ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો જ્યારે તમે કાર્ય પ્રારંભ કરી શકો છો

જોબ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, નોકરીદાતાઓ તમને કામ શરૂ કરવા માટે કેવી રીતે ટૂંક સમયમાં ઉપલબ્ધ થશે તે વિશે પૂછપરછ કરે તેવી શક્યતા છે, ખાસ કરીને જો તમે જે પદ માટે અરજી કરો છો તે વર્તમાનમાં ખુલ્લું છે અને કંપનીના કામગીરી માટે આવશ્યક છે.

આ પણ એક નોકરી એપ્લિકેશન પર એક પ્રશ્ન હોઈ શકે છે, પણ. જોબ ઓફર સ્વીકારીને બે અઠવાડિયા પછી નવી પદવી શરૂ કરવા માટેનો સૌથી સામાન્ય સમયનો સમય. તે જ કારણ છે કે કંપનીઓ ધારે છે કે તમે તમારા વર્તમાન કર્મચારીને બે અઠવાડિયા નોટિસ આપશે.

જો તમે બે અઠવાડિયા (અથવા પછીના) કરતાં વહેલા શરૂ કરવા માંગતા હો તો કોઈ અલગ શરૂઆતની તારીખની વાટાઘાટ કરવી શક્ય છે, તમારી પાસે રોજગાર કરાર છે જેના માટે તમારે લાંબા સમય સુધી રહેવાની જરૂર છે, અથવા તમે નવા શરૂ કરતા પહેલા સમય કાઢવો હોય સ્થિતિ

જો તમારું વર્તમાન એમ્પ્લોયર ઇચ્છે છે કે તમે લાંબા સમય સુધી રહેશો તો તમારે શું કરવું જોઈએ? જ્યારે તમે નોકરી વચ્ચે થોડો સમય કાઢવા માંગો છો? જ્યારે તમે નવી પોઝિશન શરૂ કરવાની ચર્ચા કરી રહ્યા હોવ ત્યારે પસંદ કરવા માટે ઘણા બધા વિકલ્પો છે.

જ્યારે તમે પ્રારંભ કરી શકો છો તે વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે વિકલ્પો

જ્યારે તમે જમણી તરફ શરૂ કરી શકો છો
સામાન્ય રીતે, શક્ય તેટલી વહેલી તકે કામ કરવાનું શરૂ કરવાની ઇચ્છા પૂરી પાડવાનો શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાવ છે.

જો કે, જો તમે કોઈ નવી નોકરી માટે અરજી કરો છો, તો તમારે કેવી રીતે જવાબ આપવો તે અંગે તમારે સંવાદદાતા હોવું જરૂરી છે. આ પ્રકારના પ્રશ્ન તમારી નીતિઓ ચકાસવા માટે એક પદ્ધતિ હોઈ શકે છે, તેથી જો તમે વર્તમાનમાં કાર્યરત હોવ તો "આવતીકાલ" કહેવા માટે લાલચનો સામનો કરો.

જો તમે કરો છો, તો તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને આશ્ચર્ય થશે કે તમે તેમના સંગઠનને એક જ બાબત કરશો. જ્યારે તમે બહાર નીકળ્યા છો ત્યારે બહુ ઓછી નોટિસ પૂરો પાડતા કંપનીઓ કંપનીઓને છૂટાછેડામાં મૂકી શકે છે અને સંક્રમણોને દુઃખદાયક બનાવી શકે છે.

જો તમે કામમાંથી બહાર છો અથવા જો તમારી હાલની નોકરી સમાપ્ત થઈ રહી છે, અલબત્ત તે કહેવું સારું છે કે તમે તરત જ શરૂ કરી શકો છો અથવા જેમ એમ્પ્લોયર ઇચ્છતા હશે

જ્યારે તમે બે અઠવાડિયા આપો જરૂર છે - અથવા વધુ - નોટિસ

તમારી પાસે એવી પ્રતિબદ્ધતા હોઈ શકે છે કે જે વધુ સમય સુધી નોટિસ આપવી જરૂરી છે. તે પરિસ્થિતિમાં, જો તે ટ્રેનિંગ / ઓરિએન્ટેશન માટે વેકેશન ડેનો ઉપયોગ કરવાનો વિકલ્પ હોય, તો સંભવિત કર્મચારીને તમારી પ્રાપ્યતા વિશે જણાવો

ધ્યાનમાં રાખો કે જ્યારે તમારે બે અઠવાડિયા નોટિસ આપવી જોઈએ, તો તમારું વર્તમાન એમ્પ્લોયર તમને અગાઉ છોડી દેવાનો વિકલ્પ પ્રદાન કરી શકે છે. તે અશક્ય છે, પરંતુ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કોઈ કર્મચારીને નોટિસ આપવામાં આવે ત્યારે તરત જ તેને છોડવાની કહેવામાં આવે છે જો તમને ભાડે લેવામાં આવ્યા પછી આવું થાય, તો તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમે અપેક્ષિત કરતા પહેલાં પ્રારંભ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છો. ફરીથી, આ સમયે આ બિંદુએ પ્રમાણભૂત માર્ગદર્શિકાઓ માટે કોઈ અપવાદનો ઉલ્લેખ કરતા નથી.

