6 મજબૂત કર્મચારીઓ માટે ટૂંકા ગાળાના કર્મચારી લાભો
આ હંમેશા કેસ નથી
વ્યવસાયો આરોગ્ય વીમો અને ટેમ્પ કામદારોને અન્ય લાભો ઓફર કરે છે
યુ.એસ. બ્યૂરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના તાજેતરના અહેવાલો સૂચવે છે કે તમામ નાના ઉદ્યોગોમાંથી લગભગ 57 ટકા લોકો વાસ્તવમાં તેમના કર્મચારીઓને સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભ આપે છે, પરંતુ 2010 ના સસ્તેજ કેર ધારાના પ્રારંભથી આ નંબર નાટ્યાત્મક રીતે વિકાસ થયો છે. 50 કંપનીઓ અથવા વધુ કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ આરોગ્ય વીમા વિકલ્પો ઍક્સેસ કરવાની જરૂર છે. મોટી કંપનીઓ આકર્ષિત કરવા અને જાળવી રાખવા માટે તેમના કર્મચારીઓને માત્ર એક પગારચૂક કરતાં વધુ કંઈક ઓફર કરવા માગે છે તેવી નાની કંપનીઓ પોટને મધુર બનાવવા માટે લાભો અને પ્રભાવને ઉપયોગ કરી રહી છે. તેમ છતાં, અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે અડધા બધા એમ્પ્લોયરો જીવન વીમા, નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ, લવચીક વર્ક શેડ્યુલ્સ અને સ્વૈચ્છિક લાભ કાર્યક્રમો જેવી વધારાની લાભો ઓફર કરે છે.
ટેમ્પ અને મોસમી કર્મચારીઓ માટેના લાભો માટેના વિચારો
કેટલાક વધારાના લાભો અને લાભો છે કે જે કોઈપણ એમ્પ્લોયર તેના કામચલાઉ અથવા મોસમી કામદારોને આપી શકે છે, જે તેમને તેમના કરાર પૂર્ણ કરવા અને નિયમિત લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓને કરેલા અન્ય પ્રભાવોનો આનંદ માણશે.
બધા પછી, કામચલાઉ કર્મચારીઓનો ઉપયોગ લગભગ 9 ટકા સુધી વધ્યો છે, જે 2014 ના ઓક્ટોબરમાં પ્રકાશિત થયેલા બીએલએસના આંકડા પ્રમાણે છે. કામચલાઉ કામદારો કર્મચારીઓના મોટા ભાગ માટે જવાબદાર છે, અને તેઓ કાયમી કર્મચારીઓ બની જાય છે, એટલે તેમને શરૂઆતથી જ સારવાર આપતા ગણતરીઓ
કામચલાઉ અને મોસમી કામદારોના ઉપયોગથી અમુક પડકારો ઉભા થઈ શકે છે, પરંતુ તે ફક્ત કડક લાભના નિયમોમાંથી આવે છે જે તેમને પ્રમાણભૂત આરોગ્ય વીમા માટે અયોગ્ય ઠેરવે છે.
તે કામચલાઉ કર્મચારીઓને ફાયદા અને લાભો પૂરા પાડવા માટે સર્જનાત્મક આયોજન લે છે. કેટલાક વિચારો માટે વાંચો
ભોજન, પીણાં અને નાસ્તો
બધા કર્મચારીઓને તંદુરસ્ત ખોરાક, નાસ્તા અને પ્રેરણાદાયક પીણાંનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે જ્યારે કામ પર. તમારા temps માટે શામેલ એક સરસ આત્મશ્રદ્ધા મેળવવી મફત ભોજનનો સ્વાદ માણે, કોફી ઉત્પાદક અને મફત પીણાંથી ભરપૂર ઠંડુ અને બ્રેક રૂમમાં નાસ્તાની કાર્ટનો સમાવેશ થાય છે. બધા સમય અને મોસમી કામદારો કાર્યો પૂર્ણ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે અને તેઓ આ ચેતનાની પ્રશંસા કરે છે કારણ કે તેમને ખોરાક પરના તેમના હાર્ડ-કમાણી ડૉલર્સનો ખર્ચ કરવાની જરૂર નથી.
