ફાયનાન્સમાં જોબ શિર્ષકોનો અર્થ

ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીઝ ઇન્ડસ્ટ્રીમાં જોબ ટાઇટલ અંગે અનન્ય સંમેલનો છે. આ જાણવાનું તમને નોકરીની તકો અને તમારી કારકિર્દીની પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં સહાય કરશે. બે અન્ય નજીકથી સંબંધિત મુદ્દાઓ શા માટે નોકરી ટાઇટલ બાબતો અને શું કામ વર્ણન અર્થ .

ફાઇનાન્સ હાયરાર્કી શિર્ષકો

ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ સિવાયના ઉદ્યોગોમાં નાણાકીય સંચાલન અથવા નાણાકીય વિશ્લેષણમાં કારકિર્દી કરનારાઓ માટે, બે બિંદુઓ મૂલ્યના છે.

પ્રથમ, જો તમે ટેક્નોલોજી, મિડીયા અથવા સર્જનાત્મક સેવાઓ જેવા ક્ષેત્રોમાં પ્રમાણમાં યુવાન પેઢી માટે કામ કરવાનું પસંદ કરો છો, તો તમને વધુ પરંપરાગત રીતે અર્થહીન (અથવા તો વધુ ખરાબ, અસંબંધિત લાગે છે) શીર્ષક મળી શકે છે. કંપનીઓ, પછીથી તમે નોકરીદાતાઓને બદલવા માગો છો

બીજું, જો તમે ખૂબ મોટા અને અમલદારશાહી પેઢીમાં જોડાઓ છો, તો તમને નોકરીનો ખિતાબ સોંપવામાં આવી શકે છે જે તમારી વાસ્તવિક જવાબદારીઓનો વાસ્તવિક સંકેત આપતું નથી અને આથી તે એક નવા સંભવિત એમ્પ્લોયરને ભાંગી શકે છે. તે ખાસ કરીને તેથી જો તમે પ્રમાણમાં અનન્ય સ્થિતિ ધરાવે છે. શક્ય છે કે પેઢી યોગ્ય ટાઇટલ બનાવશે નહીં, પરંતુ તેના બદલે તમને "હાલની પૂરતી" લાગેલી એક અસ્તિત્વમાં છે.

ઉદાહરણ તરીકે, તેના છેલ્લા થોડાક દાયકાઓમાં, એટી એન્ડ ટીના જૂના પશ્ચિમી ઇલેક્ટ્રિક ડિવિઝનમાં સફેદ કોલર કર્મચારીઓની વિશાળ સંખ્યામાં ઇજનેરો અને કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામરોનો સમાવેશ થતો હતો. બાદમાં જેમ જેમ માહિતી સિસ્ટમો સ્ટાફ સભ્ય (ISSM) અથવા માહિતી સિસ્ટમો વરિષ્ઠ સ્ટાફ સભ્ય (ISSSM) તરીકે નોકરી ટાઇટલ પ્રાપ્ત થઈ છે.

પાશ્ચાત્ય ઇલેક્ટ્રિકે પણ અર્થશાસ્ત્રીઓ, મેનેજમેન્ટ વૈજ્ઞાનિકો (જેને ઘણી વખત ક્વોન્ટસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), અને નાણાકીય વિશ્લેષકોના વેચાણની આગાહી, બજેટિંગ પ્રક્રિયાઓનું સમર્થન અને સ્પર્ધકોનું વિશ્લેષણ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે. કારણ કે તેમની સંખ્યા પ્રમાણમાં નાની હતી, તેઓ નોકરીના શીર્ષકોના અનન્ય સેટને યોગ્ય માનતા ન હતા અને તેથી માહિતી સિસ્ટમો સ્ટાફ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યાં હતાં.

તે અન્ય એટી એન્ડ ટી આનુષંગિકોમાં મૅનેજરોની ભરતી માટે ગૂંચવણમાં મૂકે છે, એટી એન્ડ ટી બહારના લોકો માટે ક્યારેય વાંધો નહીં.

