એર ફોર્સ એનલિસ્ટેડ બઢતી સરળ બનાવી

એર ફોર્સમાં પ્રગતિ માટેના કેટલાક રસ્તા છે

કોંગ્રેસ સેવાની દરેક શાખા માટે સક્રિય ફરજ બળના કદને સુયોજિત કરે છે અને ભરતી કરેલ બળની ટકાવારી નિર્ધારિત કરે છે જે ઇ -4 ગ્રેડની ઉપરની દરેક પે ગ્રેડમાં સેવા આપવા માટે માન્ય છે. તેનો અર્થ એ કે કોઈ વ્યક્તિને ઇ -5 અથવા તેનાથી ઉપર પ્રમોટ કરવામાં આવે, ત્યાં ખાલી જગ્યા હોવી જોઈએ.

આવા ખાલી જગ્યાઓની રચના જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ અલગ કરે છે, નિવૃત્ત થાય છે અથવા આગળના ગ્રેડમાં પ્રમોશન કરે છે ત્યારે બનાવવામાં આવે છે. આપેલ વર્ષમાં સંરક્ષણ બજેટ પર આધાર રાખીને, લશ્કરી સાથે જોડાવા માટે અથવા દરમાં અગાઉથી વધારો કરવાનું વધુ સરળ અથવા વધુ મુશ્કેલ બની શકે છે.

અહીં બધા ક્રમની ટીયર્સનું વિરામ છે.

એરમેન (ઇ -2) સિનિયર એરમેન (ઇ -4) પ્રમોશન

આર્મીની જેમ, એકમ કમાન્ડર એ એરમેન (ઇ -2), એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -3) અને સિનિયર એરમેન (ઇ -4) ના પ્રમોશન માટે પ્રમોશન ઓથોરિટી છે. જ્યાં સુધી કોઈ વ્યક્તિ મુશ્કેલીમાં ન પહોંચે અને તેમની નોકરી સંતોષકારક રીતે કરે છે, ટાઇમ-ઇન-સર્વિસ (ટીઆઈએસ) અને ટાઇમ-ઈન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) પર આધારિત, ઇ-4 સુધી પ્રોત્સાહન આપમેળે આપોઆપ થાય છે.

ટીઆઈજી / ટીઆઇએસ જરૂરીયાતો છે:

• એરમેન (ઇ -2) - એરમેન બેઝિક (ઇ -1) તરીકે છ મહિનાની ટીઆઈજી
• એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -3) - એરમેન (ઇ -2) તરીકે દસ મહિનાની ટીઆઈજી
• સિનિયર એરમેન (ઇ -4) - 36 મહિનાની ટીઆઈએસ 20 મહિનાની ટીઆઈજી અથવા 28 મહિનાની ટીઆઈજી સાથે, જે પ્રથમ વખત બનશે.

એર ફોર્સ પસંદગીના ઉમેદવારીવાળા કર્મચારીઓને અદ્યતન ક્રમ પર નોંધણી કરવા માટે કાર્યક્રમો આપે છે, જેમ કે કૉલેજ ક્રેડિટ અથવા જુનિયર આરઓટીસીમાં ભાગીદારી. આ પ્રોગ્રામ્સ હેઠળ સૌથી વધુ ઉચ્ચ ક્રમાંક મેળવનાર વ્યક્તિ એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -3) છે.

એર ફોર્સ એ એક માત્ર એવી સેવા છે જે છ વર્ષ સુધી નોંધણી માટે સંમત થાય તે માટે પ્રવેગીભરી પ્રમોશન આપે છે. આ પ્રોગ્રામ હેઠળ, ભરતી એ એરમેન બેઝિક (ઇ -1) તરીકે જોડાય છે, જેને મૂળભૂત તાલીમ સ્નાતક થયા બાદ એરમેન (ઇ -2) માં પ્રમોટ કરવામાં આવે છે, અને ટેકનિકલ સ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયા પછી એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -3) ની એડવાન્સિસ, અથવા 20 પાયાની તાલીમમાંથી સ્નાતક થયાના અઠવાડિયા, જે પહેલા બનશે

સિનિયર એરમેન (ઇ -4) નીચે-ધ ઝોન

હવાઇદળનો એક વિશિષ્ટ કાર્યક્રમ છે જ્યાં કમાન્ડર મર્યાદિત સંખ્યામાં એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -3) ને સિનિયર એરમેન (ઇ -4) ને છ મહિના પહેલાં પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે. આ કાર્યક્રમ સિનિયર એરમેન નીચે ધ ઝોન પ્રમોશન પ્રોગ્રામ તરીકે ઓળખાય છે.

