ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમારી આદર્શ કંપની સંસ્કૃતિ શું હશે?

તમે કંપની સંસ્કૃતિ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે જવાબ તૈયાર કરવા પહેલાં તમે કામ કરવા માટે સૌથી વધુ રુચિ ધરાવો છો, સંપૂર્ણ રીતે કંપનીની સંસ્કૃતિ વિશે વિચારણા કરવા માટે સમય ફાળવો અને તેનો અર્થ શું છે?

તમારી આદર્શ સંગઠન સંસ્કૃતિ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપવો

જ્યારે તમે સંસ્થાના કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિને ધ્યાનમાં લઈ રહ્યા છો ત્યારે પૂછવા માટે કેટલાક પ્રશ્નો છે:

• નિર્ણય લેતા તમામ સ્તરે કર્મચારીઓ સામેલ છે?

• શું સંગઠન પાસે એક સુસંગત મિશન અને વ્યૂહાત્મક યોજના છે અને શું તેઓ સ્ટાફને સ્પષ્ટ રૂપે વાતચીત કરે છે?
• ટીમ વર્ક અને સહયોગ મૂલ્ય છે?
• શું કર્મચારીઓ ગુણવત્તા પર આધારિત પુરસ્કાર આપે છે અથવા રાજકીય પક્ષપાતને વધુ મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે?
• શું સંસ્થા નવીનીકરણ અને સાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપે છે?
• શું અંદરની પ્રમોશન એક પેટર્ન છે?
• શું કંપની તાલીમ અને વ્યાવસાયિક વિકાસમાં મોટો રોકાણ કરે છે?
• શું નેતાઓ અને પીઢ સ્ટાફને સલાહ આપનારને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે?
• ત્યાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે આનંદનો કોઈ તત્વ છે?
• શું કર્મચારીઓને બહારની જરૂરિયાતો અને હિતોને સમાવવા માટે રાહત મળે છે?

કેવી રીતે જવાબ તૈયાર કરવો

હવે તમારા ધ્યાનમાં આ પાસાં છે, તો તમે ત્રણ ભાગોમાં આ પ્રક્રિયાને તોડીને આ પ્રશ્નનો તૈયાર કરી શકો છો.

પ્રથમ, તમારે તમારા આદર્શ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિનું રૂપરેખા બનાવવી જોઈએ. આગળ, તમારા લક્ષ્ય એમ્પ્લોયરની સંસ્કૃતિનું સંશોધન કરો "અમારા વિશે" અને તેમની વેબસાઈટના કારકિર્દીનાં વિભાગોએ કેટલાક કડીઓ આપવી જોઈએ.

તમે સ્ટાફને પણ પૂછી શકો છો કે જેઓ સંસ્થાના સંસ્કૃતિને દર્શાવવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં વહેલા મળે છે.

ઉપરાંત, "કંપની સમીક્ષાઓ" માટે Google ને શોધતા વર્તમાન અથવા પાછલા કર્મચારીઓ તરફથી તેમના સંગઠનો વિશેના પ્રતિસાદ સાથે સાઇટ્સની સૂચિ પેદા થશે. કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અંગે બિનસાંપ્રદાયિક આંતરિક દ્રષ્ટિકોણ મેળવવાની શ્રેષ્ઠ રીતોમાંથી એક વર્તમાન અથવા ભૂતકાળના કર્મચારીઓ સાથે નેટવર્ક છે.

જો તમે સંગઠન પર કોઈ સંપર્કો હોય અથવા જો તમારા પ્રાથમિક સંપર્કો કોઈપણ કર્મચારીઓ સાથે જોડાયેલા હોય અને સંસ્કૃતિનું વર્ણન કરવા માટે કહો તે જોવા માટે LinkedIn શોધો. એકવાર તમને કંપનીની સંસ્કૃતિનો અર્થ આવે છે, તમારા આદર્શ રૂપરેખાના કયા ભાગો તમારા જવાબમાં સમાવિષ્ટ કરે છે તે નક્કી કરો.

એમ્પ્લોયરને બતાવો કે તમે મૂલ્ય કેવી રીતે ઉમેરશો

તેમ છતાં તમે કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવા માંગો છો કે કેવી રીતે તમારા લક્ષ્ય સંગઠનની સંસ્કૃતિ નોકરી વિશે સાઉન્ડ નિર્ણય કરવા માટે તમારા માપદંડ સાથે મેળ ખાય છે, તે તમારી પ્રાથમિકતાઓની સંપૂર્ણ સૂચિ શેર કરવા માટે સામાન્ય રીતે વ્યૂહાત્મક રીતે ફાયદાકારક નથી.

તેના બદલે, તે વિસ્તારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો કે જ્યાં તમારી પસંદગીઓ કંપનીના વાસ્તવિક સંસ્કૃતિના પાસાઓ સાથે ઓવરલેપ થાય. છેવટે, કોઈ કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ તમારા માપદંડો સાથે બરાબર રેખા કરશે નહીં. તેથી, જો કોઈ સંગઠન નવીનતાને મૂલ્યવાન બનાવે છે, તો તમે સંગઠન કે જે સ્ટાફ પહેલને સપોર્ટ કરે છે તેમાં તમારા રસ પર ભાર મૂકે છે.

ઉપરાંત, પરિબળો પર વધારે ભાર મૂકવો કે જે તમે કેવી રીતે મૂલ્ય ઉમેરશો, જે સંસ્કૃતિની પાસાઓનો વિરોધ કરશે જે તમારી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતોને સંતોષશે. તાલીમ અને વ્યવસાયિક વિકાસ માટે તકો, પ્રભાવના ઊંચા સ્તર માટેના પારિતોષિકો જેવા પરિબળો કરતાં, તમે આનંદ અને સુગમતા જેવા ઘટકો પર ઓછા ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો.

શું આ તમારા માટે યોગ્ય કંપની સંસ્કૃતિ છે?

તે તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કંપનીની સંસ્કૃતિનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું અગત્યનું છે. જો તમે સંશોધન કરી રહ્યા હો ત્યારે શોધવામાં આવેલી માહિતી તમને લાગે કે તમે કદાચ ત્યાં કામ કરવા નથી માગતા, નોકરીદાતાને સહમત કરવાનો કોઈ મુદ્દો નથી, તો તમે નોકરી માટે સારી મેચ હશે. તમે એપ્લિકેશન પ્રક્રિયામાં આગળ વધો તે પહેલાં આ તમારા માટે યોગ્ય સ્થિતિ છે કે કેમ તે અંગે વિચાર કરો.

વધારાની માહિતી

સ્વયંને વિશે પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો
કંપની સંસ્કૃતિ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
ઉમેદવાર ફિટ શું છે?