તાલીમ કાર્યક્રમો
સંગઠનો જે નવા કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે સાઉન્ડટ્રેક રેકોર્ડ ધરાવે છે તેઓ કારકિર્દીના વિકાસ માટે મૂળભૂત જ્ઞાન અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે સચોટ કરવામાં સહાય કરશે.
કૉલેજની ભરતી માટે કંપની રોજગાર સાહિત્ય વારંવાર વર્ણવે છે કે કેવી રીતે નવા કર્મચારીઓને તેમની પ્રથમ નોકરીમાં તાલીમ આપવામાં આવશે. તાલીમ મિકેનિઝમ વિશેના પ્રશ્નો પ્રથમ મુલાકાત માટે સંપૂર્ણ છે.
કૉલેજ ગ્રૅડ્સ માટે માનવામાં શ્રેષ્ઠ કંપનીઓને ઓળખવા તમે પણ કેટલાક સર્વેક્ષણો ઓનલાઇન નોંધશો.
જ્યારે ઉપરોક્ત બધી માહિતીને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે, ત્યારે સલામત અભિગમ ઓફરને સ્વીકારતા પહેલા તાલિમની તકોની પ્રકૃતિ અને ગુણવત્તા વિશે તમારા લક્ષ્ય પેઢીમાં તાજેતરના ભરતી પર સહી કરવાનું છે.
એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે બીજી મુલાકાત અથવા સાઇટની મુલાકાતના ભાગરૂપે આ તક આપશે. જો નહીં, તો તમે છેલ્લાં ત્રણ વર્ષ દરમિયાન ભાડે લીધેલ સ્ટાફ સાથે પ્રેક્ષકોની વિનંતી કરી શકો છો અને તે પણ તે એમ્પ્લોયરના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ માટે તમારા કૉલેજના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી અથવા કારકિર્દી ઓફિસને પૂછો.
ખાતરી કરો કે તમે ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો પૂછો છો જે નકારાત્મક તેમજ હકારાત્મક માહિતીને બહાર કાઢે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેમને જે પ્રશિક્ષણ પ્રાપ્ત થઈ છે અથવા તેઓ કયા કુશળતા વિકસ્યા છે અને તે કુશળતા કેવી રીતે હસ્તગત કરી છે તે પ્રકારનું વર્ણન કરવા માટે તેમને કહી શકો છો.
ક્યારેક પ્રશ્નો જેવા કે "જો તમે ચાર્જ હોત તો નવા કર્મચારીને તાલીમ આપવા માટે તમે શું કરો છો?" ખૂબ પ્રકાશિત કરી શકો છો.
કૉલેજના હાર્સ માટે કારકિર્દી પાથ
મોટાભાગના કરારો એવા રોજગારદાતાને ઇચ્છીએ છે જે કોલેજના કામકાજ માટે પ્રગતિ માટે સ્પષ્ટ કારકિર્દી પાથ પૂરો પાડે છે. આ માહિતી કંપનીના સાહિત્યમાં અથવા ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછપરછ દ્વારા આવરી લેવામાં આવી શકે છે પરંતુ તાજેતરનાં વર્ષોમાં ભાડે રાખેલા ગ્રૅડ્સ સાથે સંવાદ દ્વારા શ્રેષ્ઠ પુષ્ટિ મળી છે.
એન્ટ્રી-લેવલની સ્થિતિ પછીની નોકરીઓનું આગલું સ્તર કેવી રીતે દેખાય છે અને ક્યારે અને ક્યારે તે સ્થાનો પર આગળ વધશે તે તમે જાણવા માગો છો.
પગાર અને લાભો
ઉદ્યોગમાં અન્ય નોકરીદાતાઓ દ્વારા આપવામાં આવતી વળતર અને લાભો કેવી રીતે બીજા વિચારણા કરશે પ્રારંભિક પગાર અને વૃદ્ધિ માટેની તક, મોટાભાગના સ્રોત માટેના રસ હશે. પગાર મોજણી માહિતી માટે તમારી કૉલેજની કારકીર્દિની ઑફિસ અને ઓનલાઇન પગારની સાઇટ્સની સલાહ લો. સફળ કર્મચારીઓ માટે સમય, આધાર અને પગારની તીવ્રતા વધે છે, પણ ઓફર કરવામાં આવે તે પછી નોકરીદાતાઓને પૂછવા માટે તેઓ વાજબી પ્રશ્નો છે.
