ઇન્ટર્નશિપ અને કો-ઑપ વચ્ચે તફાવત

પ્રાયોગિક શિક્ષણનું મૂલ્ય

આજે જૉબ માર્કેટમાં પ્રવેશ કરવો ખાસ કરીને ખડતલ હોઇ શકે છે હું વારંવાર એવા નવા વિદ્યાર્થીઓ પાસેથી સાંભળું છું કે જેમની નોકરી મેળવવામાં સમસ્યાઓ છે. તેમ છતાં આપણે બધા જાણીએ છીએ કે વર્તમાન અર્થતંત્ર આ સમસ્યાઓ માટે જવાબદાર છે, ત્યાં અમુક એવી બાબતો છે કે જે કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ તેમની ડિપ્લોમા મેળવ્યા પછી તેમની સફળતાને વધુ સારી રીતે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કરી શકે.

ચોક્કસ ઉમેદવાર માટે અરજી કરનાર ઉમેદવારમાં નોકરીદાતાઓ શું જુએ છે ? તમે એવું વિચારી શકો છો કે નોકરીદાતા માટે જે પ્રથમ વસ્તુઓ જોવા મળે છે તે એક ઉચ્ચ GPA છે.

જો કે, ઊંચી જી.પી.એ. કેટલીક નોકરીઓ જેવી કે નાણાકીય સેવાઓ અથવા વિજ્ઞાનના ક્ષેત્રોમાં ખૂબ મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે, નોકરીદાતાઓના ઘણા સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે સંબંધિત કાર્યનો અનુભવ તે છે કે તેઓ તેમના નોકરી ઉમેદવારોમાં સૌથી વધુ ઇચ્છે છે.

આ સંબંધિત અનુભવ અને ઇન્ટર્નશીપ , સહકારી ઑપીએસ, સંશોધન પ્રોજેક્ટ્સ અને સેવા શીખવાની તકો મળી શકે તે માટેની ઘણી રીતો છે જે સૌથી વધુ લોકપ્રિય છે. ઘણી કંપનીઓ નવા ભરતી કરનારાઓના આગામી જૂથ માટે પ્રશિક્ષણ ગ્રાઉન્ડ તરીકે ઇન્ટર્નશીપ અથવા સહકારી કાર્યક્રમોનો ઉપયોગ કરે છે. આ કંપનીઓને સંબંધિત અનુભવ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓને જ નહીં મળે, તેઓ નવા કર્મચારી પણ મેળવે છે જેઓ પહેલેથી જ કંપની સાથે પરિચિત છે જેમને બોર્ડમાં આવવા માટે ભાડે લેવાતી વખતે ઓછી તાલીમની જરૂર પડશે.

તેમ છતાં મારા ઘણા લેખો ઇન્ટર્નશીપ અથવા ઇન્ટર્નશિપ અથવા સહકાર બંને પર ખાસ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, આ લેખનું ધ્યાન તેમના મતભેદો પર છે અને તે કેવી રીતે વિદ્યાર્થીઓ પર અસર કરે છે.

ઇન્ટર્નશીપ્સ અને કો-ઑપ્સ વચ્ચેનો તફાવત

ઇન્ટર્નશીપ સામાન્ય રીતે એક સેમેસ્ટર માટે અથવા ઉનાળામાં હોય છે અને એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખીને ચૂકવણી અથવા ચૂકવણી કરી શકાય છે, વારંવાર વિદ્યાર્થીઓ તેમના સમગ્ર કૉલેજ કારકીર્દિ દરમિયાન એકથી વધુ ઇન્ટર્નશિપ કરશે જેથી તેઓ વિવિધ ક્ષેત્રો અથવા સ્થાનોનો પ્રયાસ કરી શકે અને તેમની તુલના તેમની સાથે કરી શકે. જુઓ કે તેઓ કયા શ્રેષ્ઠને પસંદ કરે છે.

