તમારી સિદ્ધિઓ વિશેનો કોઈ પ્રશ્ન એમ્પ્લોયરને તમારા કાર્યકારી નીતિશાસ્ત્ર અને તમારા પહેલાંની સફળતાઓ વિશે વધુ જાણવા માટે પરવાનગી આપે છે. તમારી નિષ્ફળતા વિશેનો પ્રશ્ન એમ્પ્લોયરને બતાવે છે કે તમે કાર્યસ્થળે મુશ્કેલીઓ દ્વારા કેવી રીતે કામ કરો છો.
તમારી કુશળતા અને નિષ્ફળતાઓ બંને વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ માટે ટીપ્સ માટે નીચે વાંચો, તેમજ દરેક પ્રકારનાં પ્રશ્ન માટે નમૂના જવાબો.
તમારા સિદ્ધિઓ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપવો
તમારી સિદ્ધિઓ વિશે પ્રશ્નનો જવાબ આપતાં, તમે ઘમંડી તરીકે ન આવવા માંગતા હો, પરંતુ તમે તમારી સફળતા શેર કરવા માગો છો. કામ પર તમારી સૌથી મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિઓને સમજાવવા માટે સમય કાઢો.
કનેક્શન બનાવો . પ્રતિસાદ આપવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ તમે જે કંઈક પૂરું કર્યું છે તેનું ઉદાહરણ આપવું એ છે કે જે તમે જે નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યા છો તેનાથી સીધા જ સંબંધિત છે. જોબ પોસ્ટિંગની સમીક્ષા કરો. નોકરીની લાયકાત અને કુશળતાની યાદી બનાવો જે તમે તમારા રેઝ્યુમીમાં શામેલ કર્યું છે. પછી, સિદ્ધિઓનાં ઉદાહરણો વિશે વિચારો કે જે દર્શાવે છે કે તમારી પાસે આ કુશળતા અને લાયકાત છે.
આ પ્રકારની જવાબ બતાવશે કે તમે જેની અરજી કરી રહ્યા છો તે કામમાં સમાન સફળતાઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે તમારી પાસે શું છે.
શેર ઉદાહરણો જ્યારે તમને તમારી સિદ્ધિઓ વિશે પૂછવામાં આવે છે, ત્યારે તમે તમારી છેલ્લી સ્થિતિમાં શું કર્યુ છે તેનું વિશિષ્ટ ઉદાહરણ આપો. તે ઉદાહરણને પોસ્ટિંગમાં સૂચિબદ્ધ નોકરીની આવશ્યકતાઓ સાથે નજીકથી સંબંધ હોવો જોઈએ. ઉદાહરણ વિશે સંદર્ભ આપવા માટે ખાતરી કરો - ઉદાહરણ તરીકે, કાર્ય શું હતું, અને તમે કઈ સિદ્ધિઓ પ્રાપ્ત કરી છે.
ધ્યાનમાં રાખીને થોડા ચોક્કસ ઉદાહરણો સાથે મુલાકાતમાં આવો. આ તમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર થવામાં મદદ કરશે.
મૂલ્ય ઉમેરવા પર ફોકસ કરો એક સિદ્ધિનું ઉદાહરણ પસંદ કરતી વખતે, તમે જે કંઇક કામ કર્યું છે તે કંપનીને મદદ કરી છે અને કંપનીને મૂલ્ય પણ ઉમેરવામાં આવે તે પસંદ કરો છો. ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ તમે પ્રોજેક્ટ માટે બજેટ ઘટાડી દીધું છે અથવા કાર્ય વધુ કાર્યક્ષમ બનાવી દીધું છે. તમારા બદલે, કંપની પર ફોકસ કરો. આ એમ્પ્લોયરને બતાવશે કે તમે તેમના સંગઠનની સંપત્તિ હશે.
નિષ્ફળતા વિશે પ્રશ્નોના જવાબ કેવી રીતે આપવો?
કામ પર ભૂતકાળના નિષ્ફળતાઓ વિશેના પ્રશ્નનો જવાબ આપતાં, તમે પ્રમાણિક થવું હોય છે, પણ તમે એ પણ બતાવવું નથી માગતા કે તમે નોકરીને સંભાળવા અસમર્થ છો.
