તમારા રેઝ્યૂમે નોકરીના વર્ણનના સમૂહની જેમ વાંચવું ન જોઈએ કે જે તમારી જવાબદારીઓ ભૂતકાળની નોકરીઓમાં માત્ર હતા. તેના બદલે, ધ્યાન આપવું જોઈએ કે તમે કેવી રીતે તમારી ભૂમિકામાં મૂલ્ય ઉમેર્યું અને તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ અને સંગઠનમાં એક તફાવત કર્યો.
કાર્યોની સૂચિ કરતાં, તમારા રિઝ્યુમમાં તમે શું કર્યું છે તે દર્શાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તમારા રેઝ્યૂમે એ વાતચીત કરવી જોઈએ કે તમે ભૂતકાળના સંગઠનોની સંપત્તિ કેવી રીતે કરી છે જેની સાથે તમે જોડાયેલા છો.
તમારા રેઝ્યૂમે પર સિદ્ધિઓ શામેલ કરવી
અહીં તમારા રેઝ્યૂમેમાં સિદ્ધિઓને સામેલ કરવા માટેની ટીપ્સ છે તમે જે નોકરીઓ કરી છે તે દરેકની પ્રક્રિયાને અનુસરો જેથી તમે પ્રકાશિત કરી શકો છો કે જે તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર દરેક પદમાં પ્રાપ્ત કર્યું છે.
પગલું 1: સફળતા કેવી રીતે સાબિત થઈ?
જ્યાં તમે કામ કર્યું હોય તે દરેક વિભાગો અથવા વિધેયાત્મક એકમોની નીચેની રેખાને ઓળખો પોતાને પૂછો કે તે એકમોની સફળતા કેવી રીતે માપશે.
દાખલા તરીકે, ભરતી વિભાગને તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે તે યોગ્ય પ્રતિભાને મળ્યું છે કે નહીં. હિસાબી વિભાગ તેમના ઑડિટ કેવી રીતે સાફ છે તે દ્વારા વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. એક ખરીદી વિભાગ તે સાચવવામાં મની દ્વારા રેટ કરી શકે છે. એક રેસ્ટોરેન્ટ પુનરાવર્તન ગ્રાહકોની સંખ્યા અથવા તેમની ઓનલાઇન સમીક્ષાઓની ગુણવત્તા દ્વારા માપવામાં આવી શકે છે
પગલું 2: તમે સફળતા કેવી રીતે પ્રભાવિત કર્યો?
તમારા દરેક અનુભવોમાં નીચે લીટી સાથે તમારી ભૂમિકા કેવી રીતે જોડાયેલી હતી તે બાબતમાં ફેરફાર કરો. ઉદાહરણ તરીકે, એક નિમણૂક નોંધી શકે છે કે તે એન્ટ્રી લેવલ ઉમેદવારો માટે શ્રેષ્ઠ ફીડર સ્કૂલ્સ પસંદ કરવા માટે જવાબદાર હતી. એક ખરીદ એજન્ટ કમ્પ્યુટર હાર્ડવેર માટે શ્રેષ્ઠ વિક્રેતાઓ મૂલ્યાંકન હોઈ શકે છે.
વેઈટર સેવાની ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે જે તેણે રેસ્ટોરાં સમર્થકોને આપી છે.
જ્યારે તમે તમારી ભૂમિકાઓ પર લીધો ત્યારે તમારા વિભાગો માટે નીચે લીટીઓથી સંબંધિત કોઈ બેઝલાઇન સૂચકાંકોને ઓળખો અને દસ્તાવેજીકૃત કરો. ઉદાહરણ તરીકે, એક એકાઉન્ટન્ટ તરીકે, તમારી ભૂમિકાને ધારે તે પહેલાં તમારા ઑડિટ ક્ષેત્ર માટે કેટલી ઑડિટના તારણો હતા? એક નિમણૂક તરીકે, તમારા આગમન પહેલાં ભાડું દીઠ સરેરાશ ખર્ચ શું હતો? પ્રોડક્શન મેનેજર તરીકે, તમે તે ભૂમિકા ભજવી તે પહેલાં એસેમ્બલી લાઇન માટે સરેરાશ ડાઉનટાઇમ શું હતું?
પગલું 3: તમારી સિદ્ધિઓને પ્રમાણિત કરો
પરિવર્તનના સ્તરનો અંદાજ કાઢો જે તમે તમારી ભૂમિકામાં એન્જિનિયર બનવા માટે મદદ કરી છે અને જો શક્ય હોય તો તેને માપાવો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવું કહી શકો છો કે ઘટાડો નકારાત્મક ઓડિટના તારણો 50% કદાચ તમે તમારા ડિપાર્ટમેન્ટમાં પ્રવાસનો ખર્ચ 20% અથવા તો ઓછો સ્ટાફ ટર્નઓવર 25% સુધી ઘટાડ્યો છે.
