ભરતીકારો નોકરીદાતાઓ માટે લાયક ઉમેદવારો શોધવાનું કામ કરે છે
બધા ઉમેદવારોને મળશે નહીં કે રિક્રુટર્સ તેમના કેસમાં લેવા માટે તૈયાર છે. સામાન્ય રીતે, જો તમારી પાસે કામદારો માટે પ્રમાણમાં ઊંચી માંગ સાથે ક્ષેત્રે મજબૂત પ્રમાણપત્રો હોય તો તમને મળશે કે રિક્રુટર્સ વધુ સ્વીકાર્ય છે.
મોટાભાગનાં કિસ્સાઓમાં, તમારે ફક્ત નોકરીદાતા માટે ભરતી કરનારાઓ પર જ ભરોસો ન કરવો જોઈએ પરંતુ તમારે તમારા ઝુંબેશમાં નેટવર્કિંગ અને જોબ શોધની વ્યૂહરચનાઓનો વ્યાપક શ્રેણીનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
સક્રિયરૂપે ભરતીકારોનો સુધી પહોંચવું અને પોતાને સ્થાન આપવું જેથી ભરતીકારો તમને શોધી કાઢશે અને તમારા મૂલ્યની કદર કરશે પ્રક્રિયામાં મહત્વપૂર્ણ પગલાઓ છે.
નિમણૂક શું છે?
રિક્રુટર્સ, ક્યારેક શોધ વ્યાવસાયિકો અથવા હેડ-હેંટર તરીકે ઓળખાતા, નોકરીદાતાઓ માટે લાયક ઉમેદવારો શોધવા માટે કામ કરે છે. જ્યારે તમે નોકરી શોધતા હો, ત્યારે નિમણૂક સાથે જોડાણ તમને ઓપન જોબ્સ શોધવામાં અને એમ્પ્લોયર સાથેના ઇન્ટરવ્યૂને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
શું તમે નિમણૂકકાર સાથે કામ કરવા માટે રસ ધરાવો છો, પરંતુ કોઈ એક શોધવા વિશે કેવી રીતે જવું તે અંગેની ખાતરી નથી? ત્યાં એવી સાઇટ્સ છે કે જે તમે તમારા કારકિર્દી ક્ષેત્ર, ઉદ્યોગ અને / અથવા સ્થાનમાં રિક્રુટર્સ સાથે શોધવા અને કનેક્ટ કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકો છો.
શોધ કંપનીઓને ઓળખવા માટે સંસાધનો
ડિરેક્ટરીનો ઉપયોગ કરો
ઘણી ઑનલાઇન ડિરેક્ટરીઓ છે જે તમને ભૌગોલિક વિસ્તાર, વિધેયાત્મક વિશેષતા અને / અથવા ઉદ્યોગ દ્વારા શોધ કંપનીઓને ઓળખવા માટે સક્ષમ કરે છે.
ઑનલાઈન રિક્રુટર્સ ડાયરેક્ટરી, ઓયા, ભલામણ કરેલ નિમણૂક અને સર્ચફર્મ ડોમેન તમારી શરતે સંબંધિત રિક્રુટર્સને લક્ષ્ય બનાવવા માટે તમને સહાય કરવા માટેની તમામ મફત સેવાઓ છે.
Google પર શોધો
તમારા સ્થાનના નામ સાથે અને "શોધ પેઢીઓ," "એક્ઝિક્યુટિવ રિક્રુટર્સ" અને "રોજગાર એજન્સીઓ" જેવા કીવર્ડ્સ સાથે Google શોધ કરવાથી તમારા વિસ્તારમાં એજન્સીઓની વેબસાઇટ્સની સૂચિ મળશે.
ઉદાહરણ તરીકે, "એટલાન્ટામાં શોધ કરતી કંપનીઓને અજમાવી જુઓ." જો તમને વધારે સૂચિઓ મળે તો "એટલાન્ટામાં વ્યાવસાયિકો માટે કારોબારી શોધ પેઢીઓ" જેવા વધુ લક્ષિત શોધનો પ્રયાસ કરો.
ફોર્બ્સ જેવી પબ્લિકેશન એવી એજન્સીઓની સૂચિ પણ આપશે જે ઉચ્ચ ગુણવત્તાની સેવાઓ પૂરી પાડવાનું વિચારે છે.
