ખાનગી ઉદ્યોગ

કૉર્પોરેટ કાનૂની વિભાગમાં ઇન્સ એન્ડ આઉટ ઓફ વર્કિંગ

ખાનગી ઉદ્યોગમાં કાયદેસર પેઢી સિવાયના કોઈ પણ સંગઠનનો સમાવેશ થાય છે, જે વ્યાપારી નફો માટે કામ કરે છે. નિગમો, બેંકો, વીમા કંપનીઓ, રિયલ એસ્ટેટ કંપનીઓ, હોસ્પિટલો, ટાઇટલ કંપનીઓ અને અન્ય સંસ્થાઓ ખાનગી ઉદ્યોગ બનાવે છે. અમેરિકન બાર ફાઉન્ડેશનના વકીલ સ્ટેટિસ્ટિકલ રિપોર્ટ અનુસાર, ખાનગી ઉદ્યોગ એ એટર્નીઝ અને અન્ય કાનૂની કર્મચારીઓ માટે ખાનગી ક્ષેત્રની બીજી સૌથી મોટી રોજગારીની ગોઠવણી છે, ખાનગી પ્રેક્ટિસ બાદ અને આઠ ટકા પ્રેક્ટિસ વકીલોને રોજગારી આપે છે.

કદ અને માળખું

અનેક કંપનીઓ પાસે પોતાના કાનૂની વિભાગો છે, જે એક એટર્નીથી કદમાં અલગ અલગ હોય છે જેમાં એટર્ની, પેરોલગલ્સ , કાનૂની સચિવો અને કાનૂની સહાયક કર્મચારીઓ સહિતના સેંકડો કાનૂની કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. મોટાભાગના કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગો સામાન્ય વકીલની દિશા હેઠળ કાર્યરત છે, જે કોર્પોરેટ એટર્નીની વ્યવસ્થા કરે છે (ઇન-હાઉસ સલાહકાર તરીકે ઓળખાય છે) અને અન્ય કાનૂની સ્ટાફ.

કોર્પોરેશનના કદ અને તેની કામગીરીની જટિલતાને આધારે, કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગોમાં કેટલાક પેટા વિભાગો હોઈ શકે છે જે ચોક્કસ કાનૂની સ્પેશિયાલિટી પર ફોકસ કરે છે. કોર્પોરેશનની અંદર સામાન્ય કાનૂની વિભાગોમાં સામાન્ય મુકદ્દમા, મર્જર અને એક્વિઝિશન, સામાન્ય કોર્પોરેટ કાયદો, બૌદ્ધિક મિલકત, એસ્બેસ્ટોસ દાવા, કોર્પોરેટ પાલન અને રિયલ એસ્ટેટનો સમાવેશ થાય છે.

ખર્ચ કેન્દ્રો વિરુદ્ધ નફો કેન્દ્રો

કાયદાની કંપનીઓથી વિપરીત, જે આવક વધારવા માટેના લાભ કેન્દ્રો તરીકે કામ કરે છે, કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગો ખર્ચ કેન્દ્રો છે, કંપની વિરુદ્ધ દાખલ કરાયેલી મુકદ્દમાને બચાવવા માટે કોર્પોરેટ ડોલરનો ખર્ચ કરવો, વ્યવસાય લેવડદેવડની વાટાઘાટ કરવી અને પિતૃ કોર્પોરેશન વતી અને કાનૂની સેવાની વિશાળ શ્રેણી કરવી. વ્યવસાય એકમો

કોર્પોરેશનો ખર્ચ કેન્દ્રો તરીકે કામ કરે છે, તેથી ભાર બિલિંગ કલાકો પર નથી, જો કે કેટલાક કોર્પોરેશનો કાનૂની હેતુઓને તેમના હેતુઓને ઘણાં હેતુઓ માટે ટ્રૅક રાખવા માટે જરૂરી છે. બિલયોગ્ય કલાકોને બદલે, ઘરના સલાહકારનું ધ્યાન કોર્પોરેશનની કાનૂની જરૂરિયાતોને અસરકારક રીતે એવી રીતે સેવા આપવી એ છે કે જે નીચે લીટી પર ઓછું ઉલ્લંઘન કરે છે.

કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગો બિલિંગ કલાકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા નથી અને આવકમાં વધારો, આંતરિક કાયદાકીય સ્ટાફ, સમગ્ર પર, કાયદો પેઢી કર્મચારીઓ કરતાં ઓછા કલાક કામ કરે છે. જો કે, કોર્પોરેટ કાનૂની કાર્યવાહી ખાસ કરીને ટ્રાયલ અથવા દસ્તાવેજ-સઘન વ્યવહાર જેમ કે મર્જર અથવા રીઅલ એસ્ટેટના હસ્તાંતરણ દરમિયાન, હજુ પણ વ્યસ્ત સમયગાળો આવરી લેતા હોય છે જેના માટે લાંબા કામના દિવસની જરૂર છે

કોર્પોરેટ ઓપરેશન્સ વિરુદ્ધ લો ફર્મ ઓપરેશન્સ

ઘણા મહત્વપૂર્ણ રસ્તાઓમાં કાયદો પેઢી રોજગારથી અલગ-અલગ કામ કરે છે. પ્રથમ, જ્યારે કાનૂની પેઢીની સફળતા વિશાળ ક્લાયન્ટ્સ (વધુ, વધુ સારી), ઘરના એટર્નીની સેવા આપવા પર આધારિત છે, ફક્ત એક "ક્લાયન્ટ", કોર્પોરેશન જ સેવા આપે છે.

