આઉટસોર્સિંગની સમજણ વિશિષ્ટ કંપનીઓએ ઘણી ક્લાઈન્ટ કંપનીઓને નીચી કિંમતે તેમની સેવાઓ પૂરી પાડી હતી તેના કરતા ક્લાઈન્ટ કંપનીઓ ઘરનાં કામ પર કામ કરી શકે છે. બંને કંપનીઓ, સર્વિસ પ્રોવાઇડર અને ક્લાયન્ટને આ વ્યવસ્થામાંથી લાભ મળ્યો.
કમનસીબે, તે પહેલાંના સમૂહની ઇમારતની જેમ, આઉટસોર્સિંગને ચરમસીમામાં લઇ જવામાં આવી. કંપનીઓએ સૌથી ઓછું બોલી બોલનારને આઉટસોર્સિંગનું કામ શરૂ કર્યું હતું અને ફાઇનાન્સ સિવાય કંપની પર તેની અસર જોવા મળી હતી. આ કામ "વિદેશી" અથવા "ઑફશોર" કંપનીઓને આઉટસોર્સિંગ કરવા માટે, ફક્ત તે દેશોમાં નીચા શ્રમ દરનો લાભ લેવા માટે, ઓફશોરિંગ તરીકે જાણીતો બન્યો.
યુ.એસ. કંપનીઓ દ્વારા વ્યવસાયિક અને તકનિકી નોકરીઓના ઓફશોર પૈસા બચાવવા માટે કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે ચિંતા ઉભી કરી છે યુ.એસ. મંદીમાંથી પુન: પ્રાપ્તિ માટે સંઘર્ષ કરે છે, નોકરીની બનાવટની દર અપેક્ષિત ગતિથી ઘણી આગળ છે આ વધતી ચિંતા છે કે આ ઓફશોરિંગને કારણે છે.
ઓફશોરિંગ એ ઇલાજ નથી- બધાને વ્યવસાય દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યું છે અથવા અર્થતંત્ર નાશ ન કરનારા મોન્સ્ટરનું રક્ષણ કરનારા કામદારોનો દાવો કરે છે. જ્યારે ઑફશોરિંગમાં વ્યવસાયો માટે નાણાંકીય ફાયદાઓ હોય છે, ત્યારે આ લાભો છુપાયેલા ખર્ચને કારણે પ્રથમ અપેક્ષિત કરતાં ઘણી ઓછી હોય છે
બાકીના કર્મચારીઓમાંથી નીચાણવાળા જાહેર ખ્યાલ અને ઘટાડાની જુસ્સો / ઉત્પાદકતા સહિત ઓફશોરિંગના ઉદ્યોગો માટે બિન-નાણાકીય ખર્ચ પણ છે. ઓફશોરિંગ યુએસ કંપનીઓના કામદારો માટે ફાયદાકારક બની શકે છે કારણ કે તેમના રોજગારદાતાઓ નાણાકીય રીતે મજબૂત અને સ્પર્ધામાં વધુ સારી રીતે સક્ષમ હશે.
તાજેતરની વિકાસ
શરૂઆતમાં, મેન્યુફેકચરિંગ નોકરીઓ આઉટસોર્સ કરતું હતું.
અન્ય દેશોમાં યુ.એસ.ની તુલનાએ માલનું ઉત્પાદન વધુ સસ્તું બનાવવું સક્ષમ હતું કારણ કે નિમ્ન ધોરણનાં જીવનધોરણ અને ઓછા પ્રતિબંધક કાયદાઓ અને પર્યાવરણીય નિયમો તાજેતરમાં, કંપનીઓએ પણ આઉટસોર્સિંગ સર્વિસ નોકરીઓ શરૂ કરી છે.
અહીં પ્રેરણા એકમાત્ર નાણાંકીય છે જેમ આઉટસોર્સિંગનો આ નવો મોજાનો મધ્યમ વર્ગ છે, આર્થિક રિકવરીના નજીકના બેરોજગારીના સમય સાથે સંઘર્ષ છે, ઘણા નાગરિકો અને ધારાશાસ્ત્રીઓએ ઓફશોરિંગના શાણપણ અંગે પ્રશ્ન શરૂ કર્યો છે.