પ્રમાણીક બનો. જો તમે કોઈ પણ બાબતમાં નિષ્ફળ ન હોવ તો આવો કહો. જો કે, લગભગ તમામ લોકોએ એક સમયે અથવા કોઈ સમયે કામ પર કંઈક સંઘર્ષ કર્યો છે. તમે ખાતરી કરો કે તમારું જવાબ પ્રામાણિક છે, પરંતુ તમને નોકરીનો ખર્ચ પણ નથી.
નાના ઉદાહરણ પસંદ કરો જો તમે કોઈ ઉદાહરણનો વિચાર કરી શકો, તો ખાતરી કરો કે તે એક નાનો છે. કંપની માટે આપત્તિઓ તરફ દોરી જાય તેવી કોઈક વસ્તુ પર તમે જે નિષ્ફળ થઈ તે એક ઉદાહરણ પસંદ ન કરો. ઉપરાંત, ઉદાહરણ પસંદ ન કરો કે જે તમે જે કાર્ય માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેનાથી સીધા જ સંબંધિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે ગ્રાહક સેવામાં નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા હો, તો કોઈ ક્લાયન્ટ સાથે ખરેખર નકારાત્મક એન્કાઉન્ટર ન હોય તે સમયનું વર્ણન કરશો નહીં.
તે સકારાત્મકમાં વળો વિશિષ્ટ નિષ્ફળતા વર્ણવ્યાં પછી, સમજાવો કે તમે તેની પાસેથી કેવી રીતે શીખ્યા અને / અથવા સમસ્યાનું હલ કર્યું. જો તમે એક ઉદાહરણ શેર કરી શકો છો કે જે અંતમાં સારી રીતે બહાર આવ્યું છે, રસ્તામાં કેટલાંક અવરોધો હોવા છતાં, તેનો ઉપયોગ કરો. આ રીતે તમે ઇન્ટરવ્યુઅરને એવી છાપ સાથે છોડશો નહીં કે તમે નિષ્ફળ ગયા છો. ઊલટાનું, તમે બતાવશો કે તમે કેવી રીતે મુશ્કેલી ઊભી કરી શકો છો.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કોઈ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતા હો કે જે કેટલા સમય પહેલાની હતી, તો ઇન્ટરવ્યુઅરને સમજાવો કે તમે કેવી રીતે ટ્રેક પર પાછો મેળવવા અને શેડ્યૂલ પહેલા આગળ જવા માટે કાર્યસ્થાન અને સમયરેખા સમાયોજિત કરો છો.
ભવિષ્યમાં ફરીથી ભૂલ થતી નથી તેની ખાતરી કરવા તમે શું કર્યું તે અંગે તમે પણ ચર્ચા કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સફળતાપૂર્વક એક ટીમ પ્રોજેક્ટ જીતી શકતા નથી, તો સંભવતઃ ઉલ્લેખ કરો કે તમે પછી તમારી મેનેજમેન્ટ કુશળતા વિકસાવવા માટે માર્ગદર્શક સાથે કેવી રીતે કામ કર્યું અને આગલી વખતે સફળ ટીમ પ્રોજેક્ટ કર્યું.
આ દર્શાવશે કે તમે તમારી ભૂલોથી શીખ્યા છો અને વાસ્તવમાં નવી કુશળતા વિકસાવી છે.
અન્યને દોષ ન આપો તેને હકારાત્મક રહેવાનો પ્રયાસ કરો અને ખોટું શું થાય તે માટે અન્ય લોકોને દોષ ન આપો. બીજા કોઈના પર દોષ આપવો તે શ્રેષ્ઠ છાપ બનાવવા માટે નહીં આવે. એમ્પ્લોયરો એ સાંભળવા માગતા નથી કે તમારી સમસ્યાઓ માટે બીજા કોઇ જવાબદાર છે.
