નમૂના ઇન્ટર્નશિપ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

ઇન્ટર્નશિપ ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કેવી રીતે કરવું

જેમ જેમ તમે તમારી ઇન્ટર્નશિપ ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરો છો તેમ, તમારા રિઝ્યૂમેમાં તમારી કી કુશળતાઓ અને સિદ્ધિઓની નોંધ લેવા માટે તૈયાર રહો. તમે ફક્ત તમારા રેઝ્યૂમેને સારી રીતે જાણવું નહી પરંતુ તે વિશે વાત કરવા અને કથાઓ કે જે તમારી તાકાતને સમજાવી શકશે અને સંસ્થાને જણાવશે કે તમે તેમને સંભવિત નવા કર્મચારી તરીકે કેવી રીતે પ્રદાન કરો છો તે જણાવવા સક્ષમ બનશે (જો તમે એક્સેલ તમારા ઇન્ટર્નશીપ પર).

એક મુલાકાતમાં, તમે મજબૂત શરૂ અને અંત કરવા માંગો છો કરશે. સફળ અભિરુચિ બનાવવા માટે માત્ર 60 સેકન્ડ લાગે છે જેથી સફળ ઇન્ટરવ્યૂ લેવા માટે નિર્ણાયક છે. એક ઇન્ટરવ્યૂના અંતે, તમે તમારી જાતને એક યાદગાર ઉમેદવાર બનાવવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી શકો છો. આ બે ઉદાહરણોમાં, મજબૂત હેન્ડશેકની સાથે લીડ લેવાનું મહત્વપૂર્ણ છે, સ્મિત કરો અને તમારી સાથે મળવા માટે સમય કાઢવા માટે ઇન્ટરવ્યુઅરનો આભાર.

મેં કેટલાક પ્રમાણભૂત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની યાદી આપી છે જે સામાન્ય રીતે વધુ વિશિષ્ટ અને વર્તન પ્રશ્નો સાથે પણ નીચે પૂછવામાં આવે છે.

સામાન્ય મુલાકાત પ્રશ્નો

1. મને તમારા વિશે થોડુંક જણાવો
2. તમારી શક્તિ અને નબળાઈઓ શું છે?
3. શું તમે સૌથી વધુ ગર્વ છે સિદ્ધિઓ?
4. શું તમે દબાણ હેઠળ અથવા સારી રીતે આયોજન અને આયોજન કરવા માટે સમય સાથે કામ કરો છો?
5. શા માટે તમે આ ઇન્ટર્નશિપમાં રસ ધરાવો છો?
6. શા માટે આ ઇન્ટર્નશિપ માટે તમારે વિચારવું જોઈએ?
7. તમે આ ઉદ્યોગ / કંપની વિશે શું જાણો છો?

1. તમારા ફેકલ્ટી / મિત્રો / સહકાર્યકરો તમને કેવી રીતે વર્ણવે છે?
2. તમે કયા ત્રણ શબ્દોથી શ્રેષ્ઠ વર્ણન કરવાનું પસંદ કરો છો?
3. શા માટે તમે તમારા મુખ્ય પસંદ કર્યું?

બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

1. તમે અન્ય વ્યક્તિ સાથેના સંઘર્ષને કેવી રીતે વ્યવહાર કર્યો છે તેનું એક ઉદાહરણ આપો.
2. મને એક વાર્તા કહો કે જે વ્યક્તિગત અથવા પ્રોફેશનલ છે જે તમને ચિત્રને ચિત્રિત કરે છે.

1. એવી સ્થિતિનું વર્ણન કરો કે જ્યાં તમારો ચુકાદો ટીમ માટે અમૂલ્ય યોગદાન સાબિત થયો છે.
2. તમે ચુસ્ત મુદતોને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી શકશો?
3. તમે ગોલ કેવી રીતે સેટ કરો અને તેને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરો તેનું ઉદાહરણ આપો.
4. જ્યારે તમારું શેડ્યૂલ વિક્ષેપિત થાય ત્યારે તમે શું કરો છો? તમે આ કેવી રીતે હેન્ડલ કરો તેનું ઉદાહરણ આપો.
5. તમે ટીમ પર કેવી રીતે કામ કરો તેનું ઉદાહરણ આપો.
6. શું તમે તે સમય યાદ કરી શકો છો જ્યારે તમે અન્ય વિદ્યાર્થી અથવા સહકાર્યકરો સાથે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિનું સંચાલન કર્યું? તમે શું કર્યું?
7. તમે ટીમના સભ્યોને કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરી શકો છો તેનું એક ઉદાહરણ શેર કરો.
8. તમે કેવી રીતે મુશ્કેલ સંબંધો કે જે તમને લાગ્યું કે તમે નોકરી પર પાછા હોલ્ડિંગ નિયંત્રિત કરશે નિયંત્રિત કરશે.

ઇન્ટર્નશીપ માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરતી વખતે, ઉમેદવારોએ માત્ર ઉપરના જેટલા પ્રશ્નોના જવાબ માટે તૈયાર ન થવું જોઈએ; પરંતુ સામાન્ય રીતે પૂછવામાં આવતા લોકો કરતા ઓછા પરંપરાગત એવા પ્રશ્નો માટે તૈયાર થવું જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, ઇન્ટરવ્યૂસ ક્યારેક પ્રશ્નો પૂછશે જ્યાં જવાબ વાંધો નહીં. આ પ્રકારનાં પ્રશ્નોમાં, ઇન્ટરવ્યુઅર કોઈ ચોક્કસ જવાબની જગ્યાએ ઇન્ટરવ્યૂ વિચાર્ય પ્રક્રિયા જોવા ઇચ્છે છે. ઉદાહરણ તરીકે, " એમ્પાયર સ્ટેટ બિલ્ડીંગથી સેન્ટ્રલ પાર્કમાં જવા માટે કેટલા ચોકલેટ ચિપ કુકીઝ લેશે ?" અથવા, " જો તમે કોઈ ફિલ્મ બનાવતા હોવ જે તમારા મુખ્ય અભિનેતાઓ હશે અને તેઓ કઈ ભૂમિકા ભજવશે ?" જેમ જેમ તમે ' તો કદાચ આમાંના કોઈ પ્રશ્નોનો કોઈ સાચો જવાબ નથી, તેથી જો તમે "આ વિચાર્યું" તો આ પ્રશ્નોના ખોટી રીતે જવાબ આપ્યો છે તો ઘોષિત થવામાં કોઈ અર્થ નથી.

કમ્પોઝ્ડ અને આત્મવિશ્વાસ રહેવાની અને ઝડપથી આગળના પ્રશ્ન પર આગળ વધવા માટે છે.

ટ્રીકી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તમે કંપની સંસ્કૃતિ વિશે તેમજ તમારી વ્યક્તિગત કિંમતો શું છે તે જાણવા માટે જોવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે? ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નોના જવાબમાં તમે કોણ છો તે બદલવા માટે તમે ઇચ્છતા નથી, તેમ છતાં તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં કંપનીને સંશોધન કરતી વખતે યોગ્યતાને કરવા માંગો છો અને તમારી અંગત મૂલ્ય સિસ્ટમ, એટલે કે, મનપસંદ મ્યુઝિકલ કલાકાર, મનપસંદ ફિલ્મ, મનપસંદ ટીવી શો, અથવા તો મનપસંદ વિડિઓ ગેમ અથવા સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ. તમે આ સવાલોને પ્રદાન કરો છો તે જવાબો તમને સલાહ આપે છે કે તમે કંપની માટે યોગ્ય છો કે નહીં તે નક્કી કરે છે.