ભલામણ માટે પૂછો
કંપનીઓને ઓળખવા માટેના શ્રેષ્ઠ માર્ગોમાંના એક છે, તમારા સંપર્કોને તેમના વ્યક્તિગત અનુભવના આધારે ભલામણ માટે પૂછો. રિક્રુટર્સ સાથેના તેમના વ્યક્તિગત અનુભવો વિશે પૂછપરછ કરવા માટે વ્યવસાયિક સંગઠનો, લિંક્ડઇન સંપર્કો, કૉલેજના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ, મિત્રો, પડોશીઓ અને પરિવારના સભ્યોને નિશ્ચિતપણે બહાર કાઢો. આ વ્યૂહરચનાનો એક વધારાનો લાભ એ છે કે તમારા સંપર્કો તેમના નિમણૂકથી બોલી શકે છે અને ભલામણ કરી શકે કે તે અથવા તેણી તમારી સાથે કામ કરે છે.
LinkedIn નો ઉપયોગ કરો
કંપનીઓની વિસ્તૃત સૂચિ બનાવવા માટે તમે "રિક્ર્યુટર" અથવા "શોધ કંપનીઓ" જેવા કીવર્ડ્સ દ્વારા લિન્ક્ડઇન શોધી શકો છો. તમે તેમને "અનુસરવું" અને તેમની જોબ સૂચિઓ જોઈ શકો છો.
વ્યવસાયિક એસોસિયેશન સંપત્તિઓ તપાસો
વ્યવસાયિક પ્રકાશનો અને નોટિસમાં નોકરી સૂચિઓની સમીક્ષા કરો કે જે એજન્સીઓ તમારા જૂથના સભ્યોને જાહેરાત કરે છે. કેટલીક વ્યવસાયિક સંગઠનો, રિક્રુટર્સને પરિષદો અથવા સ્ટાફ વિક્રેતા કોષ્ટકોમાં હાજર કરવા દે છે, જે વ્યક્તિગત સ્તર પર તેમની સાથે જોડાવાની તક આપશે.
ભરતીકારોનો આકર્ષિત
રિક્રુટર્સ નોકરીની શોધકોને વેચાણપાત્ર પાર્શ્વભૂમિકા સાથે શોધી કાઢશે અને તેમની ક્લાયન્ટ કંપનીઓ સાથે હોદ્દા માટે અરજી કરવા માટે લલચાવવાનો પ્રયત્ન કરશે. ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે રિક્રુટર્સ દ્વારા લિંક્ડ્ડિન સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતું સાધન છે. એક સંપૂર્ણ અને સમૃદ્ધ લિન્ક્ડઇન પ્રોફાઇલ વિકસાવવી જેમાં સમર્થન, ભલામણો, કામના નમૂનાઓ અને તમારી કુશળતા અને સિદ્ધિઓનો સારી રીતે લખાયેલા સારાંશનો સમાવેશ થાય છે તે તમને તૈયાર રિક્રુટર્સને આકર્ષવા માટે મદદ કરી શકે છે.
ભરતીકારોએ ઉમેદવારોના ડેટાબેઝને જોબ બોર્ડ્સ પર પણ શોધ્યા છે. તમારી ફિલ્ડમાં ખરેખર, મોનસ્ટર્સ અને વિશિષ્ટ સાઇટ્સ જેવી સાઇટ્સ પર ઘન રેઝ્યૂમે મૂકવું તે વધુ સંભાવના ધરાવે છે કે તમે નિમણૂક દ્વારા રોકવામાં આવશે.
વ્યાવસાયિક સંગઠનોમાં ઉચ્ચ પ્રોફાઇલ જાળવી રાખીને તમને રિક્રુટર્સ દ્વારા નોંધવામાં આવશે. પરિષદો, હોલ્ડિંગ કચેરીઓ અને પ્રકાશન પર પ્રસ્તુત કરીને તમારી દૃશ્યતામાં વધારો થઈ શકે છે
સ્ક્રીન કેવી રીતે એક નિમણૂક કરવા માટે
તમે કઈ નોકરીદાતાને પસંદ કરી શકો છો, જે તમને તમારી નોકરીની શોધમાં સૌથી વધારે મદદ કરશે? જ્યારે તમે ભરતીકારોની તપાસ કરી રહ્યા હો ત્યારે તમારે શું જોઈએ? નિરીક્ષક કેવી રીતે પસંદ કરવું તે અંગેની સલાહ અહીં છે, જેમાં તમે નિમણૂકને પૂછો અને નિમણૂક તમને શું પૂછશે તે સહિત. એક નિમણૂક સાથે પસંદ કરવાનું અને ભાગીદારી આ સૂચનોને અનુસરીને ઓછી ચિંતા પેદા કરી શકે છે.
