અમેરિકન બાર એસોસિએશનના જણાવ્યા મુજબ, ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં લગભગ તમામ ત્રણેક એટર્ની મોટી કાયદા કંપનીઓમાં કાર્યરત છે (20 થી વધુ વકીલો ધરાવતી કાયદો કંપનીઓ). તેમાંથી લગભગ 14 ટકા વકીલો 100 અથવા વધુ એટર્નીની કાયદાની કંપનીઓમાં કાર્યરત છે. આ મોટા કાયદાની કંપનીઓને કેટલીક વખત મેગા-કંપનીઓ અથવા બીગ લો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
મોટા કાયદો પેઢીમાં રોજગાર રોજગારીના અન્ય લાભો અને પડકારો છે કે જે તેને અન્ય પ્રેક્ટિસ વાતાવરણથી અલગ કરે છે. નીચે મોટી લૉ પેઢીમાં કામ કરવાના પંદર લાભો છે.
01 ઉચ્ચ પગાર
કાયદાકીય વ્યાવસાયિકો અને કર્મચારીઓ માટે સૌથી વધુ ચૂકવણી પ્રથા વાતાવરણમાં મોટા કાયદાકીય સંગઠનોને ક્રમશઃ સરકાર, ન્યાયતંત્ર, નાની કંપની , બિન-નફાકારક અને જાહેર હિત વાતાવરણમાં કામ કરતાં વધુ ઉદાર વળતર પેકેજ આપવામાં આવે છે.
02 વેલ સર્ટિડેન્શીયલ સહકાર્યકરો
ઘણા મોટા કાયદાની કંપનીઓ ટોચની ડોલર ચૂકવે છે, આવી કંપનીઓ સૌથી સારી રીતે લાયક વકીલો, પેરોલગેલ્સ અને સ્ટાફની ભરતી કરી શકે છે. મેગા-કંપનીઓ ઘણીવાર સૌથી પ્રતિષ્ઠિત લૉ સ્કૂલમાંથી માત્ર ટોચના વિદ્યાર્થીઓ જ ભરતી કરે છે. મોટી કાયદા કંપનીઓમાં પેરાલિગલ્સ સામાન્ય રીતે સ્નાતકની ડિગ્રી અને તેમના કાનૂની વિશેષતામાં અનુભવ ધરાવે છે.
03 સુસંસ્કૃત, ચેલેન્જીંગ વર્ક
હાઈ-એન્ડ, જટિલ મુકદ્દમા અને વ્યવહારિક કાયદેસર કામ મોટાભાગના કાયદાકીય કાર્યોને આપવામાં આવે છે, જે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાયુક્ત પ્રતિભા અને સંસાધનોની વ્યાપક શ્રેણીને પ્રોત્સાહન આપે છે.
04 મોટા, વિવિધ ક્લાયન્ટ બેઝ
મોટા કાયદાકીય કંપનીઓના ક્લાયન્ટ્સ નાની કંપનીઓની સરખામણીએ વધુ પુષ્કળ અને વૈવિધ્યસભર હોય છે. મોટા, ડાઇવર્સિફાઈડ ક્લાયન્ટનો આધાર તેનાથી ઓછી શક્યતા રહે છે, જો કોઈ ગ્રાહક તેના વ્યવસાયને બીજે ક્યાંક લઈ લે તો કંપની નાણાકીય મુશ્કેલી અનુભવે છે.
05 વ્યાપક ફર્મ સ્રોતો
નાના કંપનીઓ કરતાં મોટા કાયદાકીય કંપનીઓ પાસે વધુ સાઈટ સંસાધનો છે. મોટી ફૉર્મ સ્રોતો સંપૂર્ણ સેવા નકલ કેન્દ્રો અને વિસ્તૃત કાયદો પુસ્તકાલયોથી ઘરના વ્યાયામશાળા અને ફુલ-સર્વિસ કાફેટેરિયસ સુધીની છે.
06 મોટા સહાયક સ્ટાફ
મોટા કાનૂની પેઢી તેના નિકાલમાં વ્યાપક વહીવટી અને સહાયક સ્ટાફ ધરાવે છે. સ્ટાફમાં કાનૂની સંચાલકો, કાનૂની સચિવો , પેરોલગલ્સ, માર્કેટિંગ નિષ્ણાતો, આઇટી કર્મચારી, ફાઇલ ક્લર્કસ, પુસ્તકાલયો, કોર્ટ ફલાયર અને મેસેન્જર્સ શામેલ હોઈ શકે છે.
