લાવવાનો યોગ્ય મુદ્દો નથી.

જો ત્યાં નવી ભૂમિકા અથવા કંપની વિશે કંઈક છે કે જેની સાથે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તો તે જ ઓછું લાભદાયી પરિસ્થિતિ ઊભી થવાની શક્યતા નથી, તે તમને આ નોકરી વિશે શું રસ છે અથવા તમારા જવાબમાં જોડાવા માટેના ભાગ રૂપે તે નિર્દેશ કરવાની સારી તક છે શા માટે તમે અહીં કામ કરવા માંગો છો સંબંધિત પ્રશ્ન.

યાદી બનાવ

નોકરીદાતા ઇચ્છે છે તેવી લાયકાતોની સૂચિ બનાવવા માટે સમય ફાળવો અને ખાતરી કરો કે જે જવાબદારીઓ તમે સૌથી વધુ લાભદાયી તરીકે ઉલ્લેખ કરો છો તે એક મેચ છે. ખાતરી કરો કે તમે સમજાવી શકો છો કે તે શા માટે સૌથી વધુ લાભદાયી છે અને ચોક્કસ કુશળતા અથવા પ્રતિભાને પ્રકાશિત કરવાની તકનો ઉપયોગ કરો અને જેની અસર તમે કરી શક્યા છો, તે સાથીદારો, ક્લાયન્ટ્સ અથવા કંપની પોતે જ છે

જ્યારે ઓછામાં ઓછું લાભદાયક શું હતું તે વિશે પૂછવામાં આવે ત્યારે, એવી કોઈ વસ્તુને લાવવાની ખાતરી કરો કે જે નવી નોકરીમાં આવશ્યક નથી અને હંમેશાં સકારાત્મક નોંધ પર તમારા જવાબને સમાપ્ત કરે. સૌથી લાભદાયી પ્રવૃત્તિઓની સરખામણીમાં તમે તેને ઓછામાં ઓછી લાભદાયી ગણાવી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રિસેપ્શનિસ્ટ ભૂમિકામાં ગ્રાહક સપોર્ટ નોકરીમાંથી સ્વિચ કરી રહ્યાં છો, તો તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમે લોકો સાથે વાતચીત કરતાં ઇમેઇલ સંચાર ઓછો આનંદપ્રદ હોવાનું જાણવા મળ્યું છે, તેથી તમે આ નવી પદમાં રોમાંચ અનુભવી શકો છો, ફોન પર વધુ સમયનો સમાવેશ થાય છે.

કાર્યો અથવા સંજોગો વિશે વાત કરો, લોકો નહીં

જો તમારા સહકાર્યકરો અથવા મેનેજર તમારી છેલ્લી નોકરીનો સૌથી ખરાબ ભાગ હોય, તો તે ન બોલો. તમે તે લોકો સાથે કામ કરવાની રીત સમસ્યારૂપ હોવા અંગે ચર્ચા કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, એવી પરિસ્થિતિમાં કે જ્યાં તમારા ભૂતપૂર્વ સાથીદાર ખાસ કરીને અવ્યવસ્થિત હતા અને તમે બધા દસ્તાવેજો કરવાનું અટકી ગયા હતા. આનો ઉલ્લેખ કરવાની એક રીત એ છે કે તમારી જૂની નોકરીને એટલી બધી કાગળની જરૂર છે કે તમે નોકરીના મુખ્ય કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકતા નથી. આ એવી પરિસ્થિતિ પર દુઃખ આપે છે કે જે તમને સહયોગી સાથે ઝુકાવને બદલે તમારી નોકરી પર ઉત્કૃષ્ટ દેખાવ કરતા અટકાવે છે.

મેન્શન સોલ્યુશન્સ

એક સંપૂર્ણ વિશ્વમાં, જે વસ્તુ તમને તમારા પહેલાંની નોકરી વિશે સૌથી ઓછી લાભદાયી મળતી હતી તે કંઈક તમે અને તમારા મેનેજરને ઠીક કરવામાં સક્ષમ હતા. જો તે અમલ ન કરવામાં આવે તો પણ, તે કોઈપણ સંભવિત ઉકેલોનો ઉલ્લેખ કરવા જેવું છે જે તમે ખોટું કર્યું હતું તે સુધારવા માટે આવ્યા હતા. આવું કરવાથી તમને ઉકેલો-ચાલવા અને હકારાત્મકતા બતાવવામાં આવશે. અને માત્ર કારણ કે તમારી છેલ્લી નોકરી પર ઉકેલ અમલમાં આવ્યો ન હતો તેનો અર્થ એ નથી કે આ કંપની તેને ધ્યાનમાં લેશે નહીં, તે જ પરિસ્થિતિ ઉત્પન્ન થવી જોઈએ.

તમારે તમારી છેલ્લી નોકરી પર બધું જ આકર્ષક હતું તે ડોળ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ ઇન્ટરવ્યૂ તમારી બધી જ ફરિયાદોને ચલાવવા માટે સમય નથી.

ફક્ત એવા મુદ્દાઓનો ઉલ્લેખ કરો કે જેના પર તમે કોઈ પ્રકારની સકારાત્મક સ્પીન મૂકી શકો છો, પછી ભલે તે તમને ચાંદીના અસ્તર અથવા મળેલ ઉકેલ છે.

વધારાના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો

જ્યારે આ સૌથી સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન હોઇ શકે છે, તે એકમાત્ર માનક નથી. વિશિષ્ટ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને યોગ્ય જવાબો તેમજ ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે કેટલાક પ્રશ્નો તૈયાર કરીને તમારી ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર રહો.