મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓમાં આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા ખૂબ મહત્વપૂર્ણ માને છે. આંતરવૈયક્તિક કુશળતા ધરાવનાર વ્યક્તિ અન્ય લોકો સાથે સારી રીતે કામ કરી શકે છે, તે એક સારો ટીમ પ્લેયર છે, અને અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરે છે.
કારણ કે લોકોની કુશળતા એટલી મહત્વપૂર્ણ છે કે તમારા આંતરવૈયક્તિક કુશળતા વિશે ઓછામાં ઓછા બે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની અપેક્ષા રાખીએ.
આંતરવૈયક્તિક કુશળતા વિશેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે નીચે આપેલા સલાહ માટે નીચે વાંચો આંતરવૈયક્તિક કુશળતા અને નમૂનાના જવાબો વિશે સામાન્ય પ્રશ્નોની સૂચિ પણ જુઓ.
આંતરવૈયક્તિક પ્રશ્નોનું મહત્વ
એક અસરકારક કાર્યકર સમસ્યાનું નિરાકરણ, તકરારનું નિરાકરણ, અને સર્જનાત્મક ઉકેલોને ઓળખે છે તે આંતરવૈયક્તિક કુશળતા દ્વારા તે કરી શકે છે આ કુશળતા હાર્ડ કુશળતા નથી કે તમે કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામિંગ કુશળતા અથવા કાનૂની જ્ઞાન જેવા માપ અને માપ કરી શકો છો. તેના બદલે, તેઓ નરમ કુશળતા છે - વ્યક્તિ કે ગુણો દર્શાવતો વલણ દર્શાવે છે.
જ્યારે નોકરીના ઉમેદવારો તકનીકી સમજદાર હોઇ શકે છે, વિવિધ ટીમોમાં કામ કરતા ઘણા સંઘર્ષો છે, તેથી તે કામદારોને શોધવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે જેઓ સહયોગી રીતે કામ કરી શકે છે તેથી, ઈન્ટરપર્સનલ પ્રશ્નો નોકરીની ઉમેદવાર પાસે આ મહત્વપૂર્ણ સોફ્ટ કુશળતા ધરાવે છે કે નહીં તે ઓળખવા માટે તૈયાર છે.
એમ્પ્લોયરો પણ નબળાઇના તમારા વિસ્તારો માટે જોઈ રહ્યા હોય જો તમને વ્યક્તિગત સંઘર્ષો સાથે સમસ્યા હોય, દાખલા તરીકે, તે એક સંકેત છે કે તમે કાર્ય સાથે વ્યક્તિગત જુસ્સોને અલગ કરી શકતા નથી, કોઈપણ કાર્યસ્થળે એક મુખ્ય મુદ્દો.
તમારા કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચે પેઢીની સીમાઓ સુયોજિત કરવા માટે સક્ષમ હોવા જરૂરી છે.
ઇન્ટરવર્નશનલ પ્રશ્નોના જવાબ માટે ટિપ્સ
સમય આગળ જવાબો તૈયાર કરો સમય પહેલાંના સામાન્ય આંતરવ્યક્તિત્વ પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો, અને તમારા જવાબોનો અભ્યાસ કરો તે કોઈ પણ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબો આપવા તૈયાર છે તે સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરશે.
નોકરી માટે જરૂરી સૌથી મહત્વની આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતાની સૂચિ બનાવવા દ્વારા તમે તૈયાર કરેલા પ્રશ્નોની સૂચિ પણ ટૂંકાવી શકો છો. જોબ લિસ્ટિંગ પર પાછું જુઓ અને કોઈ પણ આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા દર્શાવ્યાં છે. એક ટુચકો તૈયાર કરવાની ખાતરી કરો જે સાબિત કરે છે કે તમારી પાસે કામ માટે જરૂરી દરેક આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતા છે.
વિશિષ્ટ ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો. તમારા આંતરવૈયક્તિક કુશળતા વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપતા, કોંક્રિટના ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. કોઈપણ કહી શકે છે કે તે મહાન સમસ્યા-સોલવર્સ છે; પરંતુ જો તમારી પાસે એક ઉદાહરણ છે કે તમે કેવી રીતે વિકલ્પોની ઓળખ કરવા અને ક્રિયાને યોગ્ય રીતે નક્કી કરવા વિચારી રહ્યા છો તે અંગે તમે કઈ રીતે ઉપયોગ કરી શકો છો, તમે વધુ વિશ્વસનીય જુઓ છો.
