જ્યારે તમે નોકરીની શોધ કરી રહ્યા હો, તો કોઈ વ્યક્તિ જે કોઈ કંપનીમાં પહેલેથી જ કામ કરે છે તેમાંથી રેફરેલ તમારા રેઝ્યુમીને નજીકથી દેખાવ કરી શકે છે, અને તમને ઇન્ટરવ્યૂ પણ મેળવી શકે છે
એમ્પ્લોયરો માટે લાભો
ઉપલબ્ધ સ્થાનો માટે કંપનીએ ટોચની પ્રતિભાની ભરતી કરી છે તેની ખાતરી કરવા માટે એક રેફરલ પ્રોગ્રામ રીત ધારણા એ છે કે વર્તમાન કર્મચારીઓ શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને ઓળખવા માટે અનન્ય છે કારણ કે તેઓ સંસ્થાના મિશન અને કંપની સંસ્કૃતિને જાણે છે .
જોબ અરજદારો માટે લાભો
નોકરી શોધનારાઓ માટે, રેફરલ એ તમારી એપ્લિકેશન અગ્રતા વિચારણા મેળવવાનો એક માર્ગ છે. જ્યારે કંપનીઓ દરેક ઉપલબ્ધ પદ માટે ઘણા કાર્યક્રમો મેળવે છે, રેફરલ તમારા ઉમેદવારોની ભીડમાંથી બહાર ઊભા થઈ શકે છે.
લિંક્ડઇનને તપાસવા માટે હંમેશા સારો વિચાર છે કે તમે કોને જાણ કરી શકો છો કે જે તમને નોકરી માટે મોકલી શકે છે. જો તમે કૉલેજ ગ્રેજ્યુએટ છો, તો ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીની યાદી માટે ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી અથવા કારકિર્દી ઓફિસની પણ તપાસ કરો જે કદાચ મદદ કરી શકે.
કર્મચારી રેફરલ પ્રોગ્રામ્સ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે
અસરકારક પ્રોગ્રામ્સ ધરાવતા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને નિયમિત રૂપે વિકલ્પનો પ્રચાર કરે છે અને રેફરલ્સ આગળ કરવા માટે સ્ટાફ માટે એક પેપર અથવા ઑનલાઇન રેફરલ સિસ્ટમ જેવી સરળ પદ્ધતિ પૂરી પાડે છે.
કર્મચારીઓને સંગઠન સાથે કામ કરવા અને કર્મચારીઓને અસરકારક રીતો વિશે શિક્ષણ આપવા માટેના મુદ્દાઓ વેચવાનો સારાંશ આપવું જેથી તેઓ સંભવિત લાભો સુધી પહોંચી શકે છે તે સંભવિત કાર્યક્રમો માટે મહત્વપૂર્ણ ઘટકો છે.
કર્મચારી રેફરલ પ્રોગ્રામ્સ કે જે રેફરલ્સ બનાવવા માટે તમામ સ્તરે કર્મચારીઓ માટે કેટલીક પદ્ધતિ ધરાવે છે તે ઘણીવાર સૌથી વધુ અસરકારક હોય છે.
કેટલાક સંગઠનો કર્મચારીઓ પ્રત્યે ચોક્કસ લક્ષ્યાંકનું આયોજન કરે છે કે જેઓ પહેલાંના રોજગારદાતાઓના સંપર્કમાં હોવાનું માનતા હતા કે જે સ્પર્ધકો હોય અથવા ઉચ્ચ પ્રભાવની પ્રતિભા વિકસાવવા માટેની પ્રતિષ્ઠા હોય.
કર્મચારી રેફરલ ઇનસેન્ટીવ્સ
પ્રોગ્રામ્સમાં ઘણીવાર એવા કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો હોય છે જે ઇનામો, સમય બંધ, ફ્રી ટ્રાવેલ અને રોકડ પારિતોષિકો જેવા સક્ષમ રેફરલ્સ બનાવે છે. કોઈ ઉલ્લેખિત ઉમેદવાર માટે ક્યારેક નાના પુરસ્કારો આપવામાં આવે છે જે ઇન્ટરવ્યૂ મેળવવામાં સમાપ્ત થાય છે.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, ઉલ્લેખિત સમય માટે સંસ્થાની સાથે ભાડે રાખવામાં અને બાકી રહેલા ઉમેદવારો પર પારિતોષિકો આકડાં છે. કર્મચારી રેફરલ બોનસ વિશે અહીંની માહિતી.
