વ્યક્તિગત કારણો ઉદાહરણ માટે ગેરહાજરી પત્રક છોડી દો

તમારી નોકરીમાંથી ગેરહાજરીની રજા લેવા માટેના ઘણા કારણો છે. તમારી નોકરીથી વિસ્તૃત સમય દૂર કરવાની જરૂર પડે તે માટે વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબ સંબંધિત કારણો હોઈ શકે છે તમારા સુપરવાઈઝર સાથેની ચર્ચા વ્યક્તિગત કારણોને ટાંકીને ગેરહાજરી પત્રની રજા દ્વારા અનુસરવી જોઈએ. અહીં કામ પરથી પાંદડાના પ્રકારો વિશેની માહિતી, વ્યક્તિગત કારણોસર ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કેવી રીતે કરવી, અને તમને કેવી રીતે તમારા પોતાના લખવાનું વિચાર આપવાનું નમૂના પત્ર લખવો.

કાર્યમાંથી મંજૂર પાંદડાઓ

કાયદેસર, તમારા એમ્પ્લોયરને અમુક ચોક્કસ સંજોગો છે, જે તમને વિનંતી કરવાનો સમય આપે છે. કંપનીએ તમારી નોકરીમાંથી દૂર હોવા છતાં, તમે સંપૂર્ણપણે અથવા અમુક ભાગમાં ચૂકવવા માટે કાયદા દ્વારા આવશ્યક નથી, પરંતુ બાંયધરી આપવાની કાનૂની ખાતરી છે કે જ્યારે તમારી રજા સમાપ્ત થાય ત્યારે તમે તમારી નોકરી પર પાછા આવી શકો છો.

ફરજિયાત રજાના કેટલાક કારણો બાળકના જન્મ અથવા અપનાવવા, ચોક્કસ તબીબી પરિસ્થિતિઓ, અથવા લશ્કરી પ્રતિબદ્ધતાને માન આપવા માટે છે. ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) જણાવે છે કે કાયદાકીય માર્ગદર્શિકા વ્યવસાયોને ફરજિયાત રજા સાથે પાલન કરવું પડશે.

તમે સ્વૈચ્છિક રજા લઈ શકો છો તે કારણો વધુ વ્યક્તિગત હશે - જેમ કે તમારા શિક્ષણ, વ્યક્તિગત તણાવ, અથવા માંદગી ચાલુ રાખવી. તમારા એમ્પ્લોયરને સ્વૈચ્છિક, અથવા વ્યક્તિગત, રજા આપવા માટે કાયદા દ્વારા આવશ્યક નથી. જ્યારે તમે તમારી નોકરી શરૂ કરો છો, ત્યારે જાણવા મળે છે કે તમારા અધિકારો શું છે જ્યારે તે વિનંતી અને ગેરહાજરીની રજા લેવાની આવે છે.

કંપનીઓ વચ્ચે જુદી જુદી દિશા નિર્દેશો હોઈ શકે છે, તેથી એમ ધારી શકશો નહીં કે તેઓ એકસરખું છે.

વિસ્તૃત રજા ઘણી વાર ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ જો તમે આગળની યોજના બનાવી શકો તો તમે ઉપાર્જિત રજાના સમયનો ઉપયોગ કરી શકશો. ઘણા સંજોગોમાં, નોકરીદાતા તમારી ગેરહાજરીની રજા માટેની તમારી વિનંતીને માન આપવા માટે ખુશ છે, ખાસ કરીને જો તમે તમારા બોસ સાથે ખુલ્લી છો અને પ્રમાણિક છો કે તમે શું કરી રહ્યાં છો અને સમયની વિનંતીને પુષ્કળ સૂચના સાથે મોકલો છો?

કમનસીબે, તમે ક્યારેક તમારી જાતને અણધારી રૂપે છોડી જવાની શોધ કરો છો અને સમય આગળ વધુ ચેતવણી આપી શકતા નથી. ગમે તે તમારી સ્થિતિ છે, વ્યાવસાયિક અને નમ્ર રીતે રજાના વિસ્તૃત અવધિ માટે પૂછો.

મૌખિક રીતે અને લેખિતમાં કહો

મૌખિક અને લેખિત સ્વરૂપે બન્ને સમયે તમારા માટે વિનંતી કરવાની યોજના. ગેરહાજરીની રજા લેવાની તમારી જરૂરિયાત વિશે તમારા અવેક્ષક સાથે વાતચીતનો સામનો કરવો હંમેશાં સલાહનીય છે. તમે જે બાબતો સાથે વ્યવહાર કરી રહ્યા છો તેના વિશે તમારે દરેક વિગત આપવાની જરૂર નથી, પરંતુ વધુ વાકેફ છે કે તમે શું પસાર કરી રહ્યા છો, તે વધુ સમજણ હોય છે.

