યોજના સભ્યો માટે માનસિક આરોગ્ય સંભાળના વિકલ્પો
એવો અંદાજ છે કે પાંચ અમેરિકન પુખ્ત વયના લોકો તેમના જીવનકાળ દરમિયાન કેટલીક પ્રકારની માનસિક બીમારીથી પીડાતા હતા, જે યુ.એસ.એ.માં કામ કરતા દરેક વયસ્કોના 4.2 ટકા જેટલા છે. (સ્રોતઃ એનઆઈએચ) નેશનલ એલાયન્સ ઓન મેન્ટલ ઇલનેસ (નામી) સલાહ આપે છે કે, "ગંભીર માનસિક બીમારી દર વર્ષે $ 193.2 બિલિયનની ખોટ કરેલી કમાણીનો ખર્ચ કરે છે." વધુમાં, "ગંભીર માનસિક બીમારીથી જીવી રહેલી વ્યક્તિઓ ક્રોનિક તબીબી પરિસ્થિતિઓ .
ગંભીર માનસિક બીમારીથી જીવી રહેલા યુ.એસ.ના વયસ્કો અન્ય લોકો કરતા સરેરાશ 25 વર્ષ અગાઉ મૃત્યુ પામે છે, મોટે ભાગે સારવારયુક્ત તબીબી પરિસ્થિતિઓને કારણે. "
વર્તણૂકલક્ષી આરોગ્ય લાભોનો આધાર વેલનેસ કેવી રીતે
સારા માનસિક સ્વાસ્થ્ય જાળવી રાખવા માટે માનસિક સ્વાસ્થ્ય સેવાઓ અને સહાયની જરૂર છે જો કે, મોટી સંખ્યામાં આરોગ્ય સંભાળ યોજનાઓ એવા લાભો પ્રદાન કરતી નથી કે જે વર્તન સંબંધી સ્વાસ્થ્યના દર્દીઓની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને આવરી લે છે, ન દવાઓ અને ઉપચારાને તેઓ સામાન્ય જીવનની જરૂર છે. આનો મતલબ એવો થાય છે કે કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ મર્યાદિત સ્રોતો ઉપલબ્ધ છે જે તણાવપૂર્ણ વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓ, ડિપ્રેશન, લાગણીશીલ મુદ્દાઓ અને આંતરવ્યક્તિત્વ તકલીફ સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે.
માનસિક સ્વાસ્થ્યના લાભો ન હોવાના કારણે પીડિત વસ્તુઓ સાથે વ્યવહાર કરવાના અનિચ્છનીય રીતોમાં ફેરવાઈ શકે છે, જેમ કે પદાર્થોને છુપાડવા પદાર્થોનો દુરુપયોગ અને વ્યસનોના સ્વરૂપમાં અસ્વીકાર્ય રીતે કામ કરવું લાંબા સમયથી, માનસિક સ્વાસ્થ્યની અછત કંપનીને નબળી ઉત્પાદકતા, ઓછી કર્મચારી જુસ્સા અને કાનૂની જોખમો તરફ દોરી જાય છે, જ્યારે કર્મચારી તેના કંદોરોની કુશળતાના અંતમાં આવે છે.
મેન્ટલ હેલ્થ બેનિફિટ્સ ડિઝાઇન તે કામ
સદનસીબે, વર્તન સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓ છે જે ઘણા કાર્યસ્થળોમાં આ ખૂબ જ વાસ્તવિક સમસ્યાને સંબોધિત કરવામાં મદદ કરે છે. આ ઘણીવાર બહુ-સંકલિત અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે સારી રીતે ડિઝાઈન કરેલ વર્તણૂક સ્વાસ્થ્ય યોજનાના ઘટકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- લાઇવ પર્સન પરની માગ-ઍક્સેસ - જ્યારે વ્યક્તિ કથિત કટોકટીની મધ્યમાં હોય છે, પછી ભલે તે કોઈ વ્યક્તિગત અથવા પ્રોફેશનલ હોય, જાણકાર અને દેખભાળ કરનાર વ્યકિતને વાત કરવાથી તમામ ફરક પડે છે સંખ્યાબંધ કર્મચારી સહાયક કાર્યક્રમો (ઇએપી) ટેલિફોન સલાહકારો, નર્સો અને અન્ય આરોગ્ય પ્રબંધકોને સીધો વપરાશ પૂરો પાડે છે, જે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીને તેની જરૂર પડી શકે તે વર્તન આરોગ્ય સેવાઓને દિશામાન કરી શકે છે. વધુમાં, માનસિક બીમારીના લક્ષણોથી પીડિત પુખ્ત લોકોને તાત્કાલિક અને આદરણીય કાળજી પૂરી પાડવા માટે કટોકટી ઓરડામાં નર્સો અને ડોકટરો તૈયાર હોવા જોઈએ.
