કેવી રીતે કહો કે જો કંપની કુટુંબ-ફ્રેન્ડલી છે

માતાપિતા શું કામ કરવા માગે છે? આ પ્રશ્નનો કોઈ એક જવાબ નથી - જ્યાં કેટલાક માતાપિતા લવચીક સુનિશ્ચિતતાને પ્રાથમિકતા આપે છે , અન્ય લોકો અઠવાડિયાના અંતે વધુ કાર્યાન્વિત છે, ઇમેઇલ સહિત કોઈપણ કાર્યથી. પરંતુ એક બાબત એ છે કે દરેક માબાપ ઇચ્છે છે કે તે કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ છે.

કેવી રીતે કહો જો જોબ પોસ્ટિંગ કુટુંબ ફ્રેન્ડલી છે

જો તમે કોઈ નોકરી કરતા હો તે પહેલાં કાર્યસ્થળ તમારા માટે અને તમારા પરિવાર માટે જરૂરી વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પ્રદાન કરશે કે નહીં તે તમે કેવી રીતે શોધી શકો છો?

માતાપિતા પ્રત્યે કંપનીનું વલણ હંમેશા જાણવું સહેલું નથી, પરંતુ જોબ જાહેરાતોમાં ઘણું પ્રગટ થાય છે.

અરજી કરતા પહેલાં કંપનીને તપાસીને તમે એપ્લિકેશન્સમાં મૂકેલ કેટલાક સમય બચત કરી શકો છો. તમે એવા નોકરીદાતાઓને અવગણી શકો છો કે જેઓ યોગ્ય દેખાતા નથી અને તમારી માર્ગદર્શિકાઓ પૂરી કરતા નોકરી માટે અરજી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

તમે એક કવર લેટર બનાવવામાં અને જોડાણો માટે તમારા નેટવર્કમાં ટેપ કરો તે પહેલાં, પૉસીશન પરિવાર-ફ્રેંડલી કંપનીમાં છે તે સંકેતો માટે કાળજીપૂર્વક નોકરી પોસ્ટ કરો . નીચે સૂચિબદ્ધ આ ટીપ-ઓફ્સ માટે જુઓ.

કંપની કહે છે કે તે કુટુંબ મૈત્રીપૂર્ણ છે
અહીં એક સરળ સિગ્નલ છે: કેટલીક કંપનીઓ નોકરી પોસ્ટિંગની અંદર પોતાને કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ તરીકે વર્ણવે છે (મોટે ભાગે, કંપનીનું વર્ણન કરતા વિભાગમાં) કંપનીએ પારિતોષિકો અને સ્વીકૃતિઓ પણ પ્રકાશિત કરી શકે છે, જેમ કે તે કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ કંપનીઓની સૂચિમાં બનાવે છે.

અથવા, તેઓ કોડ શબ્દોનો ઉપયોગ કરે છે
જો કંપની પોતાની જાતને કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ તરીકે સીધી વ્યાખ્યાયિત કરતી ન હોય તો, કામના વર્ણનમાં કેટલાક કોડ શબ્દો ખૂબ જ ખુલ્લો હોઈ શકે છે, જેમ કે "વર્ક-લાઇફ સિલક" અને "લવચિકતા." કાર્યાલયમાં સમય કરતાં કામ વધુ પૂર્ણ થાય તેવો અર્થ જોવો; વર્ક-ટૂ-હોમ અથવા ટેલિકોમ્યુટીંગ વિકલ્પોનાં સંદર્ભો કંપનીના સુનિશ્ચિતતાને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

લાભોની યાદી જુઓ
શું નોકરીમાં બાળ સંભાળ, વીમો, અથવા અન્ય પરિવાર-મૈત્રીપૂર્ણ જરૂરીયાતોનો ઉલ્લેખ છે? એક કંપની જે પેરેંટલ રજા માટે ચૂકવણી કરે છે તે બિન-નાણાકીય રીતે કામ કરતા માતાપિતાને પણ ટેકો પૂરો પાડે તેવી શક્યતા છે. કંપનીઓ કે જે આઇવીએફ કવરેજ, દત્તક લેવામાં મદદ કરે છે, અથવા અન્ય પારિવારિક-લક્ષી પ્રભાવને કૉલ કરે છે તે માટે પણ જુઓ.

જવાબદારીઓ અને લાયકાતની સમીક્ષા કરો
પરિવાર અને મૈત્રીપૂર્ણ નોકરીની બધી જ માતાઓ અને માતાપિતાની સમાન વ્યાખ્યા નથી. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારા માટે શું મહત્વનું છે: કદાચ લાંબા કલાકો માત્ર સુંદર છે, જેથી લાંબા સમય સુધી શનિ-વર્ક કાર્ય-મુક્ત છે કદાચ તમારી ટોચની અગ્રતા રાજ્યની બહારની મુસાફરીથી દૂર રહે છે, અને તમારા બાળકના સૂવાનો સમય માટે ઘરે રહે છે.

જોબ માટે તમારી શેડ્યૂલને મેચ કરો
તમારા આદર્શ શેડ્યૂલ વિશે વિચારો અને પછી જવાબદારીઓની સૂચિ અને કલાક, મુસાફરી અને અન્ય જવાબદારીઓ વિશે સંકેતની તરફ નજર રાખીને જે કામ કરે છે તેના વર્ણનની સમીક્ષા કરો કે જે કુટુંબ સાથે તમારા સમયમાં કાપ લાગી શકે.

