જોબ એપ્લિકેશન્સ ઓનલાઇન હોય, ત્યારે અસ્થાયી સંખ્યાઓની અસંખ્ય સૂચિને દર્શાવવા માટે જગ્યા હોઈ શકે છે. અન્ય એપ્લિકેશન્સ પર, તમે માત્ર નોકરીની ચોક્કસ સંખ્યાને સૂચિબદ્ધ કરી શકશો.
તમને કેટલા સ્થાનોની યાદી આપવી જોઈએ? અને, શું વધુ મહત્વપૂર્ણ છે: ગુણવત્તા અથવા જથ્થો?
જોબ એપ્લિકેશન પર શામેલ કરવા માટે કઈ નોકરીઓ
કેટલાક ભૂતકાળની નોકરીઓ શામેલ કરવા - અથવા બાકાત - ત્યાં વ્યૂહાત્મક કારણો છે એક સામાન્ય માર્ગદર્શિકા તરીકે, તમારે તમારા કાર્યાલયના ઇતિહાસને કાફલાવવા પર ધ્યાન આપવું જોઈએ, જે તમે અરજી કરી રહ્યા છો તે ચોક્કસ સ્થાનને શ્રેષ્ઠ રીતે સમર્થન આપો.
જો તમારી પાસે વ્યાપક કાર્યનો ઇતિહાસ છે , તો સરળતાથી સુપાચ્ય સ્વરૂપમાં તમારા અનુભવનું પ્રતિનિધિત્વ કરવું વધુ મુશ્કેલ હશે. તે જ સમયે, તમારી પાસે વધુ વિકલ્પો હશે કે જેમાં તમે શામેલ કરવા માટે પસંદ કરો છો તે સ્થાનો શામેલ છે. મર્યાદિત અનુભવવાળા ઉમેદવારોને તેટલું ઓછું કરવું નહીં કારણ કે તેમને ભૂતકાળના રોજગારના ઓછામાં ઓછા કેટલાક પુરાવા રજૂ કરવાની જરૂર પડશે.
તમારા એપ્લિકેશન્સમાં શામેલ થવાની નોકરીની ચોક્કસ સંખ્યા તમારી વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિ પર આધારિત હશે, પરંતુ જોબ એપ્લિકેશનમાં તમારા અનન્ય વર્ક ઇતિહાસને શ્રેષ્ઠ પ્રતિનિધિત્વ કેવી રીતે કરવું તે નક્કી કરવા માટે અહીં કેટલાક સૂચનો છે. જોબ એપ્લિકેશન્સમાં કેટલી નોકરીઓનો સમાવેશ કરવો તે નક્કી કરવા માટે અહીં કેટલીક ટીપ્સ આપવામાં આવી છે.
દિશાઓ વાંચો ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક
નોકરીદાતાઓ નિવેદનો કરે છે કે નહીં તે નિર્દેશો માટે જુઓ "બધી પાછલી નોકરીઓની યાદી બનાવો." આ કિસ્સાઓમાં, તમે નીચેના દિશા નિર્દેશો સુધી મર્યાદિત હશે અને ઉપલબ્ધ જગ્યામાં રહેલા તમામ સ્થાનો શામેલ થવો જોઈએ. નોકરી છોડવી, ખાસ કરીને તમારા તાજેતરના વર્ક ઇતિહાસ દરમિયાન, તમારી અરજીને નકારવા માટેનું કારણ હોઇ શકે છે.
આ કિસ્સામાં જ્યાં તમારી પાસે તમારા દૂરના ભૂતકાળમાં ઘણી નોકરીઓ છે કે જે તમે જે અરજી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેનાથી સંબંધિત નથી, તે સમય દરમિયાન તમે તમારા રોજગારનો સારાંશ આપી શકો છો. ભૂતકાળમાં 10-15 વર્ષ કરતાં વધુ હોદ્દા માટે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો, "1990-1995ના વિવિધ રિટેલ સેવાઓના હોદ્દામાં કામ કર્યું હતું, વિનંતી પર ઉપલબ્ધ વિગતો."
