એમ્પ્લોયી રીટેન્શન માટે બેસ્ટ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ માર્કેટિંગ માટે પગલાં
દર વર્ષે, સંગઠનો તેમના જૂથ કર્મચારી ફાયદાના તકોમાંનુ પ્રમોટ કરવાના સર્જનાત્મક અને અસરકારક રીતો શોધી કાઢે છે . તે સમયમાં જટિલ બની ગયું છે જ્યારે વ્યક્તિઓ ઓપન માર્કેટપ્લેસ પર ઓફર કરેલા કામદારો સાથે તેમના કામના લાભોની સરખામણી કરવા માટે સામનો કરી રહ્યા છે. જૂથ આરોગ્ય કવરેજમાં પર્યાપ્ત સહભાગિતા વગર, કંપનીઓ એવી કિંમતની બચતની ઓફર કરી શકતી નથી કે જે તેમને અપેક્ષિત છે. આને નોકરી બજારની સ્થિતિમાં ઉમેરો કારણ કે તે વર્તમાનમાં છે.
ઘણી કૌશલ્યની અછત છે, જે કર્મચારીઓ માટે એક જ કામથી બીજી જગ્યાએ જવાનું સરળ બનાવે છે, જ્યાં તેઓ વધુ સારું વળતર અને લાભ મેળવી શકે છે. કંપનીઓને શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવવા માટે કર્મચારીને અગ્રતાના માર્કેટિંગને પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂર છે.
કર્મચારીનું લાભ પ્રિમીયમ ફરીથી વધે છે, સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ મુજબ, ગયા વર્ષના આંકડાથી આરોગ્ય પ્રીમિયમ ખર્ચમાં ઓછામાં ઓછો 6 ટકાનો વધારો થયો છે. પોષણક્ષમ કેર ધારો હોવાથી, પ્રિમીયમ લગભગ બમણું થઈ ગયું છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો હવે ફક્ત ઓછી કપાતપાત્ર આરોગ્ય સંભાળ યોજના ઓફર કરે છે જે નીચા પ્રિમીયમ ઓફર કરે છે, પરંતુ સભ્ય દીઠ 4,000 ડોલર અથવા વધુનું વાર્ષિક કપાતપાત્ર હોય છે. આ પ્રકારની યોજના પર કર્મચારીઓને વેચવા માટે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, જ્યાં સુધી કેટલાક ગંભીર માર્કેટીંગ થાય કે જે તેની કિંમત બતાવી શકે.
કર્મચારી લાભો માર્કેટિંગ જ્યારે તમે આવશ્યક 10 જટિલ વસ્તુઓ
અહીં તમારા કર્મચારી લાભોના માર્કેટિંગ પરિણામોમાં સુધારો કરવા માટે, તમારા કર્મચારીઓ માટે જાગરૂકતા વધારવા અને લાભોના દેખીતો મૂલ્યને વધારવા માટે અમુક સમય-પરિક્ષણિત રીત છે.
તમારા કર્મચારીઓને બીજે ક્યાંય ફાયદા માટે ખરીદી કરવા માટે શક્ય તેટલી તેમને ઉપયોગ કરો
1. એકંદરે કર્મચારી વળતર સંચાર ભાગ લાભો બનાવો
કંપનીઓ ઘણીવાર તેમના લાભની ચર્ચાઓ મર્યાદિત કરે છે જ્યારે તે નવી ભરતી સાથે રજૂ કરે છે અથવા તેઓ તેને અન્ય પ્રકારના વળતરથી અલગ રાખે છે.
જો કે, આ કર્મચારીઓને તેમના કુલ વળતરની સંપૂર્ણ અસર આપતું નથી. કર્મચારી લાભોનો ઉપયોગ તમારી કંપની સાથે કામ કરવાના અનેક લાભો અને લાભો પૈકી એક તરીકે, પગાર અને કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી વિશિષ્ટ પ્રોત્સાહનો સાથે કરવામાં આવે છે. આ કથિત મૂલ્યને વધારે છે
2. કર્મચારીઓ ની જરૂરિયાતો સાથે ચર્ચા કરો તે માર્કેટિંગ સામગ્રી બનાવો
સ્માર્ટ માર્કેટિંગ વ્યાવસાયિકો તકોમાંનુ "શા માટે" સંબોધિત કરે છે, જે રૂપાંતરણ અને વેચાણની સંભાવના વધારવા માટે મદદ કરે છે. કર્મચારીઓ અને ઉમેદવારોને કર્મચારી લાભો પ્રસ્તુત કરતી વખતે આ જ યુક્તિનો ઉપયોગ કરો. માર્કેટિંગ સામગ્રી વ્યક્તિઓની જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરવી આવશ્યક છે ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ લવચીક ફાયદા શોધી શકે છે જે તે અથવા તેણી કુટુંબ શરૂ કરે છે. આ રીતે લાભો પ્રસ્તુત કરવાથી તેમને નોંધણીના નિર્ણયમાં મદદ મળી શકે છે.
3. બધા મીડિયા ફોર્મેટ્સ આવરી લે છે કે માર્કેટિંગ વિકાસ
અમે મલ્ટિ-મીડિયા સમૃદ્ધ વિશ્વમાં રહે છે સ્માર્ટ ઇન્ટસ્ટ્રીઝ મુજબ, ગ્રાહક ઇલેક્ટ્રોનિક્સના ઉપયોગ પર નજર રાખતી એક માર્કેટિંગ કંપની જણાવે છે કે 2017 સુધીમાં મોબાઇલ ડિવાઇસનો ઉપયોગ ડેસ્કટોપ કમ્પ્યુટર્સ કરતાં વધી ગયો છે. વધુ કર્મચારીઓ જઇને તેમના લાભોની માહિતી શોધી રહ્યાં છે, અને આ લાભોનો ઉપયોગ કરવા અને તેનો ઉપયોગ કરવા માટે તેમને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે મેસેજિંગને સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે.
કર્મચારીને સંચાર સંદેશાવ્યવહાર મોકલતી વખતે તે યોગ્ય માધ્યમનો ઉપયોગ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. ઇમેઇલ સારી હોઇ શકે છે, પરંતુ ફોન દ્વારા વ્યક્તિઓ સુધી પહોંચવા માટે, વહેલી સવારે શ્રેષ્ઠ છે; ગોળી અને ઓનલાઇન ઉપયોગ અંતમાં બપોર અને સાંજે સંદેશાઓ દ્વારા.
4. લાભ ઉપયોગ આસપાસ પોઝિટિવ મેસેજિંગ અભિવ્યક્ત
કર્મચારી લાભ યોજના દસ્તાવેજો દ્વારા વાંચવાનો અને કયો કવરેજ સ્વીકારી શકાય તે નક્કી કરવાનો સમગ્ર વિચાર મોટાભાગના લોકો માટે અપીલ કરતા નથી. જ્યારે માર્કેટિંગ લાભો શક્ય છે તે શક્ય તેટલું હકારાત્મક છે. કર્મચારીઓને તેમના સ્વાસ્થ્ય સંભાળ, તેમના નાણાં અને તેમના જીવન પર વધુ નિયંત્રણ આપવા વિશેના ફાયદાના વિકલ્પો બનાવો.
5. માર્કેટિંગ ઝુંબેશોના ભાગ રૂપે કર્મચારીની સફળતા વાર્તાઓ શેર કરો
કર્મચારીઓના લાભો વિશે માર્કેટિંગના હકારાત્મક સ્વભાવને વધારવાનો એક મહાન રસ્તો, કર્મચારીઓને તેમના પ્રશંસાપત્રોને સાથીઓ સાથે શેર કરવાની મંજૂરી આપીને છે.
આ ચોક્કસ જરૂરિયાત માટે લાભોનો ઉપયોગ કરવાનો લેખિત અનુભવ અથવા તેમની વાર્તાના વિડિઓ બનાવવામાં સરળ હોઈ શકે છે. કોઈએ આ વિશે સંપૂર્ણ હોવું જોઈએ, ફક્ત વસ્તુઓને પ્રાકૃતિક રાખવી અને કર્મચારીઓને પ્રામાણિક રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવું. અન્ય કર્મચારીઓને ઓનબોર્ડ મેળવવા માટે આ ઉદ્દીપક બની શકે છે.
6. કર્મચારી લાભો વિશે માત્ર માહિતી કરતાં વધુ પ્રદાન કરો
લાભો શીટના પ્રમાણભૂત સમજૂતી સાથે તમામ લાભો આવે છે, પરંતુ તમે કંઈક વધુ અર્થપૂર્ણ શેર કરવા માંગો છો. હેલ્થકેર કેન્દ્રોની એક નિર્દેશિકા અને ફાયદાકારક પ્રોગ્રામ માટે એક અભિગમ વિકસાવવો. પ્રસ્તુતિનો ઉપયોગ કરો કે જે કર્મચારીઓને ઓપન એનરોલમેન્ટ પહેલા, બોર્ડિંગ સેશન પર નવા ભાડા દરમિયાન, અને કર્મચારીઓને તમારી કંપનીના લાભો વિશે શિક્ષિત કરવા માટે દર વર્ષે પૂરા કરી શકાય છે. મેગ્નેટ આપો જે લાભ સંચાલકોની માહિતી અને 24/7 કલાકની નર્સ હોટલાઇન ધરાવે છે.
