તેથી, તમારી કંપની સોશિયલ મીડિયામાં બ્લોગિંગ અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા બ્લોગોસ્ફીયર અને ઈન્ટરનેટ પર જ્ઞાની અને સામાજીક રીતે સંચાર કરવાના તમારા હકને ટેકો આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
પરિણામે, આ બ્લોગિંગ અને સામાજિક મીડિયા નીતિમાં આ માર્ગદર્શિકા તમને તમારા કાર્ય સંબંધિત બ્લોગિંગ અને તમારા બ્લોગની સામગ્રી, વ્યક્તિગત વેબ સાઇટ્સ, વિકિઝ પરની પોસ્ટિંગ્સ અને અન્ય ઇન્ટરેક્ટિવ સાઇટ્સ, વિડિઓ અથવા ચિત્ર શેરિંગ સાઇટ્સ પરની પોસ્ટ્સ વિશે યોગ્ય નિર્ણયો લેવામાં સહાય કરશે. અથવા ટિપ્પણીઓ કે જે તમે બ્લોગ્સ પર ઓનલાઇન, જાહેર ઈન્ટરનેટ પર અન્યત્ર, અને પોસ્ટરોથી જાહેરમાં અથવા ઇમેઇલ દ્વારા ટિપ્પણીઓને પ્રતિસાદ આપે છે. અમારી આંતરિક ઇન્ટરનેટ અને ઇમેઇલ નીતિ અમારા કાર્યસ્થળમાં અસરમાં રહે છે
આ માર્ગદર્શિકા તમને ઇન્ટરનેટ પરના લોકો સાથે આદરપૂર્ણ, જાણકાર ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ખોલવા માટે સહાય કરશે. તે તમારી કંપનીની ગોપનીયતા, ગોપનીયતા અને રુચિઓ અને અમારા વર્તમાન અને સંભવિત ઉત્પાદનો, કર્મચારીઓ, ભાગીદારો, ગ્રાહકો અને સ્પર્ધકોનું પણ રક્ષણ કરે છે.
નોંધ કરો કે આ નીતિઓ અને દિશાનિર્દેશો માત્ર કાર્ય-સંબંધિત સાઇટ્સ અને સમસ્યાઓ પર જ લાગુ થાય છે અને તે ઑનલાઇન તમારી વ્યક્તિગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અથવા ભાષ્યની ઉલ્લંઘન માટે નથી.
ઇંટરનેટ પર તમારી કંપની વિશે ઇન્ટરેક્શન માટે માર્ગદર્શિકા
- જો તમે વેબ સાઇટ વિકસાવતા હોવ અથવા બ્લૉગ લખી રહ્યા હોવ જે તમારી કંપની અને / અથવા અમારી વર્તમાન અને સંભવિત ઉત્પાદનો, કર્મચારીઓ, ભાગીદારો, ગ્રાહકો અને સ્પર્ધકોનો ઉલ્લેખ કરશે, તો તમે ઓળખો છો કે તમે તમારી કંપનીના કર્મચારી છો અને તે બ્લોગ અથવા વેબ સાઇટ એકલા છે અને કંપનીના મંતવ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા નથી.
- જ્યાં સુધી તમારા મેનેજર દ્વારા આપવામાં આવેલી પરવાનગી ન મળે ત્યાં સુધી, તમે કંપની વતી બોલવા માટે અધિકૃત નથી, ન તો તે પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે તમે આમ કરો છો.
- જો તમે કોઈ સાઇટ વિકસાવતા હોવ અથવા એક બ્લોગ લખી રહ્યા હોવ જે અમારી કંપની અને / અથવા અમારી વર્તમાન અને સંભવિત ઉત્પાદનો, કર્મચારીઓ, ભાગીદારો, ગ્રાહકો અને સ્પર્ધકોનો ઉલ્લેખ કરશે, કંપનીને સૌજન્ય તરીકે, કૃપા કરીને તમારા મેનેજરને જણાવો કે તમે તેમને લખી રહ્યાં છો . તમારા મેનેજર તમારા દૃષ્ટાંતને સમજવા માટે સમય સમય પર મુલાકાત લેવાનું પસંદ કરી શકે છે.
બ્લોગિંગ નીતિના ગોપનીય માહિતી ઘટક
- તમે એવી માહિતી શેર કરી શકતા નથી કે જે કંપની વિશે ખાનગી અને માલિકીનું છે. તેમાં ટ્રેડમાર્ક્સ, આગામી પ્રોડક્ટ રિલીઝ, વેચાણ, નાણા, વેચવામાં આવતા ઉત્પાદનોની સંખ્યા, કર્મચારીઓની સંખ્યા, કંપનીની વ્યૂહરચના અને કોઈપણ અન્ય માહિતી કે જે કંપની દ્વારા જાહેરમાં રિલીઝ કરવામાં આવી નથી તે વિશેની માહિતીનો સમાવેશ કરે છે. આ ફક્ત ઉદાહરણો તરીકે આપવામાં આવે છે અને કંપની ગોપનીય અને માલિકીનું ગણે છે તેની શ્રેણીને આવરી લેતું નથી. જો તમારી પાસે કોઈ પણ પ્રકારની માહિતી જાહેરમાં જાહેર કરવામાં આવી છે કે કોઈ પણ પ્રકારની શંકાઓ છે, તો તમારા મેનેજર અને પબ્લિક રિલેશન્સ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે વાતચીત કરતા પહેલા કોઈ પ્રશ્ન છે કે જે સંભવિતરૂપે અમારી કંપની, અથવા અમારી વર્તમાન અને સંભવિત ઉત્પાદનો, કર્મચારીઓ, ભાગીદારો અને ગ્રાહકોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. . જ્યારે તમે અમારી કંપનીમાં જોડાયા ત્યારે આપ જે હસ્તાક્ષર કર્યા તે બિન-જાહેરાત કરારમાં આપેલ પોઈન્ટથી તમે જાણતા હશો.
