એમ્પ્લોયરએ નક્કી કર્યું છે કે તે કુશળતા નોકરી પર સફળતા માટે જરૂરી છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર અરજદાર પૂલને ઘટાડવા માંગે છે જેથી તેઓ નોકરી માટે માત્ર સૌથી વધુ લાયક અરજદારોની ઓળખપત્રની સમીક્ષા કરી શકે.
જોબ માટે અરજી ન કરવા માટેના ટોચના 7 કારણો
1. કુશળતા પર ટૂંકા જો તમારી પાસે નોકરીદાતા શોધવાની આવડતો અને આવડતો ન હોય, તો અરજી સબમિટ કરવા વિશે બે વાર વિચારો. ઘણી જોબ પોસ્ટિંગ્સ પોઝિશન માટે આવશ્યક કૌશલ્ય સેટની સૂચિ આપે છે, અને જો તમારી પાસે ઓછામાં ઓછા તેમાંના મોટા ભાગના નથી તો તમને ગણવામાં આવશે નહીં.
2. અનુભવ નથી અરજદારોને શોધતી વખતે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓને અમુક ચોક્કસ અનુભવની જરૂર પડે છે. તે માહિતી સ્પષ્ટ રીતે પોસ્ટિંગમાં સૂચિબદ્ધ હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, આ નોકરીદાતાઓને ઓછામાં ઓછા વર્ષોના અનુભવની જરૂર છે:
- એસક્યુએલ સાથે 5 + વર્ષનો અનુભવ
- 2 - ઓફિસ પર્યાવરણમાં 3 વર્ષનો અનુભવ.
- 4 - 5 વર્ષ અથવા વધુ સાબિત અનુભવ.
- 10+ વર્ષનાં વેચાણનો અનુભવ, પ્રાધાન્યમાં હાઇ ટેક ઉદ્યોગની અંદર.
જો તમે નજીક છો, તો તમે વિચારણા કરી શકો છો, પરંતુ જો તમે નોંધપાત્ર રીતે ટૂંકા હોય તો તમે નહીં.
3. શૈક્ષણિક જરૂરિયાતો પર લઘુ . કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ શૈક્ષણિક જરૂરિયાતો યાદી આપે છે.
એક ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરવા માટે તમારે તે જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે:
- સંબંધિત ક્ષેત્રમાં બેચલર ડિગ્રી (એટલે કે, અંગ્રેજી, ગણિત, કેમિસ્ટ્રી).
- વિદ્યાર્થી કર્મચારી વહીવટ, પરામર્શ, અથવા અન્ય યોગ્ય ક્ષેત્રની માસ્ટર ડિગ્રી
- હાઈ સ્કૂલ ડિપ્લોમા આવશ્યક છે.
અનુભવ સાથે, જો તમે બંધ હોવ તો તમને ગણી શકાય.
જો તમારી પાસે ડિગ્રી હોય, પરંતુ એક અલગ મુખ્ય અને યોગ્ય કામનો અનુભવ તે અરજી કરવા માટે યોગ્ય છે.
4. જોબ અથવા કંપની ફિટ નથી. કેટલીકવાર, નોકરી અથવા કંપની ફક્ત તમારી આગામી નોકરી માટે તમે શું કરવા માગો છો તે મેચ નથી. તે હોઈ શકે કે તમારી પાસે નોકરીની આવશ્યકતા નથી અથવા તમારી પાસે કંપની કરતા આનંદની એક અલગ ખ્યાલ છે.
- પ્રગતિશીલ કારકિર્દી સાથે કોઈકને શોધી કાઢવું અને દરેક એમ્પ્લોયર પર કેટલાક સારા કાર્યકાળ હશે (દરેક સાથે ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ ગાળ્યા હતા)
- તમે જીન્સમાં કામ કરવાના વિચારને પસંદ કરો છો.
- અમે દર અઠવાડિયે એક ટીમની પ્રવૃત્તિ કરવા માટે પ્રયત્ન કરીએ છીએ, ઘણી વાર મૈત્રીપૂર્ણ વિડિઓ ગેમ્સ, બાસ્કેટબોલ રમતો અથવા યોગ.
આ પ્રકારનાં જરૂરિયાતો સાથે, એમ્પ્લોયર ચોક્કસ પ્રકારના વ્યક્તિની શોધ કરી રહ્યું છે જે નોકરી અને સંગઠન માટે શ્રેષ્ઠ યોગ્ય હશે. આ અન્ય નોકરીની આવશ્યકતાઓમાંની કેટલીક ચોક્કસ તરીકે હંમેશા નિશ્ચિત નથી. જો કે, ખાતરી કરો કે આવશ્યકતાઓ અને કંપની સંસ્કૃતિ તમને લાગે છે કે તમે કાર્યસ્થળ અને વધારાની અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓ કરવાના વિચાર પર તમારી આર્જવ બનાવવાને બદલે ત્યાં કામ કરવાનું પસંદ કરશો.