ઉપ પ્રમુખ

સૌથી વધુ નોંધપાત્ર એવી ઉદાર ફેશન છે કે જેની સાથે નાણાકીય સેવાઓ કંપનીઓ કર્મચારીઓને વાઇસ પ્રેસિડન્ટનો ક્રમ આપે છે. અન્ય ઉદ્યોગોમાં, આ હોદ્દો સૌથી વરિષ્ઠ અધિકારીઓના મદદરૂપ માટે આરક્ષિત છે. ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીઝ પેઢીમાં, વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ સામાન્ય રીતે પેઢીમાં કોઈ વિશિષ્ટ સ્થાન સાથે સંકળાયેલા વર્ણનાત્મક આંકડાને બદલે વ્યક્તિગત, અથવા ક્રમના સૂચક દ્વારા મેળવેલ માનનીય છે. વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ ટાઇટલ ઘણી વાર પ્રમોશન તરીકે આપવામાં આવે છે, જેમાં પ્રાપ્તકર્તાઓની વર્તમાન નોકરી અને જવાબદારીઓ જાળવી રાખવામાં આવે છે.

કારણ કે ઘણા મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ છેવટે વાઇસ પ્રેસિડન્ટ બને છે, ત્યાં સામાન્ય રીતે આ વ્યાપક કેટેગરીમાં વંશવેલો છે. ઉદાહરણ તરીકે, 1990 ના દાયકાના અંત સુધીમાં, મેરિલ લિન્ચ પાસે સહાયક સ્ટાફ માટે વીપી વર્ક ટાઇટલ્સનું આ મેનૂ હતું, ટોચ પર સૌથી વધુ સાથે:

• વરિષ્ઠ વહીવટી વીપી
• એક્ઝિક્યુટિવ વીપી
• વરિષ્ઠ વીપી
• પ્રથમ વીપી
• નિયામક
• વીપી
• સહાયક વીપી

ઉપરોક્તમાં, વહીવટી વીપીની માત્ર બે જાતો વાસ્તવમાં કોર્પોરેશનમાં ચોક્કસ નોકરીઓ સાથે જોડાયેલી છે. 1990 ના દાયકાના અંતમાં મેરિલ લિન્ચ દ્વારા "ડિરેક્ટર" ની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી, જે તેમને ખાસ સ્થળે રાખીને વિશિષ્ટ માન્યતા માટે અમુક ચોક્કસ વીપીને બહાર કાઢવાની રીત હતી.

તેનાથી વિપરીત, પ્રથમ વી.પી.માં અપગ્રેડ કરવા માટે સામાન્ય રીતે સંગઠનાત્મક પદાનુક્રમમાં ઉચ્ચ સ્તર પર નોકરી હોવી જરૂરી છે. બાબતોને વધુ જટિલ બનાવવા માટે, પ્રથમ વીપીમાં ઓર્ગેનાઇઝેશન ચાર્ટમાં તેમના સાથીદારો તરીકે ડિરેક્ટર્સ અથવા સામાન્ય વીપી હોઇ શકે છે.

જોબ શીર્ષકમાં અપગ્રેડેશન વળતરમાં આપોઆપ વધારો અથવા લાવશે નહીં, અથવા ભવિષ્યમાં વધવાની ક્ષમતામાં. જેમ કે વેકેશન સમય તરીકે લાભો સામાન્ય રીતે આવા સુધારાઓ સાથે વધારો નિયમો નિયુક્તિઓ વચ્ચે બદલાય છે

નિર્માતાઓના બ્રહ્માંડમાં ત્યાં સામાન્ય રીતે વાઇસ પ્રેસિડન્ટ્સની એક સંપૂર્ણપણે જુદી જુદી શ્રેણી છે, જેમાં પ્રવેશ માટેના વિવિધ માપદંડ અને દરેક સ્તર સાથે સંકળાયેલ વિવિધ લાભો છે. ઉદાહરણ તરીકે, નાણાકીય સલાહકારને વીપી-ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સ અથવા પહેલાના વીપી-ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સમાં મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, જે સલાહકારની કારોબારના કદ અને નફાકારકતાને લગતી ચોક્કસ પરિમાણીય માપદંડો સુધી પહોંચે છે.