એ જ નોંધમાં, શું ખોટું થયું તે માટે માફી ન આપો. તેના બદલે, આગલા વખતે આસપાસ નિષ્ફળ થવામાં તમારા ઉકેલોને શેર કરો. આ બતાવશે કે તમે સક્રિય, લવચીક અને આગળ વધવા માટે તૈયાર છો, જ્યારે વસ્તુઓની યોજના મુજબ આયોજન થતું નથી.
નમૂનાના જવાબો
"કામ પર તમારી સૌથી મોટી સિદ્ધિ શું હતી?"
- મારી વર્તમાન નોકરી પરની મારી સૌથી મોટી સિદ્ધિઓમાં ઓફિસમાં નવા સૉફ્ટવેર પ્રોગ્રામના ઇન્સ્ટોલેશન અને અમલીકરણનું સંચાલન કરવામાં આવ્યું છે. ઓફિસ મેનેજર તરીકે, મેં સોફ્ટવેર પ્રોગ્રામ સ્થાપિત થતાં પહેલાં ઝડપથી શીખ્યા, અને પછી સેમિનારને તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે બધા કર્મચારીઓને સૂચના આપ્યા. પાંચ દિવસની અંદર, દરેકને તેનો ઉપયોગ કરીને આરામદાયક અને આત્મવિશ્વાસ લાગ્યો. મારા એમ્પ્લોયરોએ જણાવ્યું હતું કે આ સૌમ્ય ટેકનોલોજીકલ સંક્રમણ છે જે અમે ક્યારેય કાર્યમાં લીધું છે. મને ખબર છે કે હું આ તકનીકી જ્ઞાન અને નેતૃત્વની ક્ષમતા તમારા ઓફિસમાં પણ લાવી શકું છું.
- ગયા વર્ષે, મેં મારા શાળાના છઠ્ઠા ગ્રેડના અભ્યાસક્રમ, ખાસ કરીને સાક્ષરતા અભ્યાસક્રમમાં પુનરાવર્તનો કર્યા. વર્ષના અંતે, અમે વિદ્યાર્થીઓના સાક્ષરતા પરીક્ષણના સ્કોર્સમાં 20 ટકા સુધારો જોયો. વિદ્યાર્થીઓમાં સફળતા હાંસલ કરવાની મારી ક્ષમતા શા માટે હું અભ્યાસક્રમ વિકાસને પ્રેમ કરું છું તે એક ભાગ છે.
"કામ પર તમારી સૌથી મોટી નિષ્ફળતા શું હતી?"
- જ્યારે મેં પ્રથમ પાંચ વર્ષ પહેલાં મારી નોકરી શરૂ કરી હતી, ત્યારે મલ્ટિ-પાર્ટ પ્રોજેક્ટ માટે એક સમયમર્યાદા પૂરી કરવા માટે હું સંઘર્ષ કર્યો. તે પછી, મેં મારા સમયનું સંચાલન કરવા માટે એક નવી વ્યૂહરચના વિકસાવી. આ નવી વ્યૂહરચનાના અમલીકરણ પછી, હું વ્યક્તિગત અને ટીમ પ્રોજેક્ટ્સ બન્ને પ્રોજેક્ટ માટે સમય અથવા આગળ સમય પર રહ્યો છું. મને લાગે છે કે કાર્યમાં જૂથ રાખવા માટેની આ ક્ષમતા મને તમારા કાર્યાલયમાં એક મજબૂત ટીમ લીડર બનાવશે.
- રોકડ રજિસ્ટર એક વખત તૂટી ગયો હતો જ્યારે મારી પાસે લાંબી ગ્રાહકોની લાંબી લાઇન હતી મેં વિચાર્યું કે મારા હાથ પર મોટી સમસ્યા હશે. તેના બદલે, મેં મારા કૂલને જાળવી રાખ્યું અને ગ્રાહકોની રેખાનું પુનર્ગઠન કર્યું જેથી તેઓ વિવિધ કર્મચારીઓમાં ગયા, જ્યારે મેં રજીસ્ટરને ઝડપથી ઠીક કર્યું મારા પગ પર વિચારવાની મારી ક્ષમતા અને તણાવથી ભરાઈ જવાથી મને "મહિનાના કર્મચારી" પુરસ્કારો જીતવામાં મદદ મળી છે.