ફોર્સ ઇન લો એન્ફોર્સમેન્ટ એન્ડ રીફર્ક્શન

ફોર્સ નિર્ણયો કેવી રીતે બનાવવામાં આવે છે અને નિયંત્રણની વ્યૂહરચનાઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે

ફોજદારી ન્યાય કારકિર્દીમાં , કદાચ કોઈ અન્ય વિસ્તાર અથવા ક્રિયા જાહેર તપાસને ખેંચી લેતી નથી, અને ક્યારેક બળતરાના ઉપયોગ કરતા, તે ગુસ્સે થાય છે. કાયદાનો અમલ અને સુધારા અધિકારીઓ તેમની નોકરીઓ હાથ ધરવા માટે ભૌતિક નિયંત્રણના વિવિધ સ્વરૂપોને નિયુક્ત કરવા માટે અધિકૃત છે. સંજોગો, સ્તર અને ડિગ્રી જે બળનો ઉપયોગ થાય છે, તેમ છતાં, ઘણીવાર ગંભીર ચર્ચાનો વિષય છે.

લો એન્ફોર્સમેન્ટ ઇતિહાસ અને ફોર્સનો ઉપયોગ

કાયદાના અમલીકરણનો વિચાર લાંબો ઇતિહાસ ધરાવે છે , જોકે સત્ય આધુનિક પોલિસિંગમાં આપણે જાણીએ છીએ કે તે પ્રમાણમાં તાજેતરના સામાજિક સંસ્થા છે.

વ્યાવસાયિક પોલીસ દળનો ઇતિહાસ બે સદીઓથી જૂનો છે

સ્થાયી કાયદાનું અમલીકરણ એજન્સીઓની સ્થાપના પહેલા, તેઓ જે ડર લાગતા હતા તે સત્તા અને સત્તા આપવા પર એક વિશાળ સોદો હતો, અને તે એક અન્ય કબજામાં રહેલા બળ બનશે, અને આ રીતે સમાજ વચ્ચે મોટા ભાગે અવિશ્વાસનો થોડો અંશ રહ્યો છે અને તે જે તેમને સેવા આપવા અને તેમને સુરક્ષિત કરવા માટે શપથ લીધા છે. જો જરૂરી હોય ત્યારે તેઓને બળ વાપરવાની સત્તા આપવામાં આવી હોય, તો લોકો આ શક્તિના દુરુપયોગથી સાવચેત છે.

તેમ છતાં, વધુ ખરબચડા યુગમાં, વધુ રફ અને ટમ્બલ યુક્તિઓ માટે કહેવામાં આવતું હતું. અધિકારીઓ પાસે તેઓ પાસે જેટલા બળનો વિકલ્પ ઉપલબ્ધ છે તેટલા જ નહીં, અને હવે એવું લાગે છે કે સમાજ પાસે કડક ન્યાય માટે તે જ અશક્ય નથી.

સમય બદલવાનું, સ્વસ્થતા બદલવાનું

જેમ જેમ સમાજ અદ્યતન અને વિકસિત થાય છે, તેમ છતાં, ગુના અને સજા તરફ જાહેર વલણ, તેમજ કાયદા અમલીકરણ અને પોલીસ વ્યૂહ.

સમય જતાં, જડ બળના વિરોધમાં લોકોએ વધુ હળવા અને માપી શકાય તેવી પ્રતિક્રિયાની માંગ કરવાનું શરૂ કર્યું.

વધારો સ્ક્રેટીની

તાજેતરના ઇતિહાસમાં વિડિઓ અને ફોટોગ્રાફિક તકનીકનું પ્રસાર સાથે, પ્રથમ ટેલિવિઝન પર અને પછી ઇન્ટરનેટ પર ભાર મૂકવામાં આવે છે. રોડની કિંગ અને માર્વિન એન્ડરસનથી એન્ડ્રુ "ડોન્ટ ટઝ મે, બ્રુ" મેયર અને નવીનતમ યુ ટ્યુબ પોલીસ વીડીયો ડુ જર્સ, કાયદાનો અમલ અને સુધારણા અધિકારીઓને નોટિસ પર મૂકવામાં આવી છે કે જાહેર તેઓ શું કરે છે અને તેઓ કેવી રીતે કરે છે , અને તેઓ તેમના નારાજગીની અવાજથી ભયભીત નથી.

