આગામી વર્ષ માટે કર્મચારી લાભ ખર્ચ આગાહી

by ટેસ ટેલર

વાર્ષિક કર્મચારી લાભ અંદાજપત્ર માટે આયોજન

આગામી યોજના વર્ષ માટે કર્મચારી લાભ ખર્ચની આગાહી કોઈપણ સંસ્થા માટે આવશ્યક છે કારણ કે તે એચઆર બજેટને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરે છે. તેમ છતાં તે સંકુલને ધ્વનિ કરી શકે છે, તે પૂર્ણ કરવાની એક મુશ્કેલ પ્રક્રિયા હોતી નથી. તે એકદમ સરળ રીતે કરી શકાય છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તે નિ: શંકપણે થવું જોઈએ. વધુ ઊંડાણપૂર્વક આગાહી છે, વધુ તૈયાર કંપની હશે, ખાસ કરીને જ્યારે તે પોષણક્ષમ કેર એક્ટ આદેશ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે આવે છે

આવનારા વર્ષ માટે તમારા કર્મચારી લાભ ખર્ચ પર વાજબી સંખ્યાને કેવી રીતે મૂકવી તે જાણો, આ નિષ્ણાત ટિપ્સ સાથે

કર્મચારી લાભોની સરેરાશ કિંમતની ગણતરી કરો

2016-2018 માં, એવો અંદાજ કરવામાં આવે છે કે સરેરાશ એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારી દીઠ $ 2,000 થી $ 9,000 જેટલું ખર્ચ કરશે જો તેઓ ઓછામાં ઓછા $ 50,000 પ્રતિ વર્ષ કમાતા હોય. જીવન વીમામાં ખાસ કરીને પ્રતિ કર્મચારી દીઠ 150 ડોલરનો ખર્ચ થાય છે જ્યારે સ્વાસ્થ્ય લાભો એક કર્મચારી દીઠ $ 2,000 થી $ 3,000 સુધીની અને કુટુંબ દીઠ $ 6,000 થી $ 7,200 સુધીની છે.

બજેટમાં સૌથી મોટું ખર્ચ કેડિલાક ટેક્સનો સમાવેશ કરે છે, જે ઉચ્ચ મૂલ્યની સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજનાઓને અસર કરે છે અને 2018 સુધીમાં તેની સૌથી મોટી અસર થશે. કરવેરા 40 ટકા જેટલા તમામ યોજનાઓ પર વસૂલવામાં આવશે જે સ્વયં-માત્ર માટે $ 10,200 ની વૈધાનિક મર્યાદા કરતાં વધી જશે. યોજનાઓ અને સંપૂર્ણ કૌટુંબિક કવરેજ યોજનાઓ માટે $ 27,000 એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ કદાચ આ કિંમત શેર કરશે

નોકરીદાતાઓ દ્વારા તેમના કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી અન્ય સામાન્ય લાભોમાં દંત યોજનાઓ, લાંબા ગાળાના અપંગતા વીમો, ટ્યુશન ભરપાઈ, આશ્રિત સંભાળ સહાય અને નિવૃત્તિ યોજનાઓનો સમાવેશ થાય છે.

તેથી, જ્યારે તમે તે બધું ઉમેરશો, એમ્પ્લોયર 50 હજાર ડોલરથી 50,000 ડોલરની વાર્ષિક પગાર અને લાભ ધરાવતા કર્મચારી પર $ 60,000 થી $ 72,000 ખર્ચ કરશે.

એસીએ રેગ્યુલેટરી પાલન

કર્મચારીઓના લાભોનું અનુમાન કરવું કંપનીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે નવા નિયમનો અને નીતિઓ સક્રિય થઈ જાય તે પછી તેઓ એસીએ નિયમનકારી પાલનને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે.

કંપનીઓ માટે મની કોરે મૂકીને મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ કોઈ લાભ અથવા દંડની ચુકવણી કરી શકે છે, જો તેઓ લાભ ઓફર કરવાનું નક્કી કરે તો એસીએ દ્વારા આવશ્યક જરૂરી કર્મચારીઓ માટે વધારાના લાભો માટે ચૂકવણી કરવામાં મદદ કરશે. લાભો પર નાણાં ખર્ચવામાં આવે ત્યારે કંપનીઓ કોઈ આશ્ચર્ય સાથે વ્યવહાર કરવા માંગતી નથી, તેથી જ આગળનું આયોજન ખૂબ મહત્વનું છે.

