મારી પાસે એક વખત કામ કરનાર અરજદાર મને કહેતા હતા કે જે કંપનીએ તેણી માટે કામ કર્યું છે તે ભયાનક હતું. તેઓ ભયંકર કર્મચારીઓને સારવાર કરતા હતા, અને તેણી ત્યાં કામ કરતા નફરત કરતા હતા. તે કંપની અમારી સૌથી મોટી ગ્રાહક બની હતી જો તેણીએ કહ્યું કે તે સાચું છે, અને તે ન હતું, તો હું તેના માટે ભાડે નથી.
તે અમારી ક્લાયન્ટ સાથે હકારાત્મક સંબંધ ધરાવતો હોવાની કોઇ રીત ન હતી.
વધુમાં, તમારી સંભવિત કંપનીમાંથી તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને અલગ પાડવાનું આમંત્રણ સંભવિત છટકું રજૂ કરે છે. ઇન્ટરવ્યુઅર તમને ચકાસણી કરવા માટે પરીક્ષણ કરી શકે છે કે શું તમારી પાસે નકારાત્મક વલણ છે અથવા અધિકારી સાથે મુશ્કેલી છે તેઓ એ પણ આકારણી કરશે કે તમે તમારું હોમવર્ક કર્યું છે અને તેમની સંસ્થા માટે વાસ્તવિક અપેક્ષાઓ છે.
તમારી વર્તમાન એમ્પ્લોયર કરતાં અમારી કંપની કેવી રીતે વધુ સારી છે?
જવાબ આપવા માટેની એક ચાવી એ છે કે ખાતરી કરો કે ગમે તે તમે જે એમ્પ્લોયરની સાથે મુલાકાત કરી રહ્યાં છો તેના સકારાત્મક લક્ષણો તરીકે તમે ઉલ્લેખ કરો છો તે ચોક્કસ છે. નવો તક અથવા કંપનીને ઓવરશિપ કરશો નહીં
બીજી કી એ છે કે તમારી વર્તમાન સ્થિતિ વિશે કોઈ નકારાત્મક માહિતીનો ઉલ્લેખ ન કરવો. તે હકારાત્મક રાખીને શ્રેષ્ઠ અર્થપૂર્ણ બનાવે છે, ભલે તમારા કાર્યનો અનુભવ ન હતો. સલામત અભિગમ સામાન્ય રીતે તમારા હાલના એમ્પ્લોયરને હકારાત્મક રીતે ગોઠવવાનો રહેશે અને સંભવિત એમ્પ્લોયર તમારા માટે વધુ આકર્ષક છે તે નોંધો.
તે હકારાત્મક રાખો
આ લક્ષ્ય પૂર્ણ કરવા માટેની એક રીત એવી નવી કંપનીની સકારાત્મક લક્ષણોનો ઉલ્લેખ કરવો પડશે કે જે તમારી વર્તમાન કંપનીના હકારાત્મક પાસાઓ પર આગળ વધે છે, પરંતુ તે ઉપરાંત. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો:
" એક સેલ્સપર્સન તરીકે , હું ખૂબ જ ચિંતિત છું કે કેવી રીતે ગ્રાહકો મારી પ્રોડક્ટ્સની ગુણવત્તાને સમજે છે.
મારી વર્તમાન એમ્પ્લોયરની ગુણવત્તા માટે ઘન પ્રતિષ્ઠા છે, પરંતુ તમારી પેઢી વૈશ્વિક સ્તરે ગુણવત્તા અને સેવામાં ઉદ્યોગ નેતા તરીકે ઓળખાય છે. "
હકીકતોને વળગી રહો
હકીકતોને વળગી રહેવું મહત્વનું છે, અને આનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિલક્ષી વિચારધારા અને મેનેજમેન્ટ અને નેતૃત્વની ગુણવત્તા જેવા સંદર્ભોને ટાળવા. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો:
"હું ઉત્સાહિત છું કે તમારી કંપનીએ પાછલા વર્ષના ત્રણ નવા પ્રોડક્ટ્સ રજૂ કર્યા છે, જેણે ટ્રેક્શન મેળવ્યું છે અને બજારના વધેલા શેરમાં વધારો કર્યો છે.મારી વર્તમાન કંપની વધુ સ્થિર તબક્કામાં છે.તે જાણીતા અને આદરણીય બ્રાન્ડ્સનું ઉત્પાદન કરે છે પરંતુ નવા બજારો ખોલ્યા નથી . "
વ્યવસાયિક બિન વ્યક્તિગત બનાવો
કંપનીના પાસાઓ પર તમારું ભાર મૂકવું જોઇએ કે જે તમને વ્યાવસાયિક સ્તર પર ઉત્પાદક બનવા માટે સક્ષમ બનાવશે. દાખ્લા તરીકે:
"મારી સમજ છે કે તમે તાજેતરની ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરવા માટે કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે નોંધપાત્ર સ્ત્રોતોનું રોકાણ કરો છો."
શું કહો નહીં
કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિની વિશેષતાઓના સંદર્ભોને ટાળવા માટે શ્રેષ્ઠ છે કે જે વ્યક્તિગત ફાયદાકારક છે. ઉદાહરણ તરીકે: "મને ઘરમાંથી કામ કરવાની ક્ષમતા અને તમારી ઉદાર રજાઓની નીતિ ખૂબ આકર્ષક લાગે છે."
તમે નથી ઇચ્છતા કે કંપનીને લાગે કે આ જ કારણ છે કે તમે નોકરી માંગો છો તે તમને વ્યક્તિગત રીતે કેવી રીતે લાભ થશે?
જો તમે ભાડે લીધેલ હોવ તો તેનાથી તમે કેવી રીતે ફાયદો કરશો તેની પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું તે વધુ સારું છે.