ઉમેરાયેલા તપાસમાં અધિકારીઓને પ્રામાણિક રાખવાની અને ન હોય તેવા લોકોને છતી કરવા માટે એક લાંબી માર્ગ છે. વધતા ધ્યાનની પ્રતિક્રિયામાં, પોલીસ, સુધારાત્મક અધિકારીઓ અને અન્ય ગુનાખોરી અને ફોજદારી ન્યાય વ્યવસાયિકોએ નીતિઓ તેમજ તકનીકીમાં એડવાન્સ કર્યા છે. વધુમાં, અદાલતો અને ફોજદારી ન્યાયના ધોરણો અને POST કમિશનએ ક્યારે અને કેવી રીતે બળનો ઉપયોગ કરવો તે અંગે સારા નિર્ણયો લેવા માટે સહાય અધિકારીઓને માર્ગદર્શિકાઓ રજૂ કરી છે.

વાર્તાલાપમાં ડિસ્કનેક્ટ કરો

પોલીસ યુક્તિઓ અને તકનીકમાં આ ઉત્ક્રાંતિ હોવા છતા, કાયદાકીય અમલીકરણની તાલીમ, ધ્યેયો અને સિદ્ધાંતો વિશે લોકો જે જુએ છે, અપેક્ષા રાખે છે અને સમજે છે તે વચ્ચે ડિસ્કનેક્ટ હજી પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને કેવી રીતે પોલીસ અને સુધારણા અધિકારીઓ વાસ્તવમાં નિયંત્રણ પરિસ્થિતિઓનો ઉપયોગ કરવા માટે જવાબ આપવા તાલીમ પામે છે.

નિયંત્રણના નિયમોમાં કાયદા અમલનું લક્ષ્ય

મોટેભાગે, જ્યારે જાહેર પ્રશ્નના અધિકારીએ બળનો ઉપયોગ કર્યો હોય, ત્યારે તેઓ સૌ પ્રથમ પ્રશ્ન પૂછે છે કે પ્રથમ સ્થાનમાં બળ જરૂરી છે કે કેમ. તેવી જ રીતે, અતિશય બળના વિષયને ઉલટાવી તે પહેલાં કોઈ પણ બળને ન્યાયી ઠેરવવામાં આવે કે નહીં તે અંગે સૌ પ્રથમ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

આ પ્રશ્નનો યોગ્ય રીતે તપાસ કરવા માટે, આપણે પ્રથમ અધિકારીઓની અંતિમ ધ્યેય સમજવું જોઈએ જ્યારે તેઓ બળ લાગુ કરે છે.

સામાન્ય રીતે, હેતુ એ છે કે ધરપકડ કરવી અને સંભવિત જોખમી પરિસ્થિતિઓને શક્ય તેટલી ઝડપી અને શાંતિપૂર્ણ રીતે નિષ્કર્ષ લાવવા, જાહેર અથવા અધિકારીના નિર્દોષ સભ્યોને ઇજા કર્યા વિના.

દેખીતી રીતે, પ્રિફર્ડ પરિણામ એ પ્રતિસ્પર્ધી વિષય માટે હશે જે પોતે શાંતિપૂર્ણ રીતે ધરપકડ કરી શકે છે. જ્યારે આવું થતું નથી, ત્યારે અધિકારીઓએ ઝડપી, વિભાજીત-બીજા નિર્ણય કરવો જોઈએ કે નહીં તે બળ અને નોકરી કરવા માટે શું કરવું. તે નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન, શંકાસ્પદની સુખાકારી મોટેભાગે ગૌણ ચિંતા હોય છે.

ઉદ્દેશ વાજબીપણા

કારણ કે આ નિર્ણયો ઝડપથી થવો જોઈએ, કારણ કે અધિકારીઓએ પગલાં લેતા પહેલાં તેઓ ઉદ્દભવતા પહેલા કોઈ વિષયને ખતરોના સ્તર અંગેની બધી માહિતી ન હોય શકે. ગ્રેહામ વિ. કોનરમાં, યુ.એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે નક્કી કર્યું હતું કે "બળ વાજબી છે કે નહીં તે બળ વાજબી છે."

ઉદ્દેશ્યની વાજબીપણું ફક્ત પૂછે છે કે સમાન તાલીમ, જ્ઞાન અને અનુભવી વ્યક્તિ સાથેના વાજબી વ્યક્તિ સમાન સંજોગોમાં પણ તે જ કાર્ય કરશે. આ નિર્ધારણ કરવા માટે, ત્રણ પરિબળો લાગુ કરવામાં આવે છે: કે કેમ તે વિષય તાત્કાલિક ધમકી, કથિત ગુનાની તીવ્રતાનો ઉભો કરે છે કે નહીં, અને તે વિષય પલાયન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે અથવા ધરપકડ પ્રયાસોનો વિરોધ કરે છે કે નહીં. કહેવાતા "ગ્રેહામ પરિબળો" માં પરિપૂર્ણ એ પ્રશ્ન છે કે શું અધિકારી તેની ધરપકડ સત્તાના ઉપયોગથી શરૂ થવામાં ન્યાયી હતો કે નહીં.

સૌથી મહત્ત્વની વાત એ છે કે, ઉદ્દેશ્યની વાજબીપણું માનવાથી અધિકારીઓએ ઝડપી વિચારવું જોઇએ અને ઝડપી કાર્ય કરવું જોઈએ. આ સંજોગોમાં, જ્યારે અધિકારીએ બળનો ઉપયોગ કરવાનો નિર્ણય કર્યો ત્યારે તેના માટે જે હકીકતો આપવામાં આવી છે તે હકીકત એ છે કે આ અધિકારીએ શું નક્કી કર્યું છે, કારણ કે આ હકીકત પછી શું થઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ અધિકારી તેને ધમકી આપતો અને તેના પર બંદૂકનો નિર્દેશ કરતો હોય તો કોઈ વિષય પર હુમલો કરે છે, તો પછી કોઈ વાંધો નથી કે પછીથી તે બંદૂક લોડ થયો ન હતો. જો અધિકારી આ વાતને સ્પષ્ટ કરી શકે છે કે આ બનાવના સમયે તે માનતો હતો કે તેનું જીવન અથવા કોઈ બીજાના જીવન જોખમમાં છે, તો તે ઘોર બળના ઉપયોગમાં ન્યાયી બનશે.

ફક્ત હકીકતો

જો કોઈ અધિકારી આ હકીકત પછી શીખી જાય કે તે જે હથિયાર તરીકે જોતો હતો તે વાસ્તવમાં એક રમકડા બંદૂક, એક સેલ ફોન, અથવા તો બટવો હતો, તે પ્રમાણભૂત જેના દ્વારા કાર્યવાહીનો નિર્ણય લેવામાં આવશે તે સમયે તે અધિકારી જાણતા હતા. અધિકારીઓની જરૂર નથી, અને ઘણી વાર ટ્રીગરને ખેંચવા માટે કોઈ વિષયની રાહ જોતા નથી અથવા તેઓ પ્રતિક્રિયા આપતા પહેલા તેને ચોંટાડવાનો પ્રયાસ કરતા નથી. તેના બદલે, તેઓ સંજોગોની સંપૂર્ણતાને તોલવે છે અને આ ક્ષણે તેમના માટે ઉપલબ્ધ હકીકતો પર આધારિત નિર્ણય લેશે.