ચોક્કસ સમય ફ્રેમ માટે બધા સ્થાનો લિસ્ટિંગ માટે અરજી કોલ્સ ત્યારે
કેટલીક એપ્લિકેશન્સ સ્પષ્ટ કરશે કે તમે ચોક્કસ સમય ફ્રેમ માટે, છેલ્લાં 5 કે 10 વર્ષોની જેમ, તમામ સ્થાનોની સૂચિબદ્ધ કરો છો. આના જેવા કિસ્સામાં, તમારે સમયની તે સેગમેન્ટમાં તમામ સ્થાનો આવરી લેવી જોઈએ, પરંતુ તમે વર્ષો પહેલાં શામેલ છો તે વિશે પસંદગીયુક્ત હોઈ શકો છો. અનુલક્ષીને, મહત્વપૂર્ણ કાર્યો અથવા જ્ઞાન પાયાના પુરાવા દર્શાવતી તમામ જોબ્સને સમાવિષ્ટ કરવા તમે એક માર્ગ શોધી શકો છો
જો તમે નોકરી છોડી દીધી હોય તો નોકરીદાતાની સમયમર્યાદાની બહાર હોત, ઉદાહરણ તરીકે, અને તે સ્થાનો વર્તમાન સ્થિતિને અપ્રસ્તુત છે, તમે કંઈક લખી શકો છો, "નીચે આપેલ વધારાના રોજગારની હાઈલાઈટ્સ. વિનંતી પર ઉપલબ્ધ સંપૂર્ણ કાર્યનો ઇતિહાસ. " જો અતિરિક્ત માહિતી અથવા નોટ્સ માટે ઓનલાઈન અરજી પર કોઈ સ્થળ છે
તે લઘુ રાખો
અપ્રસ્તુત નોકરીઓનું વર્ણન કરતી વખતે સંક્ષિપ્ત રહો કે જેમાં તમે શામેલ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી છે, અથવા ખૂબ જ દૂરના ભૂતકાળની નોકરીઓ.
પ્રભાવશાળી ન હોય તેવી ફરજોની વિગત આપવાને બદલે, અન્ય બિંદુઓ બનાવો. જો તમે કોઈ રેસ્ટોરન્ટમાં સાંજે નોકરી કરી હોય, ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો "કૉલેજ લોન્સની પુનઃપ્રાપ્તિમાં ઝડપથી કામ કરવા માટે વધારાનું કામ કર્યું." જો લાગુ હોય તો, તમારે પ્રચારો, પુરસ્કારો અથવા કી સફળતાઓ પણ પ્રકાશિત કરવી જોઈએ. આ રીતે, જો કામ સુસંગત ન હોય તો પણ, તમે તમારી ઉમેદવારીના અન્ય પાસાઓ વિશે ઓછામાં ઓછી એક બિંદુ બનાવી શકો છો.
પસંદ કરો અને શામેલ કરવા માટે કઈ નોકરીઓ પસંદ કરો
જો તમને કોઈ ચોક્કસ સમયની અંદર તમારા સંપૂર્ણ કાર્ય ઇતિહાસ અથવા તમામ હોદ્દા પૂરા પાડવા માટે નિર્દેશિત કરવામાં ન આવે, તો તમે જે પૉલિસી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તે માટે તે નોકરીઓની સ્થિતિની સંખ્યાને મર્યાદિત કરો. જો કે, ખાતરી કરો કે તમે તમારા કાર્યના ઇતિહાસમાં અંતર બનાવી શકતા નથી.
તમે તમારા કાર્ય ઇતિહાસ કરતાં વધુ યાદી કરી શકો છો
મર્યાદિત સંખ્યામાં બિન-સંબંધિત અનુભવો ધરાવતા અરજદારોએ સ્વયંસેવક અને સહ-અભ્યાસેતર ભૂમિકાઓને શામેલ કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ.
