નિશ્ચિતપણે, કોઈપણ સીએફઓ, નિયંત્રક અથવા માનવીય સંસાધનો વ્યાવસાયિક આને સહેલાઇથી નિર્દિષ્ટ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. બીજી બાજુ, માનવીય સંસાધનોના દ્રષ્ટિકોણથી, આવા કેટલાક સંજોગોમાં આવા કેટલાક સંજોગોમાં સંઘર્ષ ચાલુ રહે છે, જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓને ઉત્સાહપૂર્વક નાણાંકીય સહાયતા માટે રોકવામાં આવે છે, ત્યારે તે અસંતોષો બનાવવાની સંભાવના છે. આ ઉપરાંત, અન્ડરકવર બોસના 5 પાઠની ચર્ચા પણ જુઓ .
મોડેલ કેસ
મોડેલની સ્પોર્ટિંગ ગુડ્સની રિટેલ ચેઇન અન્ડરકવર બોસના નવેમ્બર 2012 ના એપિસોડમાં દર્શાવવામાં આવી હતી, ત્યારે સીઇઓ મિચ મોડલ ખાસ કરીને વોશિંગ્ટન, ડી.સી. તેણી, તેણીના પતિ અને તેણીની 2 પુત્રીઓ બે વર્ષ માટે બેઘર આશ્રયસ્થાનમાં રહેતા હતા. તે બીજા બાળકની અપેક્ષા પણ રાખી રહી હતી. મિચ મોડેલએ ઘર ખરીદવા માટે 250,000 ડોલરની ચેક ઓફર કરીને પ્રતિક્રિયા આપી હતી, અને તેને રજૂ કરવા માટે કેટલીક વધારાની મદદ પણ કરી હતી. આ ઉત્સાહી છે, ખાતરી કરવા માટે, પરંતુ આ અન્ય કર્મચારીઓને કેવી રીતે મદદ કરે છે જેઓ નિઃશંકપણે સમાન હતા, જો તેટલી આત્યંતિક ન હોય, તો મોડેલના સ્ટોર્સમાં નીચી પગારને લીધે થતાં ત્રાટકી?
AOL.com ("અન્ડરકવર બોસ": ડૅન ફાસ્ટેનબર્ગ, 13 મે, 2013 થી '' ઇક્કક કર્મચારીઓ '' શું ખરેખર થયું છે) પર એક લેખ દર્શાવે છે કે મોડેલની સરેરાશ કર્મચારીની માત્રા $ 24,248 છે. ગ્લાસડાર્ડ.કોમના ડેટાને ટાંકીને, લેખક નોંધે છે કે આ રિટેલ સેલ્સપીપલ્સ (યુ.એસ.માં સૌથી સામાન્ય વ્યવસાય) માટેના રાષ્ટ્રીય સરેરાશની સાથે છે, પરંતુ રાષ્ટ્રીય સ્તરે સરેરાશ સરેરાશ વેતન કરતાં 20,000 ડોલર નીચે છે
જેમ જેમ લેખક નોંધે છે, "જો સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીને બેઘર આશ્રયસ્થાનમાં રહેવાની ફરજ પાડવામાં આવે તો તે મોડેલના પગાર માળખું વિશે પ્રશ્નો ઉભા કરે છે."
ઉત્તરપૂર્વમાં લગભગ 3,800 કર્મચારીઓ અને 150 સ્ટોર્સ સાથે ("અન્ડરકવર બોસ 'ટેરી લેફ્ટન, સ્પોર્ટ્સબિઝનેસ જર્નલ , ઑક્ટોબર 29, 2012 દ્વારા મોડેલ્સના બદલાવ લાવે છે), દરેક કર્મચારીનું વેતન માત્ર $ 1 એક કલાક (લગભગ $ 2,000 અથવા તેથી વધુ) વર્ષ, ઓવરટાઈમ વિશેષ) માત્ર એક અઠવાડિયા કે તેથી વધુ પછી 250,000 ડોલર સુધીનો વધારો કરશે. તુલનાત્મક બિંદુ તરીકે, મોડેલની વાર્ષિક આવક આશરે $ 680 મિલિયન છે.
મિચ મોડેલ દ્વારા અપાયેલા ફેરફારોમાં, શોમાં ફિલ્માંકન કરતી વખતે તેના અનુભવોના પરિણામ સ્વરૂપે, ટોચના કર્મચારીઓને ઓળખવા અને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, તેમજ વર્કલોડ અને તાણ ઘટાડવા માટે વિવિધ પ્રયાસો કરવા માટે બહેતર પ્રક્રિયાઓ છે. પરંતુ બાદમાં તેના સહયોગી ખર્ચ સાથે, વધારાની ભરતી કરવી પડશે. આ બન્યું છે તે અસ્પષ્ટ છે.
વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ દ્વારા કંપનીના રેટિંગ્સ Indeed.com પર પોઝિટિવ છે (5 માંથી 3.5 ની એવરેજ) અને ગ્લાસડાર્ડ.કોમ પર તટસ્થ (સરેરાશ 5 માંથી 2.7). ઓછી પગાર એક સામાન્ય ફરિયાદ છે, પરંતુ ઘણા બધા ઉત્તરદાતાઓ નોંધે છે કે તે લગભગ અન્ય રિટેલ ઉદ્યોગોની સાથે છે. જો કે, આ સાઇટ પેઝકલે.કોમ મુજબ, મોડેલ ખાસ કરીને બજારના 16 ટકા નીચે આપે છે.
ધી ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ ("કેટલાક રીટેઈલ વર્કર્સ ફાઇન બેટર ડીલ્સ વિથ યુનિયન્સ," 7 સપ્ટેમ્બર, 2014) મુજબ, મેનહટનમાં મોડેલના સ્ટોર્સનું સંગઠન છે. યુનિયન દ્વારા લાવવામાં આવતી લાભ નોન્યુનિયન સ્ટોર્સ કરતાં સુનિશ્ચિતતામાં વધુ સ્થિરતા છે. એટલે કે, કેટલાંક અઠવાડિયા અગાઉ કર્મચારીઓને (અને કેટલો સમય સુધી) કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે, અને તેમના પગારની ખાતરી આપવામાં આવે છે. તેઓ દર અઠવાડિયે કલાકોના ચોક્કસ લઘુતમ સંખ્યાની ખાતરી આપે છે. નોન્યુનિયન સ્ટોર્સમાં, કર્મચારીઓને પગાર વિના ઘરે મોકલી શકાય છે જો બહુ ઓછા ગ્રાહકો દેખાય છે તેઓ કૉલ પર સતત હોઈ શકે છે, થોડી અથવા કોઈ નોટિસ સાથે કાર્ય માટે બતાવવા માટે દબાણ કરી શકે છે.
ફોર્મન મિલ્સ કેસ
કર્મચારીઓને ભેટમાં એક નવી ઊંચાઇએ પહોંચવામાં આવ્યો હતો, જેમાં ફેબ્રુઆરી 2015 ના એપિસોડમાં કપડાં રિટેલર ફોરન મિલ્સનો સમાવેશ થતો હતો, જે ઓછી આવક ધરાવતા પડોશી વિસ્તારોમાં ઓછી ટિકિટ વસ્તુઓ વેચવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
તેના સ્ટોર્સ મોટા ઇન્ડોર ચાંચડ બજારોને મળતા આવે છે. ખરેખર, યુવા, સ્થાપક અને સીઇઓ રિક ફોર્નેન તરીકે પરંપરાગત આઉટડોર ચાંચડ બજારોમાં વેચાણ કરીને રિટેલિંગ શીખ્યા. ફોર્મેને 600,000 ડોલરની રોકડ પુરસ્કારોને 4 નસીબદાર કર્મચારીઓને આપ્યા હતા જેમને તેઓ તેમના સમયની જાસૂસી દરમિયાન મેળવ્યા હતા. મીચ મોડલની ફેશનમાં, તેમના ભેટોમાં અગાઉ રૂ. 250,000 નું અનુદાન આપવામાં આવ્યું હતું, જે પહેલાંના બેઘર કર્મચારીને મદદ કરે છે, જે વધુ યોગ્ય ઘર ખરીદવામાં પણ મદ્યપાન કરનાર હતા.
એકવાર ફરી, આ કર્મચારીઓની નાણાકીય દુર્દશા કેમેરા પર બોસ દ્વારા મળી આવે છે તેવું સંભવતઃ અનન્ય હતું. તેમના રોજગારદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલી ઓછી વેતન અને અપૂરતી (જો કોઈ હોય તો) સ્વાસ્થ્ય લાભોના કારણે, આ કર્મચારીઓ તેમની આવકને પહોંચી વળવા અને ઘણીવાર તબીબી બીલોને લગતા દેવા સહિતના આવકને સંબંધિત છે. ગ્લાસૉરડૉર્ડ.કોમ પર હાલના અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ દ્વારા ફોરન મિલ્સની સમીક્ષા એકસરખી છે, અને નબળી, નકારાત્મક.