બીજું, ઇન-હાઉસ એટર્નીની પ્રાથમિક ભૂમિકા, પારાલિગલ્સ અને અન્ય કાનૂની કર્મચારીઓ બહારના સલાહકારનું સંચાલન કરે છે. કેટલાક કોર્પોરેશનો, ખાસ કરીને નાના ઘરના કર્મચારીઓ સાથે, સ્થાનિક કાયદાના મંજૂર સૂચિમાં મૂળ કાનૂની કાર્યોને સોંપવા માટે પસંદ કરે છે, જેમાં થોડો વાસ્તવિક કાયદેસર કામ કરે છે. મોટા કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગો, ખાસ કરીને બહારના વકીલ ફી ઘટાડવા માગી રહ્યા છે (જે લાખોમાં વાર્ષિક ધોરણે હોઈ શકે છે), લગભગ તમામ કાનૂની કાયદાઓ ઘરની અંદર કરે છે.

કોર્પોરેટ રોજગાર આઉટલુક

રાષ્ટ્રીય કાયદાકીય કર્મચારીઓની એજન્સી રોબર્ટ અર્ધ કાનૂનીના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર, ચાર્લ્સ વોલ્કેર્ટના અનુસાર ઘરના વકીલો અને પેરોલગલ્સના તકો વધી રહ્યા છે.

વોલ્કેર્ટ કહે છે, "આગામી વર્ષોમાં તકો વધી રહ્યા છે અને તે વિપુલ રહેશે." વોલ્કર્ટ વધેલા વર્કલોડને નિયંત્રિત કરવા માટે કંપનીના ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનું નિર્માણ કરવા માટે ટોચના-ડાઉન પ્રયાસમાં ઇન-હાઉસ કાનૂની રોજગારની વૃદ્ધિને આભારી છે. વોલ્કેર્ટ જણાવે છે કે, "ફિટ ટાઈમ એટર્ની અને પેરાલેગલોની ભરતી થાય છે તેમ જ કાનૂની કાર્યવાહી દરમિયાન પેઢીઓ અને દસ્તાવેજો સઘન વ્યવહારોમાં કામ કરે છે."

વોલ્કેર્ટના જણાવ્યા મુજબ, ઇન-હાઉસ સલાહકાર અને પેરોલગેલ્સ માટે સૌથી કાનૂની કાનૂની વિશેષતાઓ નિયમનકારી પાલન, રિયલ એસ્ટેટ, જટિલ મુકદ્દમા, કોર્પોરેટ કાયદો અને બૌદ્ધિક સંપત્તિ છે.

પગાર અને લાભો

તાજેતરના રોબર્ટ અર્ધ કાનૂની પગાર માર્ગદર્શિકા મુજબ, ઇન-હાઉસ કાનૂની કર્મચારીઓ માટે પગાર વધે છે. ઘણા વર્ષોના અનુભવ સાથે એટર્ની અને પેરલેગલ્સની રોજગારીની સૌથી વધુ રોજગારીની તકો હશે, વોલ્કર્ટ કહે છે.

ખાનગી ઉદ્યોગો દ્વારા આપવામાં આવતી લાભો અને લાભો પણ વધી રહ્યા છે. કેટલાક કોર્પોરેશનો કંપનીના ચોક્કસ વ્યવસાયિક સેગમેન્ટમાં તમામ કર્મચારીઓ માટે અથવા વ્યક્તિઓ માટે સ્ટોક ઓપ્શન પ્રદાન કરે છે. કંપનીના દેખાવમાં વળતર મેળવવાના પ્રયાસરૂપે સ્ટોકના વિકલ્પો ઉચ્ચસ્તરીય કાનૂની વ્યવસ્થાપનના વળતર પેકેજનો મોટો ભાગ બની રહ્યાં છે.

વોલ્કર્ટ આરોગ્ય ક્લબ સભ્યપદ, ફ્લેક્સ-ટાઈમ અને ટેલિકોમિંગ જેવા જીવનના લાભોની ગુણવત્તા પર વધુ ધ્યાન આપે છે. કેટલાક કોર્પોરેટ નોકરીદાતાઓ પણ તેના કર્મચારીઓને ઉદ્યોગમાં અંતર્ગત ચોક્કસ લાભો આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક કાર ઉત્પાદકો કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે એક કાર આપે છે, સોફ્ટવેર ઉત્પાદકો મફત સોડા આપી શકે છે અને એરલાઇન્સ કર્મચારીઓને મુક્ત હવા માઇલ આપી શકે છે.