પુરૂષો કરતા પુરુષો વધુ સારા બોસ બનાવો (ના, અને અહીં શા માટે છે.)

ગૅલૅપ અને હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યૂ દ્વારા ભાંગી પડ્યા હતા જેન્ડર સ્ટીરીટાઇપ આઇડિયોલોજી

ગૅલપ અનુસાર, એક અમેરિકન સંશોધન આધારિત કંપની, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ત્રણ કર્મચારીઓ પૈકી એક, એક માદા બોસ અને કામદારો છે જેઓ હાલમાં એક માદા બોસ છે કે તેઓ ભવિષ્યમાં બીજી સ્ત્રી માટે કામ કરવાનું પસંદ કરશે. જો કે, મોટાભાગના કામદારો, જ્યારે 1953 થી ગેલપ દ્વારા મતદાન કર્યું હતું, ત્યારે સતત કહ્યું છે કે તેઓ મહિલા કરતાં એક માણસ માટે કામ કરશે. ⁽¹⁾

"શા માટે" એક પ્રશ્ન છે કે જે વિષય પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે, પરંતુ ખુલ્લું મન સાથે.

શું પુરુષો કરતા બહેતર બોસ બનાવો છો?

તે બન્ને ભારિત પ્રશ્ન અને એક છે જે તમને પૂછે છે તે દરેક વ્યક્તિ માટે અલગ જવાબ હશે. તો આપણે કેટલાક આંકડાઓને એક અલગ પ્રશ્નના જવાબ આપીએ જે જવાબ આપવાનું થોડું સહેલું છે: શું સ્ત્રીઓ વ્યવસ્થામાં અસરકારક છે? (લઘુ જવાબ: હા.)

તાજેતરના ગૅલપ પૉલમાં પુરૂષ મેનેજરોએ પુરૂષ સંચાલકોને આઉટસ્ટેડ કર્યા હતા જ્યારે લિંગ એ એકમાત્ર વસ્તી વિષયકતાનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો જે સરખામણીમાં તેઓ તેમના કર્મચારીઓ સાથે કેવી રીતે સંકળાયેલા હતા (એટલે ​​કે, અનુભવ, ઉદ્યોગ, વંશ, વગેરે, તે હકીકતમાં નથી). ટ્વેલ્વ સેગમેન્ટ માપદંડનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો અને સ્ત્રીઓએ અગિયારમાં પુરુષોને આઉટસ્કેર કર્યા હતા.

કિમ્બર્લી ફિચ અને સંગીતા અગ્રવાલના લેખકોના જણાવ્યા અનુસાર http://www.gallup.com પરના મતદાનના પરિણામોનો સારાંશ આપ્યો હતો:

"નેતાઓએ એ પણ જોવું જોઈએ કે પુરુષ સંચાલકો પોતાને પુરૂષ સંચાલકો કરતાં વધુ રોકાયેલા હોય છે. ગૅલપને શોધે છે કે પુરુષ મેનેજરોના 35% લોકોની સરખામણીએ 41% સ્ત્રી સંચાલકો કામ પર રોકાયેલા છે. હકીકતમાં, દરેક કામકાજના યુગની પેઢીના માદા મેનેજર્સ તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં વધુ સંકળાયેલી હોય છે, પછી ભલે તેઓ તેમનાં બાળકોમાં બાળકો હોય કે નહીં. આ તારણો કાર્યસ્થળ માટે ઘોર અસરો ધરાવે છે. જો સ્ત્રી સંચાલકો સરેરાશ સંચાલક પુરુષ મેનેજરો કરતાં વધારે સંકળાયેલી હોય તો તે કારણથી જણાય છે કે તેઓ તેમના સંગઠનની વર્તમાન અને ભાવિ સફળતા માટે વધુ યોગદાન આપશે. " ⁽²⁾

ફોર્બ્સ પર એક લેખ (16 એપ્રિલ, 2015) સમાન સ્ત્રી-તરફી મેનેજરના ડેટામાં માહિતીનું અર્થઘટન કરે છે:

"ગેલપના ડેટા મુજબ, પુરુષ સંચાલકોની 35% સરખામણીમાં 41% સ્ત્રી સંચાલકો કામ પર રોકાયેલા છે. મને ખબર છે કે મેનેજમેન્ટ વર્તુળોમાં "કર્મચારીની સગાઈ" ના ચોક્કસ અર્થ અને મૂલ્ય વિશે કેટલીક નાસ્તિકતા છે, હું માનું છું કે તે સંસ્થા માટે ભાવનાત્મક પ્રતિબદ્ધતા, અને પ્રેરણા અને આખરે ઉત્પાદકતાનું મૂલ્યાંકન કરવાની વાજબી રીત છે. એક સંપૂર્ણ માપ? નહીં. પરંતુ વાજબી? હા. " ⁽³⁾

સગાઇ શું છે?