07 પ્રાઇમ સ્થાનોમાં વૈભવી કચેરીઓ
મોટા કાયદો કંપનીના કચેરીઓ નાની કંપનીઓ, પબ્લિક હિત પેઢીઓ અને સરકારના વધુ સુંવાળપનો અને વિશાળ વિસ્તારની ઓફર કરી શકે છે. મોટા કાયદો ફર્મ ઑફિસ સામાન્ય રીતે નગરના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં સ્થિત છે, કોર્ટના નજીક, દંડ ડાઇનિંગ (ગ્રાહકો અને ભરતી કરવા માટે) અને અન્ય સુવિધાઓ.
08 વૈશ્વિક પરિપ્રેક્ષ્ય
મોટા ભાગની મેગા-કંપનીઓમાં બહુ-ન્યાયિક પ્રથાઓ અને વિશ્વભરમાં અનેક સ્થળોએ વકીલો અને પારાલેગલ્સને આંતરરાષ્ટ્રીય ગ્રાહકોને સેવા આપવાની મંજૂરી આપી છે.
09 સુવ્યવસ્થિત તાલીમ કાર્યક્રમો
મોટી કાયદા કંપનીઓ ઘણી વખત સહયોગી, પેરોલગેલ્સ અને અન્ય કાયદાની પેઢી વ્યાવસાયિકો માટે સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત તાલીમ અને માર્ગદર્શન કાર્યક્રમો સ્થાપિત કરે છે. ઘણાં મોટી કંપનીઓમાં ઉનાળાના સાથીઓના કાર્યક્રમો અને ઘરના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમો પણ છે જે તેના કર્મચારીઓ માટે સતત વૃદ્ધિ અને શીખવાની તક પૂરી પાડે છે.
10 નોંધપાત્ર એડવાન્સમેન્ટ તકો
ઘણી મોટી કાયદાની કંપનીઓમાં પ્રમોશન માટેની વધુ તકો ઊભી કરવાના જટીલ સંસ્થાકીય હાયરાર્કીઝનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોટી પેઢીમાં વકીલની કારકિર્દીના માર્ગ એન્ટ્રી-લેવલ / જુનિયર સહયોગીથી મિડ-સ્તરીય સહયોગી, વરિષ્ઠ એસોસિએટ, નૉન ઈક્વિટી પાર્ટનર, ઈક્વિટી પાર્ટનર અને વરિષ્ઠ ભાગીદારથી પ્રગતિ કરી શકે છે.
11 ડાયવર્સિટી માટે પ્રતિબદ્ધતા
ઘણી મોટી કાયદો કંપનીઓ તેની સ્ત્રીઓ અને લઘુમતી એટર્નીની સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને સમાન તકને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વિવિધતા પહેલ કરે છે.
12 લો ફર્મ પેકસ
મોટા કાયદાકીય પેઢીઓ માટે કામ કરવું ખાદ્ય એકાઉન્ટ્સથી લઇને રમતગમતની ઘટનાઓ અને અસાધારણ ફર્મ ફંક્શન્સ પરની બેઠકોનો સમાવેશ થાય છે.
13 પ્રો બોનો ઇનિશિયેટીવ
મોટાં કાયદો કંપનીઓ વારંવાર પ્રો બોનો અને જાહેર સેવા કાર્યક્રમો પ્રસ્થાપિત કરે છે જે વકીલો અને પેરોલગેલ્સને સમુદાય અને વયસ્કો જેવા સમુદાય અને અંડરર્સ્ડ વસતીને મદદ કરવા માટે અમુક ચોક્કસ કલાકો સુધી પ્રોત્સાહિત કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.
14 નામ-માન્યતા અને પ્રેસ્ટિજ
એક ટોચના નામ કાયદો પેઢી માટે કાર્યરત છે જે કાનૂની સમુદાયમાં સારી રીતે ઓળખાય છે અને અત્યંત ગણાય છે તે કર્મચારીને ચોક્કસ સ્તર અને પ્રતિષ્ઠા આપે છે.
15 બૌદ્ધિક પડકાર
હાઇ-એન્ડ, પ્રેક્ટિસ વિસ્તારોની વ્યાપક શ્રેણીમાં જટિલ કાયદેસર કાયદો કાયદા પેઢી એટર્ની અને પેરાલેગલ્સ માટે બૌદ્ધિક પડકારરૂપ વાતાવરણ પૂરું પાડે છે.