યુ.એસ. વ્યવસાયો માટે આવશ્યક વિ. બિન-આવશ્યક કર્મચારી લાભો

ફરજિયાત અને સ્પર્ધાત્મક કર્મચારી લાભો સમજવું

એમ્પ્લોયર લાભ સંચાલકો સામાન્ય રીતે આવશ્યક અને બિનજરૂરી કર્મચારી લાભોનું મિશ્રણ વ્યવસ્થિત કરે છે. તબીબી અને પ્રિસ્ક્રિપ્શન વીમાથી નિવૃત્તિ બચત અને સ્વૈચ્છિક લાભ માટે, દરેક વર્ષ દરમિયાન કંપનીઓ ઘણી વાર ઓફર કરવા માટે ઘણી પસંદગીઓ ધરાવે છે. વર્ષના અંતનો સમય બધા જરૂરી અને બિનજરૂરી લાભ યોજનાના ડેટાને એકસાથે ભેગા કરવા માટે છે તે મૂલ્યાંકન કરવા માટે, આ લાભો કર્મચારીઓના જીવનમાં કેવી રીતે વધુ સારી છે, જો તેઓ હજુ પણ ખર્ચ અસરકારક છે, અને નવા લાભો શામેલ થઈ શકે છે કુલ વળતર સુધારવા

આવશ્યક કર્મચારીને લાભો સૌપ્રથમ ઉકેલવા માટે શ્રેષ્ઠ છે, અને તે પછી બિન-આવશ્યક લાભો પર કામ કરે છે.

આવશ્યક કર્મચારી લાભ - તેઓ શું છે?

શું તમે નાના વેપાર અથવા મોટા મલ્ટી-સ્ટેટ કોર્પોરેશન ચલાવો છો, કર્મચારી આરોગ્ય અને નાણાકીય સુખાકારીનું રક્ષણ કરવા કાર્યસ્થળ કાયદાઓ છે એવા વિસ્તારોમાંનો એક કે જે કાયદામાં ખાસ જણાવે છે કે રોજગારદાતાઓએ ન્યૂનતમ જરૂરી કર્મચારી લાભોનો અમલ કરવો જોઇએ. પોષણક્ષમ કેર ધારો, ERISA અને વધુ સહિત ઘણાં આદેશો હેઠળ આ પતન આવશ્યક લાભો અને ઉદ્યોગ ધોરણો છે તે વચ્ચે તફાવત હોવાનું મહત્વપૂર્ણ છે.

અસક્ષમતા વીમો

કેટલાક રાજ્યોમાં, ટૂંકા ગાળા અને લાંબા ગાળાના અપંગતા વીમાને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ દ્વારા અંશતઃ ચૂકવણી માટે કર્મચારી લાભની જરૂર છે. વધારાની યોજનાઓ સામાન્ય રીતે કર્મચારી પગાર કપાત દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. ધ સ્મોલ બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશન સલાહ આપે છે કે નીચે જણાવેલા રાજ્યોને હવે અક્ષમતા સંબંધિત અકસ્માતો અથવા માંદગીનો અનુભવ થયો હોય તો, લાયક કર્મચારીઓને આંશિક વેતન રિપ્લેસમેન્ટ પૂરું પાડવા માટે અપંગતા વીમોની જરૂર છે:

• કેલિફોર્નિયા
• હવાઈ
• New Jersey
• ન્યુ યોર્ક
• પ્યુઅર્ટો રિકો
• રહોડ આયલેન્ડ

કૌટુંબિક અને તબીબી રજા

તમામ રાજ્યોમાં, કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ) કર્મચારીઓને અમુક ચોક્કસ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા જોબ-રક્ષિત અવેતન રજાઓની 12-અઠવાડિયા સુધીની છૂટ આપે છે. રજા દરમિયાન, બધા જૂથ કર્મચારી લાભ ચાલુ છે. જો કર્મચારી એફએમએલએ રજાના નિષ્કર્ષ પર કામ પર પાછા ન જવાનું પસંદ કરે તો, તે કોબ્રા કાયદા હેઠળ હજી સુધી કવરેજ અને સતત આરોગ્ય સંભાળના લાભ માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.

