મોટા કાયદાકીય પેઢીઓમાં જીવનનો અર્થ ઊંચા પગાર અને પડકારરૂપ કાર્ય હોઈ શકે છે પરંતુ તે તેના ગેરફાયદા વગર નથી. મોટા કાનૂની પેઢીમાં કામ કરવા માટે નીચે પંદર પડકારો છે.
01 લાંબા સમય
માર્ટિન ડીમીટ્રોવ
મોટાભાગના મોટા કાયદાકીય કાયદાઓમાં લાંબી કલાકોનો ધોરણ છે વકીલો અને પેરાલેગલ્સ વચ્ચે 50 થી 80 વર્ક અઠવાડિયા અસામાન્ય નથી.
02 સ્પર્ધાત્મક પર્યાવરણ
મોટા કાયદાકીય કંપનીઓ ઉચ્ચ ગુણવત્તાયુક્ત કાનૂની ટેલેન્ટની સંપત્તિને આકર્ષિત કરે છે, જે તમામ શ્રેષ્ઠ સોંપણીઓ, પ્રમોશન્સ, મર્યાદિત ભાગીદારીના સ્થળો અને નફાના એક ટુકડા માટે સ્પર્ધા કરે છે.
03 હાઇ બિલિંગ કોટા
મોટા કાયમી કંપનીઓ ઊંચા બિલ-યોગ્ય કલાકના ક્વોટાને પ્રભાવિત કરવા માટે કુખ્યાત છે. વિશિષ્ટ કોટામાં વાર્ષિક 2,000 થી 2,200 કલાકનો સમય આવે છે, જે અઠવાડિયાના આશરે 42 કલાક જેટલો બિલકુલ સમય છે. વહીવટી કાર્યો (જેમ કે બિલિંગ સમય) અને બિન બિલપાત્ર કાર્યો (જેમ કે માર્કેટિંગ) અનિવાર્ય હોવાથી, 42 કલાકનો બિલિંગ એટલે અઠવાડિયામાં 60 કે તેથી વધુ કલાક કામ કરવાનો.
04 લાંબા ભાગીદારી ટ્રેક
મોટા કાયદાકીય પેઢીઓમાં ભાગીદારીનો માર્ગ નાની કંપનીઓ કરતા વધુ લાંબી હોઇ શકે છે, જેમાં અનેક ટીયર્સ અને ઉન્નતીકરણ માટેની કડક જરૂરિયાત છે.
05 ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ
લેફલોર
પસંદગીની ભરતી પ્રક્રિયાઓ અને બજારની ઉપરની કમાણી, વકીલો, પેરાલેગલ્સ અને અન્ય પ્રોફેશનલ્સને કારણે મોટી કાયદાની પેઢીમાં ઉચ્ચ ગુણવત્તાના યોગ્યતા માટે રાખવામાં આવે છે.
06 અનિયમિત કલાક
મોટા કાયદાકીય પેઢીઓમાં કામ કરતા લોકો માટે વીકએન્ડ વર્ક અને મોડર્ન રાઈટ્સ અસામાન્ય નથી, જ્યાં સૂત્ર "કાર્ય કરવામાં આવે ત્યાં સુધી કામ" છે. હાઇ એન્ડ વર્ક જેમ કે એમ એન્ડ એ (મર્જર અને એક્વિઝિશન), કોમર્શિયલ રિયલ એસ્ટેટ અને જટિલ સિવીલ મુકદ્દમાથી તે લાંબી કામના દિવસો અને અનિયમિત કલાકો સુધી લગાડે છે.
07 મુંડેન ટાસ્ક
મોટી કાયદા કંપનીઓના નવા સહયોગીઓ થોડું સ્વાયત્તતા અને સંપૂર્ણ નિયમિત, ભૌતિક કાર્યો જેમ કે દસ્તાવેજની સમીક્ષા, તથ્યો-ચકાસણી અને બહુ-ક્ષેત્રીય સંશોધન, વધુ અનુભવી એટર્નીની માટે જુસીઅર્સ સોંપણીઓ છોડીને કામ કરી શકે છે. Paralegals નીચા અંત કામ સાથે અટવાઇ શકે છે કે જેથી વધુ જટિલ કાર્યો ઉચ્ચ દર પર એટર્ની દ્વારા બિલ શકાય છે.
