વધુ લોકો માલ બોસ માટે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે

તમે એક સ્ત્રીની જેમ ઢોંગવાળો ન ગમતી હોય, તેથી બધા પુરૂષો માટે કામ કરવા માટે એક સમાન હોવાના ઢબની ભૂલ ન કરો. કૉર્પોરેટ જગતમાં કાચની ટોચ મર્યાદા એ વાસ્તવિકતા છે, પરંતુ એનો અર્થ એ નથી કે કોર્પોરેટ જગતમાં બધા જ પુરુષો સ્ત્રીઓને પ્રોત્સાહન આપવા અથવા નકારવા માટે ઇન્કાર કરશે. બધા જ પુરુષોને એકસાથે લુંટાવવી એ બધી સ્ત્રીઓને જૂથમાં ગઠ્ઠો કરતાં વધુ ઉત્પાદક નથી. વાસ્તવમાં, અન્ય બીબાઢાળ તમે અવગણવું જોઈએ તે માદા બોસ પુરૂષ બોસ કરતાં અન્યથા સૂચવવા માટે માહિતી હોવા છતાં કામ કરવા માટે વધુ મુશ્કેલ હોવા માટે કુખ્યાત છે.

1953 થી અત્યાર સુધીના ગૅલપ મતદાનમાં, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કહે છે કે તેઓ માદા બોસની જગ્યાએ નર બોસ માટે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે. 1953 માં ગેલપ સર્વેક્ષણમાં, 66% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ એક મહિલા માટે કરતાં પુરૂષ માટે કામ કરવાનું પસંદ કરશે. (1953 ની માહિતી પર વિચાર કરતી વખતે, તે 1950 ના દાયકામાં યોજાયેલી સ્ત્રીઓની નોકરીઓને ધ્યાનમાં રાખતી હતી અને મોટાભાગના વેતન મેળવનાર પુરૂષો હતા.) જોકે, છેલ્લાં 60-કેટલાક વર્ષોમાં આંકડાઓ નાટ્યાત્મક રીતે બદલાઈ ગયા છે, તે સંખ્યા ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ મહિલા માટે કામ કરવાનું પસંદ કરશે તો તે ક્યારેય 25% કરતાં વધી નથી.

2013 માં ગૅલપ મતદાનમાં, અમેરિકનોને પૂછવામાં આવ્યું કે, "જો તમે નવી નોકરી લીધી હોત અને બોસની પસંદગી કરી હોત, તો શું તમે કોઈ પુરુષ કે સ્ત્રી માટે કામ કરવાનું પસંદ કરો છો?" ઉત્તરદાતાઓ જેમની પાસે પસંદગી હતી તેઓ હજુ પણ એક માણસ માટે કામ કરવા પ્રેરે છે:

"અમેરિકીઓ હજુ પણ વધુ સંભવિત છે કે તેઓ એક નવી બોસ (20%) ને એક નવો બોસ (પુરૂષ) (33%) ને પસંદ કરશે, જો કે 46% લોકો કહે છે કે તે તેમને કોઈ તફાવત નથી. જ્યારે પુરુષો પુરૂષો કરતાં વધુ કહે છે કે તેઓ એક માદા બોસ પસંદ કરશે, તેઓ હજુ પણ વધુ સંભવ છે કે તેઓ એક પુરુષ બોસ એકંદર પસંદ કરશે. "

શું આ સરેરાશ પુરૂષો મહિલા કરતા વધુ સારા બોસ છે?

એકલા પોલ મતદાન નિર્ણાયક નથી, પરંતુ અમે હજુ પણ કેટલાક રસપ્રદ પોઇન્ટ જોઈ શકો છો:

• વધુ મહિલા અન્ય મહિલા કરતાં પુરુષો માટે કામ કરવા માટે પસંદ કરે છે; જો કે, તમામ ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ મહિલા માટે કામ કરવાનું પસંદ કરશે, મોટાભાગની મહિલાઓ પણ છે.
• બંને જાતિઓના કામદારો જેઓ હાલમાં એક માદા બોસ ધરાવે છે તેઓ એક માણસની સરખામણીમાં ભવિષ્યમાં બીજી સ્ત્રી માટે કામ કરવાનું પસંદ કરતા હોય છે.