નવી હાયર રીટેન્શન
ભલે એક ગ્રાડ સરેરાશ 1 થી 3 વર્ષ માટે પહેલી નોકરીમાં રહી શકે, તમે જાણતા હશો કે તમારા એમ્પ્લોયરને નવા હાયર જાળવી રાખવા માટે સકારાત્મક રેકોર્ડ છે કે નહીં. તમે રિક્રુટર્સના પ્રશ્નો જેવા "નવા રોજગારીઓની ટકાવારી એમ્પ્લોયર સાથે 2 વર્ષ, 3 વર્ષ, વગેરે માટે રોકાયા છે?" પેઢીના તાજેતરના ભાડે કર્મચારીઓ સાથે મળતી વખતે તમે આ મુદ્દાની જાણ અનૌપચારિક રીતે કરી શકો છો.
કંપની સંશોધન
અલબત્ત, ઉદ્યોગોમાં નોકરીદાતાની સ્થાયી, નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય, વિકાસની સંભાવનાઓ અને સ્પર્ધાત્મક પડકારોનો આકારણી કરવા સ્નાતકોએ સંપૂર્ણ કંપની સંશોધન કરવું જોઈએ.
આ માહિતી ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી તેમજ કોઈપણ ઑફર વિશે નિર્ણય લેવામાં મદદ કરશે.
ઘણા સ્નાતકો હવે સામાજિક જવાબદાર છે તેવી સંસ્થાઓ માટે કામ કરવા માગે છે. સામાજિક જવાબદાર કંપનીઓ માટે તમને ઓનલાઇન રેટિંગ્સ મળશે તમે સાર્વજનિક સારા પર અસર કરનારા પહેલ વિશે ઇન્ટરવ્યુઅર અને સ્ટાફને પણ કહી શકો છો.
તમારા મેનેજરને મળો
ગ્રાડના પ્રથમ મેનેજરની અસરકારકતા નોકરીની સંતોષ અને વ્યવસાયિક વૃદ્ધિમાં ખૂબ મહત્વપૂર્ણ ચલ હશે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે નવા ભાડૂતોને તેમના સંભવિત મેનેજરને મળવાની તક મળશે નહીં. જો તકલીફોની આ તક હોય, તો સુપરવાઈઝરની શૈલી અને અભિગમ સારો મેચ છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે તે નિર્ણાયક હશે. ઑફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી શક્ય હોય તો, સિક્યોરન્સને તેમના પ્રસ્તાવિત મેનેજરને જાણ કરનારા કર્મચારીઓ સાથે બોલવા માટે પૂછવું જોઇએ.
જેમ કે પ્રશ્નો પૂછવા, "તમે કેવી રીતે તેની મેનેજમેન્ટ શૈલીનું વર્ણન કરશો?", "પ્રતિક્રિયા આપવા માટે તેણી પાસે કયા પદ્ધતિઓ છે?" અને "કયા રીતોએ તમને સલાહ આપી હતી?" તદ્દન છતી કરી શકો છો.
છેલ્લે, અલબત્ત, કંપનીએ યોગ્ય એન્ટ્રી-લેવલ (અથવા ઓછામાં ઓછા એક કે જે બે વર્ષમાં એક્સેસ કરી શકાય છે) તક આપે છે, જે ગ્રાડના કુશળતા, હિતો અને મૂલ્યો સાથે મેળ ખાય છે તે માટે આવશ્યકપણે મહત્વપૂર્ણ છે. કારકિર્દી શરૂ કરવાની એક શ્રેષ્ઠ રીત ભાગ્યે જ શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતા સાથે એક વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે અસંતુષ્ટ ભૂમિકા છે
વધુ વાંચો: કોલેજ પછી તમારી પ્રથમ જોબમાં સફળ કેવી રીતે | | કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સ માટે એન્ટ્રી લેવલ જોબ વિકલ્પો