પૂર્ણ સમય કર્મચારીનું વર્ગીકરણ નક્કી કરો

આવનારા વર્ષમાં લાભ માટે આગાહી કરવા માટે કંપનીએ પ્રથમ પગલાઓમાંથી એક તે નક્કી કરવું જોઈએ કે ક્યા કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ સમય તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે. આ એસીએ દ્વારા નિર્ધારિત ફાયદા મેળવવા માટે કેટલા કર્મચારીઓને આવશ્યક છે તે સમજવામાં કંપનીને મદદ કરશે. એકવાર આ સંખ્યા નક્કી થઈ જાય પછી, કંપની લાભો પર તેના ખર્ચનું પૃથ્થકરણ કરવાનું શરૂ કરી શકે છે.

દંડના ખર્ચાઓ વિરુદ્ધ લાભોની કિંમત નક્કી કરો

હવે કંપની નક્કી કરી શકે છે કે તે કર્મચારીઓને લાભો પૂરા પાડવા માટે અથવા ACA ની જોગવાઈઓનો ભંગ કરીને લાગતા દંડને ચૂકવવા માટે વધુ ખર્ચ કરશે. કેટલીક કંપનીઓ માટે, સંપૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓના લાભ માટે ચુકવણી કરતાં પેનલ્ટી ચૂકવવા વધુ સસ્તું હોઈ શકે છે

વર્તમાન કર્મચારી લાભો પેકેજોની સમીક્ષા કરો

આ પ્રક્રિયામાં આગળનું પગલું એ છે કે કંપની તેના કર્મચારીઓને હાલમાં તેના કર્મચારીઓને પૂરી પાડેલા લાભ પેકેજની સમીક્ષા કરે છે.

તમારા માનવ સંશાધન વિભાગને તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે શું તમારા કર્મચારીઓ માટે પેકેજ યોગ્ય છે અથવા જો કંઈક ઉમેરવાની જરૂર છે. જો પેકેજમાં એક અથવા બે આઇટમ્સ ગુમ થાય જે તમે કર્મચારીઓ કરવા માગો છો, તો ખાતરી કરો કે તમે આગામી વર્ષ માટે બજેટ તરીકે આઇટમ (ઓ) ઉમેરશો જેથી તમને ખબર પડે કે તમારી પાસે બેંકમાં પૂરતો પૈસા છે.

લાભ પેકેજના અન્ય પાસાંઓમાં કામમાંથી ચૂકવણી સમય-ચૂકવણી , 401 (કે) નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ, લવચીક ખર્ચ એકાઉન્ટ્સ, સ્વૈચ્છિક લાભ કાર્યક્રમો, બોનસ અને કમિશન, સુખાકારી લાભો, અને ઘણું બધું સામેલ છે. આ તમામ વસ્તુઓ કંપની દ્વારા ઓફર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ આગામી વર્ષ માટે કર્મચારી લાભો માટે બજેટ એકસાથે મૂકવામાં જ્યારે વિચારણા કરવી જોઇએ.

સલાહકાર સાથે સંપર્ક કરો

જયારે કોઈ કંપની કર્મચારી લાભો જેવી કેટલીક આવડતમાં ચાલે છે, જેમ કે આવતા વર્ષોમાં આયોજન, તે સલાહકાર સાથે સંપર્ક કરવો જોઇએ.

જ્યારે કર્મચારી લાભો આવે છે ત્યારે કોઈ સલાહકાર કોઈ પણ અને બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા સક્ષમ હશે. કોઈ સલાહકાર એવી વ્યક્તિ હોઈ શકે જે તમારી કંપની માટે ઠેકેદાર તરીકે કામ કરે છે, જેનો અર્થ એ કે તે ઘણી વખત વારંવાર સુલભ હશે. કોઈ સલાહકાર સાથે કામ કરવું કંપનીઓ માટે બજેટિંગ પ્રક્રિયા ખૂબ સરળ બનાવવા માટે મદદ કરી શકે છે.

અધિકારીગણ માટે બજેટ રજૂ કરો

એકવાર કર્મચારી લાભ બજેટ બનાવવામાં આવ્યું છે, તે પછી કંપનીના અધિકારીઓને રજૂ કરવાની જરૂર છે. તેઓ બજેટની સમીક્ષા કરશે, કોઈપણ વધારા અથવા બાદબાકી કરશે, અને પછી મંજૂરી આપો જેથી તે આગામી વર્ષમાં કાર્યરત થઈ શકે.