જનરેશન એક્સ લાક્ષણિકતાઓ
જનરેશન એક્સનો જન્મ 1965 થી 1980 દરમિયાન થયો હતો અને હાલમાં તેના સભ્યો 34 થી 49 વર્ષના છે. તાજેતરના ઇતિહાસમાં ઓછામાં ઓછા પેરેંટલ પેઢી, જનરલ એક્સ બેબી બૂમર પેઢી કરતાં 25% ઓછું છે અને તે તેના અનુસરણ કરતા મિલેનિયલ / જનરલ વાય પેઢી કરતા 25% ઓછું છે.
જનરલ એક્સ એ આર્થિક પ્રતિમાનું ઉત્પાદન છે જે બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીની તેજીને અનુસરતું હતું, પરિણામે ઓછી ધારણાઓ સાથે પેઢી ઉભો થયો હતો, પરંતુ - દલીલ - આદર્શ બેબી બૂમર્સ કરતાં વિશ્વની વધુ વાસ્તવિક સમજણ.
જનરલ એક્સર્સ એક એવી દુનિયામાં ઉછર્યા હતા જ્યાં છૂટાછેડા સામાન્ય થઈ ગયા હતા, સ્ત્રીઓ કાર્યસ્થળમાં રેકોર્ડ નંબરોમાં પ્રવેશી રહ્યા હતા, વૈશ્વિકીકરણ ગતિમાં આવી હતી અને મંદ ગતિની ગતિ સામાન્ય હતી. કાર્યસ્થળે વફાદારી ભૂતકાળની અવશેષ હતી - જનરલ X'ers એક રોજગાર રોજગાર માટે એક કંપની અથવા એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખે છે કરતાં વધુ સારી જાણતા તે ફક્ત થવાનું જ ન હતું.
તેઓ લૅચકી પેઢી તરીકે ઉછર્યા હતા, કારણ કે જનરલ એક્સર્સ પરિવાર તરીકે મિત્રો પર આધાર રાખે છે, અને છેવટે, વર્કહોલિક બૂમર્સ અને પરંપરાવાદી લોકો માટે કામ કરતા હતા તેવા કામ-જીવનની સંતુલનની માગણી કરી, જેમણે લાંબા કલાકો સુધી કામ કર્યું હતું, પરંતુ તેઓ પૂર્ણપણે કામ કરતા હતા તેમના પ્રયત્નો માટે પુરસ્કાર
જનરલ X'ers વસ્તુઓ અલગ જોવા - શા માટે લાંબા કલાકો કામ કરે છે અને ફેક્ટરી બંધ અને વિદેશમાં મોકલે શકે છે જ્યારે એક જ નોકરીદાતા માટે તમારા જીવન સમર્પિત, અથવા કંપની નફો વધારવા માટે કદમાં ઘટાડો નક્કી કરી શકે છે?
જનરલ એક્સ પણ ટેકનોલોજી પર ઉભી થયેલી જનરેશન હતી, જે તેમને બૂમર્સ અને પરંપરાવાદી વચ્ચેના પુલને બનાવતા હતા, જેણે શંકાસ્પદ ટેક્નોલોજી જોવાનું વલણ રાખ્યું હતું, અને મિલેનિયલ્સ, જે તેમાં પર્યાપ્ત છે, તેઓ કોઈને પણ કલ્પના કરી શકતા નથી કે તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો નવીનતમ ગેજેટ્સ અથવા એપ્લિકેશનો
જનરલ એક્સના એક વિશિષ્ટ સદસ્યને પ્રથમ વખત ઇમેઇલ અને ઇન્ટરનેટ જોવાનું યાદ રહે છે - અને ઝડપથી તે શું કરી શકે તે માટેની શક્યતાઓને અનુભૂતિ કરીને (દહેશતના ચહેરાના સમય અને બેઠકોની જરૂરિયાત ઘટાડવા સહિત).
જનરલ એક્સ મૂલ્યો કાનૂની કાર્યસ્થળે કેવી રીતે અસર કરે છે
જ્યારે જનરલ એક્સ કાર્યસ્થળે પ્રવેશી ત્યારે, તેઓ તુરંત જ ન હતા, અને સંપૂર્ણપણે નકામી, "સ્લૅકર્સ" તરીકે ચીતરવામાં ન હતા. જનરલ એક્સના દ્રષ્ટિકોણથી વાસ્તવિકતા એ હતી કે તેઓ રમત દ્વારા જોયા હતા અને લાંબા કલાકો સુધી કામ કરતા ન હતા. પ્રગતિની કોઈ વાસ્તવિક અપેક્ષા ન હતી ત્યારે તેઓ જે કહેવામાં આવ્યું હતું તે કરો. 1970 ના દાયકાના પ્રારંભમાં અર્થતંત્ર ધીરે ધીરે ધીમું પડ્યું હતું, અને વેતન વૃદ્ધિ ઉત્પાદકતા લાભથી ઘટાડી હતી, જેનો અર્થ એમ છે કે કર્મચારીઓ વધતા ઉત્પાદકતાથી લાભ લઈ રહ્યા ન હતા, જેમ કે વર્ષો પૂર્વે.
તે જ સમયે, ફુગાવા અને વ્યાજદરમાં વધારો થયો છે, જેમ કે ગ્રાહક અને વિદ્યાર્થીનો દેવું. (વિદ્યાર્થી લોન્સ લગભગ 1977 અને 1990 ની વચ્ચે અને 1990 ના ગ્રેજ્યુએટિંગ વર્ગમાં 40% થી વધુ નોકરીઓ ધરાવતી હતી, જેની પાસે કોલેજ ડિગ્રીની જરૂર પડતી ન હતી અથવા કોઈ નોકરી ન હતી.)
કારણ કે બેબી બૂમર પેઢી જનરલ એક્સ કરતાં એટલી મોટી હતી, ઉન્નતિ માટેની તકો પાતળો હતી, જેનો અર્થ થાય છે કે નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓને ઘણી વખત જહાજ આગળ વધવા માટે કૂદકો લગાવવાનું હતું. લો ફર્મ્સે પણ ક્રમાંક બંધ કરી દીધી છે અને ભાગીદારી માટેની જરૂરિયાતો વધારી છે (ખાસ કરીને અમેરિકન વકીલએ જાહેરમાં 1985 માં નફો-પ્રતિ-ભાગીદાર નંબરો પ્રકાશિત કર્યા પછી.)
જનરલ એક્સ ચહેરા સમયે મૂકવા આતુર ન હતો કે બૂમર્સ અને પરંપરાવાદીઓ મૂલ્યવાન હતા, અને નવા વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ વિકલ્પો (સંપૂર્ણ રીતે સફળતાપૂર્વક નહીં, તેમના પ્રમાણમાં નાના કાર્યસ્થળ નંબરો આપ્યા પછી) ને વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો.
જનરલ X'ers પણ પોતાની જાતને કામ સ્ટ્રીમલાઇન અને લવચીકતા વધારવા માટે ટેક્નોલોજી વાપરવા માટે કાયદો કંપનીઓ અને અન્ય કાનૂની નોકરીદાતાઓ ની અવાસ્તવિકતા પર પોતાને હતાશ મળી. આ વલણો ચાલુ છે, કારણ કે નવા મિલેનિયલ / જનરલ વાય પેજ કાનૂની કાર્યબળમાં પ્રવેશે છે અને તેમની છબીમાં પુનઃરચના કરે છે.