આ કાર્યક્રમ હેઠળ પાત્ર એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -3) ના માત્ર 15 ટકાને પ્રમોટ કરી શકાય છે. મુખ્યત્વે, કમાન્ડર નક્કી કરે છે કે પ્રમોશન બોર્ડ દ્વારા પ્રોગ્રામ હેઠળ કોણ પ્રમોટ કરવામાં આવશે. મોટી એકમો (પ્રમોશન માટે 7 અથવા વધુ પાત્ર ધરાવનારા) પ્રમોશન બોર્ડ "ઇન-હાઉસ" કરી શકે છે અને પ્રારંભિક પ્રમોશન માટે 15 ટકા સુધી પસંદ કરી શકે છે. નાના એકમો (6 અથવા ઓછા પાત્ર) ને કેન્દ્રિય બેઝ બોર્ડ (CBB) રચવા પાત્ર એક પુલમાં જોડવામાં આવે છે.

સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -5) થી માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ-7) બઢતી

એર ફોર્સમાં, આ રેન્ક પર પ્રમોશન માટેની પસંદગીઓ વેશ્ડ એરમેન પ્રમોશન સિસ્ટમ અથવા ડબલ્યુએપીએસ (WAPS) નો ઉપયોગ કરીને બનાવવામાં આવે છે.

એર ફોર્સ એ એક માત્ર એવી સેવા છે જે તેના તમામ એએસસીએસ (નોકરીઓ) માટે સમાન પ્રમોશન ટકાવારી આપે છે, જે હાલની ખાલી જગ્યાઓ પર આધારિત છે.

હવાઈ ​​દળને એ.એફ.સી.એસ.ને પાંચ વધારાના પર્સેપ્પેંટ પોઇન્ટ આપવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે જે તે વિવેચનાત્મક રીતે માનવામાં આવે છે. તેથી, જો ઇ -5 માટેનો એકંદર પ્રમોશન દર 25 ટકા છે, તો એર ફોર્સ 30 ટકા જેટલા કોઈ એ.એસ.સી.ને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે જે તે ગંભીરતાપૂર્વક બિનજરૂરી છે.

એર ફોર્સ નક્કી કરે છે કે પ્રમોશન દર એકંદરે કેવી રીતે બનશે, એરિને ટીસ, ટિગ અને કૌશલ્ય સ્તર પર આધારિત પ્રમોશન માટે પાત્ર હોવું જોઈએ. કૌશલ્ય સ્તર ઓન-ધ-જોબ (OJT) તાલીમ જરૂરિયાતો, નોકરી-શાળા પૂર્ણ, અને / અથવા નોકરી પત્રવ્યવહાર અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ થવા પર આધારિત છે.

એર ફોર્સ કૌશલ સ્તર

• 1-સ્તર. અનિશ્ચિત વ્યક્તિઓ જે મૂળભૂત તાલીમ અને / અથવા તકનીકી શાળામાં છે તે ડિઝાઇન કરે છે.
• 3-સ્તર. એપ્રેન્ટિસ ટેકનિકલ સ્કૂલમાંથી ગ્રેજ્યુએશન પછી 3-કુશળતા સ્તર એનાયત કરવામાં આવે છે.
• 5-સ્તર. કારીગર 5-કુશળતા સ્તર ઓજેટીના સમયગાળા પછી, અને પ્રથમ ડ્યુટી સોંપણીમાં આગમન પછી, સીડીસીની સમાપ્તિ પછી આપવામાં આવે છે. જ્યારે તે કામની જટિલતાને આધારે અલગ અલગ હોય છે, ત્યારે મોટાભાગના લોકો તેમના 5-કૌશલ્ય સ્તરને કમાવવા માટે આશરે 18 મહિના લાગે છે.
• 7-સ્તર. સુપરવાઇઝર જ્યારે વ્યક્તિને સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -5) માં બઢતી આપવામાં આવે છે, તો પછી 7-સ્તરના તાલીમમાં દાખલ કરો. આ OJT દ્વારા પરિપૂર્ણ થાય છે, અને (સામાન્ય રીતે) 7-લેવલ નોકરી-શાળામાંથી ગ્રેજ્યુએશન. ક્યારેક, ત્યાં કોઈ નોકરી-કાર્યાલય ઉપલબ્ધ નથી અને 7-સ્તરની સીડીસી પૂર્ણ કરીને અપગ્રેડ પૂર્ણ થાય છે.