- તમારી કંપનીનો લોગો અને ટ્રેડમાર્ક્સનો ઉપયોગ કંપની પાસેથી લેખિત સ્પષ્ટ પરવાનગી વગર ઉપયોગમાં લેવાશે નહીં. આ એવી દેખાવને રોકવા માટે છે કે જે તમે સત્તાવાર રીતે કંપની માટે બોલો છો અથવા તેનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
બ્લોગિંગ નીતિનો આદર અને ગોપનીયતા રાઇટ્સ ઘટકો
- કંપની અને અમારા વર્તમાન અને સંભવિત કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો, ભાગીદારો અને પ્રતિસ્પર્ધીઓ વિશે આદરપૂર્વક બોલો. તમારી કંપનીની પ્રતિષ્ઠા પર નકારાત્મક રીતે પ્રતિબિંબિત થશે તે નામ-કૉલ અથવા વર્તણૂંકમાં સંલગ્ન નથી.
- નોંધ કરો કે કૉપિરાઇટ કરેલી સામગ્રી, ખોટી અથવા અપમાનજનક નિવેદનો અથવા ગેરરજૂઆતનો ઉપયોગ તમારી કંપની દ્વારા અનુકૂળ નથી જોવામાં આવે અને રોજગાર સમાપ્તિ સહિત અને તેમાં શિસ્તભંગના પગલા અપાય છે.
- તમારી કંપની તમને જાણપૂર્વક, યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય વ્યાવસાયીકરણનો ઉપયોગ કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. ડિસક્લેમર હોવા છતાં, તમારી વેબ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા, તમારી કંપની અને તેના કર્મચારીઓ, ભાગીદારો અને ઉત્પાદનો વિશે જાહેર રચનાના અભિપ્રાયોના સભ્યો બની શકે છે.
અમારી વર્તમાન કર્મચારીઓના ગોપનીયતા અધિકારોને તેમની અંગત કંપનીના હેપનિંગને લખતા પહેલા દર્શાવવા અથવા તેમની ગુપ્તતા અને ગોપનીયતાના ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવે તે પહેલાં તેમની પરવાનગી મેળવીને સન્માન કરો.
આ બ્લોગિંગ નીતિ સ્પર્ધા સ્પર્ધા
- તમે કોઈ પણ પ્રોડક્ટ અથવા સેવાને વેચી શકતા નથી જે તમારી કંપનીના ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ સાથે રાષ્ટ્રપતિ તરફથી લેખિત પરવાનગી વિના સ્પર્ધા કરશે. આમાં શામેલ છે, પરંતુ તે તાલીમ, પુસ્તકો, ઉત્પાદનો અને ફ્રીલાન્સ લેખન સુધી મર્યાદિત નથી. જો શંકા હોય તો, તમારા મેનેજર અને પ્રમુખ સાથે વાત કરો.
બ્લોગિંગ નીતિના તમારા કાનૂની જવાબદારી ઘટક
- ઓળખી લો કે જે કંઈપણ તમે ઑનલાઇન લખો છો અથવા હાજર છો તે માટે તમે કાનૂની રીતે જવાબદાર છો. કર્મચારીઓને કંપની દ્વારા ટિપ્પણી, સામગ્રી, અથવા પ્રતિમાઓ, અશ્લીલ, માલિકીનું, હેરાનગતિ, બદનક્ષીભર્યું, અથવા પ્રતિકૂળ કામ પર્યાવરણ બનાવી શકે તેવી છબીઓ માટે શિસ્તભર્યા કરી શકાય છે. તમારી કંપનીના કર્મચારીઓ, પ્રતિસ્પર્ધીઓ અને કોઈ પણ વ્યક્તિ અથવા કંપની જે તમારી ટિપ્પણી, સામગ્રી, અથવા છબીઓને બદનક્ષીભર્યું, અશ્લીલ, માલિકીનું, હેરાનગારી, બદનક્ષીકારક અથવા પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ બનાવતા હોય તેવું જોઈ શકે છે.
બ્લોગિંગ નીતિના મીડિયા સંપર્ક કંપોનેંટ
- અમારી કંપની અને અમારા વર્તમાન અને સંભવિત ઉત્પાદનો, કર્મચારીઓ, ભાગીદારો, ગ્રાહકો અને સ્પર્ધકો વિશેના મીડિયા સંપર્કોને પબ્લિક રિલેશન્સ અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટમાં સંકલન અને માર્ગદર્શન માટે સંદર્ભિત કરવા જોઇએ. આ ખાસ કરીને અમારી કંપની, વિષયો, ભાગીદારો, ગ્રાહકો અને પ્રતિસ્પર્ધીઓ, અને અમારી કંપની અને અમારી કંપનીની બાજુમાંના મુદ્દાઓ પર તમારા મંતવ્યો, લેખન અને મુલાકાતોને શામેલ નથી.
ડિસક્લેમર: સુસાન હીથફિલ્ડ આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળે સલાહ પ્રદાન કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરે છે, અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે , જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તેને કાનૂની સલાહ તરીકે રજૂ કરવામાં આવતી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.