વાજબી પસંદગી

ઉદ્દેશ વાજબીપણાના ધોરણ એ પણ સ્થાપિત કરે છે કે અધિકારીઓ ઓછામાં ઓછા બળ જેટલા જ શક્ય હોય ત્યાં સુધી મર્યાદિત નથી. તેના બદલે, અધિકારીઓને તે બળનો ઉપયોગ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે, જે વાજબી માનવામાં આવી શકે છે તે શ્રેણીની અંદર આવે છે. આ એક મહત્વપૂર્ણ તફાવત છે કારણ કે, કોઇપણ અધિકારી જાણે છે કે મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં ત્યાં બળ વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે, જે તમામ યોગ્ય પ્રતિક્રિયા હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વિષય લડતા હોય અને ધરપકડનો વિરોધ કરે, તો અધિકારીએ મરી સ્પ્રે, ઇલેક્ટ્રોનિક કન્ટ્રોલ ડિવાઇસ અથવા હેન્ડ-ઓન ​​કન્ટ્રોલ તકનીકોનો ઉપયોગ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, જેમ કે અનુપાલન મેળવવા માટે સંયુક્ત મૈથુન. આમાંની કોઈપણ પસંદગીઓ વ્યાજબી હોઇ શકે છે, જોકે જાહેરમાં ટીઝર અથવા મરીના સ્પ્રેને વધુ આક્રમક અને ઓછું જરૂરી માનવામાં આવે છે. એક અધિકારીની ક્રિયાઓ, તે પછી, તે અલગ રીતે શું કરી શકે તેના આધારે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવતું નથી, પરંતુ તેના આધારે તેનું મૂલ્યાંકન વાજબી ગણવામાં આવે છે તેના આધારે કરવામાં આવે છે.

ઘોર ફોર્સ સિચ્યુએશન્સનો અભિપ્રાય

પોલીસ અધિકારીઓ દ્વારા ઘોર બળના ઉદાહરણો જોતાં આ ધોરણ ખાસ કરીને મહત્વનું બને છે. મોટા અને મોટા, ઘોર બળ સાથે ઘોર બળ પૂરી કરવા માટે પોલીસ અકાદમી ખાતે અધિકારીઓને શીખવવામાં આવે છે. તેઓ તાલીમ પામે છે અને તકનીકો અને યુક્તિઓ આપવામાં આવે છે, જેથી ખાતરી થાય કે તેઓ તેમના પાળીના અંતમાં તે ઘર બનાવી શકે છે, અને તેઓ હથિયારોના ઉપયોગમાં વિસ્તૃત સમય તાલીમનો ખર્ચ કરે છે.

તે જાણવું અગત્યનું છે કે, અધિકારીઓ દ્વારા ઘાતક બળના ઉપયોગની ચર્ચા કરતી વખતે, કોઈ વિષયની ક્રિયાઓના અપેક્ષિત પરિણામ મૃત્યુની જરૂર નથી. તેના બદલે, ઘાતક બળને એવી ક્રિયાઓ તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે જે મૃત્યુ અથવા મહાન શારીરિક હાનિનું કારણ બની શકે છે, જેમાં મૃત્યુ પામેલા વિના કાયમી ચેપ શામેલ હોઈ શકે છે.

વપરાયેલી હથિયારનો ઉપયોગ અધિકારીના ઘોર બળનો ઉપયોગ કરવાના નિર્ણયોમાં એક મહત્વનો પરિબળ છે, પરંતુ તે માત્ર એક જ પરિબળ નથી. એક પોલીસ અધિકારીને, ઘોર બળ ઘાતક બળ છે, શું આ વિષય છરી, કુહાડી, બંદૂક અથવા બેઝબોલ બેટ પણ છે. આ બધામાં જીવન લેવાની અથવા મોટી શારીરિક હાનિ થવાની સંભાવના છે. તેના બદલે, ઘોર બળ ચલાવવા માટે ન્યાયી બનવા માટે, અધિકારીઓ સ્પષ્ટપણે સમજી શકશે કે શંકાસ્પદની દેખીતી ક્ષમતા, તક અને મૃત્યુ અથવા મહાન શારિરીક નુકસાનને કારણે થતી કૃત્ય કરવાના સંભવિત અનુપાલન છે.

ન્યાયસંગત નિર્ણયો

કાયદાનું અમલીકરણ અને સુધારણાલક્ષી અધિકારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ હોવા છતાં, જ્યારે પોલીસ બળના ઉપયોગ માટે આવે છે ત્યારે આ ધોરણ સામાન્ય રીતે જાહેર જનતાના મૂંઝવણનો સ્ત્રોત છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક અધિકારી એક શંકાસ્પદ વ્યક્તિને શૂટ કરી શકે છે જે છરી ધરાવે છે. જાહેર જનતાના કેટલાક સભ્યો અધિકારીના નિર્ણયથી અસંમત હોઇ શકે છે, તેના બદલે સૂચવે છે કે તેમણે વિષયને નિઃશસ્ત્ર કરવા માટે બિન-ઘાતક હથિયારનો ઉપયોગ કર્યો હોવો જોઈએ જેમ કે.