• 9-સ્તર. મેનેજર. E-8s અને E-9s ને સોંપેલ કૌશલ્ય સ્તર

ઇ -5 થી ઇ-ગ્રેડના પ્રમોશનો માટે, TIS / TIG અને કુશળતા-સ્તરની આવશ્યકતાઓ છે:

• સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -5) - ત્રણ વર્ષ ટીઆઈએસ, છ મહિનાની ટીગ, અને 5-કુશળતા સ્તરે એનાયત કર્યો
• ટેકનિકલ સાર્જન્ટ (ઇ -6) - 5 વર્ષ ટીઆઈએસ, 23 મહિનાની ટીઆઈજી, અને 7-કુશળતા સ્તરે એનાયત કર્યો
• માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -7) - 8 વર્ષ ટીઆઈએસ, 24 મહિનાની ટીઆઈજી, અને 7-કુશળતા સ્તરે એનાયત કર્યો

એરફોર્સમાં ડબ્લ્યુએપીએસ પોઇંટ્સ

ધારી રહ્યા છીએ કે વ્યક્તિગત ટીઆઈએસ / ટીઆઈજી / કુશળતા સ્તર પર આધારિત પ્રમોશન માટે પાત્ર છે, અને કમાન્ડર દ્વારા પ્રમોશન માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે, પછી ડબ્લ્યુએપીએસ પોઇન્ટ પ્લે થઈ શકે છે. સભ્યને લગતા વિવિધ પરિબળો પ્રમોશન બિંદુઓના મૂલ્યવાન છે. જે AFSC ની અંદર સૌથી વધુ ડબ્લ્યુએપીએસ પોઇન્ટ ધરાવતા હોય તે પ્રમોશન માટે પસંદ કરેલા છે:

પ્રમોશન ફિટનેસ પરીક્ષા (પીએફઇ) - આ એર ફોર્સના સામાન્ય દેખરેખ વિષયો, જેમ કે ઇતિહાસ, નેતૃત્વ, એન.સી.ઓ. જવાબદારીઓ, પ્રાથમિક સારવાર, રિવાજો, અને સૌજન્ય, વગેરે વિશે આ પ્રશ્ન 100 છે. .

સ્પેશીયાલીટી નોલેજ ટેસ્ટ (એસકેટી) - એર ફોર્સમાં વ્યક્તિગત નોકરી અંગે આ 100 પ્રશ્ન પરીક્ષા છે. SKT માંથી પ્રાપ્ત કરી શકાય તેટલી સંખ્યામાં પોઇન્ટ્સ 100 છે.

ટાઇમ-ઈન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) - એર ફોર્સના સભ્યોને દર મહિને એક-અડધો ગુણ આપવામાં આવે છે. TIG પોઇન્ટ્સની મહત્તમ સંખ્યા 60 છે. ટાઇમ-ઇન-સર્વિસ (ટીઆઈએસ) - સભ્યોને લશ્કરમાં દર વર્ષે બે પોઇન્ટ મળે છે. ટીઆઈએસ બિંદુઓની મહત્તમ સંખ્યા 40 છે.

પુરસ્કારો અને સુશોભન - આર્મીની જેમ જ, એર ફોર્સના સભ્યો પ્રમોશન પોઇન્ટ મેળવે છે જો તેમને ચોક્કસ લશ્કરી સજાવટ (મેડલ)