08 રાતોરાત યાત્રા
હીરો છબીઓ
મોટા કાયદો કંપનીઓ ઘણીવાર રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય ગ્રાહકોને સેવા આપે છે, દેશના દૂરના ભાગોમાં મુસાફરી કરે છે અને વિશ્વની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે
09 પર્યાપ્ત લર્નિંગ કર્વ
મોટી લૉ કંપનીઓમાં પૂર્ણ થયેલી જટિલ, હાઇ-એન્ડ કાનૂની કાર્યવાહી ઘણીવાર ઓછી સુસંસ્કૃત વ્યવહારો કરતા વધુ તીવ્ર શિક્ષણની વક્ર ધરાવે છે.
10 સખત શૈક્ષણિક અને પ્રાયોગિક જરૂરીયાતો
મોટાભાગના કાયદાની કંપનીઓને અનુભવ અથવા ટોચની શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો નબળી પડે તે માટે તોડવા માટે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. ટોચની કંપનીઓમાં વકીલોમાં સામાન્ય રીતે બહેતર શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો અને પ્રથમ-સ્તર કાયદો શાળા તાલીમ હોય છે. મોટા કાયદાકીય સંસ્થાઓમાં પારલેગલે ઘણીવાર ચાર વર્ષની ડિગ્રી, એક પેરાલિગલ પ્રમાણપત્ર અને તેમની વિશેષતામાં ઘણા વર્ષોનો અનુભવ ધરાવે છે.
11 વિશેષતાના ઉચ્ચ ડિગ્રી
મોટી કાયદા કંપનીઓ વધુ સંમિશ્રણ હોય છે, અને પેઢીમાં વકીલો અને પેરોલગેલ્સ અત્યંત વિશિષ્ટ હોય છે.
12 મોટા લો ફર્મ બ્યૂરોક્રેસી
મોટાં કાયદાની ઘણી કંપનીઓ ઘણીવાર મેનેજમેન્ટના ઘણા સ્તરો તેમજ જટિલ, સુસ્થાપિત કાર્યપદ્ધતિઓ અને જવાબદારીના ઔપચારિક વિભાગો ધરાવે છે. કર્મચારીઓની પેઢીની પ્રક્રિયાઓ અને સંચાલનમાં થોડું ઇનપુટ હોઈ શકે છે અને તેમના કાર્ય અથવા તેમના આર્થિક અને વ્યવસાયિક વાયદા પર થોડું નિયંત્રણ હોય છે.
13 ઔપચારિક વાતાવરણ
મોટી કાયદા કંપનીઓમાં સામાન્ય રીતે વધુ ઔપચારિક વાતાવરણ, સખત ડ્રેસ કોડ અને રૂઢિચુસ્ત સંસ્કૃતિ હોય છે.
14 લિમિટેડ ક્લાઈન્ટ સંપર્ક
મોટ લૉ લો ફર્મ્સના નવા સહયોગી ઘણીવાર પેઢીના ક્લાયન્ટ્સ સાથે થોડો સંવાદ કરે છે, જેમ કે દસ્તાવેજની સમીક્ષા અને નિયમિત સંશોધન જેવા મગજને લગતા કાર્યોને હાથ ધરવાને બદલે.
15 ઓવર-સ્પેશિયલાઇઝેશન
મોટા કાયદાકીય જૂથો વધુ વિશિષ્ટ હોય છે, તેથી સહયોગી કદાચ તેના પીછેહઠના જોખમમાં હોઈ શકે છે અથવા તેને એક વિશિષ્ટ પ્રથા વિસ્તાર તરીકે ફરજ પાડવામાં આવી શકે છે જે તેના અથવા તેણીની પસંદગીના નથી.