આપ આપની રજાની શરતોની સ્પષ્ટ રીતે અરજી કરીને લેખિત દસ્તાવેજ સાથે વ્યક્તિની મીટિંગને અનુસરવા જોઈએ. તમે તમારા પત્રને ઇમેઇલ, પોસ્ટ દ્વારા અથવા તમારા સુપરવાઇઝરને હાથ દ્વારા મોકલી શકો છો. ઉપરાંત, જો તમે સહકાર્યકરોની ટીમ સાથે કામ કરો છો, તો તમારી રજા મંજૂર થયા પછી તમારે તેમને સૂચિત કરવું જોઈએ.

તમે તમારી કંપની / વિભાગના કદ પર આધાર રાખીને તમારા સહકાર્યકરોને એક જૂથ તરીકે અથવા વ્યક્તિગત રૂપે એક ઇમેઇલ મોકલી શકો છો અને તમે જેની સાથે કામ કરો છો તે લોકો માટે તમે કેટલો નજીક છો. તમે જેની સાથે અને સાથે કામ કરો છો તેની સાથે કી ખુલ્લી અને પ્રામાણિક હોવું જોઈએ, પરંતુ યાદ રાખો, તમારી રજા વિશે તમને આરામદાયક છે એટલું જ વિગત આપવાની જરૂર છે

તમારું પત્ર શામેલ કરવું તે

જ્યારે તમે તમારો પત્ર લખો છો, ત્યાં કેટલીક આવશ્યક માહિતી છે જે તમારે શામેલ કરવી જોઈએ.

• તમે કેટલી સમયને લઈ જવાની યોજના બનાવી રહ્યા છો અને જ્યારે તમે ગેરહાજરીની રજાને શરૂ અને અંત કરવાની ઇચ્છા રાખો છો ત્યારે શરૂ કરો.
• શા માટે તમે રજા લઈ રહ્યા છો તેના સંક્ષિપ્ત સમજૂતી શામેલ કરો, અને કદાચ જ્યાં તમે દૂર હોવ ત્યાં રહેશે.
• જો શક્ય હોય તો, તમારી સહાય પ્રદાન કરો અને તમારા સમય દરમ્યાન તમારી સાથે સંપર્ક કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ પ્રદાન કરો.
• તમારી વિનંતિ પર વિચારણા કરવા માટે તમારા એમ્પ્લોયરને આભાર માનવાની ખાતરી કરો.

પત્ર ઉદાહરણ વ્યક્તિગત કારણો માટે ગેરહાજરી એક રજા વિનંતી

તમારું નામ
તમારું સરનામું
તમારું શહેર, રાજ્ય, ઝિપ કોડ
તમારો ફોન નંબર

તારીખ

નામ
શીર્ષક
સંસ્થા
સરનામું
શહેર, રાજ્ય, ઝિપ કોડ

પ્રિય શ્રી / એમએસ છેલ્લું નામ:

વ્યક્તિગત કારણોસર હું બે મહિનાની ગેરહાજરીની રજા માંગીશ. જો શક્ય હોય, તો ઑક્ટોબર 1, 20XX ની પરત તારીખ સાથે, 1 ઓગસ્ટથી કામ શરૂ કરવાની રજા મને ગમશે.

જો મંજુર કરેલું છે, તો હું આ સમયગાળા દરમિયાન એનીસીટીમાં પરિવાર સાથે રહીશ અને જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે મને ઇમેઇલ અથવા ફોન દ્વારા કોઈપણ પ્રશ્નોની સહાય કરવામાં ખુશી થશે.

તમારા વિચારણા માટે ખૂબ આભાર.

આપની,

તમારી હસ્તાક્ષર (હાર્ડ કૉપિ અક્ષર)

તમારો ટાઇપ કરેલ નામ

ઇમેઇલ મોકલી રહ્યું છે

જો તમે ઈમેઈલ દ્વારા તમારા પત્ર મોકલી રહ્યા હો, તો તમારે પત્રની ટોચ પર સંપર્ક માહિતી શામેલ કરવાની જરૂર નથી. તમારી વિષયની પંક્તિએ કંઈક સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્ત હોવું જોઇએ, જેમ કે: " ગેરહાજરીની વિનંતીને છોડો - ફર્સ્ટ નામને છેલ્લું નામ." તમારા પત્રને અભિનંદન સાથે શરૂ કરો અને તમારી સંપર્ક માહિતીને તમારા સહી સાથે શામેલ કરો.