જ્યારે તમે આ ક્વેરી સાંભળો છો, ત્યારે તમે અંદરની ચિંતા કરી શકો છો, કારણ કે તમને લાગે છે કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સંપૂર્ણપણે બધું જ આવરી લીધી છે. જો કે, આ પ્રશ્નના જવાબમાં વિવેકપૂર્ણ રીતે વિરોધ કરવો તે વધુ સારું છે. નહિંતર, તમે ઇન્ટરવ્યુઅર્સને છાપ સાથે છોડી શકો છો કે તમે વાતચીત સાથે અથવા સ્થાને રસ ધરાવતાં નથી.
વળી, કારણ કે આ પ્રશ્ન ઇન્ટરવ્યૂના અંતમાં આવે છે, ઇન્ટરવ્યુઅરો પર છાપ છોડવા માટે તમારી અંતિમ તક છે - તેથી ખાતરી કરો કે તે સારો છે!
કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો તે વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે - અને કેવી રીતે જવાબ આપવો નહીં - જ્યારે ઇન્ટરવ્યુઅર પૂછે કે તમારી પાસે તેમના માટે કોઈ પ્રશ્ન છે પ્લસ, નમૂના પ્રશ્નો તમે પૂછી શકો છો જુઓ.
આ પ્રશ્ન માટે તૈયાર કરો
આ પ્રશ્ન એટલો સામાન્ય હોવાથી, તેના માટે યોજના ઘડી કાઢવામાં તે અર્થપૂર્ણ છે: પ્રશ્નોના સૂચિ સાથે તમારી મુલાકાતમાં આવો કે જેને તમે જવાબ આપ્યો છે.
ધ્યાનમાં રાખો કે તમારા પ્રશ્નો કોણ ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યા છે તેના આધારે બદલાય છે. જો તમે એચઆર સાથે કોઈની સાથે મીટિંગ કરી રહ્યાં છો, દાખલા તરીકે, તમારા પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા અથવા સમગ્ર કંપની સંસ્થા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે. જો તમે વ્યક્તિ સાથે મીટિંગ કરી રહ્યાં હોવ કે જે તમારી મેનેજર હશે, જો તમે ભૂમિકા ભજવી હો, તો તમે ભૂમિકામાં જવાબદારી અંગે પ્રશ્નો પૂછી શકો છો.
કેટલાંક પ્રશ્નો તૈયાર કરો કે જે તમે આ ક્ષણે વાપરી શકો, કારણ કે તેમાંના ઘણા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સંબોધવામાં આવી શકે છે.
શું કહો નહીં
તે એક ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નનો હોઈ શકે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે કોઈ પણ પ્રતિસાદ નહીં. આ વિષયો પરના પ્રશ્નોથી દૂર રહો:
ઓફ-વર્ક પ્રવૃત્તિઓ: નોકરી પર સંસ્કૃતિ વિશે પ્રશ્નો પૂછવા માટે દંડ છે, પરંતુ સવાલો દૂર રહો જે બિન-કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરે છે, જેમ કે ખુશ કલાકની સહેલ, લંચ, અથવા વેકેશન સમય.
આ પ્રકારનાં પ્રશ્નો તમને કંપની અથવા કામમાં ખૂબ જ રોકાણ કરતા નથી લાગતા, જે છોડવાની યોગ્ય છાપ નથી. એવી જ રીતે, દરરોજ કામ કરવા માટે કેટલા કલાકોની જરૂર પડશે તે પૂછશો નહીં.
ઇન્ટરવ્યુઅરની અંગત જીવન અથવા ઑફિસ ગપસપ: ઇન્ટરવ્યુઅર્સને તે જ સૌજન્ય આપો કે તમે તેમને તમને આપવા માંગો છો - તેમના પરિવાર વિશે અથવા જીવનની પરિસ્થિતિ વિશે પૂછશો નહીં અને જે લોકો સામાન્ય રીતે તમે જાણતા હોય તે વિશે ગપસપ ન કરશો.
જે વસ્તુઓ તમે તમારી જાતને જવાબ આપી શકો છો: જો તમારો પ્રશ્ન ઝડપી ઑનલાઇન શોધ અથવા કંપનીની વેબસાઈટ પર ઝગડો કરીને સરળતાથી જવાબ આપી શકાય, તો તેને છોડો. સમય વ્યર્થ પ્રશ્નો પ્રશંસા કરવામાં આવશે નહીં. ઇન્ટરવ્યૂકર્તાઓ એવી અપેક્ષા રાખે છે કે તમે કંપની પર થોડો સંશોધન કર્યું હશે, અને તમારી જાતે બેઝિક્સ સાથે પરિચિત થયા છો.
પગાર અને લાભ: આ ફક્ત યોગ્ય સમય નથી, ખાસ કરીને જો આ પ્રથમ રાઉન્ડની મુલાકાત છે પગાર અને લાભો વિશે ચોક્કસ મેળવવાથી તમને કામ અને કંપનીમાં અનિચ્છિત લાગે છે, અને ફક્ત તમારા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકાય છે. (અને અહીં પૂછવું છે કે જો ઇન્ટરવ્યુઅરો પોતાને પગાર વિશે પૂછે છે .)
