રિટેલ કરિયર 101: શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ જોબ હંમેશા "અધિકાર યોગ્ય" રીટેઈલ જોબ છે
અલ્ટ્રા-સ્પર્ધાત્મક રિટેલ પર્યાવરણ અને રિટેલ પર્યટનને ઝડપથી ખસેડવાને કારણે, રિટેલ કારકિર્દી પર નજર ધરાવતા હોય તેવું એક દૃષ્ટિકોણ હોવું જરૂરી છે જે સામાન્ય અને વ્યવસાયિક ફાળો છે જે ઉદ્યોગમાં સ્પર્ધા કરવા માટે અસાધારણ છે. આત્યંતિક આર્થિક દબાણ જો રીટેલ કારકિર્દી 101 માં અભ્યાસક્રમ હોય તો, અભ્યાસક્રમ નિષ્ણાત કામ શિકાર કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે અને છૂટક કારકિર્દી પાથ બનાવવા માટે વ્યવસાયિક અભિગમ.
એક વસ્તુ કે જે ઘણા રિટેલ નોકરી શોધનારાઓ એ ધ્યાનમાં લેતા નથી કે તેઓ પોતાને માટે પરિપૂર્ણ અને સફળ રિટેલ કારકિર્દી બનાવવા માટે કામ કરે છે તે "યોગ્ય છે."
શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ નોકરીઓ શોધવી
શ્રેષ્ઠ છૂટક કામ એ શ્રેષ્ઠ પગાર અને શ્રેષ્ઠ લાભો સાથે આવશ્યક નથી. ફોર્ચ્યુન "શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ કંપનીઓને કામ કરવા માટે" યાદીમાં શ્રેષ્ઠ રિટેલ નોકરી ક્યાં પણ મળી શકશે નહીં. તેના બદલે, શ્રેષ્ઠ કામ એવી વ્યક્તિ છે જે પ્રતિભા, કુશળતા, મૂલ્યો અને વ્યક્તિગત લક્ષ્યો સાથે મેળ ખાય છે.
યુનિવર્સિટી ઓફ શિકાગો ખાતે હાથ ધરાયેલા 2007 ના અભ્યાસમાં તારણ કાઢ્યું હતું કે અમેરિકામાં તેમની નોકરીઓમાં સૌથી વધુ સુખી લોકો તે છે જેઓ પાદરીઓ તરીકે કામ કરે છે. જો તમે કોઈ ખાસ આધ્યાત્મિક વ્યક્તિ ન હોવ તો, તે જોવાનું સરળ છે કે આ કેવી રીતે સ્વપ્નની નોકરી નહીં, પરંતુ એક 24/7 દુઃસ્વપ્ન છે. કોઈપણ વ્યવસાયમાં કોઈની શ્રેષ્ઠ નોકરી એ શ્રેષ્ઠ ફિટ છે.
શ્રેષ્ઠ "યોગ્ય ફિટ" નોકરી શોધવી એ પોતાને સ્વયંને જાણવું છે, અને પછી તમારી ઓળખ અને ધ્યેયોને એમ્પ્લોયરની ઓળખ અને ધ્યેયો સાથે મેળ ખાય છે. ટૂંકી મુદતમાં નોકરી મેળવવા માટે તે વધુ અગત્યનું લાગે છે જે શ્રેષ્ઠ વળતર આપે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે, મોટાભાગના કર્મચારીઓ લાંબા સમય સુધી અસંતોષ કરે છે જ્યાં સુધી તેઓ એવી નોકરી મેળવે છે જે શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિગત પરિપૂર્ણતા પૂરી પાડે છે.
