કેવી રીતે સરકાર નિવૃત્તિ સિસ્ટમો યોગ્યતા નક્કી

80 અને રૂ

શું તમે ક્યારેય વિચાર્યું છે કે શા માટે સરકારી કર્મચારીઓ આવા યુવાન યુગમાં નિવૃત્ત થાય છે? ઠીક છે, કારણ એ છે કે સરકારી નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં ઘણી વાર નિવૃત્તિ પાત્રતા નિયમો છે જેનાથી લોકો આમ કરવા દે છે. આવા એક મહત્વનો ફાયદો એ છે કે ઘણા સરકારી કર્મચારીઓ તેમની પોતાની નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં જાહેર ક્ષેત્રની બહાર અથવા તો બહારની સંસ્થાઓ બહાર રોજગાર લેતા નથી.

સરકારી નિવૃત્તિ સિસ્ટમો બે પરિબળો પર નિવૃત્તિ યોગ્યતા આધાર: ઉંમર અને સેવા વર્ષો.

લગભગ દરેક સરકારી નિવૃત્તિ વ્યવસ્થા માટે અમુક સંખ્યા છે કે જે કર્મચારીની ઉંમર અને સેવાના વર્ષોની રકમનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે કે જે એકવાર પહોંચે છે તે કર્મચારીને નિવૃત્ત થવા પાત્ર બનાવે છે

80 ના નિયમ

ઘણી સિસ્ટમ્સ 80 ના નિયમનો ઉપયોગ કરે છે. આનો અર્થ એ થાય કે એકવાર કર્મચારીની ઉંમર અને સેવાના વર્ષો કુલ 80, કર્મચારી નિવૃત્તિ માટે લાયક છે. અહીં એક ઉદાહરણ છે. એક કર્મચારી 27 વર્ષની વયે એક સરકારી એજન્સી માટે કામ કરવાનું શરૂ કરે છે. સંસ્થાના નિવૃત્તિ સિસ્ટમ 80 ના શાસન હેઠળ કાર્યરત છે. આ કર્મચારીની ઉંમર અને 80 ના શાસનને જોતાં, કર્મચારી 26 1 / 2 વર્ષ સેવા

આ પ્રારંભિક નિવૃત્તિ વય કર્મચારીને કામકાજના વર્ષોના બાકીનાને બીજી કારકિર્દી બનાવવા માટે અથવા ડુબાડવામાં ડબલ કરવા માટે જાહેર સેવામાં પાછા ફરે છે. જ્યારે કર્મચારી નિવૃત્ત થાય છે અને વાર્ષિકી દોરવાનું કામ કરે છે ત્યારે ડબલ ડુબાડવું પણ કામ કરે છે અને તે સંસ્થામાં પગાર મેળવતા હોય છે જે તે જ નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં ભાગ લે છે.

નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં એવા લોકો માટે જોગવાઈ હોય છે જે તેમની કારકિર્દીમાં ખૂબ જ મોડા સુધી જાહેર સેવામાં શરૂ કરે છે. સિસ્ટમ્સ નિવૃત્તિ વય અપનાવી શકે છે, જ્યાં લોકો 80 ના શાસન સુધી પહોંચ્યા ન હોય તો પણ તેઓ નિવૃત્ત થઈ શકે છે. ઘણી સિસ્ટમ્સ 65 વર્ષની વયના કર્મચારીઓને તેમની સેવાના વર્ષોને ધ્યાનમાં લીધા વગર નિવૃત્તિ આપે છે. આ વ્યક્તિઓ સિસ્ટમમાં તેમના થોડા વર્ષોને કારણે નાના વાર્ષિકી મેળવે છે, અને તેઓ જેમ નિવૃત્તિ પહેલા 80 વર્ષની શાસન સુધી પહોંચે તેવા સ્વાસ્થ્ય સંભાળના લાભો ધરાવતા નથી.

સિસ્ટમમાં ફાળો આપનારા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો કરવા અને નિવૃત્ત થવાની સંખ્યાને ઘટાડવા માટે, કેટલાક નિવૃત્તિની પદ્ધતિઓ 80 ના નિયમથી 85 અથવા 9 0 ના નિયમથી પણ વધી છે. જ્યારે આવું થાય, ત્યારે હાલના કર્મચારીઓને વારંવાર ગણાવી દેવામાં આવે છે. જૂના નિયમો, અને નવા કર્મચારીઓએ નવી આવશ્યકતા પૂરી કરવી પડશે.

દાદા દાદી

Grandfathering નિવૃત્તિ સિસ્ટમ ફેરફારો હાલના કર્મચારીઓ માટે વધુ રોચક બનાવે છે જ્યારે નિવૃત્તિ પ્રણાલીના નિયમો તેમના પર બદલાતા હોય ત્યારે કર્મચારીઓને ઓછું કામ કરવું, અવમૂલ્યન અને છેતરપિંડી લાગે છે. ફ્યુચર કર્મચારીઓને ખરેખર આ બાબતે કોઈ વાંધો નથી કારણ કે કોઈ જાણતું નથી કે તેઓ હજી ક્યાં છે.

જ્યારે પૌરાણિક વેચાણ વેચાણ પિચ સરળ બનાવે છે, તે વહીવટી બોજો બનાવે છે રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ્સમાં બે કે તેથી વધુ સેટનાં નિયમો, સ્વરૂપો, મદદ દસ્તાવેજો અને તેના જેવી જ જાળવવી જોઈએ. નિવૃત્ત થયેલા નિયમોના જૂના સેટમાં મૃત્યુ પામે ત્યાં સુધી જાળવણીના ખર્ચમાં સતત વધારો થયો છે.

90 નો નિયમ

અગાઉનાં ઉદાહરણમાં 27-વર્ષીય કર્મચારીને કહેવું છે કે નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં તે 80 ના નિયમના બદલે 90 ના નિયમ સાથે કામ કરે છે. આ એક ફેરફારને લીધે, આ કર્મચારી 58 1/2 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ માટે લાયક બનશે. 31 1/2 વર્ષ સેવાની સાથે

નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ સેવા નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાંથી બીજાને ટ્રાન્સફર કરવા વિશે કડક નિયમો ધરાવે છે.

જ્યારે કર્મચારીઓ વિવિધ નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓ હેઠળ નોકરીઓમાં ફરતા હોય ત્યારે, તેઓ સર્વિસ ક્રેડિટ ગુમાવી શકે છે. નવી નોકરી ધ્યાનમાં લેતા સરકારી કર્મચારીઓએ આ શક્યતાની તપાસ કરવી જોઈએ.

જ્યારે સેવા ક્રેડિટ સ્થાનાંતરિત કરતી નથી, ત્યારે કર્મચારીઓ પાસે જૂના સિવિમેન્ટ સિસ્ટમમાં તેમની પાસે શું છે તે છોડી દેવાનું અને નવી સિસ્ટમમાં તાજા થવાનો વિકલ્પ હોઈ શકે છે. એક કર્મચારી બે અથવા વધુ સિસ્ટમો વચ્ચે વિવિધ નિવૃત્તિ તારીખો સાથે બંધ પવન શકે પછી, નિવૃત્તિ તારીખો માત્ર ત્યારે જ હોય ​​છે જ્યારે કર્મચારી નાણાકીય લાભોનો ઉપયોગ કરી શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓ એક જ સમયે તેમની તમામ વાર્ષિકી ઍક્સેસ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે.