જનરલ વાય જૂની પેઢીથી તેમની પહેલા (જનરેશન X) અને પેઢી જે તેમને અનુસરે છે (જનરેશન ઝેડ) થી અલગ છે.
જનરેશન વાય લાક્ષણિકતાઓ
તેમના જન્મના વર્ષોની અપેક્ષા મુજબ, જનરલ વાય કર્મચારીઓની સૌથી ઝડપથી વૃદ્ધિ પામતા સેગમેન્ટ બનાવે છે કાયદાકીય કંપનીઓ ઉપલબ્ધ પ્રતિભા માટે સ્પર્ધા કરે છે, નોકરીદાતાઓ આ વિશાળ પેઢીના જરૂરિયાતો, ઇચ્છાઓ અને વલણને અવગણી શકતા નથી. દરેક પેઢી જેમ કે યીન વાય આગળ આવ્યાં છે, હજારથી વધુ વર્ષોથી તેઓ જે વધતા જતા હતા તે વિશ્વ અને સંસ્કૃતિ દ્વારા રચાયેલા લાક્ષણિકતાઓના સમૂહ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત થવામાં આવ્યા છે. અહીં જનરેશન વાયની કેટલીક સામાન્ય લાક્ષણિકતાઓ છે.
જનરલ વાય ટેક-સેવી છે
જનરેશન વાય ટેકનોલોજી સાથે ઉછર્યા હતા, અને તેઓ તેમની નોકરીને વધુ સારી રીતે કરવા માટે તેના પર આધાર રાખે છે. સ્માર્ટફોન, લેપટોપ્સ અને અન્ય ગેજેટ્સ સાથે સશસ્ત્ર, આ પેઢી દિવસમાં 24 કલાક, સપ્તાહના 7 દિવસમાં પ્લગ થયેલ છે. તેઓ ઇમેઇલ, ટેક્સ્ટ મેસેજિંગ, અને જે નવા સામાજિક માધ્યમ પ્લેટફોર્મ (એટલે કે, ટ્વિટર, ઇન્સ્ટાગ્રામ) મિત્રો અને સહકાર્યકરો દ્વારા વાતચીત કરવાનું પસંદ કરે છે. આ એક એવી પેઢી છે જે ઇન્ટરનેટ અથવા સેલ ફોન્સ વગર વિશ્વની કલ્પના પણ કરી શકતી નથી.
Millennials કૌટુંબિક કેન્દ્રિત છે
ફાસ્ટ ટ્રેક જીવનશૈલીએ હજાર વર્ષ માટે તેની ઘણી અપીલ ગુમાવી છે. આ પેઢીના સભ્યો ઓછા બિલયોગ્ય કલાકો, લવચીક સમયપત્રક અને વધુ સારા કામ / જીવન સંતુલન માટે ઉચ્ચ પગારનું વેપાર કરવા તૈયાર છે. જૂની પેઢીઓ આ વલણને અહંપ્રેમ તરીકે જુએ છે અથવા તેને પ્રતિબદ્ધતા, શિસ્ત અને ડ્રાઇવિંગની અભાવ તરીકે જોતા હોવા છતાં, જનરેશન વાય કાનૂની વ્યાવસાયિકોને કાર્યસ્થળની અપેક્ષાઓની જુદી જુદી દ્રષ્ટિ હોય છે.
Millenials સામાન્ય રીતે કામ પર કુટુંબ પ્રાથમિકતા, અને બાળકો સાથે લગ્ન ન હોય તેવા પણ એક કુટુંબ એક ભાગ હોઈ અને ભત્રીજી, ભત્રીજાઓ, અને બહેન સાથે સમય પસાર કરવાની જરૂર લાગે છે.
Millennials સિદ્ધિ-ઓરિએન્ટેડ છે
માતાપિતા દ્વારા સંવર્ધન અને અતિ લાડથી બગડી ગયેલું, જે પાછલી પેઢીની ભૂલોને ન માગે છે, હજાર વર્ષોમાં વિશ્વાસ, મહત્વાકાંક્ષી અને સિદ્ધિ-લક્ષી છે. તેઓ પાસે તેમના નોકરીદાતાઓની ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ હોય છે, કામ પર નવા પડકારો શોધે છે, અને સત્તાવાળાને પ્રશ્નોથી ડરતા નથી. જનરેશન Y અર્થપૂર્ણ કાર્ય અને નક્કર શિક્ષણ વળાંક માંગે છે.