જો એમ્પ્લોયર સ્વયંસેવક અનુભવો અથવા પ્રવૃત્તિઓ માટે તેમની અરજી પર વિશિષ્ટ કેટેગરી નથી, તો પછી રોજગાર વિભાગમાં આ અનુભવોનો સમાવેશ કરો. તેમને યોગ્ય રીતે લેબલ કરો, તેથી તે સ્પષ્ટ છે કે હોદ્દા વિનાની હતી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે સ્વયંસેવક પ્રવૃત્તિને "સ્વયંસેવક ઇવેન્ટ કોઓર્ડિનેટર, પીટીએ" અથવા "ભંડોળ ઊભુ સ્વયંસેવક, અમેરિકન કેન્સર સોસાયટી" તરીકે સૂચિબદ્ધ કરી શકો છો.
રોજગાર ગેપ બનાવો નહીં
કેટલાક ઉમેદવારો ઓછા પ્રસંગોચિત હોદ્દા છોડવા માટે અનિચ્છા છે કારણ કે તે રોજગારમાં અંતર બનાવશે પરંતુ ઓછા પ્રભાવશાળી નોકરીઓ શામેલ કરવા માગતા નથી. આ પરિસ્થિતિમાં, એક વિકલ્પ એ છે કે આ નોકરીઓ છોડી દેવી અને સમજૂતી આપવા માટે ટિપ્પણીઓ અથવા વધારાની માહિતી વિભાગનો ઉપયોગ કરવો.
જો તમારી કારકિર્દીથી દૂર સમય કાઢવા અથવા ઓછું સંબંધિત, અથવા પ્રભાવશાળી સ્થિતિને ડાઉનશેફિંગ કરવા માટે તમારી પાસે સરળતાથી સમજી શકાય તેવો તર્ક છે તો આ અભિગમ સૌથી વધુ અર્થપૂર્ણ બનાવશે. કદાચ તમે અભ્યાસક્રમો, બાળ ઉછેર, અથવા કુટુંબના સભ્યની સંભાળ લઈ રહ્યા છો. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારું કવર લેટર પણ એવી જગ્યા હોઈ શકે છે કે જ્યાં તમે તમારા કાર્યના ઇતિહાસમાં કોઈપણ વિક્ષેપ માટે એકાઉન્ટ કરી શકો છો.
તમારું કાર્ય ઇતિહાસ પ્રમાણિક રાખો
તમારા રોજગારીના ઇતિહાસને શ્રેષ્ઠ સંભવિત રીતે દર્શાવવું મહત્વનું છે જો તમે એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતો સાથે તમારા અનુભવને નજીકથી મેચ કરી શકો છો, તો તમારી પાસે ભાડે લેવાની શ્રેષ્ઠ તક હશે.
જો કે, તમારી નોકરીના કાર્યક્રમોને પ્રમાણિક રાખવા માટે તે વધુ અગત્યનું છે. જો તમને વિગતો શોધવાની જરૂર હોય, તો તમારા રોજગાર ઇતિહાસને કેવી રીતે મેળવવું તે અહીં છે. જયારે તમે સહી કરો (કાગળ અથવા ઑનલાઈન પર) નોકરી એપ્લિકેશન, તમે એ હકીકતને પ્રમાણિત કરી રહ્યાં છો કે તમે જે સૂચિબદ્ધ કર્યા છે તે સચોટ અને સાચું છે. એમ્પ્લોયરો નોકરીની અરજદારોને આપેલી માહિતીને ચકાસી શકે છે, અને કરી શકે છે. જો તમારી અરજી પ્રામાણિક નથી, તો તે તમને નોકરી પર ખર્ચ કરી શકે છે - ક્યાં તો હવે અથવા ભવિષ્યમાં કોઈપણ સમયે.