ઉપરોક્ત સૂચવે છે કે ઉત્તરદાતાઓના જવાબમાં એક પરિબળ હોઇ શકે તે પહેલાં કોઈ મહિલા માટે કામ કર્યું નથી. જો કે, એવું પણ બની શકે છે કે સામાન્ય રીતે કામદારોને લાગે છે કે પુરુષોને કાર્યશીલ દુનિયામાં વધુ શક્તિ અને પ્રભાવ છે, અને તેથી, પ્રગતિ પ્રદાન કરવાની વધુ સારી સ્થિતિમાં હોઇ શકે છે.

આ ડેટા પરથી શું શીખી શકાય?

મહિલાઓને હજુ પણ પુરૂષ બોસ કરતાં ઓછા કામ કરવા માટે ઓછા ઇચ્છિત હોવાનું માનવામાં આવે છે. પ્રથાઓ એક સમજૂતી હોઈ શકે છે કે શા માટે વધુ લોકોએ એક માણસ માટે કામ કરવા માટે તેમની પસંદગી દર્શાવી છે, પરંતુ અન્ય 2013 ગેલપ મતદાનના આંકડા સૂચવે છે કે એક વ્યક્તિગત માન્યતા સિસ્ટમ અને કિંમતો પણ એક પરિબળ હોઇ શકે છે:

• 46 ટકા રિપબ્લિકન ઉત્તરદાતાએ નર બોસને પસંદ કર્યા હતા.
• 16% રિપબ્લિકન પ્રતિનિધિઓએ એક માદા બોસ માટે પસંદગી દર્શાવી હતી.
• ડેમોક્રેટ ઉત્તરદાતાઓના 29% લોકોએ પુરુષ પસંદ કર્યા અને 25% લોકોએ જણાવ્યું કે તેઓ મહિલા માટે કામ કરવાનું પસંદ કરશે.

રિપબ્લિકન સમાજમાં સ્ત્રીઓની ભૂમિકા વિશે વધુ રૂઢિચુસ્ત કૌટુંબિક મૂલ્યો અને જુદા જુદા અભિગમો ધરાવે છે અને પુરુષો માટે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે, જ્યારે ડેમોક્રેટ્સ કોઈ મુદ્દાને ઓછું લિંગ ગણે છે. તમે કર્મચારીઓની સ્ત્રીઓને કેવી રીતે જુએ છે અને તેમની સમાજની ભૂમિકા મોટા ભાગે પણ એક પરિબળ લાગે છે કે શા માટે કેટલાક જૂથો એક દિશામાં અથવા અન્યમાં દુર્બળ છે.

જે લોકો માદા બોસ માટે કામ કરે છે (જાતિ, વય અથવા પાર્ટી લાઇનને અનુલક્ષીને) તેઓ વધુ અન્ય માદા બોસ પસંદ કરશે તેવી શક્યતા છે. તે અભિગમ મહિલાઓને સારા બોસ બનાવવા સૂચવે છે તેમ લાગે છે

નીચે લીટી આ છે: સ્ત્રીઓ મહાન બોસ બનાવે છે અને પુરુષો પણ કરે છે, પરંતુ તે કહેવું અયોગ્ય હશે કે બધા પુરુષો મહાન બોસ બનાવે છે (કારણ કે તેઓ પુરૂષો છે) અને તે બધી સ્ત્રીઓ મહાન બોસ બનાવે છે (કારણ કે તેઓ સ્ત્રીઓ છે).

શું બોસને મહાન બનાવે છે કદાચ વ્યક્તિગત શૈલી, અભિગમો, અને સહકર્મચારીઓ પ્રત્યેની વર્તણૂંક કરતાં લિંગ સાથે શું કરવું તે ઘણું ઓછું છે- બોસ કર્મચારીઓને કેવી રીતે વર્તે છે-અને તે આપણા પોતાના વ્યક્તિગત ફિલ્ટર્સ કે જેના દ્વારા આપણે લિંગ જોઈ શકીએ છીએ તેના કરતાં ઘણું ઓછું વિશ્વસનીય છે વિચારો