બોસ તેમના કર્મચારીઓને કેવી રીતે જોડે છે તે અંશે વેરિયેબલ હોઇ શકે છે, તેમ છતાં, સગાઈ સામાન્ય રીતે તેનો અર્થ એ છે કે મેનેજર કેવી રીતે અસરકારક છે:

• તેમના પ્રભાવ અને પ્રયત્નો માટે કામદારોને ઓળખે છે અને પારિતોષિકો;
• નવા કુશળતા અને ઉન્નતિ માટે કર્મચારીઓની વૃદ્ધિની તકોની પરવાનગી આપે છે;
• સંચાલન, કામદારો અને સંસ્થાના લક્ષ્યો વચ્ચે સંચારની અસરકારકતા;
• કર્મ કર્મચારીઓનું સ્તર તેમના બોસ માટે હોય છે અને બોસ પોતાના કર્મચારીઓ માટેનું માન ધરાવે છે;
• સંદેશાવ્યવહારનું વાતાવરણ ઊભું કરે છે - એક સારો મેનેજર કાર્યકર્તાઓ પાસેથી પ્રતિક્રિયા અને સૂચનોને આધીન અને સમજે છે.

શું મેનેજર-કમર્ચારીઓની સગાઇમાં ભૂમિકા ભજવે છે?

જ્યારે ગેલપના ડેટા સ્પષ્ટ રીતે સૂચવે છે કે સ્ત્રીઓ મહાન મેનેજરો બનાવે છે (ઓછામાં ઓછી સંલગ્નતાની દ્રષ્ટિએ) ત્યાં કેટલાક અન્ય રસપ્રદ આંકડા છે જે દર્શાવે છે કે કેવી રીતે લિંગ વ્યકિત કોણ કરી રહ્યું છે તે રીતે કોણ રોકાયેલું છે તે ભૂમિકા ભજવી શકે છે :

• 35% સગાઈ જ્યારે મેનેજર અને કર્મચારીઓ બન્ને માદા હોય;
• 31% સગાઈ જ્યારે મેનેજર પુરૂષ છે અને કામદારો સ્ત્રી છે;
• જ્યારે મેનેજર્સ સ્ત્રી છે અને કામદારો પુરૂષ છે ત્યારે 29% સગાઈ;
• 25% સગાઈ જ્યારે મેનેજર્સ અને કર્મચારીઓ બંને પુરુષ છે.

તે નોંધવું રસપ્રદ છે કે ઉચ્ચતમ સ્તરની સગાઈ બોસ અને કામદારો માટે સ્ત્રી હોવા સાથે સંકળાયેલી હતી અને જ્યારે બંને બોસ અને સહકર્મચારીઓ બન્ને પુરુષ હતા

જો કે, તમામ અભ્યાસોનો કેસ છે, તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે સહસંબંધ એ કૌસેશન જેવું જ નથી. ક્રમમાં શબ્દો, સ્ત્રીઓ તેમના પુરૂષ ઉમરાવો કરતાં વધુ તરફેણમાં ક્રમે આવી શકે છે, પરંતુ તે માત્ર કારણ કે તેઓ સ્ત્રીઓ છે?

આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યૂ (એચબીઆર) માં દેખાતી એક લેખ જે ગેલપથી સ્વતંત્ર છે તે મહિલાઓની શક્તિનો સારાંશ આપે છે. એચ.બી.આર. દ્વારા ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રની સાથે સાથે સરકાર, વ્યાપારી અને બંને સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓમાંથી દુનિયાના કેટલાક સૌથી સફળ સંગઠનોના 7,280 નેતાઓનું સર્વેક્ષણ કરવામાં આવ્યું હતું.