જ્યારે તમે વધુ સમય બંધ માંગો છો

મોટે ભાગે, કર્મચારીઓ નોકરીઓ વચ્ચે થોડો સમય લેવા માટે આતુર છે. તમે વેકેશન લઈ શકો છો અથવા પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર પડી શકે છે. અથવા, તમે ફક્ત વિસંકુચિત થવામાં થોડો સમય લઈ શકો છો, જેથી તમે નવા સ્થાને તાજા થાઓ અને તમારા પ્રથમ દિવસે રિચાર્જ કરો. આ દૃશ્ય નેવિગેટ કરવા માટે થોડી વધુ પડકારરૂપ છે.

તમારી પાસે ફૉર્મ જોબ ઓફર કરતા પહેલા તે માહિતીને શેર કરવાનું એક સારું વિચાર નથી. તેના બદલે, તમે પ્રશ્નને આસપાસ ચાલુ કરી શકો છો અને ઇન્ટરવ્યુઅરને પદ માટે પ્રિફર્ડ પ્રારંભ તારીખ વિશે પૂછશો.

તમને લાગે છે કે તેમની સમય વિંડો તમારા વિચાર્યું કરતાં વધુ લવચીક છે.

એકંદરે, તે સામાન્ય રીતે સ્વીકાર્ય છે કે તમારી ગોઠવણ સમયગાળાની તમારી જરૂરિયાતને દર્શાવવી જોઈએ, જ્યાં સુધી તમે નોકરી માટે ખૂબ જ ઉત્સાહ વ્યક્ત કરો છો અને એમ્પ્લોયરને સમાવવા માટે કેટલાક લવચીકતા વ્યક્ત કરે છે. અને, તમે હંમેશા તમારા પ્રતિસાદને એમ્પ્લોયરને ફાયદાકારક તરીકે ફ્રેમ આપી શકો છો, કારણ કે થોડા વધારાના દિવસોથી તમે ગ્રાઉન્ડ રનિંગને હિટ કરવા માટે તૈયાર છો.

તે વિશે તમારા વિશે ન બનાવો

આ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના તમારા પ્રતિભાવને એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતો સંબોધવા જોઇએ - તમારા જવાબમાં શક્ય તેટલું સરળ અને અનુકૂળ હોવું જોઈએ આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે થોડા વધુ ટીપ્સ:

• ભ્રામક બનશો નહીં: જો તમને ખબર હોય કે તમારા બે અઠવાડિયાના નોટિસ પછી તમને વધારાની અઠવાડિયાની જરૂર પડશે, અને જોબ ઓફર સ્વીકારવામાં આવે તે પછી ત્રણ અઠવાડિયા સુધી શરૂ થવામાં સમર્થ હશે નહીં, ઇન્ટરવ્યૂ અને એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન સીધો રહો. જો તમે ન હોવ તો, તમે ખોટા પગ પર નોકરી શરૂ કરી શકો છો, તમારા મેનેજરને લાગશે કે તમે અપ્રમાણિક છો

• ઘણી વિગતો આપશો નહીં: ઇન્ટરવ્યુઅરને તમારી સંપૂર્ણ જીવનની કથા જાણવાની જરૂર નથી! તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથેના તમારા આયોજિત ચાલ, હૉમડેમૂન કે કૅલેન્ડર પર અથવા તમારા કરારના ઇન્સ એન્ડ પૅશની બધી જ ટીકાઓ-નોંધાવવાની જરૂર નથી. તમે ફક્ત કહી શકો છો કે "હું મારા વર્તમાન કરારના સ્પષ્ટીકરણોને બે વાર તપાસવાની જરૂર પડશે, પરંતુ હું ચોક્કસપણે તરત જ શરૂ કરવા આતુર હોઉં" અથવા "ઑગસ્ટમાં કૅલેન્ડર પર મારી પાસે સફર હોવી જોઇએ, તેથી અમારે જરૂર પડશે તે વિશે શેડ્યૂલ, પરંતુ હું તરત જ શરૂ આતુર હશો. "
• ચોક્કસ તારીખો ટાળો: ઇન્ટરવ્યૂ્યુઅર્સ સમયમર્યાદા અને તમારા વલણમાં વધુ રસ ધરાવે છે. જ્યાં સુધી આ પ્રશ્ન આગળ ન આવે ત્યાં સુધી "અમે તમને નોકરી આપવા માંગીએ છીએ," તે કોઈ નોકરીની ઓફર નથી! તેથી, તમારે આ બિંદુએ કોઈ ચોક્કસ તારીખ આપવાની જરૂર નથી - ફક્ત ઇન્ટરવ્યુઅરને જણાવો કે જો તમે તરત જ શરૂ કરી શકશો, બે અઠવાડિયામાં, અથવા જો તમને થોડી વધુ સમયની જરૂર પડશે.