બોસ તે વ્યક્તિ માનવામાં આવે છે જે ભાડે લેવાનો નિર્ણય લે છે, પરંતુ જો તમે તમારા અને જે વ્યક્તિ માટે કામ કરી રહ્યા હોવ તો તમને રસાયણશાસ્ત્ર લાગે છે કે તમને યોગ્ય લાગતું નથી.
જો તમે ભાડે લેતા હોવ તો પણ, એ મહત્વનું છે કે તમે નોકરી પર સફળ થવા માટે યોગ્ય કૌશલ્ય ધરાવતા કોઈની સાથે કામ કરવાના છો. તમારા સંભવિત મેનેજરના વ્યક્તિત્વ સાથે, તમારા વ્યક્તિત્વમાં અથડામણો નહીં, તેની ખાતરી કરવી પણ અગત્યનું છે.
એક સંભવિત બોસ આઉટ ચકાસણી માટે ટિપ્સ
ઉમેદવારો તેમના સંભવિત સુપરવાઇઝરના મૂલ્યાંકનમાં ઘણી વખત સંપૂર્ણ નથી કારણ કે તેઓ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન ભાડે લેવા માટે મજબૂત કેસ કરવાથી રોકાયેલ છે. કોઈ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં નીચેની પગલાં લઈને, તમે શક્યતાઓ વધારી શકો છો કે જે તમારી આગામી બોસ સારી રહેશે.
યાદી બનાવ
તમારા મુલાકાતોથી અગાઉ, તમારા કાર્યના ઇતિહાસ પર પ્રતિબિંબિત કરો. નિરીક્ષકોના પ્રકારને ઓળખો જેમને તમે સફળતા પ્રાપ્ત કરી છે, અને જેઓએ તમારા માટે જીવન મુશ્કેલ બનાવ્યું છે.
તમારા આગામી બોસમાં તમે જે ગુણો (અને ટાળવા) જોવા માગો છો તેની યાદી વિકસાવો જેથી તમે આ માપદંડને ધ્યાનમાં રાખી શકો, કારણ કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા મારફતે જાઓ છો.
તમારા ભવિષ્યના બોસ કેવી રીતે ઉપાય છે?
મોટાભાગના વ્યક્તિઓ બોસની શોધ કરે છે જે સંપર્કમાં છે, રચનાત્મક રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે, સિદ્ધિઓને માન્યતા આપે છે અને કર્મચારીઓને ક્રેડિટ આપે છે, દિશા નિર્દેશ આપે છે પરંતુ માઇક્રોમેનેજ નથી, સ્ટાફમાંથી ઇનપુટ માટે ખુલ્લું છે અને કારકિર્દીના વિકાસ અને તેમના કર્મચારીઓના વ્યાવસાયિક વિકાસને ટેકો પૂરો પાડે છે .
તમારી સંભવિત બોસ તમારા માપદંડ સુધી કેવી રીતે પગલાં લે છે તેના સંબંધિત કોઈપણ સંકેતો માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારી આંખો અને કાન ખુલ્લો રાખો.
શક્ય હોય તો કર્મચારીઓ સાથે મળો
ઘણા એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને મળવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન એક તક આપશે કે જેઓ તમારા સંભવિત બોસને જાણ કરે છે અથવા તેમની શૈલીથી પરિચિત છે.
જો અન્ય સ્ટાફ સાથે મળવાની તકો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન આપવામાં આવતી નથી, તો તમે જોબ ઓફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી તમે અન્ય સંભવિત સહકાર્યકરો સાથે મળવા માટે કહી શકો છો. આ લંચ કે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તમારા બોસને કેવી રીતે જોવામાં આવે છે તે અંગે કેટલીક સમજ મેળવવા માટે તમારે કેટલાક પ્રશ્નો પૂછી જોઈએ.
કહો પ્રશ્નો
તમારા સંભવિત અવેક્ષક વિશે સવાલો પૂછીને તમે એક મહાન સોદો શીખી શકો છો:
- તમે તેની મેનેજમેન્ટ શૈલી કેવી રીતે વર્ણવો છો?
- નેતા તરીકે તેમના કેટલાંક મજબૂત ગુણો શું છે?
- તે તેના માટે કામ કરવા શું ગમે છે?
- કેટલી વાર તમે તેની સાથે મળો છો?
- વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે કયા તકો છે?
તમારી લિંક્ડઇન કનેક્શન્સથી તપાસો
તમારા લિંક્ડઇન્ડિન સંપર્કો દ્વારા તે નક્કી કરવા માટે જુઓ કે તમારા તાત્કાલિક અથવા સેકન્ડ લેવલ સંપર્કોએ તમારા લક્ષ્ય સંગઠનમાં કામ કર્યું હશે કે નહીં. જો એમ હોય તો, તમે તમારા સંભવિત સુપરવાઇઝર અને તેમની શૈલી વિશે કેટલાક અલગ પ્રશ્નો પૂછી શકો છો.
તમારા સંભવિત સુપરવાઈઝર વિશે તમારી પાસે કોઈ ખોટી ઇચ્છાઓ અથવા ચિંતાઓ છતી કર્યા વગર યોગ્ય ખંતની ભાવનામાં આ થવું જોઈએ સિવાય કે સંપર્ક એક વિશ્વસનીય મિત્ર છે. તમે તમારા નવો મેનેજર બની શકે તેવા વ્યક્તિને પાછો નકારાત્મક વળતર તરીકે કંઇક દૂર કરવા નથી માગતા.
એક વધુ સભા માટે કહો
શું તમારી પાસે હજુ પણ ચિંતા છે? એકવાર જોબ ઓફરની રજૂઆત થઈ જાય તે પછી તમારા સંભવિત સુપરવાઇઝર સાથે વધારાની બેઠક માટે પૂછવું યોગ્ય છે, જો તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન તેની સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવાની પૂરતી તક ન હોય.
મીટિંગ દરમિયાન, તમે તેની કામગીરી અંગેની તેમની અપેક્ષાઓ વિશે પૂછપરછ કરી શકો છો અને તે કેવી રીતે માપવામાં આવશે, બેઠકોની આવૃતિ, વ્યાવસાયિક વિકાસ માટેની સંસાધનો, સમયની સાથે કારકિર્દીના વિકાસમાં ટેકો આપવા પર તેના અથવા તેણીની મુદ્રામાં અને કોઈપણ અન્ય ચિંતાઓ જે ઊભી થઈ શકે છે પદ માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન.
નોકરીની દરખાસ્ત સ્વીકારતા પહેલાં તમારા નવા બોસનો કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમય કાઢીને તમે નોકરી પર હોવ તે પછી કોઈપણ અપ્રિય આશ્ચર્યને ટાળવામાં તમારી મદદ કરી શકે છે. યાદ રાખો, તમારે તાત્કાલિક નોકરીની ઑફર સ્વીકારવાની જરૂર નથી. સ્વીકારતા પહેલાં તમે ઓફર પર વિચારણા કરવા માટે વધુ સમય માંગી શકો છો - અથવા નકારો