સામાન્ય રીતે, એક કરતાં વધુ સેમેસ્ટર માટે સહકારી ઑપીએસ વિદ્યાર્થીઓ પતનમાં વર્ગો લઇ શકે છે અને પછી વસંત સત્ર દરમિયાન કંપની માટે કામ કરી શકે છે. આ પરિભ્રમણ ક્યારેક એકથી વધુ વર્ષ માટે ચાલુ કરી શકે છે.

ઇન્ટર્નશિપ્સ

વિકિપીડિયા અનુસાર, ઇન્ટર્નશિપ "સફેદ-કોલર અને વ્યાવસાયિક કારકિર્દી માટે ઑન-ધી-જોબ ટ્રેનિંગની એક પદ્ધતિ છે.

વ્યાવસાયિક કારકિર્દી માટે ઇન્ટર્નશિપ્સ વેપાર અને વ્યાવસાયિક નોકરીઓ માટેની એપ્રેન્ટિસશીપ સમાન છે. જો ઇન્ટર્ન સામાન્ય રીતે કૉલેજ અથવા યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ હોય, તો તેઓ હાઇસ્કૂલ વિદ્યાર્થીઓ અથવા પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ પુખ્ત વયના હોઈ શકે છે. પ્રસંગે, તેઓ મિડલ સ્કૂલ અથવા તો પ્રારંભિક વિદ્યાર્થીઓ પણ છે. "

"સામાન્ય રીતે, ઇન્ટર્નશિપ વિદ્યાર્થી અને તેના અથવા તેણીના એમ્પ્લોયર વચ્ચે અનુભવ માટે સેવાઓના વિનિમય તરીકે કામ કરે છે. વિદ્યાર્થીઓ કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં અનુભવ મેળવવા માટે તેમના સસ્તા અથવા મફત શ્રમનું વિનિમય કરે છે. તે નક્કી કરવા માટે પણ ઇન્ટર્નશિપનો ઉપયોગ કરી શકે છે કે શું તેઓ કોઈ ચોક્કસ કારકિર્દીમાં રુચિ ધરાવે છે, સંપર્કોનું નેટવર્ક બનાવી શકે છે અથવા સ્કૂલ ક્રેડિટ મેળવી શકે છે. કેટલાક ઇન્ટર્ન્સ પણ કાયમી, પેઇડ રોજગારી, જેમાં કંપનીઓએ ઇન્ટર્ન કરેલ છે તેની સાથે મળી શકે છે. આમ, નોકરીદાતાઓને પણ લાભ થાય છે કારણ કે અનુભવી ઇન્ટર્ન્સ પૂર્ણ-સમયની નિયમિત રોજગાર શરૂ કરે ત્યારે થોડી અથવા કોઈ તાલીમની જરૂર નથી. "

સહ-ઑપીએસ

"સહકારી શિક્ષણ એ વ્યવહાર આધારિત કાર્યના અનુભવ સાથે વર્ગખંડમાં-આધારિત શિક્ષણના સંયોજનનું એક માળખાગત પદ્ધતિ છે. એક સહકારી શિક્ષણ અનુભવ, સામાન્ય રીતે "કો-ઓપ" તરીકે ઓળખાય છે, સંરચિત નોકરીના અનુભવ માટે શૈક્ષણિક ધિરાણ પૂરું પાડે છે. શાળા-થી-કામ સંક્રમણ, સેવા શીખવાની અને અજમાયશી શિક્ષણ માટેની પહેલ કરવા માટે યુવાનોને મદદ કરવા સહકારી શિક્ષણ નવા મહત્વ પર લઈ રહ્યું છે. "

સંબંધિત કામનો અનુભવ અને જોબ ઓફર મેળવવાની વધતી તકો ઉપરાંત, ફોર્બ્સમાં લેખ જુઓ, "શા માટે કૉલેજ કો-ઓપ પ્રોગ્રામ ટોટલી રોક"