પૃષ્ઠભૂમિ
દાયકાઓથી કંપનીઓએ અન્ય કંપનીઓની ખરીદી કરીને તેમના સંગઠનોનું વિસ્તરણ કર્યું. શરૂઆતમાં, આ કંપનીઓ વ્યવસાયો સાથે સંકળાયેલા હતા, ઘણી વખત સપ્લાયરો. ટૂંક સમયમાં જ કંપનીઓએ કોઈ સંબંધ ધરાવતી કંપનીઓ ખરીદવાનું શરૂ કર્યું ન હતું. નફોના હેતુઓ અને સૌથી મોટી બનવાની ઇચ્છા પર્યાપ્ત સમર્થન બન્યા. આખરે, હસ્તગત થયેલી કંપનીઓના વજન હેઠળ સંયોગો શરૂ થઈ ગયા હતા.
નફો ઘટવા લાગ્યો અને કંપનીઓએ તેમના "કોર" વ્યવસાયોમાં પાછા ફરવાનું શરૂ કર્યું. આગળ, તેઓએ શોધી કાઢ્યું કે કંપનીઓ દ્વારા તેમને વધુ સારી રીતે કાર્ય કરી શકે છે અને તેઓ ઓછા ખર્ચાળ રીતે તેમને ભરતી કરીને પણ મુખ્ય કાર્યોને છીનવી શકે છે. પેરોલ પ્રક્રિયાને પેટા કોન્ટ્રાક્ટ કરવામાં આવી હતી. શીપીંગને ઉછેરવામાં આવી હતી તેથી ઉત્પાદન હતું. સંગ્રહો, ગ્રાહક કૉલ કેન્દ્રો અને કર્મચારી લાભો કરવા માટે કંપનીઓને રોકવામાં આવી હતી.
એકંદરે, આને આઉટસોર્સિંગ કહેવામાં આવતું હતું
આઉટસોર્સિંગની સમજણ વિશિષ્ટ કંપનીઓએ ઘણી ક્લાઈન્ટ કંપનીઓને નીચી કિંમતે તેમની સેવાઓ પૂરી પાડી હતી તેના કરતા ક્લાઈન્ટ કંપનીઓ ઘરનાં કામ પર કામ કરી શકે છે. બંને કંપનીઓ, સર્વિસ પ્રોવાઇડર અને ક્લાયન્ટને આ વ્યવસ્થામાંથી લાભ મળ્યો.
કમનસીબે, તે પહેલાંના સમૂહની ઇમારતની જેમ, આઉટસોર્સિંગને ચરમસીમામાં લઇ જવામાં આવી. કંપનીઓએ સૌથી ઓછું બોલી બોલનારને આઉટસોર્સિંગનું કામ શરૂ કર્યું હતું અને ફાઇનાન્સ સિવાય કંપની પર તેની અસર જોવા મળી હતી. આ કામ "વિદેશી" અથવા "ઑફશોર" કંપનીઓને આઉટસોર્સિંગ કરવા માટે, ફક્ત તે દેશોમાં નીચા શ્રમ દરનો લાભ લેવા માટે, ઓફશોરિંગ તરીકે જાણીતો બન્યો.
આ ગુણ
મફત વેપાર અને વૈશ્વિકીકરણની આસપાસ ઓફશોરિંગ કેન્દ્ર માટેની દલીલો.
- જ્યારે કોઈ પ્રોડક્ટ અથવા સર્વિસ વધુ સસ્તી રીતે વિદેશમાં ઉત્પન્ન કરી શકે છે, ત્યારે તેને સ્થાનિક સ્તરે ઉત્પન્ન કરતા આયાત કરવા માટે વધુ અર્થપૂર્ણ બનાવે છે.
- અન્ય કર્મચારીઓ માટે વેતનમાં, આરએન્ડડીમાં રોકાણ, શેરહોલ્ડર્સ માટેના નફા અને સરકાર માટેના કરવેરામાં વિદેશમાંથી મળેલ આવકની આવક.
- યુ.એસ. કંપનીઓ તેમના શેરહોલ્ડરોને પરત કરવા માટે નફો કમાઇ ત્યાં સુધી કામ કરવામાં આવે છે તે કોઈ બાબત નથી.
- કંપનીઓએ પોતાને માટે શ્રેષ્ઠ શું કરવું જોઈએ.
- તમામ ગ્રાહકો માટે લોઅર-કિંમતવાળી સામાન અને સેવાઓ સારી છે.
- અમેરિકામાં ઓછા, વધુ વ્યવહારદળ નોકરીઓનું નિર્માણ કરવામાં આવશે, જેથી વિદેશમાં ઓછી મહત્વની નોકરીઓ મોકલવામાં આવી છે.
- તે ગરીબ દેશોની અર્થતંત્રોને સુધારવામાં મદદ કરશે જેથી તેમને યુએસ તરફથી વધુ નાણાકીય સહાયની જરૂર નહીં પડે.