જ્યારે $ 600,000 ખરેખર નોંધપાત્ર રકમ છે, તેમ છતાં તે રાષ્ટ્રીય ટેલિવિઝન પર પ્રમાણમાં સસ્તા સંબંધો છે. તે એક સમયનો ખર્ચ પણ છે. ફોરન મિલ્સ પાસે 35 સ્ટોર્સ, 2,900 કર્મચારીઓ અને 275 મિલિયન ડોલરની વાર્ષિક આવક ("અન્ડરકવર" ફોરશન મિલ્સ બોસ 'આંખો,' ધ ફિલાડેલ્ફિયા ઇન્ક્વાયરર, ફીલી.કોમ, જાન્યુઆરી 21, 2015) ખોલે છે. દરેક કર્મચારીના વેતનમાં માત્ર $ 1 પ્રતિ કલાકનો વધારો કરીને ફૉરશન મિલ્સને દર મહિને ઓછામાં ઓછા $ 600,000 ની રિકરિંગ રકમનો ખર્ચ થશે. તેના કર્મચારીઓ માટે વ્યક્તિગત આરોગ્ય વીમો ખરીદવા દર મહિને આશરે $ 1.5 મિલિયનનો ખર્ચ થઈ શકે છે તેમને કુટુંબનું કવરેજ આપવું તે ઓછામાં ઓછું બેવડું ખર્ચાળ હશે. આ સંદર્ભોમાં ફોર્મેના કર્મચારીની ઉત્પાદકતા વધારવા અને ગ્રાહકનો અનુભવ સુધારવા માટે નવી કેશ રજિસ્ટર સિસ્ટમ પર $ 3 મિલિયન અને $ 4 મિલિયન વચ્ચેનો ખર્ચ લેવાનો વચન નોંધપાત્ર છે કારણ કે તે સરેરાશ દર્શકને સંભળાય છે.
ટીવી જાહેરાત ખર્ચની તુલના
કર્મચારીઓને પસંદ કરવા માટે આ ભેટોની કિંમતની બેંચમાર્કિંગનો બીજો રસ્તો એ છે કે ટીવી એડવર્ટાઈઝિંગ ખર્ચો અન્ડરકવર બોસમાં તેના સામાન્ય શુક્રવારે સાંજના 8 વાગ્યા (પૂર્વીય અને પેસિફિક) સમયના સ્લોટમાં 30 સેકન્ડની જાહેરાત માટે, સીબીએસ 56,000 ડોલર ("ધ ઇકોનોમિક્સ ઓફ પ્રાઇમ ટાઇમ: હાઉ મચ ડીઝ ઇટ કોસ્ટ ટુ પ્લેસ એ 30 સેકન્ડ એડ ઇન એ પ્રાઇમ ટાઇમ વીકરાઇટ ટીવી શો? "લિસા મહાપાત્રા દ્વારા, ઇન્ટરનેશનલ બિઝનેસ ટાઇમ્સ , ઑક્ટોબર 14, 2013). આ તે જ સમયે સ્લોટમાં સપ્તાહના શો માટે રેન્જના નીચું અંતર પર છે: સીબીએસ પરની ધ બીગ બેંગ થિયરીમાં આશરે 326,000 ડોલર મળે છે.
અર્થમાં, હકારાત્મક જાહેર સંબંધો કે જે સીઇઓ તેમની કંપનીઓ માટે આ ભેટો દ્વારા કર્મચારીઓને બનાવવાની આશા રાખે છે, તે ટીવી પર ઇમેજ એડવર્ટાઇઝિંગની તુલનામાં ખૂબ ઓછા સરખામણીમાં ખર્ચ કરે છે અને તે વધુ અસરકારક બનશે. રિક ફૉરરાનના $ 600,000 ભેટે અન્ડરકવર બોસ પર 5 મિનિટનો જાહેરાત સમય અથવા ધ બીગ બેંગ થિયરીમાં 2 મિનિટથી થોડો ઓછો સમય ખરીદશે. આ દરમિયાન, એક એવી દલીલ કરી શકે છે કે અન્ડરકવર બોસ પોતે પણ સામેલ કંપનીઓ માટે મફત જાહેરાત તરીકે કામ કરે છે, જો કે આ શોમાં ઉત્પાદનની ગુણવત્તા, ગ્રાહક સેવા અને / અથવા કર્મચારીઓની સારવારમાં અનિવાર્યપણે સમસ્યાઓ જોવા મળે છે.