5. ખોટી જગ્યાએ રહે છે. કારણ કે દરેક નોકરી માટે ત્રણ અરજદારો હોય છે, નોકરી માટે અલગ અલગ જગ્યાએ ભાડે લેવાનું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. નવા ભાડે સ્થાનાંતર કરવા કરતાં સ્થાનિકને ભાડે આપવા નોકરીદાતાઓ માટે સહેલું છે
જો કે, જો તમારી પાસે ટૂંકા નોટિસ પર ઇન્ટર્વ્યૂ કરવા અને પુન: સ્થાપિત કરવા માટે રાહત હોય તો અરજી કરવી તે યોગ્ય છે. ઉચ્ચ સ્તરની સ્થિતિ માટે, ભાડે લેવાની વધુ તકો પણ છે કારણ કે અપેક્ષા એ છે કે ઉચ્ચ સ્તરના ઉમેદવારો સ્થાનિક ન પણ હોઈ શકે.
6. સૂચિ કાર્ય કરી શકતું નથી. જો કામ કહે છે કે પ્રવાસ આવશ્યક છે અથવા તમારે લવચીક કલાકો માટે ઉપલબ્ધ થવાની જરૂર છે જે તમને શું કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે. અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે:
- પદ માટે સુનિશ્ચિત / સોંપેલ સમય અને જરૂરી અતિકાલિક કામ કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.
- 50% થી વધુ અથવા જરૂરી તરીકે મુસાફરી કરવાની ક્ષમતા.
- રાત, શનિ, અને રજાઓના કામ માટે સમર્થ હોવા જ જોઈએ.
- રોટેશન પર શનિ અને રજાઓ સહિત પાળી કાર્યની અપેક્ષા રાખવી.
એમ્પ્લોયરને તમારા માટે તે જરૂરિયાતો બદલવાની અપેક્ષા ન રાખશો. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તે થશે નહીં. ખાતરી કરો કે અરજી કરતા પહેલાં તમારી નોકરીની સુનિશ્ચિતતા માટે તમારી પાસે રાહત છે.
7. કનેક્શન્સ પર ટૂંકા કેટલીક નોકરીઓ, ખાસ કરીને વેચાણ માટે, તમે સંપર્ક અને ક્લાયંટ્સનું નેટવર્ક ધરાવતા થવાની ધારણા રાખશો જે તમે ટૅપ કરી શકો છો. ખાતરી કરો કે તમારી પાસે ક્લાઇન્ટ બેઝ અથવા કનેક્શન્સ છે જે તમને નોકરી પર સફળતાની જરૂર પડશે.
જોબ માટે અરજી ન કરવા માટેના વધુ કારણો
જોબ શોધ અસ્વીકાર ટાળો
નોકરીની શોધ વિશેની કેટલીક અઘરી વસ્તુઓને ફગાવી દેવામાં આવે છે અથવા અવગણવામાં આવે છે અને પાછા ફરતા નથી. તે કોઈપણ રીતે થઇ શકે છે, પરંતુ જ્યારે તમે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા હો ત્યારે તે વધુ સંભાવના છે કે જે યોગ્ય નથી. અંગત પરિપ્રેક્ષ્ય અને વ્યવસાયિક એકથી, જો તમે નોકરી માટે અરજી કરો છો તો તમે અસ્વીકારને ઘટાડી શકો છો, તમે સૌથી વધુ લાયક છો.
જ્યારે તમે લાયક નથી
જ્યારે તમે એવી નોકરીઓ માટે અરજી કરો છો જે ઉંચાઇ છે, શ્રેષ્ઠ છે, ત્યારે તમે માત્ર એમ્પ્લોયરના સમયનો બગાડ કરી રહ્યાં છો - તમે પણ તમારા પોતાના બગાડ કરી રહ્યાં છો ઉદાહરણ તરીકે, એક નોકરીની શોધનાર મને ખબર છે કે ખરેખર માઇક્રોસોફ્ટ માટે કામ કરવા માગે છે. તેમણે ઑનલાઇન શોધી શકે છે તે દરેક કાર્ય માટે અરજી કરી હતી અને અલબત્ત, ઘણા છે તેમને તમામમાંથી નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા તમારી સ્વપ્ન કંપની દ્વારા ભાડે લેવાના માર્ગો છે, પરંતુ તેમાંથી એક તે નથી. નોકરીની જાહેરાતને કેવી રીતે ડીકોડ કરવી અને કેવી રીતે નોકરીની જાહેરાત કરવી તે નક્કી કરવા માટે અહીં વધુ શું છે, જેથી તમે જાણતા હો કે નોકરીદાતા શું શોધી રહ્યું છે.