- સેવાઓ માટે તાત્કાલિક મંજુરીઓ - કોઈ વ્યક્તિને જે અનુભવી રહ્યા છે તે સામનો કરવા માટે જીવંત વ્યક્તિની ઝડપી ઍક્સેસ સાથે કર્મચારી અથવા તેના આશ્રિતોની સલામતી માટે તાત્કાલિક ધમકીનો સામનો કરવા માટે દવાખાન સંભાળમાં દાખલ થવામાં સક્ષમ હોવું આવશ્યક છે. વર્તણૂકલક્ષી સ્વાસ્થ્ય યોજના પ્રમાણમાં ઝડપી પ્રમાણપત્રની પ્રક્રિયા પ્રદાન કરે છે અને પ્રમાણભૂત આરોગ્ય વીમાની સરખામણીએ દાવા કરે છે.
- ડેટા અને સેવા સંકલન - કોઈપણ વર્તણૂંક સ્વાસ્થ્ય વીમા કાર્યક્રમ માટે મહત્વનો પરિબળ એ છે કે તે એક સુરક્ષિત વાતાવરણમાં દરેક સભ્યની હેલ્થકેર ડેટાને એકીકૃત અને ગોપનીય રીતે મેનેજ કરી શકે છે. ભૂતકાળમાં, કાગળના રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ પદ્ધતિઓથી ગોપનીયતાના મુદ્દાને કારણે, યોગ્ય કાર્યક્રમોમાં સભ્યોને નિયંત્રિત કરવા અને મેળવવાનું મુશ્કેલ હતું. સ્થાનાંતર HIPAA માર્ગદર્શિકા સાથે, એક માનસિક સ્વાસ્થ્ય પ્રણાલી જૂથ વીમા યોજનાના સભ્યોની ગોપનીયતાને જ્યારે માનસિક આરોગ્ય સેવાઓને ઍક્સેસ કરવાની જરૂર હોય ત્યારે તેને મંજૂરી આપી શકે છે.
- પ્રિસ્ક્રિપ્શન સહાય - જ્યારે કોઇને અન્ડરલાઇંગ માનસિક અથવા વર્તણૂંક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાની સારવાર માટે દવાની જરૂર હોય, તો સંભવિત અવરોધ મંજૂર પ્રિસ્ક્રીપ્શનની ઍક્સેસ ધરાવે છે. વર્તણૂકલક્ષી સ્વાસ્થ્ય કાર્યક્રમો ડિપ્રેશનથી લઈને પદાર્થના દુરુપયોગમાં મોટી સમસ્યાઓની સારવાર માટે દવાઓ મેળવવાની વધુ સફળતા આપે છે. વધુમાં, માનસિક આરોગ્યનાં દર્દીઓ ઘણીવાર તેઓ વધુ સારું લાગે છે ત્યારે તેમની દવાઓ દૂર કરવાનો નિર્ણય લે છે, આ ચાલુ સ્તરે આધાર હોવો જોઈએ. ફિઝિશ્યન્સ અને ફાર્માસિસ્ટને નિયમિત ડ્રગ ઉપચારના મહત્વની વાતચીત કરવા માટે એક માર્ગની જરૂર છે.
સદભાગ્યે, માનસિક બીમારી સાથે સંકળાયેલ લાંછન ઘટે છે અને દર્દીઓ તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય યોજનાના લાભોનો ઉપયોગ કરીને તેઓની કાળજી લે છે. નિયમિત મનોવૈજ્ઞાનિક કાળજી, દવા અને ચર્ચા ઉપચાર પદ્ધતિઓ ઉપરાંત, માનસિક સ્વાસ્થ્યના મુદ્દાઓ સાથે સંકળાયેલા લોકો માટેનો અંદાજ વધુ હકારાત્મક રહ્યો છે.