પ્રશ્નાના જવાબ આપવા STAR ટેકનિકનો ઉપયોગ કરવાનું વિચારો. ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નોના જવાબ માટે તે એક ઉપયોગી વ્યૂહરચના છે જેમાં તમે ટુચકો સાથે જવાબ આપવો જોઈએ. પ્રથમ, તમે જે પરિસ્થિતિમાં હતાં (તે સમયે તમે ક્યાં કામ કરતા હતા?) સમજાવો. પછી, ચોક્કસ કાર્ય અથવા સમસ્યાનું તમે વર્ણન કર્યું છે તેનું વર્ણન કરો. આગળ, સમસ્યાને ઉકેલવા અથવા કાર્યને પૂર્ણ કરવા માટે તમે જે પગલાં લીધાં છે તે સમજાવો. છેલ્લે, તમારી ક્રિયાઓના પરિણામોને સમજાવો (તમે તમારા માટે સફળતા પ્રાપ્ત કરી છે? તમારી ટીમ? તમારી કંપની?).
તમારી કુશળતા દર્શાવે છે ઇન્ટરવ્યૂ દરમ્યાન, તમે ઇન્ટરવ્યુઅર સાથે કેવી રીતે જોડાયેલા છો તે પણ તમારી આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા દર્શાવશે .
તમારા પ્રારંભિક પેઢીના હેન્ડશેકમાંથી અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોને ધ્યાનપૂર્વક સાંભળો તે રીતે સ્મિત કરો, તમારી બોડી લેંગ્વેજ અને સ્વર તમને સમજાવવામાં મદદ કરી શકે છે કે તમે વિચારશીલ, મૈત્રીપૂર્ણ વ્યક્તિ છો જે અન્ય લોકો સાથે મળે છે.
સામાન્ય આંતરવ્યક્તિત્વ પ્રશ્નો અને શ્રેષ્ઠ જવાબો
- મને તે સમય વિશે જણાવો જ્યારે તમને સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવું પડ્યું હતું કે તમને ગમતી ન હતી અથવા વિશ્વાસ ન હતો. આ પ્રશ્નનો ચાવી એ નકારાત્મક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત ન કરવું અથવા તમારા સહકર્મીને દોષ આપવાનું નથી. તેના બદલે, વ્યાવસાયિક હોવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો એમ્પ્લોયરને કહો કે તમે ઓળખી શકતા નથી કે બધા સહકાર્યકરો શ્રેષ્ઠ મિત્રો હશે, પરંતુ દરેક સાથે સહયોગ કરવા માટે તે જરૂરી છે. તમે વ્યક્તિગત તફાવતોને કેવી રીતે અલગ કરો છો તે હાઇલાઇટ કરો
- કાર્યમાં સંઘર્ષનું વર્ણન કરો. ફરીથી, કોઈને પણ દોષ ન મૂકશો. આ મતભેદ ક્યાંથી આવે છે તે પ્રકાશિત કરો, આ મુદ્દો શું હતો, અને તમારો અભિગમ શું હતો? આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે તમે કેવી રીતે આગળ વધો છો અને અંતિમ પરિણામો શું હતા તે પર ભાર મૂકે છે.
- જો તમારી પાસે સ્ટાફ છે જે તમને રિપોર્ટ કરે છે, તો તે તમને કેવી રીતે વર્ણવશે? કોંક્રિટના ઉદાહરણો પર તમારા જવાબ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, જેમ કે જ્યારે તમે તમારી ટીમની સ્વાયત્તતા અથવા સર્જનાત્મક સોલ્યુશન્સ સાથે આવવા માટે સ્વતંત્રતા આપી હતી.
- જ્યારે તમે નવી નોકરી શરૂ કરો છો, ત્યારે તમે સંબંધો કેવી રીતે બાંધ્યા? એમ્પ્લોયરો એ જોવા માગે છે કે તમે કંપની સંસ્કૃતિમાં ફિટિંગ વિશે સક્રિય છો. તેમની ભૂમિકાઓ વિશે વધુ જાણવા માટે તમે પ્રોજેક્ટ્સ માટે કેવી રીતે સ્વૈચ્છિક બન્યા છો, કર્મચારી ક્લબમાં જોડાયા છો, અથવા સહકાર્યકરોને આમંત્રિત કર્યા છે તેના પર ભાર આપો.
- તમારા સહકાર્યકરો તમને કેવી રીતે વર્ણવશે? ફક્ત ત્રણ વિશેષણોની યાદી આપવાને બદલે, જેમ કે "સમર્પિત, જુસ્સાદાર અને રચનાત્મક," વિશિષ્ટ પ્રસંગો પર તમારું જવાબ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. દાખલા તરીકે, તમે કહી શકો છો, "મારા સહકર્મી ફ્રેન્ક કહેશે કે મારી પાસે વિગતવાર ઇગલ-આખું ધ્યાન છે.તે હંમેશા વાત કરે છે કે તેણે 20 પાનાના તકનીકી અહેવાલને કેવી રીતે બનાવ્યું, એક ડઝન લોકો દ્વારા સંપૂર્ણ સંશોધન અને તેની સમીક્ષા કરી. છાપવા માટે ગયા, મેં તેને એક વધુ નજર નાંખી, અને મેં નોંધ્યું કે જો તે પકડવામાં ન આવ્યો હોય તો તે ખૂબ શરમજનક લાગશે.
વધારાની માહિતી
(અથવા ખોટી) જવાબ વગરના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો?