જિયોગ્રાફિક પે વિભેદકતાના પ્રચલિતતા
વળતર કન્સલ્ટન્ટ્સ કુલેપીપર અને એસોસિએટ્સના જણાવ્યા અનુસાર, એક કરતાં વધુ ભૌગોલિક વિસ્તારમાં કામ સ્થાન ધરાવતી કંપનીઓમાં, ભૌગોલિક પગારના તફાવતનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે:
- 100 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી 76% કંપનીઓ
- 10,000 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી 86% કંપનીઓ
જિયોગ્રાફિક પે ડિફરન્શલ્સ ગણતરી
ભૌગોલિક પગાર તફાવત સાથે કંપનીઓની Culpepper મુજબ:
- સ્થાનિક પગાર સર્વેક્ષણોમાં 89% પરિબળ
- વસવાટના સ્થાનિક ખર્ચમાં 38% પરિબળ
- ફુગાવોમાં 13% પરિબળ (સીપીઆઇ)
- બેરોજગારી અથવા રોજગાર ડેટામાં 3% પરિબળ
- 68% વાર્ષિક પગારવધારાની સ્થિતિને વ્યવસ્થિત કરે છે
- 19% દર બે વર્ષ પગારવધારો સંતુલિત કરો
- દર ત્રણ વર્ષે પગારનાં તફાવતને 4% ગોઠવો
જિયોગ્રાફિક પે વિભેદક અમલ
Culpepper ભૌગોલિક પગાર વિભેદક અમલ માટે ત્રણ સામાન્ય પદ્ધતિઓ ટાંકે છે:
- વિવિધ સ્થળોએ વિવિધ પગાર માળખાં
- આધાર પગાર વ્યક્તિગત ગોઠવણો
- પૂરક ભૌગોલિક વિભેદક ચુકવણી
ભૌગોલિક પગાર તફાવત ધરાવતા કંપનીઓમાંથી, 75% પ્રથમ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરે છે. ત્રીજી પદ્ધતિ સૂત્ર આધારિત અભિગમને આવરી લઈ શકે છે, જેમાં કર્મચારીના આધાર પગારમાં ટકાવારીની ગોઠવણ ઉમેરવામાં આવે છે, કામ સ્થાન મુજબ.
જોબ સ્તર દ્વારા ભૌગોલિક પગાર વિભેદક
ભૌગોલિક પગાર ભિન્ન ભિન્નતાઓ આની ઓફર કરે છે:
- અધિકારીઓની 38%
- 77% ડિરેક્ટર અને મેનેજર્સ
- વ્યાવસાયિક સ્તરનાં કર્મચારીઓના 87%
- કલાકના અને બિન-મુક્તિના કર્મચારીઓમાંથી 85%
જિયોગ્રાફિક પે ડિફરરીલ્સ માટે ભૌગોલિક ક્ષેત્રની વ્યાખ્યા
Culpepper અહેવાલ આપે છે કે, ભૌગોલિક પગાર તફાવત ધરાવતા કંપનીઓમાં, ભૌગોલિક વ્યાખ્યાઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે:
- શહેરો (કંપનીઓના 60%)
- રાજ્ય અથવા પ્રાંત (20%)
- બ્રોડ ક્ષેત્ર અથવા પ્રદેશ (20%)
- દેશ (12%)
- આપેલ અંતર્ગત સ્થાનો (11%)
- સમાન બજાર પગાર દર (24%) સાથે સ્થાનો
ઘણી પધ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓને કારણે ઉપરોક્ત આંકડાઓ 100% થી વધારે ઉમેરે છે.
Culpepper પર ચેતવણી
Culpepper ડેટા 340 નોકરીદાતાઓના 2009 ના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે, જેમાંથી 79% ટેક્નોલોજી, લાઇફ સાયન્સ, હેલ્થ કેર, એનર્જી અને એન્જિનિયરીંગમાં છે. સાર્વજનિક રીતે સંચાલિત કંપનીઓ નમૂનાના 58% છે. તેમ છતાં, Culpepper સર્વેનો વ્યાપકપણે ટાંકવામાં આવે છે.