ઑન-ધ-જોબ ટ્રેનિંગ
જ્યારે તેઓ થોડા સમય માટે તમારા માટે કામ કરી શકે છે, temps કેટલાક નવા તબદીલીપાત્ર કૌશલ્યો જાણવા માટેની તક શોધી રહ્યા છે. ખાતરી કરો કે તમારી પાસે તમારી ઓનલાઇન તાલીમ સિસ્ટમ્સ અને નિયમિત વર્ગો માટે તમે પ્રદાન કરેલા કોઈપણ વર્ગો છે. ભાવિ ભાડે પ્રવૃત્તિઓમાં શામેલ કરવા માટે આ તાલીમ કાર્યક્રમોને પૂર્ણ કરવા માટે તેમને પ્રોત્સાહિત કરો. આ તમારી કંપનીને ફાયદો થાય છે કારણ કે તમારા ટેમ્પ્સ વધુ સારી રીતે તૈયાર થાય છે અને તેમના કાર્યો માટે પણ તાલીમ આપે છે, જેનો અર્થ એ થાય કે તેઓ ઉત્પાદકતામાં ઝડપથી વધારો કરી શકે છે.
કંપની ડિસ્કાઉન્ટ
એક કંપની તરીકે, તમારી પાસે સ્થાનિક વિક્રેતાઓ, રેસ્ટોરન્ટ્સ, મનોરંજન સ્થળો અને વ્યવસાય સેવાઓથી બહુવિધ ડિસ્કાઉન્ટની ઍક્સેસ હોય છે.
શા માટે આ સરસ ડિસ્કાઉન્ટ અને તમારા temps નીચે પ્રભાવને પસાર પણ નથી? તેઓ તેમના paychecks વધુ કે વધુ ખેંચવા માટે સમર્થ હોવા પ્રશંસા કરશે, અને તમે એક જ સમયે સમુદાય પર પાછા આપશે. ડિસ્કાઉન્ટ પાસ આપો અથવા તમારા કામચલાઉ કામદારોને તમારી એચઆર ઓફિસમાંથી ડિસ્કાઉન્ટેડ ઇવેન્ટ ટિકિટ ખરીદવાની તક આપો.
પ્રદર્શન પ્રોત્સાહનો
કામચલાઉ અને મોસમી કામદારો તમારી સાથે તમારા સમય દરમિયાન તમારી કંપની માટે સખત મહેનત કરવા તૈયાર છે, તો શા માટે તેમને કેટલાક યોગ્ય બોનસ અને અન્ય પ્રોત્સાહનો આપશો નહીં? વ્યક્તિગત પ્રયત્નો, વફાદારી અને વધારાની માઇલ પર આધારિત કરાર બોનસનો અંત આપવા માટે પ્રભાવ મોડેલ માટે પગારનો ઉપયોગ કરો. આ રોકડ બોનસ, ભેટ કાર્ડ અને માન્યતા હોઈ શકે છે. ભલામણ પણ પૂરી પાડો, જે તેઓ તેમની સાથે લઇ શકે છે કારણ કે તેઓ અન્ય કામચલાઉ કરાર કરાર પર આગળ વધે છે.
સ્વૈચ્છિક લાભો
જ્યારે તમારા કામચલાઉ અને મોસમી કામદારોને આરોગ્ય વીમો પૂરો પાડવા માટે તે જરૂરી નથી, તમે હજુ પણ સલામત અને તંદુરસ્ત કામનું પર્યાવરણ પૂરું પાડવા માટે જવાબદાર છો. તમે તેમને સ્વૈચ્છિક લાભો આપી શકો છો, જે તેઓ નીચા જૂથ દરો માટે ચૂકવણી કરી શકે છે. આ લાભોમાં ડેન્ટલ અને દ્રષ્ટિ સંભાળ, જીવન વીમો, બચત યોજનાઓ અને કોર્પોરેટ સુખાકારી કાર્યક્રમનો સમાવેશ થાય છે .
પ્રારંભિક કોન્ટ્રેક્ટ બાયઆઉટ
ઘણાં સમય અને મોસમી કામદારો થોડા અઠવાડિયા માટે થોડા મહિના માટે ભાડે રાખવામાં આવે છે. જો તમે કોઈ કામચલાઉ કર્મચારીને મૂલ્યવાન બનાવ્યા છે, જેણે સારો દેખાવ કર્યો છે, તેનો કરાર ખરીદો અને તેમને તમારી ટીમનું કાયમી સભ્ય બનાવો. આ એક સ્વાગત પ્રોત્સાહન છે કે ઘણા temps સ્વપ્ન. શ્રેષ્ઠ બાયઆઉટ ફી મેળવવા માટે તમારી સ્ટાફિંગ એજન્સી સાથે વાટાઘાટ કરો.