વિપક્ષ
અમેરિકન ગ્રાહકો પર અસર અને મગજ ડ્રેઇનના ભય પર ઓફશોરિંગ ફોકસ સામેના દલીલો.
- કારણ કે ઓફશોરિંગને કારણે ભાવોમાં માત્ર થોડી ઘટાડો થાય છે, જ્યારે વેતનમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે, ગ્રાહક ઉત્પાદન અથવા સેવા ખરીદવામાં અસમર્થ હશે.
- અમેરિકા એક શકિતશાળી આર્થિક એન્જિનને ચાલુ કરવા સમર્થ હતું, જે આખરે વિશ્વ યુદ્ધ II જીત્યો હતો. ઓફશોરિંગ તે ફરીથી કરવાની ક્ષમતાને નષ્ટ કરે છે
- ઓફશોરિંગથી થનારી નોંધપાત્ર નફાને સમૃદ્ધ દ્વારા જાળવી રાખવામાં આવે છે, જ્યારે મધ્યમ વર્ગ વધુ કર ચૂકવે છે અને ખરીદશક્તિ ગુમાવે છે.
- વિદેશી કામદારો યુ.એસ. સામાજિક સુરક્ષા અથવા અન્ય કરમાં ફાળો આપતા નથી. કૉર્પોરેટ નફાથી વધેલા કર આવક યુ.એસ. કામદારોના આવકવેરા પર ગુમાવેલી રકમની બરાબર નથી.
- કંપનીઓ સીઇઓ ઓફશોરિંગ દ્વારા વધુ ખર્ચો બચાવી શકે છે. સરેરાશ યુ.એસ. કમ્પ્યુટર એન્જિનિયર તેના ભારતીય સમકક્ષ છથી સાત વાર કમાણી કરે છે, પરંતુ યુએસના સીઇઓને તેમના સરેરાશ કાર્યકર્તા તરીકે 400 ગણા વધુ ચૂકવવામાં આવે છે.
- "વધુ આધુનિક નોકરીઓ" કે જે યુ.એસ.ના કાર્યકરોને હવે આગળ વધવા માટે માનવામાં આવે છે કે તેમની નોકરીઓ આઉટસોર્સ છે તે અસ્તિત્વમાં નથી. તેઓ નિશ્ચિતપણે ક્યારેય વ્યાખ્યાયિત નથી. અને તે યુ.એસ. કાર્યકરને અપમાનિત છે જેમણે "ભાવિની નોકરી" માટે તાલીમ આપી હતી જે ફક્ત તે કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામિંગ જોબ્સને આઉટસોર્સ કરે છે.
- વિદેશમાં આઉટસોર્સ કરવામાં આવેલા સામાન અને સેવાઓને ઘણી વખત એવા દેશોમાં મોકલવામાં આવે છે કે જે કાયદાઓ યુ.એસ.માં કામદારો અને પર્યાવરણના રક્ષણાત્મક નથી. અમે આખરે ગ્રહને વધુ નુકસાન પહોંચાડવા માટે તે ઓવરસાઇઝ્સ માટે ચૂકવણી કરીએ છીએ.
જ્યાં તે ઊભું છે
- ઓફશોરિંગ હાલમાં સુપર-રિચ કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે વ્યક્તિગત કાર્યકરોના ખર્ચે વધુ સમૃધ્ધ થવાનો એક વધુ રસ્તો છે.
- કંપનીઓને વર્ક આઉટસોર્સિંગ કે જે તે વધુ કાર્યક્ષમ અને ઓછું ખર્ચ કરી શકે છે તે અર્થમાં કરે છે, જો કે તે નીચે લીટીમાં ખરેખર ઓછી ખર્ચાળ છે.
- છુપાયેલા ખર્ચમાં ભયનો સમાવેશ થાય છે કે ગ્રાહકો ઓફશોરિંગમાં રોકાયેલા કંપનીઓ પાસેથી ખરીદી બંધ કરશે.
- ઓફશોરની નોકરીઓ એટલે કે બેરોજગાર અમેરિકનો ઉત્પાદનો અને સેવાઓ ખરીદવા માટે સક્ષમ નહીં હોય અને વિદેશમાં નબળી ચૂકવણી કરેલા કામદારો તેમને ખરીદવા માટે પૂરતી કમાણી કરશે નહીં. ઓફશોરિંગ દ્વારા નાણાં બચાવતી કંપનીઓ ગ્રાહકોની ગેરહાજરીથી બિઝનેસમાંથી બહાર આવશે.
- ઓફશોરિંગ માત્ર અર્થમાં જ છે જો તે સાચી રીતે નીચે લીટીમાં નાણાં બચાવે.