હું કોઈ બીજાને જાણું છું જે તેના સપનાની નોકરી માટે રાખવામાં આવી હતી. તેમણે ઓપન પોઝિશન્સ માટે કંપનીની વેબસાઇટ તપાસવા માટે સમય લીધો તેણીએ ઉમેદવારોમાં શું શોધ કરી હતી તેની સમીક્ષા કરી હતી અને ખાતરી કરી હતી કે તેણી પાસે યોગ્ય લાયકાત છે. તેણીએ લક્ષ્યાંકિત રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર લખી હતી અને તેની મુલાકાત લેવામાં આવી હતી, અને પછી તેમણે લાગુ કર્યા પછી ટૂંક સમયમાં જ તે કામ કર્યું હતું
જ્યારે તે બંધ કૉલ છે
જો તે સીમા રેખા છે અને તમારી પાસે મોટાભાગની લાયકાતો છે, તો તે અલગ છે. તે કિસ્સામાં, તમારે ગુમાવવું પડશે, તમારો સમય છે. જો અરજદાર પૂલ નાની હોય, તો તમને ઇન્ટરવ્યૂ લેવાની તક મળી શકે છે. જ્યારે નોકરી માટે અરજી ન કરવા પર કેટલાક માર્ગદર્શનો છે:
અરજી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવાના વધુ પરિબળો
નોકરી માટે અરજી કરવી કે નહીં તે નક્કી કરવામાં અન્ય પરિબળો પણ સામેલ છે. આ વધુ સાનુકૂળ છે, અને તમારી ઓળખાણપત્રને વધારવા માટે તમારી એપ્લિકેશન સામગ્રીઓને અનુરૂપ કરવાનું સરળ બની શકે છે. તમે કામ માટે તમારી લાયકાતને ભેગું અને મેળ કરી શકો છો.
સમકક્ષ અનુભવ અને શૈક્ષણિક જરૂરીયાતો
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ડિગ્રીની જરૂરિયાતોને સમકક્ષ અનુભવ હોવાની માન્યતા છે. દાખ્લા તરીકે:
- બીએ જરૂરી. ડિગ્રીના બદલે, સંબંધિત અનુભવના 5+ વર્ષ.
- શિક્ષણના દરેક વર્ષના બદલે વિશેષતામાં ત્રણ વર્ષનો પ્રગતિશીલ અનુભવ પણ ધ્યાનમાં લેશે.
આ આવશ્યકતાઓ કેટલાક અનુમતિ ઓફર કરે છે, તેથી જો તમે ચોક્કસપણે અરજી કરી રહ્યાં ન હો અને એમ્પ્લોયરને નિર્ણય કરવા દો કવર લેટરમાં સમકક્ષ અનુભવનો ઉલ્લેખ કેવી રીતે કરવો તે અહીં છે.
જ્યારે જરૂરીયાતો મનપસંદ છે પરંતુ આવશ્યક નથી
જ્યારે નોકરીદાતાઓ પસંદ કરેલી જરૂરિયાતોને સૂચિબદ્ધ કરે છે, ત્યારે તમને ભાડે લેવાની વધુ સારી તક મળશે, પછી ભલે તમે સંપૂર્ણ મેચ ન હો. તમારા રેઝ્યૂમે અને કવર લેટરમાં તમારી સૌથી નજીકની લાયકાતોની યાદી આપવાની ખાતરી કરો
- હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા અથવા GED પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે પરંતુ જરૂરી નથી.
- ન્યૂનતમ ચાર (4) વર્ષનો કૉલેજ ડિગ્રી ખૂબ પ્રિય છે.
- હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા અથવા GED હોવું આવશ્યક છે.
ચૂકવેલ કાર્ય અનુભવ વિ. અન્ય અનુભવ
યાદ રાખવું એક વસ્તુ જ્યારે તમે અરજી કરી રહ્યા છો કે નહીં તે નક્કી કરવાનું છે કે તમારા અનુભવને ચૂકવણી કાર્ય અનુભવ નથી. ઇન્ટર્નશીપ્સ અને ઉનાળોની નોકરીઓ તેથી સ્વયંસેવક અનુભવ અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓ કરે છે જયારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ પસંદ કરવા માટે કેસ કરી રહ્યા હો ત્યારે તેમને સામેલ કરવાનું સુનિશ્ચિત કરો.
જોબ વર્ણન માટે તમારી લાયકાત સાથે મેળ ખાય છે
જ્યારે પણ તમારી પાસે બધી યોગ્ય સામગ્રી હોય ત્યારે, નોકરી માટે તમારી સૌથી મજબૂત લાયકાતોને મેચ કરવા આવશ્યક છે. તમને ભરતી વ્યવસ્થાપક બતાવવાની જરૂર છે કે તમે લાયક છો. તેઓ પોતાને માટે તે સમજી શકતા નથી. તમારી લાયકાતોને જોબ વર્ણનમાં કેવી રીતે મેળવું તે અહીં છે.
સંબંધિત: ગુડ મેચ હોય તેવી નોકરીઓ શોધવા માટે ઉન્નત શોધ વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરો
વધુ વાંચો: જોબ માટે અરજી ન કેવી રીતે | નોકરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી | જોબ જરૂરીયાતો શું છે?