ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં મોટાભાગના એટર્ની નાના કાયદો કંપનીઓ દ્વારા કાર્યરત છે, જે 20 થી ઓછા વકીલો ધરાવતા લોકો તરીકે વ્યાખ્યાયિત છે. મોટા ભાગની નાની કંપનીઓમાં પણ કામ કરે છે- ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં લગભગ તમામ વકીલ સોલો પ્રેક્ટિશનરો છે. અમેરિકન બાર એસોસિયેશનના 2016 વકીલ વસ્તીવિષયક અહેવાલ મુજબ, 20 ટકા અન્ય 10 એટર્નીની કંપનીઓ અથવા ઓછા દ્વારા કાર્યરત છે. નાના કાયદો પેઢીમાં રોજગાર લાભોનું અનન્ય સેટ રજૂ કરે છે.
01 તમારું કાર્ય વધુ અલગ હોઈ શકે છે
નાના કાયદાની કંપનીઓમાં વકીલો ઘણીવાર જનરલિસ્ટ્સ હોય છે અને પ્રાયોગિક વિસ્તારોના વિસ્તૃત વર્ણનોમાં પડકારરૂપ, વૈવિધ્યસભર કામ કરે છે. આ મોટાભાગની મોટી કાયદાની પેઢીઓમાં જોવા મળતી વિશેષતાના ઉચ્ચ સ્તરની સરખામણીએ એક નોંધપાત્ર વિપરીત હોઈ શકે છે. નાની કંપનીઓ માટે અપવાદ બુટિક લૉ ફર્મ છે, જે સામાન્ય રીતે કાયદાના ચોક્કસ, વિશિષ્ટ વિસ્તાર પર તેના અભ્યાસને કેન્દ્રિત કરે છે. 02 નાના લો ફર્મ્સ લવચિક કાર્ય શેડ્યુલ ઓફર કરે છે
નાના કાયદો કંપનીના હૂંફાળું, સ્વીકાર્ય વાતાવરણ વકીલો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે વધુ લવચીક વર્ક શેડ્યુલ્સ માટે ઉધાર આપી શકે છે. કાયદેસરના કેટલાક વિસ્તારોને ધ્યાનમાં લેતા તે અનિવાર્ય બધા-હેન્ડ-ઑન-ડેક કટોકટીમાં યોગદાન આપવા માટે ઓછા હાથ હોઇ શકે છે, પરંતુ બિરાદરી અને ટીમમાં કામની લાગણી ઘણીવાર સંતુલન પૂરું પાડે છે. 03 તમે વધુ હાથ પર અનુભવ ગેઇન પડશે
ન્યૂ એટર્નીઝ અને પારાલિગલ્સ તેમના મેગા-પેઢી સમકક્ષો કરતા ઓછી દેખરેખ સાથે વધુ કાનૂની કાર્યો કરી શકે છે કારણ કે સ્ટાફ નાની કાયદા પેઢીમાં વધુ મર્યાદિત છે. આ વધુ ભૂલો તરફ દોરી જાય છે જે કાયદેસર ફર્મને જોખમમાં મૂકી શકે છે, સિવાય કે તે સલામતીના માર્ગમાં હોય, પરંતુ તે સામાન્ય રીતે ઝડપથી વિકસતા શીખવાની વાતાવરણ પેદા કરે છે. 04 તમારી પાસે નોંધપાત્ર ક્લાઈન્ટ સંપર્ક હશે
નાના કાયદાકીય કંપનીઓમાં એસોસિએટ્સ મોટા પ્રમાણમાં સ્વાયત્તતા સાથે કામ કરી શકે છે અને મોટાં કાયદાની કંપનીઓમાં કામ કરતાં વધુ ક્લાઈન્ટ સંપર્ક કરી શકે છે જ્યાં મોટે ભાગે વધુ વરિષ્ઠ વકીલો માટે ક્લાયન્ટ સંપર્ક આરક્ષિત રાખવામાં આવે છે. આ પરિસ્થિતિ તમારા આદર્શ હોઈ શકે જો તમે લોકોની વ્યક્તિ છો અને તમે જે મદદ કરી રહ્યા છો તેના પર એક-સાથે-એકનો સંપર્ક કરો છો. 05 નાના લો ફર્મ્સ અનૌપચારિક, રિલેક્સ્ડ વાતાવરણ ઓફર કરે છે
વધુ રૂઢિચુસ્ત મેગા-કંપનીઓથી વિપરીત, નાની પેઢીની સંસ્કૃતિ ઘણી વાર વધુ હળવા હોય છે પહેરવેશ કોડ્સ ઓછી ઔપચારિક છે, અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સામાજિકકરણ ઘણી વખત વધુ સામાન્ય છે, પુત્રીઓના લગ્નથી શુક્રવારે સાંજે ખુશ કલાકો જેવી મુખ્ય ઘટનાઓ. દરેક વ્યક્તિ એક નાની કાયદા પેઢીમાં પ્રથમ નામના આધારે એકબીજાને જાણે છે, જે મૈત્રીપૂર્ણ, આરામદાયક કામ સંબંધી સંબંધો બનાવી શકે છે. 06 નાના લો ફર્મ્સ પાસે સંક્ષિપ્ત ભાગીદારી ટ્રેક્સ છે
નાની પેઢીમાં ભાગીદારીનો માર્ગ મોટા કાયદો પેઢી કરતા ટૂંકા હોઇ શકે છે કારણ કે ત્યાં ઓછા એટર્ની અને સંચાલનના સ્તરો છે. જો તમે સફળતા માટે ઝડપી ટ્રેક પસંદ કરો તો આ ખાસ કરીને ફાયદાકારક બની શકે છે. સોંપણીઓ, પ્રમોશન્સ અને નફાના એક ટુકડા માટે ઊભેલા ઓછા કર્મચારીઓ સાથે નાના કાયદાની કંપનીઓમાં કાનૂની વ્યાવસાયિકો તેમના મોટા સાથીદારોની સરખામણીમાં ઓછી ઘરઆંગણામાં સ્પર્ધાનો સામનો કરે છે.
નાના કાયદો પેઢીના કર્મચારીઓ સત્તામાં રહેલા લોકો માટે વધુ મૂલ્યવાન સાબિત કરી શકે છે, જેનાથી તે ઓળખાણ અને પુરસ્કાર મેળવવામાં સરળ બની શકે છે.
07 તમારી પાસે ફર્મ પ્રોસેસ અને મેનેજમેન્ટમાં ગ્રેટર ઇનપુટ હશે
નાના કાયદાકીય પેઢીઓ માટે કાર્ય કરવું કાનૂની વ્યાવસાયિકોને તેમની કંપનીઓની દિશા અને સંચાલનમાં વધુ નિયંત્રણ આપી શકે છે. પદાનુક્રમ ઘણી વાર ગ્રેનાઇટમાં કોતરવામાં આવે છે, તેથી વરિષ્ઠ ભાગીદારો સ્ટાફ તરફથી સૂચનો અને અભિપ્રાયો સાંભળવા માટે વધુ તૈયાર હોઈ શકે છે.