• ઓનર મેડલ - 15
• એર ફોર્સ / નેવી ડિસ્ટિશ્સ્ડ ક્રોસ - 11
• ડિફેન્સ ડિસ્ટિશ્ડ સર્વિસ મેડલ - 9
• પ્રતિષ્ઠિત સેવા ચંદ્રક - 9
• સિલ્વર સ્ટાર - 9
• મેરિટના લીજન - 7
• ડિફેન્સ સુપિરિયર સર્વિસ મેડલ - 7
• વિશિષ્ટ ફ્લાઈંગ ક્રોસ - 7
• એરમેનના / સોલ્જર્સ / નેવી-મરિન કોર્પ્સ / કોસ્ટ ગાર્ડ / કાંસ્ય સ્ટાર / ડિફેન્સ મેરિટિઅર સર્વિસ મેડલ / મેરીટિયોરિઅસ સર્વિસ મેડલ - 5
• જાંબલી હાર્ટ - 5 એર / એરિયલ સિદ્ધિ - 3
• એર ફોર્સ / આર્મી / નેવી / સંયુક્ત સેવાઓ / કોસ્ટ ગાર્ડ કમેન્ડેશન મેડલ -3
• એર ફોર્સ ભરતી રિબન - 2
• એર ફોર્સ / નેવી / કોસ્ટ ગાર્ડ / સંયુક્ત સેવાઓ સિદ્ધિ મેડલ -1

શણગાર બિંદુઓની મહત્તમ સંખ્યા 25 છે.

હવાઈ ​​દળમાં ભરતી કામગીરીની નોંધણી

ઓછામાં ઓછા એક વાર દર વર્ષે, ભરતી કરાયેલા સભ્યો તેમના સુપરવાઇઝર દ્વારા તેમની ફરજ પરફોર્મન્સ, વર્તન, દેખાવ, પ્રેરણા, નેતૃત્વ ક્ષમતાઓ, સંચાર ક્ષમતાઓ અને વર્તણૂંકને આધારે રેટ કરવામાં આવે છે.

આ રેટિંગનો ભાગ એક પ્રમોશન ભલામણને એકથી પાંચ સુધીનો સમાવેશ કરે છે દરેક અહેવાલને પછી સ્ક્વોડ્રન કમાન્ડર દ્વારા સમીક્ષા / મંજૂર કરવાની જરૂર છે.

WAPS સિસ્ટમ આ રેટિંગ્સને પ્રમોશન પોઇન્ટમાં રૂપાંતરિત કરે છે. પાછલા પાંચ વર્ષ માટેના માત્ર રેટિંગ્સનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, દસ રિપોર્ટ્સ કરતાં વધુ નહીં વધુમાં, જૂની અહેવાલ છે, ઇપીઆર બઢતી પોઈન્ટ નક્કી કરવામાં તેની ગણતરી ઓછી છે. ઇપીઆર માટે પ્રમોશન પોઈન્ટની મહત્તમ સંખ્યા 135 છે.

એર ફોર્સમાં પ્રમોશન પસંદગી

એકવાર એર ફોર્સે નક્કી કર્યું છે કે પ્રમોટ કરવાની કેટલી ટકાવારીની જરૂર છે, તે દરેક AFSC (નોકરી) માટે તે ટકાવારી લાગુ કરે છે. તે પાત્રમાં દરેક પાત્ર વ્યક્તિ માટે ડબ્લ્યુએપીએસ પોઇન્ટસ કુલ થાય છે, અને મોટાભાગનાં ડબ્લ્યુએપીએસ પોઇન્ટ ધરાવતા લોકો પ્રમોશન માટે પસંદ કરે છે.

અપવાદરૂપ પર્ફોર્મર્સ માટે સ્ટ્રાઇપ્સ (STEP)

સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -5) ની રેન્કને માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -7) માં પ્રમોશન માટે એક અંતિમ એવન્યુ છે. દર વર્ષે, એર ફોર્સ STEP પ્રમોશન માટે મર્યાદિત સંખ્યામાં સ્લોટ્સ પ્રકાશિત કરે છે. સ્લોટ્સ સામાન્ય રીતે વિવિધ મુખ્ય આદેશો માટે વહેંચવામાં આવે છે, જે પછી તેમને પાંખોમાં વિતરિત કરે છે.

દર વર્ષે દરેક પાંખને આપવામાં આવતી સામાન્ય રીતે માત્ર બે અથવા ત્રણ પગલાની ફાળવણી થાય છે. વિંગ કમાન્ડર પછી બાકીના વ્યક્તિઓને સ્ટાફ સાર્જન્ટ, ટેકનિકલ સાર્જન્ટ અને માસ્ટર સાર્જન્ટને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આ ફાળવણીનો ઉપયોગ કરી શકે છે.

STEP સિસ્ટમનો ઉદ્દેશ્યો ઉદ્દેશ્ય છે કે પાંખ (અને ઉપર) કમાન્ડર્સને એવા વ્યક્તિઓને પ્રમોટ કરવાની એક પદ્ધતિ છે કે જેઓ ઉત્કૃષ્ટ કામગીરી કરે છે પરંતુ પ્રમોશન પરીક્ષણો પર સારો દેખાવ કરતા નથી. જો કે, કમાન્ડર્સ પાસે તેમના ચોક્કસ STEPS ફાળવણીનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે અંગે વ્યાપક અક્ષાંશ હોય છે.

વરિષ્ઠ માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -8) અને ચીફ માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ-9) પ્રમોશન

વૅન ફોર્સમાં વરિષ્ઠ માસ્ટર સાર્જન્ટ અને ચીફ માસ્ટર સાર્જન્ટ બઢતી, ડબલ્યુએપીએસ પોઇન્ટ અને કેન્દ્રીય પ્રમોશન બોર્ડના મિશ્રણનો ઉપયોગ કરીને બનાવવામાં આવે છે જે વ્યક્તિગત પ્રમોશન રેકોર્ડની સમીક્ષા કરે છે.

બઢતી વિચારણા માટે લાયક બનવા માટે, સભ્યને નીચેની ટીઆઈએસ / ટીઆઇજી જરૂરીયાતોને પૂર્ણ કરવી જ જોઇએ:

• વરિષ્ઠ માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -8) - 11 વર્ષ ટીઆઈએસ અને 20 મહિનાની ટીગ
• ચીફ માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -9) - 14 વર્ષ ટીઆઈએસ અને 21 મહિનાની ટીગ

ડબલ્યુએપીએસ પોઇન્ટ ઇ -5 ઉપયોગમાં ઇ -5 પ્રમોશન દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાયેલા છે, સિવાય કે, બે પ્રમોશન પરીક્ષણોને બદલે, ત્યાં માત્ર એક જ છે - એર ફોર્સ સુપરવાઇઝરી પરીક્ષા. આ ટેસ્ટમાં 100 પ્રશ્નો છે અને મહત્તમ 100 પોઈન્ટ છે.

એર ફોર્સ પ્રમોશન બોર્ડ

સિનિયર માસ્ટર સાર્જન્ટ અને ચીફ માસ્ટર સાર્જન્ટ પ્રમોશન માટેનું સૌથી મોટું પરિબળ કેન્દ્રીય પ્રમોશન બોર્ડ છે. દર વર્ષે બે વાર, એર ફોર્સ બઢતી બોર્ડનું આયોજન કરે છે. બોર્ડ કેટલાક પેનલ્સમાં વહેંચાયેલું છે, દરેક પેનલ વિશિષ્ટ AFSCs માટે પ્રમોશન રેકોર્ડ્સની તપાસ કરે છે. તેથી આપેલ એ.એસ.સી.ની પ્રમોશન માટે લાયક દરેકને તેના પેનલ્સ દ્વારા એક જ પેનલ દ્વારા નોંધવામાં આવશે.

બોર્ડના અધ્યક્ષ હંમેશા એક સામાન્ય અધિકારી હોય છે, અને દરેક પેનલમાં બે કર્નલ્સ (ઓ -6) અને એક ચીફ માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -9) હોય છે. પેનલ પ્રમોશન રેકોર્ડ્સની ચકાસણી કરે છે, અને પ્રભાવ, વ્યાવસાયિક ક્ષમતા, નેતૃત્વ, નોકરીની જવાબદારી, અનુભવની પહોળાઈ, ચોક્કસ સિદ્ધિઓ અને શિક્ષણને ધ્યાનમાં લઈને તેમને સ્કોર કરે છે.

બોર્ડ પોઇન્ટ્સની મહત્તમ સંખ્યા 450 થી મેળવી શકાય છે, જેથી તમે જોઈ શકો છો કે બોર્ડ સિનિયર માસ્ટર સાર્જન્ટ અને ચીફ માસ્ટર સાર્જન્ટ પ્રમોશનનો સૌથી મહત્વનો ભાગ છે.