તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે નોકરી માટે કેવી રીતે ફરી અરજી કરવી
શા માટે કંપનીઓ કર્મચારીઓને ફરીથી અરજી કરવા કહે છે
મર્જર અથવા એક્વિઝિશન પછી નોકરી માટે ફરીથી અરજી કરવા માટે એમ્પ્લોયર ઔપચારિક રીતે બધા અથવા તેમના વર્તમાન સ્ટાફને પૂછવા અસામાન્ય નથી.
તે પણ થઈ શકે છે જ્યારે કોઈ કંપની ડાઉનસાઈઝીંગ થઈ રહી છે , છાપને આયોજિત કરવામાં આવે છે, અને ત્યાં મર્યાદિત સંખ્યામાં નવી હોદ્દા હશે આ કિસ્સામાં, હાલના કર્મચારીઓને નોકરીના ખુલાસા માટે સ્પર્ધા કરવી પડશે જે ઉપલબ્ધ રહેશે.
કર્મચારીઓને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે પૂછવા માટેનું અન્ય એક કારણ એ છે કે જો તે પુનર્વિચારણ દરમિયાન એમ્પ્લોયર કેટલાક કર્મચારીઓને રાખવાનું નક્કી કરે છે અને અન્ય લોકો ન હોય તો તે ભેદભાવના મુદ્દાઓને હાનિ પહોંચાડે છે. રિહરિંગથી શરૂ થતાં કંપનીને વર્તમાન કર્મચારીઓને અરજી કરવાની તક મળે છે અને સિદ્ધાંતમાં કંપનીને શ્રેષ્ઠ-લાયક કર્મચારીઓને બોર્ડમાં રાખવામાં સક્ષમ કરે છે.
પુનઃપ્રયોગ કેવી રીતે કરવું તે
કર્મચારીઓ તરીકે ગુસ્સો, નિરાશા અથવા અવિશ્વાસ સૌથી સામાન્ય પ્રતિક્રિયા છે, પરંતુ કંપનીમાં તમારી પ્રતિક્રિયાઓ વહેંચવાનું મહત્વનું નથી, જો તમે તમારી જૂની નોકરી અથવા કંપનીમાં નવું મેળવવા માટે ફરી યોજના ઘડી રહ્યા હો તો. શ્રેષ્ઠ રીતે આ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને સંભાળવા માટેની કેટલીક ટીપ્સ અહીં છે:
- ભાગીદારી, મિત્ર અથવા કાઉન્સેલર સાથે કામ કરતા હોય તેટલી ઘણી વાર જરૂરી સમજો.
- જ્યારે કાર્યમાં સાવચેતી રાખો કે કોઈની સાથે ખુલ્લું અથવા સૂક્ષ્મ માર્ગમાં કોઈની સાથે તમારી હાનિ ન થવી. તમારા એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીઓની તરફેણ કરશે કે જેઓ પોઝિટિવ વલણ ધરાવતા હશે અને નવા કોન્ફિગરેશનમાં ટીમના જુસ્સોમાં વધારો કરશે.
- એવું ન ધારો કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારી સિદ્ધિઓ વિશે તમામ જાણે છે. તમારી કેટલીક સિદ્ધિઓ રડાર હેઠળ થઈ શકે છે અને નવા નિર્ણય ઉત્પાદકો હોઈ શકે છે કે જેઓ તમને ઉમેદવારોના મૂલ્યાંકન સાથે સંકળાયેલા નથી જાણતા.
- અનુમાન કરશો નહીં કે તમને નોકરી મળશે. તમારા અન્ય નોકરી પર તમે કેટલી સારી કામગીરી કરી હતી તે ધ્યાનમાં લીધા વગર, મર્યાદિત સંખ્યામાં ખુલાસો થઈ શકે છે અને કોઈ ગેરંટી નથી કે તમે નવા માટે પસંદ કરેલ ઉમેદવાર બનશો.
- વિવિધ સિદ્ધિઓ દ્વારા તમે કંપનીમાં ઉમેરાયેલા મૂલ્ય પર ભાર મૂકીને તમારા રેઝ્યૂમે રચવું. જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે, તમારા પરિણામોનું માપ આપવું અને કુશળતા, જ્ઞાન અને વ્યક્તિગત ગુણો કે જે તમને તે સફળતા પેદા કરવા માટે સક્રિય કરે છે તેની નોંધ કરો. લક્ષ્યાંકિત રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું તે અહીં છે
- એક વિગતવાર કવર પત્ર લખો કે જે તમારી મુખ્ય અસેટ્સને નોકરી માટે નિર્દેશ કરે છે અને પુનઃરૂપરેખાંકિત સંસ્થા સાથે ચાલુ રાખવા માટે તમારા ઉત્સાહને સ્પષ્ટપણે વ્યક્ત કરે છે. લક્ષ્યાંકિત કવર લેટર કેવી રીતે લખવું તે અહીં છે.
- જો નોકરી તમારી વર્તમાન ભૂમિકાથી અલગ છે, તો તેને સ્પષ્ટ કરો કે કઈ નવી જવાબદારીઓ આકર્ષક અને યોગ્ય છે. ઉપરાંત, તમે તેમને નિયંત્રિત કરવા માટે કેવી રીતે લાયક છો તે સ્પષ્ટ કરો.
- પડકારજનક પ્રોજેક્ટ માટે અંતમાં અથવા સ્વયંસેવી કાર્યરત, જેમ કે, તમારા કંટાળાજનક કાર્યક્ષમ અને સકારાત્મક અભિગમ સાબિત થશે તેટલી વધુ કંઇક કરવાનું શરૂ કરો.
- તમારી નવી નોકરીમાં તમારી દેખરેખ રાખનારી કોઈપણ મેનેજરો સાથે સંબંધોને મજબૂત બનાવો. કંપનીમાં આ કનેક્શન્સ પુનઃપ્રારંભ કરવાના તમારા તકો વધારવામાં મદદ કરી શકે છે.
- જો તમે આખરે છોડી જવાનું વિચારી રહ્યાં હોવ, કારણ કે નવું માળખું તમારી પસંદીદા માટે નથી, ઉપરોક્ત વ્યૂહરચનાઓનું પાલન કરો જેથી તમે રોજગાર તફાવત વગર તમારા સમય પર આગળ વધી શકો.
ફરી નિર્ણય ન કરવાનું નક્કી કરવું
અલબત્ત, તમે ફરીથી એપ્લિકેશન કરવા માટે જવાબદાર નથી અને, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, હાર્ડ લાગણીઓને હાંસલ કરવી અને કંપનીને અને હકારાત્મક પ્રકાશમાં તમારી નવી ભૂમિકા જોવા માટે તે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
જો કે, જો તમારા એમ્પ્લોયર આકર્ષક વિભાજન પેકેજ ઓફર કરે છે અને તમને વિશ્વાસ છે કે તમે ઝડપથી વધુ સારી નોકરી શોધી શકો છો, ખાતરી કરો કે તમે સારા શબ્દો છોડો છો.