બિન-નાણાકીય પ્રોત્સાહનો જેમ કે કોર્પોરેટ કમ્યુનિકેશન્સ દ્વારા રેફરલ્સ બનાવવા કર્મચારીઓની ઔપચારિક માન્યતા પણ અસરકારક બની શકે છે. સુપરવાઇઝર્સ દ્વારા કર્મચારીઓનું યોગદાન આપવાની માન્યતા પણ પ્રોત્સાહન હોઈ શકે છે.
સંભવિત રેફરલ એજન્ટ તરીકે કેટલીક નોકરીદાતાઓ કંપનીના મિત્રોમાં સમાવેશ કરે છે. મિત્રો કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યો, કન્સલ્ટન્ટો, જેમણે સંસ્થા વિશેના જ્ઞાન સાથે પેઢી, સપ્લાયરો, બોર્ડ સભ્યો અથવા અન્ય લોકો સાથે કામ કર્યું છે.
ફ્રેન્ડ ઓફ ધ ફર્મ રેફરલ્સ પ્રોગ્રામ્સ
કેટલાક એમ્પ્લોયરોએ તેમના રેફરલ પ્રોગ્રામ્સનું વિસ્તરણ કર્યું છે અને ખાલી જગ્યાઓ માટે ઉમેદવારોની ભલામણ કરવા માટે નોન-કર્મચારી "ફર્મના મિત્રો" માટે પદ્ધતિઓ ઉમેર્યા છે.
એક મિત્ર તરીકે લાયક ઠરે છે તે માટે કંપનીઓ માપદંડ નક્કી કરે છે. મિત્રોની સામાન્ય શ્રેણીઓમાં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે જેમણે સારી સ્થિતિ, સપ્લાયર્સ, ક્લાયન્ટ્સ, સલાહકારો, કોલેજ ઇન્ટર્ન્સ, સ્ટાફના પરિવારજનો, ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા ઉમેદવારો કે જેઓ ઓફર નકારે છે અને સલાહકાર બોર્ડ અથવા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્ય છે.
મોટા ભાગની સંસ્થાઓ રેફરલ્સ માટે માર્ગદર્શિકાઓ સ્થાપિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોટાભાગની કંપનીઓએ સૂચવ્યું છે કે કોઈ વ્યક્તિના ભૂતકાળની કામગીરીના નક્કર પુરાવા દ્વારા ભલામણોને ટેકો આપવો જોઈએ. કંપનીઓ તે સ્પષ્ટ કરે છે કે તેઓ ટોચના રજૂઆત માટે જોઈ રહ્યા હોય. કર્મચારીઓને સંભવિત રેફરલ્સ પર સંપર્ક કરવા અને સ્ક્રીન કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત પર તે શિક્ષિત કરવા માટે સામગ્રી પ્રદાન કરી શકે છે.
ઉલ્લેખિત વ્યક્તિઓ માટે જો નિયુક્ત વ્યક્તિઓએ નિમણૂક કરી હોય અને સંસ્થા સાથે રહી હોય તો કેટલીક કંપનીઓ રોકડ અથવા ઇનામો સહિતના પ્રોત્સાહનોને સ્થાને મૂકી દેશે.
એમ્પ્લોયરો માટે સંભવિત લાભો
કર્મચારી રેફરલ પ્રોગ્રામ્સની જેમ, મિત્રો પ્રોગ્રામનો મોટો સંભવિત લાભ એ નોકરીદાતાને ઉચ્ચ કાર્યકર્તાઓને સ્રોત કરવાની તક છે, જેઓ નોકરીની જાહેરાતો પર નજર રાખતા નથી અથવા અન્યત્ર નવી નોકરીઓ શોધી રહ્યા છે.
ઉપરાંત, સખત કર્મચારીઓ કરતા મિત્રો પર આધાર રાખીને, નોકરીદાતાઓ પોતાની જાતને ઘણું વધારે ભરતી પૂલમાં ખોલે છે અતિરિક્ત લાભ એ છે કે પેઢીના મિત્રો પેરોલ પર નથી, તેથી સંભવિત ભાડા શોધી રહેલા સમય કંપની માટે મફત છે (કોઈપણ રોકડ અથવા ઇનામ પ્રોત્સાહનો સિવાય).
સંબંધિત લેખો: જોબ રેફરલ માટે કહો કેવી રીતે