સર્વેક્ષણમાં નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવ્યું હતું કે મહિલા લિંગને (જેમ કે વધુ સંબંધો અને સંબંધો બનાવવાની સાથે વધુ સારી હોવા) તરીકે નિયુક્ત રૂઢિચુસ્ત એટ્રિબ્યુશન્સને પુરૂષોની તુલનાએ મહિલાઓને ઉચ્ચ ક્રમમાં ગણવામાં કેટલીક ગુણવત્તા હતી, પરંતુ પરિણામ રૂઢિપ્રયોગો માટે મર્યાદિત ન હતા:

... "મહિલાના લાભો પરંપરાગત મહિલાઓની શક્તિમાં મર્યાદિત ન હતા. વાસ્તવમાં દરેક સ્તર પર, તેમના પુરૂષો, તેમના બોસ, તેમના સીધા અહેવાલો અને તેમના અન્ય સહયોગીઓ દ્વારા તેમના પુરુષ સમકક્ષો કરતાં વધુ એકંદર નેતાઓ તરીકે વધુ મહિલાઓને રેટ કરવામાં આવતી હતી - અને તે સ્તરનું ઊંચું સ્તર, જે વિશાળ વધે છે ... " ⁽⁴⁾

તમામ વ્યવસ્થાપકીય સ્તરે સ્ત્રીઓએ નેતૃત્વ કૌશલ્ય અને ક્ષમતામાં પુરુષોને આઉટકાર્ડે કરી - પણ સ્ટ્રેઈરીયોટિપિકલ લાક્ષણિકતાઓ વિશેની કેટલીક પ્રાચીન માન્યતાઓને નકારી કાઢે છે, જે પુરુષોને વ્યવસાયમાં સ્ત્રીઓ કરતાં બહેતર ગણાવે છે:

"બે લક્ષણો જે સ્ત્રીઓએ પુરુષોને સૌથી વધુ ડિગ્રીમાં આઉટકાર્જે છે - પહેલ અને પરિણામો માટે ડ્રાઇવિંગ - લાંબા સમયથી ખાસ કરીને પુરુષ શક્તિ તરીકે માનવામાં આવે છે. જેમ જેમ થયું તેમ, પુરુષોએ આ સર્વેક્ષણમાં માત્ર એક મેનેજમેન્ટ ક્ષમતા પર નોંધપાત્ર રીતે સ્ત્રીઓને પ્રભાવિત કર્યા છે - વ્યૂહાત્મક પરિપ્રેક્ષ્ય વિકસાવવાની ક્ષમતા ... " ⁽⁴⁾

લેખકોનો અભિપ્રાય હતો કે શા માટે સ્ત્રીઓએ પુરુષો કરતાં વધુ સારી કામગીરી બજાવી હતી અને હજુ સુધી કંપનીઓમાં વ્યાપકપણે વણઉકેલાયેલી સ્રોત રહેલી છે - ખાસ કરીને ઉચ્ચ-સ્તરની, મુખ્ય હોદ્દાઓમાં: નિર્લજ્જ ભેદભાવ.

સંભવતઃ લિંગને અવગણવું એ કદાચ શ્રેષ્ઠ અભિગમ છે. પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બન્ને મહાન મેનેજરો હોઈ શકે છે - અથવા તેઓ નબળા મેનેજરો બની શકે છે. તે જાતિઓ વિશેની અમારી ધારણાઓ છે જે અમને સૌથી વધુ મર્યાદિત કરે છે, અને આપણી જાતિ પોતે નહીં.

________________________

સ્ત્રોતો :

1. શા માટે સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતા વધુ સારા સંચાલકો છે (શા માટે સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતા વધુ સારા મેનેજર્સ છે): ફિચ, કિમ્બ્લેરી અને અગ્રવાલ, સંગીતા http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. વધુ લોકો પુરૂષ બૉસ માટે રાજ્ય પસંદગી. દ્વારા: વોલ્ફે, લૅલ http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. શું મહિલા ખરેખર છે, જેમ કે આ મોટા સંશોધન કહે છે, પુરુષો કરતાં વધુ સારી મેનેજર્સ? (ફોર્બ્સ) દ્વારા: લિપમેના, વિક્ટર http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. શું પુરૂષો પુરૂષો કરતા વધુ સારા નેતાઓ છે? (હાર્વર્ડ બિઝનેસ રીવ્યૂ): ઝેન્જર, જેક અને ફોકમેન, જોસેફ https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do