કંપનીએ ઓછામાં ઓછા 50 લોકોને નોકરી કરવી જોઈએ અથવા જાહેર સંસ્થા હોવી જોઈએ.

• કર્મચારીને બાળક, દત્તક સંભાળની પ્લેસમેન્ટ, અથવા બાળકને અપનાવવાની કાળજી લેવાની આવશ્યકતા હોવી જોઈએ.
• કર્મચારીને તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યની ગંભીર બીમારી અથવા ઈજાથી પીડાય છે.
• કર્મચારીને તેની પોતાની ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિની કાળજી લેવાની જરૂર છે.
• કર્મચારીને ઇજાગ્રસ્ત અથવા બીમાર સક્રિય લશ્કરી સભ્યની સંભાળ રાખવી જોઈએ.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓને માન્યતાપ્રાપ્ત એફએમએલએની રજા લેવા પહેલાં તેમના એમ્પ્લોયરને અગાઉથી સૂચિત કરવાની જરૂર છે, જો કે ચોક્કસપણે કટોકટીઓ આવી શકે છે અને આવે છે. પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને સંપૂર્ણ FMLA રજા માટે પાત્ર છે, તેથી તે ખૂબ માતાપિતા-મૈત્રીપૂર્ણ લાભ બનાવે છે

પેઇડ ટાઇમ બંધ અને અન્ય લાભો છોડો

એફએમએલએ રજા બહાર, કર્મચારીઓને પેઇડ અથવા અવેતન રજા આપવા માટે ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા નોકરીદાતા ખરેખર આવશ્યક નથી. જો કે, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછી ચૂકવણી અને અવેતન રજા દિવસીય લાભ આપવાનું પ્રમાણભૂત પ્રથા છે. મોટા ભાગના વખતે, ચૂકવણીનો સમય રજા અને વેકેશન સમય, માંદા સમય, અંગત રજા, દફનવિધિ અથવા શોક રજા, અને જ્યુરી ફરજ રજા માટે મર્યાદિત છે.

ઘણી કંપનીઓ કર્મચારીઓને ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કેટલા કલાક કામ કરે છે તેના આધારે ચૂકવણી સમય ચૂકવવાની તક આપે છે, અને આ સમય બિલ્ડ કરવા અથવા વધારવા

અન્ય કંપનીઓ દર વર્ષે મર્યાદિત સમયની ઓફર કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, અનુગામી દિવસો વિના ચૂકવણી થઈ શકે છે. પ્રમાણભૂત ચૂકવણી સમય બંધ નીતિમાં 5 વેકેશન દિવસ, 3 માંદા દિવસ અને 1 વ્યક્તિગત દિવસનો સમાવેશ થશે.

સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર કર

જો કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેરને ફાયદા તરીકે આપમેળે ન વિચારતા હોય, પરંતુ તેઓ જે કંઇ કમાયા છે તે બધા જ નોકરીદાતાઓને સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર કર ચૂકવવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓની ભવિષ્યની નિવૃત્તિ આવકમાં યોગદાન આપવા માટે તેમને પણ શ્રેય આપવામાં આવે છે. વાસ્તવમાં, યુ.એસ. રોજગારદાતાઓએ તે જ દર સાથે મેળ ખાતો હોવો જોઈએ કે જે કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમમાં ચૂકવે છે, જે દરેક કર્મચારીની ઉંમર અને કેટલી કર્મચારીઓની કમાણી કરતા અલગ અલગ હોય છે.

રોજગારની શરૂઆતમાં દરેક કર્મચારી ચોક્કસ કર સ્વરૂપો પૂરા કરે છે, અને આ W-2 ફોર્મ માટેના આધારે બનાવે છે, જે રોજગારદાતાઓ દ્વારા વેતનની જાણ કરવા માટે અરજી કરવી જોઈએ.

