વકીલો ઉપરાંત, કાયદાની પેઢી નોન-વકીલના વહીવટી અને પેરાલિગલ્સ અને સેક્રેટરીઓ જેવા કે પેઢીના કાનૂની અને વ્યવસાય કાર્યોને ટેકો આપવા માટે કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે.
લો ફૉર્મમાં નૉન-વકીલ કારકિર્દી માટે આ માર્ગદર્શિકા કાયદેસર પેઢી સાથેના બિન-વકીલના વહીવટી અને સહાયક સ્ટાફની ભૂમિકાઓ અને કારકિર્દીની નિસરણીની રૂપરેખા આપે છે.
ભાગીદારનું સંચાલન કરવું
મૅનેજિંગ પાર્ટનર કાયદેસર પેઢી વંશવેલોની ટોચ પર બેસે છે. પેઢીના એક વરિષ્ઠ સ્તર અથવા સ્થાપક વકીલ, મેનેજિંગ પાર્ટનર પેઢીના રોજ-બ-રોજના કામગીરીનું સંચાલન કરે છે. મેનેજિંગ પાર્ટનર વારંવાર અન્ય વરિષ્ઠ ભાગીદારોની બનેલી એક વહીવટી સમિતિનું નેતૃત્વ કરે છે અને કંપનીની વ્યૂહાત્મક દ્રષ્ટિને સ્થાપિત અને માર્ગદર્શનમાં મદદ કરે છે. મેનેજિંગ પાર્ટનર સામાન્ય રીતે પૂર્ણ-સમયની કાયદાની પ્રેક્ટીસ જાળવવા ઉપરાંત વ્યવસ્થાપન જવાબદારીઓને ધારે છે.
ભાગીદારો
લો ફર્મ પાર્ટનર, જે શેરહોલ્ડરો પણ કહેવાય છે, તે વકીલો છે જે કાયદેસર ફર્મના સંયુક્ત માલિકો અને ઓપરેટર્સ છે. કાનૂની પેઢીની ભાગીદારીનો પ્રકાર અને માળખું અલગ અલગ હોય છે; એકમાત્ર માલિકી (ફક્ત એક એટર્ની ધરાવતી કંપનીઓ), સામાન્ય ભાગીદારી, મર્યાદિત જવાબદારી કંપનીઓ (એલએલસી), વ્યાવસાયિક સંગઠનો અને મર્યાદિત જવાબદારી ભાગીદારી (એલએલપી) સૌથી સામાન્ય છે.
મોટાભાગની કાયદાની કંપનીઓ બે-ટાયર્ડ ભાગીદારીના માળખાને સ્વીકારે છેઃ ઇક્વિટી અને બિન-ઇક્વિટી. ઇક્વિટી ભાગીદારોની પેઢીમાં માલિકીનો હિસ્સો ધરાવે છે અને કાયદો કંપનીના નફામાં શેર કરે છે. નોન-ઇક્વિટી પાર્ટનરને સામાન્ય રીતે નિયત પગાર ચૂકવવામાં આવે છે અને કાયદાની ફૉર્મ બાબતોમાં અમુક મર્યાદિત મતદાન અધિકારો સાથે તે સ્થાનાંતરિત થઈ શકે છે. બિન-ઇક્વિટી પાર્ટનર્સ ઘણી વખત હોય છે, જો કે હંમેશા એકથી ત્રણ વર્ષમાં પૂર્ણ ઈક્વિટી સ્ટેટસમાં બઢતી ન થાય.
ઇક્વિટી પાર્ટનર બનવા માટે તેમને વારંવાર મૂડી ફાળો અથવા "બાય-ઇન" બનાવવા જરૂરી છે.
એસોસિએટ્સ
એસોસિએટ્સ કાનૂની કાયદેસર વકીલો છે જે ભાગીદાર બનવાની સંભાવના ધરાવે છે. મેજર અને અનુભવ સ્તરના આધારે મોટી કંપનીઓ જુનિયર અને વરિષ્ઠ સહયોગીઓમાં સહયોગીને વિભાજિત કરે છે. લાક્ષણિક કાયદો પેઢી વકીલ ભાગીદારીના ક્રમ ("ભાગીદાર બનાવવા") માં ચઢતા પહેલા છ થી નવ વર્ષ સુધી સહયોગી તરીકે કામ કરે છે. જ્યારે, અને જો, સહયોગી સહભાગી બનાવે છે સામાન્ય રીતે એસોસિએટની કાનૂની કુશળતા, ક્લાઈન્ટ આધાર અને કેટલી સારી રીતે તે પેઢીની સંસ્કૃતિમાં બંધબેસે છે તેના પરિબળોના મિશ્રણ પર આધાર રાખે છે.
કાઉન્સેલના
વકીલ એટર્નીની પેઢીના કર્મચારીઓ નથી પરંતુ સામાન્ય રીતે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર આધાર પર કામ કરે છે. એટર્ની જે "સલાહકાર" તરીકે સેવા આપે છે તે સામાન્ય રીતે અનુભવી હોય છે, વરિષ્ઠ વકીલો કે જેઓ તેમની પોતાની કારકિર્દીની પુસ્તક અને કાનૂની સમુદાયમાં મજબૂત પ્રતિષ્ઠા ધરાવે છે. કેટલાક વકીલ વકીલ અર્ધ-નિવૃત્ત થયેલા વકીલો છે જે અગાઉ પેઢીના ભાગીદાર હતા. પેઢીના ક્લાયન્ટ બેઝ અથવા જ્ઞાન આધારને વધારવા માટે અન્ય વકીલ પ્રેક્ટિશનર્સની ભરતી કરવામાં આવે છે. મોટાભાગના વકીલ વકીલો પેઢી માટે ભાગ સમયના ધોરણે કામ કરે છે, પોતાના કેસોનું સંચાલન કરે છે અને સહયોગી અને સ્ટાફનું નિરીક્ષણ કરે છે.
સમર એસોસિયેટ
સમર સહયોગી, જેને ઉનાળામાં ક્લર્કસ અથવા કાયદો ક્લર્કસ પણ કહેવાય છે, ઉનાળાના મહિનાઓ દરમિયાન કાયદાની ફરજ ધરાવતી કાયદાની વિદ્યાર્થી છે.
નાની કંપનીઓમાં , આ ઇન્ટર્નશિપ અવેતન હોઈ શકે છે મોટી કંપનીઓ , જો કે, ઘણીવાર સુસ્થાપિત ઉનાળામાં સહયોગી કાર્યક્રમો હોય છે જે યુવાન, પ્રતિભાશાળી વકીલોની ભરતી માટે સાધન તરીકે કામ કરે છે. આ સ્થાનો ઘણી વખત અત્યંત સ્પર્ધાત્મક અને સારી કિંમતે હોય છે. ઉનાળાના અંતમાં, સફળ ઉનાળાના સાથીને સ્નાતક પર પેઢી માટે કામ કરવા માટે રોજગારની કાયમી તક મળશે.