તમારા કારકિર્દી પાથ નક્કી

જો તમે કેટલાંક અઠવાડિયા કે મહિનાઓ માટે નવી વેચાણની નોકરીમાં છો, તો તમે તમારા કારકીર્દિ પાથને મેપ કરવાનું શરૂ કરતી વખતે કદાચ કારકિર્દી બિંદુ સુધી પહોંચી શકો છો. પરંતુ તમારા કારકિર્દીનો પાથ નક્કી કરવો એ તમારા સેલ્સ મેનેજરને પૂછવું, તમારા માનવ સંશાધન વિભાગ સાથે પરામર્શ કરવો અથવા તમારા સંગઠન ચાર્ટમાં લાંબી, સખત નજર લેતા જેટલું સરળ ન હોઈ શકે.

તમારા લાંબા ગાળાના ધ્યેયો સાથે પ્રારંભ કરો

જ્યારે તમારી આગળનું પગલુ કોર્પોરેટ સીડીના નાના પગથિયું હોઇ શકે છે, ત્યારે તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર અને સંભવિત રૂપે નવી સાથે તમારા લાંબા ગાળાના કારકિર્દીના ધ્યેયોની સારી સમજ મેળવવા માટે તમારી જાતને સારી રીતે સેવા કરશો. એમ્પ્લોયર

જો, ઉદાહરણ તરીકે, તમને લાગે છે કે તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર માટે પ્રાદેશિક મેનેજમેન્ટ હોદ્દાઓ પર રસ ધરાવો છો, જે લોકો હાલમાં પ્રાદેશિક પ્રબંધન હોદ્દાઓ ધરાવે છે અને તેમને પૂછો કે તેઓ કયા કારકિર્દીનાં પાથ લીધાં છે. સફળ લોકો પછી "મોડેલિંગ" તમારી સફળતાનો શૉર્ટકટ છે જો કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે તમને સફળતાની સ્તરની કમાણી કરી છે તે તમને સલાહ આપવા માટે તૈયાર છે અથવા તમને સલાહ આપનાર પણ છે, તો તમે વધુ સશક્તિકરણ નિર્ણયો લેવા અને કારકિર્દીની ભૂલો ટાળવા માટે વધુ સારી રીતે સમર્થ હશે.

ઝડપી રહો, પરંતુ ઉતાવળ કરશો નહીં

સુપ્રસિદ્ધ એનસીએએ બાસ્કેટબોલ કોચ જોન વોટ્નેન પોતાના ખેલાડીઓને "ઝડપી થવા માટે ઉતાવળમાં નથી," કહેવા માટે પ્રસિદ્ધ હતો. તમારી કારકિર્દી માટે આનો અર્થ શું છે કે તમારે અન્વેષણ અને કારકિર્દી-આગળ વધી રહેલા તકોનો ઝડપી ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે પરંતુ ઉત્સુકતા ન વધવા અને તમારા માટે કારકિર્દી ગોલ સાથે ફિટ ન હોય તેવી સ્થિતિમાં ઉતાવળ કરવી નહીં.

વ્યાવસાયિકોના દિલગીરીની વાત આવે ત્યારે, બે વસ્તુઓ સામાન્ય રીતે સૂચિબદ્ધ થાય છે:

1. જ્યારે તક પ્રસ્તુત થાય ત્યારે તકનો લાભ લેતા નથી
2. ખરાબ પસંદગીઓ તરીકે જાણીતા હતા તે પ્રમોશનમાં જવા માટે

આ વાર્તા માટે નૈતિક વધુ સ્પષ્ટ છે કે તમે ખરેખર તમારી કારકીર્દિમાં શું કરવા માંગો છો તેના પર છે, વધુ સારી રીતે તમે સારી તકોને ઓળખી કાઢશો અને ખરાબ કારકિર્દી પસંદગીઓ કરવાનું ટાળશો.

એક સમય ફ્રેમ સ્થાપિત

અલગ-અલગ દરેક વ્યવસાય અને તેમની પાસે તેમની પોતાની અનન્ય સમયની ફ્રેમ હોવી જોઈએ જ્યારે તેમના કર્મચારીઓ માટે તેમની કોર્પોરેટ નિસરણીમાં ચડવું વાજબી છે. જ્યારે આ સમયની ફ્રેમ ચોક્કસપણે કોઈ કર્મચારીની મેન્યુઅલમાં નથી લખવામાં આવશે, તો તમે તે નક્કી કરી શકશો કે તમારા એમ્પ્લોયરને સામાન્ય રીતે કર્મચારી ઉન્નતીકરણ માટે ક્યારે સમય લાગે છે

જો તમે નક્કી કરો કે તમારા કારકિર્દીનાં ધ્યેયો તમને તમારી શરૂઆતની તારીખના 2 વર્ષમાં આગળના સ્તરની પદ પર જતા રહેવું જોઈએ, પરંતુ તમારા એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે લોકોને પ્રોત્સાહન આપતા નથી ત્યાં સુધી તેઓ ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષ માટે પેરોલ પર હોતા નથી, તમારે કેટલાક નિર્ણયો ક્યાં તો તમારે તમારા સમયના ફ્રેમને બદલવાનો વિચાર કરવો પડશે અથવા કોઈ અલગ એમ્પ્લોયર સાથે પ્રમોશનની શોધ કરવાનું વિચારવું પડશે.

મેનેજમેન્ટ સાથે બેસો ડાઉન છે

વેચાણ વ્યવસ્થાપન અને વરિષ્ઠ નેતૃત્વમાં ઘણા લોકો ફરિયાદ કરશે કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને ચોક્કસપણે સૂચિબદ્ધ કરવા માટે સખત દબાવવામાં આવે છે જે વિકાસમાં રસ ધરાવે છે. જો તમે તમારા સુપરવાઇઝર્સને ન જણાવો કે તમે તમારી કારકિર્દીને આગળ વધારવામાં રસ ધરાવો છો, તો તેઓ જ્યાં સુધી પોઝિશન નહીં ત્યાં સુધી તેઓ ક્યારેય જાણી શકશે નહીં અને તમે તેના માટે અરજી કરી શકો છો. તમે તમારી કારકીર્દિને કારકિર્દીના ધ્યેયો બનાવીને ખૂબ જ અગત્યની ભૂમિકા ભજવી રહ્યા છો, જે આખરે નક્કી કરી શકે કે તમે બઢતી મેળવી શકો છો કે નહીં.

તમે જે છેલ્લી વસ્તુ કરવા માંગો છો તે તમારા મેનેજરને જ્યારે તમે પ્રમોશન માટે અરજી કરો ત્યારે આશ્ચર્યચકિત થવું જોઈએ.