7. બેનિફિટ પ્લાન એડમિનિસ્ટ્રેટરનો આધાર મેળવવો
મોટાભાગના યોજના સંચાલકો પાસે મોટા પાયે માર્કેટિંગ સામગ્રી છે જે તમારા વર્તમાન પ્રયાસોમાં વધારો કરી શકે છે. ફ્લાયર્સ અને ફોલ્ડર્સથી કોર્પોરેટ સ્લગર (ટી-શર્ટ, ટોપીઓ, પેન વગેરે) માટે ઘણી બધી વસ્તુઓ છે કે જે કંપની તમારા કર્મચારીઓ સાથે શેર કરી શકે છે જો તમે હમણાં જ પૂછો તમારા કર્મચારીને વાર્ષિક સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીના માધ્યમથી વધુ આનંદ માટે નિમણૂક કરો.
8. એમ્પ્લોયી બેનિફિટ ઉપયોગ નિયમિત એનાલિસિસ ભરો
પ્રમાણભૂત પ્રણાલી તરીકે, કર્મચારીઓના લાભોનો લાભ લેવા માટે બધા કર્મચારીઓના લાભોનું આયોજન કરવાની જરૂર છે કારણ કે તેઓ કર્મચારીઓને અનુલક્ષે છે. કેટલાક ફાયદા છે કે જે વર્થ વર્થ નથી કારણ કે કર્મચારીઓ ફક્ત તેનો ઉપયોગ કરતા નથી. દરેક વર્ષની શરૂઆતમાં એક મોજણી કરવી એ પૂછવું છે કે કયા લાભો સૌથી વધુ ઇચ્છિત છે અને જેનો ઉપયોગ ક્યારેય થતો નથી. જે લોકો લાંબા સમય સુધી આવશ્યક નથી અને તેમને વધુ સારી રીતે બદલીને દૂર કરો
9. બ્રાન્ડ અને બેનિફીટ એમ્બેસેડર્સમાં કર્મચારીઓને ફેરવો
દર વર્ષે, ખાસ કરીને ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળા પહેલાં, લાભો વિશે સમગ્ર કર્મચારીઓને ઉત્સાહિત કરવાનો સમય છે. બ્રાન્ડ એમ્બેસેડરની એક સમિતિને ભેગા કરો, જે લાભોનો ઉપયોગ કરીને તેમના અનુભવને કેવી રીતે વહેંચી શકે, દાવાઓ કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવ્યાં, સ્થાનિક આરોગ્ય સંભાળ કેન્દ્રો વિશેની માહિતી, અને તમારી કંપનીની તક આપે છે તે ડિસ્કાઉન્ટ તેમના સાથીદારોએ આ વર્ષે પ્રવેશ માટે ભાગ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા, અને કંપનીની સમીક્ષા સાઇટ્સ પર શેર કરવા માટે કહો કે તમારી કંપની કેટલી ઉદાર છે
10. લાભો એક વર્ષ રાઉન્ડમાં પ્રયાસ માર્કેટિંગ કરો
જ્યારે તમે હવે આ લેખ વાંચી રહ્યા છો અને તમારા કર્મચારી લાભોના માર્કેટિંગને પ્રોત્સાહન આપવાના થોડા રસ્તાઓ વિશે વિચારી રહ્યા છો, ત્યારે આ એક એવું કંઈક નથી કે જે એક સમયે એક વખત થવું જોઈએ. કર્મચારીઓની સારી સંભાળ લેવા માટેની પ્રતિષ્ઠા ધરાવતી કંપનીઓ, સમગ્ર વર્ષ સુધી તેમના લાભોનું માર્કેટિંગ અને પ્રચાર કરીને ત્યાં જ મળે છે. એક વળતર નિવેદન બનાવો જે એક સમયે કર્મચારીઓ દ્વારા ડાઉનલોડ કરી શકાય છે. કર્મચારીઓને એચઆર કાર્યાલય સાથે જોડાવા માટે યાદ કરાવો જેથી તેમને કોઈ પ્રશ્ન હોય અથવા લાભ સહાયની જરૂર હોય.
આ પ્રયાસો વળતર અને ફાયદાઓના સંદર્ભમાં તમારી કંપની નેતા તરીકે ઉભા થઈ શકે છે.