રિક્રિટરને કહો પ્રશ્નો
ભાગીદારી અધિષ્ઠાપિત કરવા પહેલાં તમે નિમણૂકને પૂછવા માટે કેટલાક મૂળભૂત પ્રશ્નો છે:
તમે ક્યાં સુધી ભરતી કરવામાં આવ્યા છે?
તમારી ભરતી વિશેષતા શું છે? ખાતરી કરો કે આ તમે જે પ્રકારનાં કાર્યની શોધ કરી રહ્યા છો તેની સાથે સંરેખિત થાય છે.
શું તમારી પાસે એવી ક્લાઈન્ટ કંપનીઓ છે જે મારા અનુભવ અને કુશળતા સેટ સાથે કોઈ વ્યક્તિને ભાડે રાખવા માગે છે?
છેલ્લાં છ મહિનામાં મારી પૃષ્ઠભૂમિ સાથે તમે કેટલા લોકોને મદદ કરી છે?
શું હું તમારા કેટલાક ગ્રાહકો સાથે તેમના અનુભવ વિશે તેમને પૂછવા માટે વાત કરી શકું છું?
શું ભરતીકારોનો ઉમેદવારોને જાણવા માગો છો
અહીં નિમણૂક શોધવામાં ટીપ્સ અને સલાહ છે, ભરતીકારો સાથેના વ્યૂહાત્મક સંબંધોનું નિર્માણ કરવા, અને કારકિર્દી અને નિમણૂક નિષ્ણાતોના નિમણૂક સાથે કામ કરતી વખતે શ્રેષ્ઠ છાપ કેવી રીતે કરવી તે અંગે મોટા ઉમેદવાર પૂલમાં ઉભા રહેવું.
દરેક રિક્રિટર માટે તમારું રેઝ્યૂમે સબમિટ કરશો નહીં
તમારા ક્ષેત્રમાં વિશેષતા ધરાવતા એક અથવા બે રિક્રુટર્સને ઓળખવા માટે શ્રેષ્ઠ છે અને તેમની સાથે સંબંધો બનાવવાનું શરૂ કરો. જોબ સીકર્સ તેમના નિમણૂકને દરેક નિમણૂકમાં સબમિટ કરવાની ભૂલ કરે છે, એમ વિચારે છે કે તે તેમના તકોને મહત્તમ કરશે. પરંતુ ભરતી કરતી એજન્સીઓ સામાન્ય રીતે એક જ ક્લાયન્ટ પૂલમાં કામ કરી રહી છે, અને જો તમારી પાસે નોકરી માટેના તમારા રેઝ્યુમીને સબમિટ કરતી ઘણી એજન્સીઓ હોય, તો તે ભાડે રાખનાર કંપનીને કઈ એજન્સી સાથે કામ કરવા માટે નક્કી કરવામાં મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં મૂકે છે ઘણા કિસ્સાઓમાં, ભાડે આપનાર કંપની રેફરલ ફીના અધિકાર ધરાવતા સ્પર્ધાત્મક એજન્સીઓ સાથેની નિષ્ફળતામાં પ્રવેશ મેળવવાને બદલે ઉમેદવારને સંપૂર્ણ રીતે પસાર કરવાનું પસંદ કરી શકે છે.
ડાના લેવી, નાના વેપાર અને કારકિર્દી સલાહકાર, એસ્પીયર સોલ્યુશન્સ
પ્રભાવિત કરવાનો પોશાક
તમારા નિમણૂક સાથે મળતી વખતે, તમારે ઔપચારિક રીતે વસ્ત્ર કરવો જોઈએ. રિક્રુટર્સને જાણવું છે કે તેઓ વ્યાવસાયિક રીતે રજૂ કરવામાં આવી રહ્યાં છે. ઔપચારિક રીતે દરેક વખતે ડ્રેસિંગથી તેમને આ હકીકતની ખાતરી મળે છે.
