કામ વિશે પ્રમોટ કરવામાં આવતા નથી તે વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

સંભવિત નોકરીદાતાઓ તમારા રોજગાર ઇતિહાસની કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા કરશે કારણ કે તેઓ નોકરી માટે તમારી અરજીનું મૂલ્યાંકન કરશે. તેમને આશ્ચર્ય થશે કે શા માટે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરએ તમને પ્રોત્સાહન આપ્યું નથી, ખાસ કરીને જો તમે તમારી વર્તમાન સ્થિતિ કરતાં ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરી માટે અરજી કરી છે. તે થોડી અસ્વસ્થતા હોઈ શકે છે, પરંતુ કામ પર પ્રમોટ કરવામાં આવતા નથી તેવા પ્રશ્નોના જવાબ કેવી રીતે આપવો તે જાણવું અગત્યનું છે.

તમારી મુલાકાતમાં, તેઓ તમારી શક્તિ અને નબળાઈઓને નિર્ધારિત કરવાનો પ્રયાસ કરશે અને તેઓ તમારી નોકરી કરવાની તમારી ક્ષમતાને કેવી રીતે અસર કરશે.

તમને તમારા વિશે ઘણાં જુદા જુદા પ્રશ્નો પૂછવામાં આવી શકે છે, તમારે કયા કર્મચારી છો તે પર પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર છે. જો તે દેખાય તો તમને પ્રમોશન માટે પસાર કરવામાં આવ્યા છે, તમારે થોડો સમય વિતાવવો જોઈએ કે તમે તમારી છેલ્લી કંપનીમાં પ્રમોટ ન કરી શકાય તેવા પ્રશ્નોને કેવી રીતે ઉકેલવા તે શ્રેષ્ઠ છે.

તમારી પાછલી જોબ પર પ્રમોટ કરવામાં આવતા નથી તે વિશે પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો

તમે કેવી રીતે તમારી પૃષ્ઠભૂમિ અને જોબનો અનુભવ ઇન્ટરવ્યુઅરને આપી શકો છો અને તેમને સહમત કરી શકો છો કે તમે હવે તેમની સંસ્થા સાથે નેતૃત્વની પદવી લેવા માટે તૈયાર છો? ટિપ્સ અને શ્રેષ્ઠ જવાબો માટે વાંચો.

આ પ્રકારના પ્રશ્નોના સંચાલન માટે કેટલીક ટીપ્સ અહીં છે:

• જેમ જેમ તમે તમારી મુલાકાત માટે તૈયાર કરો છો તેમ, જોબ પોસ્ટિંગમાં સૂચિબદ્ધ પ્રિફર્ડ અને આવશ્યક ઓળખાણપત્રની સૂચિ બનાવવાનો સારો વિચાર છે.
• એક પછી એક, તમારા અનુભવો કેવી રીતે પૂરી પાડે છે અથવા સ્થાનની જરૂરિયાતોને ઓળંગતા તે ઉદાહરણોના ઉદાહરણો સાથે આવો.
• તમે જે પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કર્યું છે, તમે પ્રાપ્ત કરેલ તાલીમ, અને તમે જે અનુભવ મેળવ્યો છે તે તમને તમારી ઇચ્છિત નોકરી પર એક્સેલ કરવાની મંજૂરી આપશે તે બતાવવા માટે તૈયાર રહો.

• ખાતરી કરો કે તમે કંપનીને સંશોધન કરો છો, અને તમને પૂછવામાં આવનારી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરી શકો છો, તેમજ તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે પ્રશ્નો .

તમે વધુ તૈયાર છો, વધુ આત્મવિશ્વાસ અને આત્મનિર્ભર છો તમે મુલાકાતમાં દેખાશો ઉચ્ચ સ્તરની સ્થિતિને ભરવા માટે ઉમેદવારોમાં આ બે મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ છે.

પ્રમોશન પ્રશ્નોના અભાવના શ્રેષ્ઠ જવાબો

તમે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર સાથે આગળ વધ્યા ન હતા તે કોઈ પણ લોજિકલ કારણો શેર કરવાનું દંડ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ લાંબો સમય સુધી, સારી રીતે આદરણીય સહકાર્યકરોએ માત્ર એવા હોદ્દાઓ પર કબજો કર્યો કે જે તમે પ્રમોટ કરવા માટે લાયક હતા, અથવા કદાચ બજેટ કાપએ પ્રમોશન હોલ્ડ પર મૂક્યું. તે ખરેખર તમારી લાયકાતો સાથે કરવા માટે ખૂબ નથી