બહુ જટિલ અથવા મલ્ટિ-પાર્ટ પ્રશ્નો: મલ્ટિ-પાર્ટ પ્રશ્નો પૂછવાથી ઇન્ટરવ્યુઅર ડૂબી શકે છે તેને સરળ બનાવો: એક સમયે ફક્ત એક જ પ્રશ્ન પૂછો.
તમે હંમેશા ફોલો-અપ કરી શકો છો આ ક્ષણને વાતચીત કરવા માટે લક્ષ્યિત કરો.
ટાળવા માટે એક વધુ વસ્તુ: આ ક્ષણે ઘણા પ્રશ્નો પૂછશો નહીં. તમે તૈયાર થવું હોય અથવા એક અથવા બે પૂછો, પરંતુ જ્યારે મુલાકાતીઓ કાગળ, તેમના ઘડિયાળ અથવા ફોન પર નજર, અથવા ઊંઘ કમ્પ્યુટર્સ જાગે શફલ શરૂ કરવા માટે, સંકેત લેવા અને તમારા પ્રશ્નો નીચે પવન લેવા માંગો છો.
અહીં એવા પ્રશ્નો વિશે વધુ માહિતી છે કે જેને તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ન પૂછો .
તો, તમારે શું પૂછવું જોઈએ?
આદર્શરીતે, તમારો પ્રતિભાવ તે સ્પષ્ટ કરશે કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન રોકાયેલા હતા અને કંપનીના ધ્યેયો અને અગ્રતાના સારા અર્થમાં છે. તમે ઇન્ટરવ્યૂમાં અગાઉની પળોમાં પાછા પ્રતિબિંબિત કરી શકો છો ("એવું લાગે છે કે તમે એમ કહી રહ્યા હતા કે XYZ એ એક વાસ્તવિક અગ્રતા છે. અથવા, તમે કંપનીના સમાચાર બંધ કરવાના પ્રશ્નો અથવા કંપનીની વેબસાઇટ પર તમે વાંચેલી માહિતીનો પ્રશ્ન કરી શકો છો.
હંમેશાં ખુલ્લા પ્રશ્નો પૂછવાનો હેતુ, અને "હા" અથવા "ના" સાથે જવાબ આપી શકાય તેવા પ્રશ્નો ન હોય.
અહીં કેટલાક વ્યાપક પ્રશ્નો છે જે પૂછવા યોગ્ય છે.
ભૂમિકા અંગેના પ્રશ્નો: તમે શું કરશો તે વિશે વધુ જાણવા માટેની આ એક મોટી તક છે, જો તે પહેલાથી ઇન્ટરવ્યૂના પહેલા ભાગમાં આવરી લેવામાં ન આવી હોય. અહીં કેટલાક પ્રશ્નો છે જે તમે પૂછી શકો છો:
- શું તમે આ પદની રોજિંદી જવાબદારીઓ વિશે વધુ શેર કરી શકો છો? જેવું લાક્ષણિક દિવસ શું છે?
- શા માટે આ સ્થિતિ ખુલ્લી છે - શું આ નવી ભૂમિકા છે? જો નથી, તો શા માટે આ ભૂમિકા રાખનાર વ્યક્તિ તેને છોડી દે છે?
- જો મને આ ભૂમિકા માટે ભાડે રાખવામાં આવ્યા હોત, તો હું શું ઇચ્છું છું કે હું મારા પ્રથમ મહિનામાં આ પદમાં હાંસલ કરું?
કંપની અથવા ઇન્ટરવ્યુઅર વિશે પ્રશ્નો: કંપની સંસ્કૃતિનો અર્થ સમજવા અને કંપની કેવી રીતે કરી રહી છે તે પણ આ એક સારી તક છે
- કંપનીની સંસ્થા અને મેનેજમેન્ટ સ્ટાઇલની જેમ શું છે?
- આજે તમે કામ કરવા માટે ખુશ થાવ છો તે એક વસ્તુ શું છે?
- તમે કંપનીમાં કેટલો સમય રહ્યા છો?
- તમે કંપનીમાં હો તે પહેલાં તમે શું કર્યું?
- શું તમે કંપની સંસ્કૃતિ વિશે થોડી વાત કરી શકો છો?
- કંપનીના કેટલાક મુદ્દાઓ શું છે?
- આગામી વર્ષ માટે કંપનીના ધ્યેય શું છે?
તમારા વિશે પ્રશ્નો: ઇન્ટરવ્યુઅર તમને કેવી રીતે જોયા છે તે સમજવા માટે તમે આ ક્ષણનો ઉપયોગ કરી શકો છો, અને જો તેઓ વિચારે છે કે તમે સારા ઉમેદવાર છો આ પ્રશ્નો સાથે, તમે પદ માટે તમારી ઉત્તેજના વ્યક્ત કરીને પ્રસ્તાવના કરવા માગી શકો છો. અને તે પછી, તમને મળેલી પ્રતિક્રિયાના આધારે, તમે હાજર પર સમસ્યાને સંબોધિત કરી શકો છો અથવા તમારા આભાર પત્રમાં અનુસરી શકો છો . તમે પૂછી શકો છો:
- શું તમારી ઉમેદવારી અંગે કોઈ ચિંતા છે?
- ઉમેદવારમાં તમે શું શોધી રહ્યા છો?
- ત્યાં કોઈ યોગ્યતા છે કે જે તમને લાગે છે કે હું ગુમ છું?