વધુમાં, નોકરીદાતાઓએ (ફ્રી) સમાજ સુરક્ષા નંબર ચકાસણી સિસ્ટમ અથવા (ચૂકવણી) સંમતિ આધારિત SSN ચકાસણી સેવાનો ઉપયોગ કરીને ઓળખી અને તમામ કર્મચારીઓનાં નામની ચકાસણી કરવી આવશ્યક છે. આ નોકરીદાતાઓ દ્વારા ખોટી ઓળખાણનો ઉપયોગ અટકાવે છે અને યોગ્ય કર્મચારીને તેમના ભાવિ લાભો માટે શ્રેય મળે છે.

તે નોંધવું અગત્યનું છે કે આજેના કર્મચારીઓ જે સમાજ સુરક્ષા વ્યવસ્થામાં ચૂકવણી કરી રહ્યાં છે તેઓ નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચ્યા પછી માત્ર 80-70 ટકા ભંડોળની ઍક્સેસ મેળવી શકે છે. અમેરિકન કર્મચારીઓ માટે લાંબા ગાળાના ઉકેલ ન હોવા માટે સિસ્ટમની લાંબા સમયની ટીકા કરવામાં આવી છે, અને મોટી સંખ્યામાં બેબી બૂમર્સ, જે પ્રતિદિન 500 હજાર દરે દરરોજ નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચે છે.

બેરોજગારી વીમો

તમામ કંપનીઓએ દરેક કર્મચારી માટે બેરોજગારી વીમા કર માટે ચૂકવણી કરવી પડશે, પછી ભલે તેઓ સંપૂર્ણ સમય કે પાર્ટટાઈમ હોય. આ ખાતરી કરે છે કે જો એક અથવા વધુ કંપની પાસેથી અનિવાર્યપણે અલગ કરવામાં આવે તો બેરોજગારીના સમયગાળાને આવરી લેવા માટે ભંડોળ ઉપલબ્ધ છે. પ્રત્યેક કંપનીને તે રાજ્યમાં સાવચેતી આપવામાં આવશે જેમાં કંપની ચલાવે છે અને કંપની કેટલી વીમા લઈ શકે છે રાજ્ય કર્મચારીઓની એજન્સી અને ચુકવણીઓ સાથે નોંધાયેલી કંપનીઓ અહીં સંચાલિત થાય છે. જો કોઈ કર્મચારી સમાપ્ત થાય અને કોઈ નિર્ધારિત કારણ ન હોય, તો તે થોડા સમય માટે બેકારી લાભો મેળવી શકે છે. નહિંતર, કર્મચારીઓ આ આવશ્યક વીમાથી સીધા લાભ લઈ શકતા નથી.

બિન-આવશ્યક લાભો શું છે?

અન્ય તમામ કર્મચારી લાભોને બિન-આવશ્યક લાભ ગણવામાં આવે છે, જેમાં ઓબામાકેર હેઠળ લઘુત્તમ આવશ્યક સ્વાસ્થ્ય લાભો અપવાદ છે. આ ફક્ત કંપનીઓને જ અસર કરે છે જે 50 થી વધુ ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓ ધરાવે છે અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓમાં સમકક્ષ હોય છે. આરોગ્ય વીમાને મૂળભૂત બચાવની સંભાળ પૂરી પાડવી આવશ્યક છે, પરંતુ તે પોકેટ મહત્તમ કરતાં વધુ ઊંચી શકે છે.

અન્ય બિનજરૂરી લાભોમાં પૂરક વીમા, નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ, જીવન વીમો, દ્રષ્ટિ અને દંત સંભાળ, સુખાકારી કાર્યક્રમો, પગાર અને કોર્પોરેટ લાભો, વ્યાવસાયિક વિકાસ અને તાલીમ લાભો, કર્મચારી સહાયતા કાર્યક્રમો, ડૉક્ટર અને નર્સ કેર હોટલાઇન્સ, ટેલીમિડીસીન વગેરેના અન્ય તમામ સ્વરૂપોનો સમાવેશ થાય છે. , અને વધુ. આમાંથી કોઈ પણ લાભ કાયદા દ્વારા જરુરી નથી, પરંતુ દરેક એમ્પ્લોયરની સત્તાનો છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, બિનજરૂરી લાભો કંપનીઓને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનવા માટે મદદ કરે છે અને ઘણી વખત ઉદ્યોગનાં ધોરણોના પ્રકાર દ્વારા તે નક્કી કરવામાં આવે છે.