અન્ય કિસ્સાઓમાં, તેમ છતાં, બઢતી મેળવવા માટે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર દ્વારા આવશ્યક કુશળતા અથવા પ્રમાણપત્રોનો અભાવ હોઈ શકે છે. આ પ્રમોટ કરવામાં આવી ન હોવા માટે સંપૂર્ણ કાયદેસર કારણ છે અને જો તમારા લાયકાતમાં નોકરીદાતા દ્વારા તે જ લાયકાતોની આવશ્યકતા નથી અથવા તે પસંદ કરવામાં આવતી નથી, તો ભાડે લેવાથી તમારા તકોને નુકસાન ન થવો જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ તમારા પહેલાં એમ્પ્લોયરને આગલા સ્તરની પદ માટે માસ્ટર ડિગ્રીની આવશ્યકતા હોવી જોઈએ અને માસ્ટર ડિગ્રી તમારા લક્ષ્ય નોકરી માટે મહત્વની લાયકાત નથી. શક્ય છે કે તમારા અનુભવનાં વર્ષોથી તમને વાસ્તવિક જીવનમાં વધુ એપ્લિકેશન્સ આપવામાં આવ્યાં છે, જે તમને પોઝિશન પર વધુ આયોજિત પરિપ્રેક્ષ્ય લાવવા માટે પરવાનગી આપશે.

વધુમાં, તમારી જાતને સુધારવા માટે તમે જે કંઈપણ કર્યું છે તેનો ઉલ્લેખ કરવાનું ભૂલશો નહીં. જો તમે તાજેતરમાં ડિગ્રી કે બીજી કોઈ પ્રકારની તાલીમ પૂર્ણ કરી છે જે તમારી કુશળતા અથવા પ્રમાણપત્રોને સુધારે છે, તો તમારે તે ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ કે શા માટે તમે ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરી માટે વધુ સારી સ્થિતિમાં છો.

જવાબદારી અને પ્રોજેક્ટ્સ લખો

અન્ય અભિગમ એ છે કે તમારી નોકરીદાતાએ તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં તમને મંજૂરી આપેલ કોઈપણ વધારાની જવાબદારીનો ઉલ્લેખ કરવો. આ જવાબદારીઓ સૂચવી શકે છે કે તમે નેતૃત્વ ભૂમિકાઓ માટે તૈયાર છો.

ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ તમને મુખ્ય પ્રોજેક્ટ માટે પ્રોજેક્ટ મેનેજર અથવા ટીમ નેતા તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું અથવા કી સંસ્થાકીય મુદ્દા પર સલાહકાર સમિતિમાં જોડાવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. તમને કદાચ જુનિયર કર્મચારીઓને માર્ગદર્શન અથવા તાલીમ આપવાનું કહેવામાં આવ્યું હોય અને તે ભૂમિકામાં સફળતા પ્રાપ્ત થઈ હોય. આ પ્રકારનાં અનુભવો દર્શાવે છે કે તમે ઉચ્ચ પદ પર જવા માટે તૈયાર છો.

ઉપરાંત, જ્યારેપણ શક્ય હોય ત્યારે, ભૂતકાળ અથવા વર્તમાન નિરીક્ષકો પાસેથી ભલામણો મેળવો કે તમે પ્રમોશન માટે લાયક છો અને સંભવિત રૂપે સાધનો અથવા ઓપન પોઝિશન્સ ઉપલબ્ધ હોવા જોઈએ. સંદર્ભો પણ એવો દાવો કરવા માટે ટેપ કરી શકાય છે કે તમે ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરીને નિયંત્રિત કરી શકો છો અને શા માટે તેઓ આ સાચું માને છે.

કંપની ટીકા કરશો નહીં

તમે ગમે તે અભિગમ લો છો, તમારા સુપરવાઇઝર અથવા મેનેજમેન્ટની ટીકા ન કરો. વાજબી અથવા નહી, સંભવિત નોકરીદાતાઓ તમારા ભૂતકાળના રોજગારદાતાઓની તરફેણમાં રહેશે અને તમે ફરિયાદકર્તા તરીકે વિચારી શકો છો. ખાતરી કરો કે તમારી ટિપ્પણીઓ હકારાત્મક છે, અથવા ઓછામાં ઓછા તટસ્થ, તમારા હાલના અથવા અગાઉના કંપનીના સંજોગોને અનુલક્ષીને.

ખરાબ લાગશો નહીં - તમે એકલા નથી

ઘણી વખત, જો તમે અદભૂત નોકરી કરી રહ્યા હોવ તો પણ, પ્રમોશન સમયે તમે અંતમાં પસાર થશો. તમારી લાયકાતો સાથે કરવાનું કંઈ જ નથી અને મેનેજમેન્ટ બહારથી ભાડે રાખવા માટે કંપની નીતિ હોઈ શકે છે.

ક્યારેક વર્તમાન વ્યવસાય વાતાવરણમાં પ્રમોશન મેળવવાની શ્રેષ્ઠ રીત કંપનીઓને બદલવી છે. ભાડે આપનાર મેનેજરો તે વિશે વાકેફ છે, અને જ્યાં સુધી તમે તમારી લાયકાત માટે ભરોસાપાત્ર કેસ કરી શકો છો, તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યૂને પાસ કરવાની અને નોકરી મેળવવાની વાજબી તક હોવી જોઈએ.