- હોટ ન્યૂ રીટેઈલ કેરિયર: ગ્રાહક મનોવિજ્ઞાન
- પ્રવેશ સ્તર રીટેઈલ નોકરીઓ - કોઈ શિક્ષણ આવશ્યક નથી
- રીટેલ મર્ચેન્ડાઇઝિંગ જોબ્સ અને વિઝ્યુઅલ મર્ચેન્ડાઇઝંગ કરિયર
શ્રેષ્ઠ રિટેલ નોકરીઓ રાખવી
ફક્ત કારણ કે તમે રિટેલ ઉદ્યોગમાં ક્યાંક નોકરી મેળવી શકો છો તેનો અર્થ એ નથી કે તમે તેને કાયમ માટે રાખી શકશો. મંદીના, કટકાઓ અને છટણીના સમયમાં, પગારચૂકવણીઓ અને ગુલાબી સ્લિપ ધરાવતા કર્મચારીઓ વચ્ચેનો તફાવત, સિનિયોરીટી કરતાં ફાળો દ્વારા વધુ નક્કી થાય છે.
કોઈ પણ સંસ્થામાં અનિવાર્ય કર્મચારીઓનું યોગદાન સ્પષ્ટ છે. જે લોકો તેમના કામના વર્ણન કરતાં વધુ કરે છે, તેમને આવશ્યકતાઓની જરૂર છે, અને અપેક્ષાઓ કરતાં વધી જશે, જે તે સંસ્થાઓ ક્યારેય જવા દેવા માગશે નહીં. ભરતી અને ફાયરિંગના ચાર્જ મેનેજરો પર સકારાત્મક છાપ બનાવવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ પ્રભાવશાળી છે.
- શ્રેષ્ઠ સ્ટારબક્સ કર્મચારીઓ શ્રેષ્ઠ ગ્રાહક અનુભવો બનાવો
- પ્રભાવશાળી કર્મચારીઓ શ્રેષ્ઠ પ્રભાવ બનાવો
- ગુમાવવાનો ગ્રાહકો ગુમાવવાની નોકરીઓ તરફ દોરી જાય છે
શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ કેરિયર પાથ બનાવી રહ્યા છે
કેટલાક કારકિર્દી પાથ સીધા અને સ્પષ્ટ છે, કેટલાક તોફાની અને બરછટ છે, અને કેટલાક કારકિર્દી સાથે, પાથ અસ્તિત્વમાં આવશે જ્યારે પ્રથમ મહેનતુ વ્યક્તિ તેને ફોરવર્ડ કરશે. કારકિર્દીના માર્ગો પોતે ધ્યેય તરીકે ધારી રહ્યા છે એનો અર્થ એ કે, મોટાભાગની રિટેલ સંગઠનો માટે, તે કારકિર્દીના પાથનો અંદાજ બધા પર આધારિત નથી.
આજે યુ.એસ. રિટેલ સંગઠનોમાં સીઈઓ અને ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ્સમાં સીધી અને સાંકડા કોર્પોરેટ નિસરણીમાં સતત વધારો થતો નથી. મોટાભાગે ટોચના મેનેજરોના કાર્યાલયો રિટેલ ઉદ્યોગમાંથી અલગથી મેળવેલા કંપની-હૉપિંગ, ઇન્ડસ્ટ્રી-જમ્પિંગ અને વિશિષ્ટ કુશળતા દર્શાવે છે.
તમે ક્યાં જઈ રહ્યાં છો તે તમે જાણતા નથી, તો તમે ક્યાં જઇ રહ્યા છો તે તમે મેળવી શકતા નથી. તમારી સાઇટ્સમાં અંતિમ લક્ષ્ય મેળવવું તે એક સારું પગલું છે. પણ જ્યારે તમે તમારા અંતિમ કારકીર્દિ ગંતવ્ય વિશે સ્પષ્ટ છો, ત્યારે તે હંમેશા સ્પષ્ટ નથી કે કયા પગલા તમને ત્યાં મળશે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કોઈ પણ પગલા લે કે જે તમને અમુક પ્રકારનું શિક્ષણ અથવા વૃદ્ધિ આપે છે કારણ કે કોઈપણ પ્રકારની વિસ્તરણ હંમેશા પ્રગતિ છે.
- રીટેઈલ કેરિયર પાથો અને ફરીથી પસંદ કરી રહ્યા છીએ
- વિખ્યાત રીટેઈલ ઇન્ડસ્ટ્રી સીઈઓના કારકિર્દી પાથ