રેબેકા મેઇસરર, એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રોડક્ટ્સના ડિરેક્ટર અને રિક્રુટમેન્ટ સ્પેશ્યાલિસ્ટ, શાખાઓઉપ
વ્યૂહાત્મક સંબંધો સ્થાપિત કરો
તમારી જાતને એક તરફેણ બનાવો - પસંદ કરેલી કેટલીક એજન્સીઓ સાથેના વ્યૂહાત્મક સંબંધો સ્થાપિત કરો જેમને તમને વિશ્વાસ છે કે તેઓ તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં ધ્યાનમાં રાખીને કામ કરી રહ્યા છે, નિયમિતપણે તેમની સાથે તપાસ કરો, ખાતરી કરો કે તેઓ તમને તમારા રેઝ્યૂમે મોકલે તે વિશે સંપૂર્ણ ખુલાસોમાં રાખે છે. સારા નિમણૂક સાથે ઘન સંબંધ ભાગીદારીમાં વધુ હોવો જોઈએ, સામેલ તમામ પક્ષો માટે સંભવિત જીત-જીત
ડાના લેવી, નાના વેપાર અને કારકિર્દી સલાહકાર, એસ્પીયર સોલ્યુશન્સ
આભાર નોંધો
આપના નિમણૂકને ધ્યાનમાં રાખીને આભાર આપવું એટલે તમે તેમની ક્લાઈન્ટ માટે કરી શકો છો. મોટાભાગના ભરતી કરનારાઓ ઉમેદવારોને પોસ્ટ-ઇન્ટરવ્યૂ પર એક નોંધ મોકલવા માટે યાદ કરાવે છે, પરંતુ તે નિમણૂકકાર માટે કરે છે કે તમે જવાબદાર છો. સૌથી અગત્યનું, તેઓ તમને યાદ રાખશે, અને તે મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે સરેરાશ અસંખ્ય શોધ નિમણૂક એક દિવસમાં પાંચ ઉમેદવારો સાથે મળે છે - જે 20 સપ્તાહ દીઠ છે. તમારે બહાર ઊભા કરવાની જરૂર છે!
રેબેકા મેઇસરર, એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રોડક્ટ્સના ડિરેક્ટર અને રિક્રુટમેન્ટ સ્પેશ્યાલિસ્ટ, શાખાઓઉપ
ભીડમાંથી બહાર ઊભા રહો
નિમણૂંક સાથે હંમેશા અપફ્રન્ટ રાખો અને જો તમે નિમણૂક કરી શકતા ન હો તો તેમને જણાવો, અન્ય લાંબા ગાળાના ધ્યેય ધરાવે છે, છેલ્લા અઠવાડિયે તમારી નોકરીની ઓફર માટે રાહ જોઈ રહ્યા છે. રિક્રુટર્સ વ્યાવસાયિકો છે અને જેમ કે સારવાર માટે યોગ્ય છે. આ તમને નિમણૂક અને વ્યવસાયિક શિષ્ટાચાર સાથે સંકલ્પ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે, તમે ઉમેદવારોના મોટા પૂલમાં ઉભા રહો છો જેમ કે અત્યારે અને ભવિષ્યમાં બંને માટે અખંડિતતા અને વ્યાવસાયીકરણ ધરાવનાર વ્યક્તિ.
સિન્ડી લોપેઝ, કારકિર્દી કેઝ્યુઅલના બ્લોગર - વર્ક / લાઇફ બેલેન્સ ફોર વિમેન
તેમને ફરીથી વાપરો
એકવાર તમે નિમણૂક પસંદ કરો, વફાદાર રહો. જ્યારે તમે નોકરીની હોપ કરો, ત્યારે તેમને હંમેશા જણાવો તે ખાતરી કરે છે કે તમે તેમની સાથે પ્રથમ વખત સારો અનુભવ કર્યો છે, અને તેમના મગજમાં તમારું નામ ફરીથી બ્રાન્ડ કરો છો. વધુ તમે તેમને પાછા જાઓ, ઝડપી તેઓ તમને નોકરી શોધવા માટે મદદ કરવા માંગો છો પડશે. તમે તેમને પ્રથમ વખત સારો દેખાવ કર્યો, શા માટે તેઓ તમને ફરી મદદ કરવા માંગતા નથી? ઉમેદવારો કે જે બીજા અને ત્રીજી વખત ભરતીકારોનો ઉપયોગ કરે છે તે સમયને લગભગ બમણી કરે છે.
રેબેકા મેઇસરર, એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રોડક્ટ્સના ડિરેક્ટર અને રિક્રુટમેન્ટ સ્પેશ્યાલિસ્ટ, શાખાઓઉપ
એક નિમણૂક સાથે કામ વિશે વધુ: સામાજિક મીડિયા પર નિમણૂક સાથે કેવી રીતે જોડાઓ | | એક નિમણૂક સાથે ટેક્સ્ટિંગ માટે ટિપ્સ