કોલા શું છે?
ફુગાવો દરેક ડોલરની ખરીદી શક્તિ સામે કાર્ય કરે છે. સામાન અને સેવાઓના ભાવ સમય જતાં વધારે છે, તેથી સમય જતાં સ્થિર આવક અવમૂલ્યન. કોલસા પગાર અથવા વાર્ષિકીની ખરીદી શક્તિ જાળવવા માટે ફુગાવા સામે કામ કરે છે.
COLAs મેરિટ આધારિત વધે નથી. તેઓ લગભગ હંમેશા સંસ્થાના અથવા વાર્ષિકીદારોની વસ્તી પર લાગુ થાય છે. નોંધપાત્ર અપવાદો યુ.એસ. અથવા સમગ્ર વિશ્વમાં ફેલાતા કામદારો સાથેની કંપનીઓ હશે. તે કિસ્સાઓમાં, એક કંપની COLA નું વિચારણા કરશે જે ભૌગોલિક ક્ષેત્ર દ્વારા બદલાય છે.
COLA કે જે ઉદ્દેશીય માપદંડ પર આધારીત નથી, તે વીજળીની ખરીદી જાળવી રાખવા અથવા બિનજરૂરી રીતે ઊંચી થવા માટે અપૂરતી હોય; તેથી, કોલોએઝ વધારવા માટે તે એક ખોટી નામના હશે.
શહેરી વેતન મેળવનાર અને કારકુન કામદારો (સીપીઆઇ-ડબ્લ્યુ) માટે ગ્રાહક ભાવાંક એ કોલોના જથ્થાને નક્કી કરવા માટે વપરાતો સૌથી સામાન્ય ઉદ્દેશ્ય માપદંડ છે. યુ.એસ. સોશિયલ સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન કાયદા દ્વારા જરૂરી છે કે સીપીઆઈ-ડબલ્યુનો ઉપયોગ કરવા માટે તેમના વાર્ષિક કરારકારોને તેમના વાર્ષિક કરારોની ગણતરી કરવા. સીપીઆઇ-ડબલ્યુની ગણતરી યુએસ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ દ્વારા કરવામાં આવે છે.
અમેરિકી સરકાર COLAs
ફેડરલ કામદારો માટે COLAs કાયદા દ્વારા અધિકૃત હોવા જ જોઈએ
નાગરિક કર્મચારીઓ અને લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે COLAs કોંગ્રેસ દ્વારા અલગ ગણવામાં આવે છે. જ્યારે આ બે જૂથોમાંના એકને COLA મળે છે, ત્યારે અન્ય જૂથ તરત જ કૉંગ્રેસને લોબિંગ કરવાનું શરૂ કરે છે જેથી તેઓ તેમના માટે એક જ COLA પૂરી પાડી શકે. કેટલીકવાર COLA બંને જૂથો માટે સમાન નથી, અને આ વ્યાપક કર્મચારી અસંતોષ તરફ દોરી શકે છે.
ફેડરલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ સિસ્ટમ અથવા સિવિલ સર્વિસ રીટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ હેઠળ ફેડરલ નિવૃત્ત કોલેજોને પણ COLA આપવામાં આવે છે.
ખાનગી ક્ષેત્રની કોલેજો
યુ.એસ.ના વ્યવસાયોને તેમના કામદારોને COLAs પૂરું પાડવાની જરૂર નથી; જો કે, ઘણા લોકો એમ્પ્લોયમેન્ટ માર્કેટ ફોર્સ એમ્પ્લોયરો સામે ઝડપથી કામ કરે છે જેઓ તેમના કર્મચારીઓના પગારને જાળવી રાખતા નથી.
ક્યારેક યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ્સમાં તેમનામાં સમાયેલ જીવંત ગોઠવણોનો ખર્ચ હોય છે. યુનિયન નેતાઓ વાટાઘાટોમાં ચોક્કસ સંખ્યાઓ માટે દબાણ કરે છે, તેથી તેઓએ બાંયધરીકૃત વેતનમાં વધારો કર્યો છે. જ્યારે મેનેજમેન્ટને દરેક વર્ષે વેતનમાં કેટલી રકમ ચૂકવવામાં આવશે તે જાણવા માટે પ્રોત્સાહન મળે છે, ઉદ્દેશ માપદંડ પર આધારિત COLA એ ખાતરી કરે છે કે મેનેજમેન્ટ સ્વયંસંચાલિત વેતન વધારા માટે વધુ ચૂકવણી નહીં કરે.