પગલું 4: તમારા સિદ્ધિઓને પાત્ર ઠરાવો
જો પરિવર્તન સહેલાઇથી માત્રાત્મક રીતે વ્યક્ત કરી શકાતી નથી, તો ગુણાત્મક ભાષાનો ઉપયોગ કરો જે પરિવર્તનની તીવ્રતાને યોગ્ય રીતે દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો:
- નોંધપાત્ર ઉન્નત જુસ્સો
- ગ્રાહક ફરિયાદો ઉકેલીને વધુ ઝડપથી.
- મોટાભાગના સ્ટાફ ટર્નઓવર ઘટાડો
- વધારો પ્રતિભાવ સમય નોંધપાત્ર.
પગલું 5: ક્રિયા શબ્દો શામેલ કરો
ક્રિયા શબ્દોનો ઉપયોગ કરે છે જે સિદ્ધિ અથવા તમે ઉત્પન્ન કરેલા કેટલાક પરિણામો દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા નિવેદનોમાં વધારો, ઘટાડા, ઘટાડો, ઉન્નત, અપગ્રેડ કરેલ, પ્રારંભિત, બનાવાયા, પુનર્ગઠન, દૂર, સ્થાપના, સ્થાપિત, ઝડપી, અદ્યતન, પ્રારંભ, વટાવી અને સમજાવ્યા જેવા શબ્દો સાથે શરૂ કરો.
પરિપૂર્ણતા નિવેદનો વધુ સમજી શકાય તેવું હશે જો તમે પરિણામોને કેવી રીતે જનરેટ કર્યો તે સંદર્ભો શામેલ છે. દરેક સફળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે તમે ઉપયોગમાં લીધેલ કુશળતા અથવા વ્યૂહરચનાઓનો નિર્દેશ કરો
દાખ્લા તરીકે:
- વોલ્યુમ ગોલ સુધી પહોંચવા માટે પ્રોત્સાહનોની સ્થાપના કરીને સુધારેલ સ્ટાફ પ્રોડક્ટિવીટી.
- કર્મચારી દ્વારા ટિપ્પણીઓને ટ્રેક કરીને સિસ્ટમ સ્થાપિત કરીને હકારાત્મક ગ્રાહક સમીક્ષાઓની ટકાવારીમાં વધારો.
- પેરોલ વિક્રેતાઓ માટે મૂલ્યાંકન કરેલ વિકલ્પો અને 15% ની બચત પરિણામે નવા ભાગીદાર પસંદ કર્યા છે.
વધુ વાંચો: તમારા રેઝ્યૂમે માટે નંબર્સ કેવી રીતે ઉમેરવું
તમારા રેઝ્યૂમે માટે ભાવ કેવી રીતે ઉમેરવું
તમારા રેઝ્યૂમે પર મૂલ્ય મેળવવા માટે સિદ્ધિઓને સ્મારક બનવાની જરૂર નથી. વિચારો કે તમે કેવી રીતે વસ્તુઓને એક નાના માર્ગમાં પણ સારી બનાવી છે. ઉદાહરણ તરીકે, માનવ સંસાધન કારકુન કદાચ "નવા કાર્યક્રમોની પ્રક્રિયા કરવા માટે ભલામણ કરેલા ફેરફારો જે ઉમેદવારોને પ્રતિભાવ સમય ઘટાડે છે." એક છૂટક વેચાણકર્તા કદાચ "ડેટેડ મર્ચેન્ડાઇઝને ખસેડવા માટે રિપોઝિજેડ પ્રોડક્ટ ડિસ્પ્લે" કહે છે.
એક સિદ્ધાંતને માન્ય કરવાનો અન્ય એક માર્ગ એ સુપરવાઇઝર, એમ્પ્લોયર, ગ્રાહક અથવા અન્ય હિસ્સેદાર દ્વારા ઓળખાણ આપવાનું છે. ઉદાહરણ તરીકે, સર્વર કદાચ "બાકી ગ્રાહક સેવાના આધારે મહિનાના કર્મચારી તરીકે પસંદ કરેલું છે."
હ્યુમન રિસોર્સિઝ પ્રોફેશનલ કદાચ "આઇટી નોકરી માટે ગ્રેજ્યુએટ્સની સફળ ભરતી પર આધારિત માનવ સંસાધનના મદદનીશ નિયામકને પ્રમોટ કરે છે." એક સુપરવાઇઝર "સ્ટાફ જુસ્સો વધારવા માટે કામગીરીની સમીક્ષા દરમિયાન માન્યતા પ્રાપ્ત કરી શકે છે."
તમે શું જાણવાની જરૂર છે: રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું | ઉદાહરણો ફરી શરૂ કરો