જનરલ વાય ટીમ-ઓરિએન્ટેડ છે
વધતી વખતે, મોટાભાગના જનરેશન વાય છોકરાઓ અને છોકરીઓ ટીમ રમતો, પ્લેગ્રુપો અને અન્ય જૂથની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતા હતા, પછી ભલે તે સોકર અથવા બેલે હતા. તેઓ ટીમ વર્ક સાથે કામ કરે છે અને અન્ય લોકોના ઇનપુટ અને સમર્થનની શોધ કરે છે. મિલેનિયલ્સ સાચા કોઈ-વ્યક્તિ-ડાબા-પાછળની પેઢી, વફાદાર અને પ્રતિબદ્ધ છે. તેઓ શામેલ થવા અને સામેલ કરવા માગે છે
પેઢી યશ ધ્યાન ઝંખે છે
જનરેશન યુ પ્રતિક્રિયા અને માર્ગદર્શન માંગે છે. તેઓ લુપમાં રાખવામાં કદર કરે છે અને વારંવાર પ્રશંસા અને પુનર્વીમોની જરૂર હોય છે. મિલેનિયલ્સના માર્ગદર્શનથી ઘણું ફાયદો થઈ શકે છે, જે તેમની પ્રતિભાને માર્ગદર્શન અને વિકાસમાં મદદ કરી શકે છે. આ તે છે જ્યાં બૂમર્સ હાથમાં આવે છે કારણ કે (મોટેભાગે નિવૃત્ત વિચાર્યું હતું), તેઓ પાસે કંઈક ઓફર કરે છે અને માર્ગદર્શનની સલાહ હજાર વર્ષ છે, તેઓ એક કર્મચારીઓમાં ફાળો આપવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.
જનરેશન વાય નોકરી-હૉપિંગ માટે પ્રગટ થયેલ છે
જનરેશન વાય કામદારોની સંભવિત નબળાઈ એ છે કે તેઓ હંમેશાં કંઈક નવું અને સારું શોધી રહ્યાં છે. એક હજાર વર્ષ માટે પેઢી સાથે રહેવાની અસામાન્ય નથી, માત્ર બે અથવા ત્રણ વર્ષ પહેલાં તેઓ જે સ્થિતિને વિચારે છે તે વધુ સારું છે. હજાર વર્ષથી નોકરી મેળવનારાઓ પાસેથી મેળવેલ રીઝ્યુમ્સ નિ: શંકપણે આ મસાલેદાર નોકરીનો ઇતિહાસ દર્શાવશે.
આ પેઢીના સભ્યોને ડિસ્કાઉન્ટ ન કરો કારણ કે તેઓએ ઘણી કંપનીઓ માટે કામ કર્યું છે- આ યુવાન કર્મચારીઓ તેમની સાથે વિવિધ અનુભવો લાવે છે અગાઉના પેઢીઓથી વિપરીત, તેઓ નોકરી લેતા નથી અને ત્યારબાદ માનવીય શક્ય તે માટે તેને પકડી રાખે છે. તેના બદલે, તેઓ બહાર જાય છે અને એક નવું એપ્લિકેશન બનાવવા અથવા ટ્રેન્ડી સ્ટાર્ટ-અપને ભંડોળ પૂરું પાડે છે.
મિલેનિયલ્સ વિશેની બોટમ લાઇન
જનરેશન વાય પાસે ઘણી લાક્ષણિકતાઓ છે જે ભૂતકાળની પેઢીઓની તુલનામાં અનન્ય છે.
તેઓ તેમની નોકરી વિશે ઉત્સાહિત હોય છે, અને તેઓ સખત અને અસરકારક રીતે કામ કરશે. અગાઉની પેઢીઓની સરખામણીમાં તેઓ તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે સંપર્ક કરી શકે છે, પરંતુ કાયદો કંપનીઓ સુપરવાઇઝર અને મિત્ર વચ્ચેની રેખાને દોરવા માટે પગલાં લઈ શકે છે. જ્યારે તે રેખા દોરવામાં આવે છે, હજાર વર્ષોમાં તમારા માટે કઠોર રીતે કામ નહીં કરે પરંતુ ઘણા વર્ષોના અનુભવ સાથે સુપરવાઈઝરને કારણે તમને માન બતાવશે.