તમે જે શોધી રહ્યાં છો તેનાથી નોકરી કેવી રીતે મળે છે તે જોવા માટે ગુણ અને વિધિઓની સૂચિ બનાવો. જો તે યોગ્ય છે, અથવા બંધ પણ છે, તો અરજી કરવા માટે સમય આપો. ભાડે આપવા પ્રક્રિયા આગળ વધે છે તેમ તમે હંમેશા વધુ તપાસ કરી શકો છો.

કંપનીની પુષ્ટિ કેવી રીતે કરવી તે કુટુંબ-ફ્રેન્ડલી છે

તમારી મુલાકાત દરમિયાન સંકેતો શોધો

હંમેશાં યાદ રાખો, ઇન્ટરવ્યૂનો ધ્યેય કર્મચારીઓને તમારી ક્ષમતાઓ વિશે જાણવા માટે છે, અને તમારા માટે સ્થિતિ અને કંપની સંસ્કૃતિ વિશે વધુ જાણવા માટે એક ઇન્ટરવ્યૂના અંતે, જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય છે કે નહીં.

જો તમે કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ કંપનીમાં પોઝિશન મેળવવા માંગતા હોવ, તો એવા પ્રશ્નો પૂછો કે જે તમને કંપનીની સંસ્કૃતિ અને માબાપ પ્રત્યેના વલણને જાણવામાં મદદ કરશે: તમે એક કાર્યકારી કાર્યકાળ વિશે પૂછપરછ કરી શકો છો, પૂછો કે સ્થિતિ વારંવાર છેલ્લી-મિનિટની વિનંતીઓ અથવા આગ સાથે આવે છે ડિલ્સ, અથવા ક્વેરી જો લોકો સારા કામ / જીવન સંતુલન શોધે છે.

સાથે સાથે, તમે પૂછશો કે શું કર્મચારીઓ ક્યારેય ઘરેથી કામ કરે છે, અથવા જો કંપની પાસે કોઇ પણ પ્રકારની લવચીક કામ શેડ્યૂલ છે એક મુલાકાત દરમિયાન પૂછવા માટે દસ વધુ મહાન પ્રશ્નો શોધવા.

જેમ જેમ તમે કંપનીના કાર્યાલયમાં પ્રવેશ કરો છો અને બહાર નીકળો છો, આસપાસ જુઓ: શું તમે સ્તનપાન કરાવવાના માતાઓ માટે લેક્ટેશન રૂમ જુઓ છો? શું કંપની પાસે દૈનિક સંભાળ સુવિધા છે? આ મજબૂત સંકેતો છે કે કંપની માતાપિતાને સમાવવા માટે એક પ્રયાસ કરી રહી છે.

તમારી આંખોને વધુ સૂક્ષ્મ ચિહ્નો માટે ખુલ્લું રાખો, જેમ કે બાળકોના દિવાલો અને કુટુંબીજનોની દિવાલો અને કુટુંબનાં ફોટાઓ પર હુમલો કરવો. જ્યારે કોઈ કંપનીના ઘણા માતાપિતા હોય છે, તો તે સંભવિતપણે વાલીપણાના શેડ્યૂલ પડકારોને સમાવવાની શક્યતા છે અને કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્ય ઘટનાઓ છે.

એક જોબ ઓફર કરવામાં આવે છે પછી

કંપનીએ તમને ભરતી કરવામાં રસ દાખવતાં, કંપનીની સંસ્કૃતિ, લાભો અને કર્મચારીઓની અપેક્ષા વિશેના બાકીના પ્રશ્નોના જવાબો મેળવવા માટે એક સારી તક છે.

જો તમે પહેલાથી જ કંપનીના લાભો જાણતા ન હો, તો તમે પૂછી શકો છો: શું સ્વાસ્થ્ય-વીમા કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ છે? શું કંપની સાઇટ પર દિવસની સંભાળ પૂરી પાડે છે, અથવા બાળ સંભાળ માટે કોઇ કવરેજ ધરાવે છે? ફ્લેક્સ-ટાઇમ નીતિ શું છે, અને શું કર્મચારીઓ ક્યારેય ઘરેથી કામ કરે છે? લાભો વિશે પૂછવા માટે વધુ પ્રશ્નો શોધો

જો તમે પહેલાથી જ નહી, તો તમારા નેટવર્ક સુધી પહોંચો: ક્યાં તો વાસ્તવિક જીવનમાં અથવા લિંક્ડઇન અથવા અન્ય સોશિયલ મીડિયાની મારફત કંપનીમાં કોઈ કામ કરો છો અથવા કોઈ વ્યક્તિને ખબર છે?

એક વ્યક્તિની મુલાકાત, ફોન કૉલ, અથવા ઇમેઇલ વિનિમય કંપનીના વાસ્તવિક દિવસ-થી-દિવસમાં વધુ સમજ આપી શકે છે.

એક નવી કંપનીમાં તમારા પ્રથમ સપ્તાહ દરમિયાન અપ્રિય આશ્ચર્ય અટકાવવા માટે હવે સંશોધન કરો.

નોકરીની જાહેરાતોનું વિશ્લેષણ કરવા માટે વધુ ટિપ્સ જુઓ: જોબ લિસ્ટિંગ માર્ગદર્શિકા | જોબ પોસ્ટિંગમાં શું સૂચિબદ્ધ હોવું જોઈએ નહીં | કેવી રીતે જોબ જાહેરખબર ડિકોડ કરવા માટે

કામ માતા - પિતા માટે ટિપ્સ: વર્ક લાઇફ બેલેન્સ હાંસલ કરવા માટે ઓ.વી. | માતાપિતા માટે શ્રેષ્ઠ નોકરીઓ