ભૌગોલિક પગાર વિભેદક બાબતો અંગેની બાબતો
એક કંપની સાથે નોકરી સ્વીકારતા પહેલાં, જે દૂરના ખૂટતી ઓપરેશન્સ ધરાવે છે, તમારે તે વિશે પૂછવું જોઈએ કે, જો કોઈ હોય તો, તે ભૌગોલિક પગારના તફાવતનું સંચાલન કરે છે. જો તમને કામ સ્થાનો વચ્ચે ક્યારેય સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા હોય અથવા કંપનીની અંદર ચાલવાનું વિચારી રહ્યા હોય તો આ મહત્વપૂર્ણ વિભાગીકરણ હોઈ શકે છે. તમારી મુખ્ય બાબતોમાં આ હોવું જોઈએ:
- જ્યારે તમે સ્થાનો બદલો છો ત્યારે પગાર ગોઠવણો આપોઆપ અને તાત્કાલિક છે.
- ઓછા ખર્ચે સ્થાનાંતર થવું એ સ્વયંસંચાલિત પગાર ઘટાડાને ચાલુ કરે છે કે કેમ.
- પગાર પછી તમારા પગારનું શું થાય છે જો તમારી પગાર દર વાટાઘાટ કરવામાં આવે અને બિન-ધોરણ
વધુમાં, રાજ્યની રેખાઓ વચ્ચે તમે જે પરિવર્તનોનો માર્ગ મોકલો છો તે પોતાની જટિલતાઓને ઉમેરી શકે છે, ખાસ કરીને જો સંબંધિત રાજ્યો દ્વારા આકારણી કરાયેલી આવક અથવા વેતન વેરોના દરમાં મોટી અસમતુલા હોય. એવા કેસનો વિચાર કરો જેમાં તમે શરૂઆતમાં રહેતા હતા અને ઊંચા ખર્ચે, ઊંચા ટેક્સ રાજ્યમાં કામ કરતા હતા, પરંતુ પછી ઓછા ખર્ચે, નીચા ટેક્સ રાજ્યમાં કામના સ્થળે ટ્રાન્સફર સ્વીકારી શકો છો.
આ કિસ્સામાં, જો ભૌગોલિક પગાર વિભેદક કાર્ય સ્થાન દ્વારા સંચાલિત થાય છે, તો તમારું કાર્યસ્થાન બદલીને, તમારું ઘર પગારમાં ઘટાડો ઘટાડી શકે છે. જો કે, તમારી જીંદગીની તમારી કિંમતમાં ઘટાડો થશે નહીં.
ખરેખર, તમારા કુલ આવક વેરો બિલ હજુ પણ રાજ્યના ઊંચા દરે હશે જેમાં તમે રહેશો. તમારે અગાઉથી નક્કી કરવું જોઈએ કે કંપનીએ આ જેવી પરિસ્થિતિઓ માટે અપવાદો છે.
આ પણ નોંધવું જોઈએ કે, ફેડરલ આવકવેરોના દરો એ જ રાષ્ટ્રવ્યાપી છે, કારણ કે ઉચ્ચ ટેક્સ કૌંસના ઘણા લોકો ત્યાં જ છે કારણ કે તેઓ ઉચ્ચ-ખર્ચ (અને તેથી ઉચ્ચ વેતન) વિસ્તારોમાં રહે છે. કરવેરા પહેલા પણ, આમાંના ઘણા લોકો પાસે વસવાટ કરતા ઓછી કર કૌંસમાં રહેલા લોકોની તુલનામાં જીવનધોરણ ઓછું છે. જો તમે વિવિધ સ્થળોએ રહેતા અને કામ કરવા માટે ખુલ્લા છો તો આ એક બીજું મહત્ત્વનું વિચાર છે.