જ્યારે કદાચ ઘણા શક્ય વિકલ્પોમાંથી એક ઉપલબ્ધ હોઇ શકે છે, તે કદાચ સૌથી વધુ વાજબી અથવા વધારે સંભવિત ન હોઈ શકે, તે કદાચ ઘણા વાજબી બળ વિકલ્પોમાંથી એક હોઇ શકે છે અને આમ હકીકત એ છે કે છરી તદ્દન સક્ષમ છે મૃત્યુ અથવા મહાન શારીરિક હાનિ, અધિકારી ખૂબ જ ઘોર બળ ઉપયોગમાં વાજબી છે

અધિકારી અને વિષય પરિબળો

પ્રશ્નમાંના વિષયની તુલનામાં અધિકારીનો ઉપયોગ કરવા માટે અધિકારીનું મૂલ્યાંકન કરવામાં અન્ય મહત્ત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જે અધિકારી 5'2 "અને 100 પાઉન્ડ છે તે 6'2" પાઉન્ડ કરતાં વધારે બળથી ઉપયોગ કરીને વાજબી બનશે, જે સમાન સંજોગોમાં ઊંચા, ભારે અને કદાચ મજબૂત અધિકારી હશે.

ફોર્સના ઉપયોગો વધુ જટિલ કરતાં પહેલાં લુક સૂચવો

આ તમામ તે દર્શાવે છે કે સુધારણા અને પોલીસ અધિકારીઓ દ્વારા બળના ઉપયોગ મોટાભાગે ઘણી વખત એક જ સમાચાર વાર્તા કરતાં વધુ જટીલ છે અથવા ઇન્ટરનેટ વિડિઓ પ્રારંભમાં તેમને દેખાશે. કાયદાનો અમલ કારકિર્દી સ્વાભાવિક રીતે ખતરનાક નોકરીઓ માટે જાણીતા છે, અને અધિકારીઓને ઘણીવાર પરિસ્થિતિઓમાં મૂકવામાં આવે છે જ્યાં તેમને તાત્કાલિક જીવન અને મૃત્યુના નિર્ણયો લેવાની જરૂર પડે છે.

જ્યારે તે સંપૂર્ણપણે યોગ્ય અને યોગ્ય છે, મૂલ્યાંકન કરવું અને પોલીસની ક્રિયાઓની તપાસ કરવી, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ નિયંત્રણની તકનીકોનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે પણ આ ઘટના સુધી દોરી જતી તમામ હકીકતો જાણીતા ન થાય ત્યાં સુધી ચુકાદો રોકવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે કે આ હકીકતોની વિરુદ્ધમાં આ હકીકતોને આધારે ઓળખાય છે કે જે તે ઘટનાના સમયે અધિકારી દ્વારા જાણીતી અથવા દેખીતી હતી તે હકીકત પર આધારિત છે.

સાઉન્ડ લૉ એન્ફોર્સમેન્ટ માટે સાઉન્ડ જજમેન્ટની જરૂર છે

તેવી જ રીતે, અધિકારીઓને કાર્યરત છે કે નહીં અને કઇ બળ વાપરવાની છે કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે અધિકાર ચુકાદો અને યોગ્ય ખંતનો ઉપયોગ કરવો તે મહત્વનું છે. જાહેરમાં તેના કાયદાનું અમલીકરણ અધિકારીઓને ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણમાં રાખવામાં આવે છે . તે અધિકારીઓ પર અનિવાર્ય છે, તે પછી, તે ધોરણનું પાલન કરવું અને હંમેશાં જીવન અને મિલકતની સુરક્ષાના હિતમાં કાર્ય કરવું, જ્યારે તે જ સમયે નિર્દોષના અધિકારોનું રક્ષણ અને રક્ષણ કરવું.